岗位说明书27

经理岗位说明书编号：基本资料所在单位物业酒店公公司部门：协管部岗位名称协管部经理理定员人数：1直接上级总经理助理理所辖人员：74岗位定位协管部是物物业酒店店公司组组织的安安保部门门，主要要是给航洋国国际城内内的广大大业主提提供安全全保障，为为公司的的发展起起到保驾驾护航的的作用。工作联系内部供方总经理、总总经理助助理、公公司各部部门内部客户本部门相关关岗位外部供方南湖分局、凤凤岭派出出所、消消防支队队外部客户岗位职责规范化建设设积极支持、大大力配合合公司各项项操作流流程、工工作标准准、规章章制度方方面的规规范化建建设。参参与规范范化文件件的培训训、推广广等方面面的工作作工作过程中中，积极极贯彻、执执行各项项已开始始试行或或已正式式启用的的规范化化文件，并并做到有有效反馈馈，结合合实际情情况提出出建设性性的意见见或建议议落实规范化化建设的的制定和和执行情情况，并并提供部部门专业业支持计划管理根据管理发发展阶段段性目标标，合理理制定各各项工作作计划，明明确完成成时限、直直接责任任人和监监督人严格执行部部门的工工作计划划，及时时、准确确、有效效地落实实各项工工作，保保证整体体计划目目标的实实现成本管理协助人资部部门制定定人力资资源成本本预算，在在预算范范围内控控制部门门人力资资源成本本严格依照成成本预算算指标开开展各项项工作，加加强各工工序中的的成本控控制与管管理参与公司共共有财务务和物资资、负责责部门内内公有财财产和物物资的管管理、维维护与保保养，加加强安全全防范意意识，安安全责任任到人企业文化建建设参与公司企企业文化化建设工工作参与公司组组织的相相关企业业文化活活动，并并落实实实施负责公司的的企业文文化宣贯贯，将各各类信息息及指示示上传下下达执行行顺畅团队建设要建设稳定定性团队队，加强强与员工工的思想想交流沟沟通，及及时掌握握本单位位员工的的思想动动态，稳稳定管理理团队负责部门与与部门之之间的组组织协调调、资源源整合和和分享的的工作参与公司定定期组织织团队活活动，增增强员工工士气，提提高团队队凝聚力力部门管理全面负责开开展部门门各项工工作全面负责协协管部仪仪容仪表表及精神神风貌的的管理全面负责协协管部的的各项业业务管理理与购物中心心对接国国际城安安全保卫卫工作协调各部门门开展工工作的权权限协助部门经经理做好好部门的的军事训训练及协协管队员员的业务务培训对公司安全全保卫负负责任核准部门的的考勤情情况，督督促班主主管做好好部门值值班及休休息工作作的安排排全面督促和和监控部部门人员员的工作作积极性性和主动动性全面负责本本公司的的财物安安全及控控制每月月的案发发率全面负责公公司领导导及重要要人士的的安保工工作协助公司领领导做好好各级政政府的检检查工作作做好本部门门和其他他部门工工作协调调以及做做好上传传下达工工作配合协助公公安机关关处理应应急事件件，及突突发事件件的处理理现场材材料收集集工作任职条件基本要求性别要求 无要求 男 女年龄要求 无要求 255岁以下下 255岁及以以上 355岁及以以上身高要求 无要要求男 1770cmm 以上上 1880cmm以上 女 1660cmm 以上上 1665cmm以上 学历/专业业背景教育水平 无要求 高中中/中专专 大专专 本科科及以上上专业背景 无要求 相关关专业 职称或职业资格 无要求 机动动车驾驶驶证 专业资格证证书工作经验/经历专业工作经经验（相相关/相相近职位位） 无要求 2年年以上 5年年以上 100年及以以上 特别/优先先工作经经验管理工作经经验 无要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上专业知识与与技能政策法规知知识 无要求 了解解 熟悉悉 精通通列出所需掌掌握项：业务专业知知识 无要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上列出所需掌掌握项：计算机/IIT 无要求 OFFFICCE办公公软件 OAA系统 ERP系统统 设计计类制图图软件（如如Autto CCAD） 本专业软件件语言能力口头表达能能力： 一般般 良好好 优秀秀公文写作能能力： 一般般 良好好 优秀秀素质能力要要求类型素质能力项项目要求分值（1-5）业务能力掌握本职工工作需具具备的专专业知识识和技能能，能有有效的发发现问题题并及时时加以解解决。学习能力善于学习，能能总结经经验教训训，吸取取他人的的长处，接接受新知知识，注注重自我我提升。计划能力具有计划制制定和执执行意识识，能够够按照工工作计划划要求按按时保质质完成工工作，注注重执行行力。创新能力在工作中不不断提出出新设想想、新方方案，改改进工作作方式和和方法，具具备开拓拓新局面面的能力力。协调能力容易相处，在在人际交交往中能能随和大大度，有有效化解解冲突。具具有与上上级、下下属、客客户保持持友好关关系的能能力。沟通能力能够根据表表述内容容和沟通通对象的的特点采采取适当当的表达达方式和和技巧“在人际际交往中中，能通通过各种种途径和和线索，准准确的把把握和理理解对方方的意图图，抓住住关键信信息，作作出恰当当反映”具有使使他人接接纳自己己意见和和建议的的能力。公关能力采取恰当的的方式与与媒体、政政府部门门及客户户沟通，以以达到预预定的目目标。适应能力能根据不同同的环境境和条件件及时调调整自己己的心态态和工作作方法，在在新工作作环境中中能很快快的胜任任工作，采采取相应应的变通通措施。决策能力能根据获得得的数据据资料进进行分析析和判断断，并结结合个人人经验和和直觉作作出正确确的决定定，以及及快速应应对和处处理各种种事故及及危机的的能力。职业发展路路径当前职位5年发展目目标阶段目标项目负责人人13年35年本部人力资源部部拟制： 审核： 批批准：经理助理岗岗位说明明书编号：基本资料所在单位物业酒店公公司部门：协管部岗位名称协管部经理理助理定员人数：1直接上级部门经理所辖人员：岗位定位协管部是物物业酒店店公司组组织的安安保部门门，主要要是给航航洋国际际城内的的广大业业主提供供安全保保障，为为公司的的发展起起到保驾驾护航的的作用，协助部门经理开展部门各项工作。工作联系内部供方部门经理、主主管、班班长和协协管员内部客户本部门相关关岗位外部供方集团及分支支机构各各业务部部门、凤凤岭派出出所外部客户岗位职责规范化建设设积极支持、大大力配合合公司各项项操作流流程、工工作标准准、规章章制度方方面的规规范化建建设。参参与规范范化文件件的培训训、推广广等方面面的工作作工作过程中中，积极极贯彻、执执行各项项已开始始试行或或已正式式启用的的规范化化文件，并并做到有有效反馈馈，结合合实际情情况提出出建设性性的意见见或建议议落实规范化化建设的的制定和和执行情情况，并并提供部部门专业业支持计划管理根据管理发发展阶段段性目标标，合理理制定各各项工作作计划，明明确完成成时限、直直接责任任人和监监督人严格执行部部门的工工作计划划，及时时、准确确、有效效地落实实各项工工作，保保证整体体计划目目标的实实现成本管理协助人资部部门制定定人力资资源成本本预算，在在预算范范围内控控制部门门人力资资源成本本严格依照成成本预算算指标开开展各项项工作，加加强各工工序中的的成本控控制与管管理参与公司共共有财务务和物资资、负责责部门内内公有财财产和物物资的管管理、维维护与保保养，加加强安全全防范意意识，安安全责任任到人企业文化建建设参与公司企企业文化化建设工工作参与公司组组织的相相关企业业文化活活动，并并落实实实施负责公司的的企业文文化宣贯贯，将各各类信息息及指示示上传下下达执行行顺畅团队建设要建设稳定定性团队队，加强强与员工工的思想想交流沟沟通，及及时掌握握本单位位员工的的思想动动态，稳稳定管理理团队负责部门与与部门之之间的组组织协调调、资源源整合和和分享的的工作参与公司定定期组织织团队活活动，增增强员工工士气，提提高团队队凝聚力力部门管理协助部门经经理开展展部门各各项工作作全面负责协协管部仪仪容仪表表及精神神风貌的的管理负责本部门门的军事事训练及及协管队队员的业业务培训训与购物中心心对接国国际城安安全保卫卫工作对公司安全全保卫负负责任做好部门员员工的考考勤，值值班及休休息工作作安排做好突发事事件的处处理现场场材料收收集工作作督促班主管管及队员员的工作作积极性性和主动动性负责好公司司领导及及重要人人士的安安保工作作配合协助公公安机关关处理应应急事件件做好本部门门和其他他部门工工作协调调以及做做好上传传下达工工作全面负责本本公司的的财物安安全及控控制每月月的案发发率任职条件基本要求性别要求 无要求 男 女年龄要求 无要求 255岁以下下 255岁及以以上 355岁及以以上身高要求 无要要求男 1770cmm 以上上 1880cmm以上 女 1660cmm 以上上 1665cmm以上 学历/专业业背景教育水平 无要求 高中中/中专专 大专专 本科科及以上上专业背景 无要求 相关关专业 职称或职业资格 无要求 机动动车驾驶驶证 专业资格证证书工作经验/经历专业工作经经验（相相关/相相近职位位） 无要求 2年年以上 5年年以上 100年及以以上 特别/优先先工作经经验管理工作经经验 无要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上专业知识与与技能政策法规知知识 无要求 了解解 熟悉悉 精通通列出所需掌掌握项：业务专业知知识 无要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上列出所需掌掌握项：计算机/IIT 无要求 OFFFICCE办公公软件 OAA系统 ERP系统统 设计计类制图图软件（如如Autto CCAD） 本专业软件件语言能力口头表达能能力： 一般般 良好好 优秀秀公文写作能能力： 一般般 良好好 优秀秀素质能力要要求类型素质能力项项目要求分值（1-5）业务能力掌握本职工工作需具具备的专专业知识识和技能能，能有有效的发发现问题题并及时时加以解解决。学习能力善于学习，能能总结经经验教训训，吸取取他人的的长处，接接受新知知识，注注重自我我提升。计划能力具有计划制制定和执执行意识识，能够够按照工工作计划划要求按按时保质质完成工工作，注注重执行行力。创新能力在工作中不不断提出出新设想想、新方方案，改改进工作作方式和和方法，具具备开拓拓新局面面的能力力。协调能力容易相处，在在人际交交往中能能随和大大度，有有效化解解冲突。具具有与上上级、下下属、客客户保持持友好关关系的能能力。沟通能力能够根据表表述内容容和沟通通对象的的特点采采取适当当的表达达方式和和技巧“在人际际交往中中，能通通过各种种途径和和线索，准准确的把把握和理理解对方方的意图图，抓住住关键信信息，作作出恰当当反映”具有使使他人接接纳自己己意见和和建议的的能力。公关能力采取恰当的的方式与与媒体、政政府部门门及客户户沟通，以以达到预预定的目目标。适应能力能根据不同同的环境境和条件件及时调调整自己己的心态态和工作作方法，在在新工作作环境中中能很快快的胜任任工作，采采取相应应的变通通措施。决策能力能根据获得得的数据据资料进进行分析析和判断断，并结结合个人人经验和和直觉作作出正确确的决定定，以及及快速应应对和处处理各种种事故及及危机的的能力。职业发展路路径当前职位5年发展目目标阶段目标项目负责人人13年35年本部人力资源部部拟制： 审审核： 批准准：协管主管岗岗位说明明书编号：基本资料所在单位物业酒店公公司部门：协管部岗位名称协管部主管管定员人数：4直接上级部门经理所辖人员：51岗位定位协管部是物物业酒店店公司组组织的安安保部门门，主要要是给航航洋国际际城内的的广大业业主提供供安全保保障，为为公司的的发展起起到保驾驾护航的的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调以及做好上传下达工作。工作联系内部供方部门经理、经理助理、班长和协管员内部客户本部门相关关岗位外部供方集团及分支支机构各各业务部部门、凤凤岭派出出所外部客户岗位职责规范化建设设积极支持、大大力配合合公司各项项操作流流程、工工作标准准、规章章制度方方面的规规范化建建设。参参与规范范化文件件的培训训、推广广等方面面的工作作工作过程中中，积极极贯彻、执执行各项项已开始始试行或或已正式式启用的的规范化化文件，并并做到有有效反馈馈，结合合实际情情况提出出建设性性的意见见或建议议落实规范化化建设的的制定和和执行情情况，并并提供部部门专业业支持计划管理根据管理发发展阶段段性目标标，合理理制定各各项工作作计划，明明确完成成时限、直直接责任任人和监监督人严格执行部部门的工工作计划划，及时时、准确确、有效效地落实实各项工工作，保保证整体体计划目目标的实实现成本管理协助人资部部门制定定人力资资源成本本预算，在在预算范范围内控控制部门门人力资资源成本本严格依照成成本预算算指标开开展各项项工作，加加强各工工序中的的成本控控制与管管理参与公司共共有财务务和物资资、负责责部门内内公有财财产和物物资的管管理、维维护与保保养，加加强安全全防范意意识，安安全责任任到人企业文化建建设参与公司企企业文化化建设工工作参与公司组组织的相相关企业业文化活活动，并并落实实实施负责公司的的企业文文化宣贯贯，将各各类信息息及指示示上传下下达执行行顺畅团队建设要建设稳定定性团队队，加强强与员工工的思想想交流沟沟通，及及时掌握握本单位位员工的的思想动动态，稳稳定管理理团队负责部门与与部门之之间的组组织协调调、资源源整合和和分享的的工作参与公司定定期组织织团队活活动，增增强员工工士气，提提高团队队凝聚力力部门管理协助部门经经理开展展部门各各项工作作负责本班人人员仪容容仪表及及精神风风貌的管管理协助部门经经理做好好部门的的军事训训练及协协管队员员的业务务培训与购物中心心对接国国际城安安全保卫卫工作对公司安全全保卫负负责任做好本班队队员的考考勤，值值班及休休息工作作安排督促和监控控本班人人员的工工作积极极性和主主动性负责好本公公司的财财物安全全及控制制每月的的案发率率负责好公司司领导及及重要人人士的安安保工作作配合协助公公安机关关处理应应急事件件做好本部门门和其他他部门工工作协调调以及做做好上传传下达工工作做好突发事事件的处处理现场场材料收收集工作作任职条件基本要求性别要求 无要求 男 女年龄要求 无要求 255岁以下下 255岁及以以上 355岁及以以上身高要求 无要要求男 1770cmm 以上上 1880cmm以上 女 1660cmm 以上上 1665cmm以上 学历/专业业背景教育水平 无要求 高中中/中专专 大专专 本科科及以上上专业背景 无要求 相关关专业 职称或职业资格 无要求 机动动车驾驶驶证 专业资格证证书工作经验/经历专业工作经经验（相相关/相相近职位位） 无要求 2年年以上 5年年以上 100年及以以上 特别/优先先工作经经验管理工作经经验 无要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上专业知识与与技能政策法规知知识 无要求 了解解 熟悉悉 精通通列出所需掌掌握项：业务专业知知识 无要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上列出所需掌掌握项：计算机/IIT 无要求 OFFFICCE办公公软件 OAA系统 ERP系统统 设计计类制图图软件（如如Autto CCAD） 本专业软件件语言能力口头表达能能力： 一般般 良好好 优秀秀公文写作能能力： 一般般 良好好 优秀秀素质能力要要求类型素质能力项项目要求分值（1-5）业务能力掌握本职工工作需具具备的专专业知识识和技能能，能有有效的发发现问题题并及时时加以解解决。学习能力善于学习，能能总结经经验教训训，吸取取他人的的长处，接接受新知知识，注注重自我我提升。计划能力具有计划制制定和执执行意识识，能够够按照工工作计划划要求按按时保质质完成工工作，注注重执行行力。创新能力在工作中不不断提出出新设想想、新方方案，改改进工作作方式和和方法，具具备开拓拓新局面面的能力力。协调能力容易相处，在在人际交交往中能能随和大大度，有有效化解解冲突。具具有与上上级、下下属、客客户保持持友好关关系的能能力。沟通能力能够根据表表述内容容和沟通通对象的的特点采采取适当当的表达达方式和和技巧“在人际际交往中中，能通通过各种种途径和和线索，准准确的把把握和理理解对方方的意图图，抓住住关键信信息，作作出恰当当反映”具有使使他人接接纳自己己意见和和建议的的能力。适应能力能根据不同同的环境境和条件件及时调调整自己己的心态态和工作作方法，在在新工作作环境中中能很快快的胜任任工作，采采取相应应的变通通措施。决策能力能根据获得得的数据据资料进进行分析析和判断断，并结结合个人人经验和和直觉作作出正确确的决定定，以及及快速应应对和处处理各种种事故及及危机的的能力。职业发展路路径当前职位5年发展目目标阶段目标项目负责人人13年35年本部人力资源部部拟制： 审审核： 批准准：消控主管岗岗位说明明书编号：基本资料所在单位物业酒店公公司部门：协管部岗位名称消控主管定员人数：1直接上级部门经理所辖人员：20岗位定位协管部是物物业酒店店公司组组织的安安保部门门，主要要是给航航洋国际际城内的的广大业业主提供供安全保保障，为为公司的的发展起起到保驾驾护航的的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调以及做好上传下达工作。工作联系内部供方部门经理、经经理助理理、班长长和协管管员内部客户本部门相关关岗位外部供方集团及分支支机构各各业务部部门、凤凤岭派出出所、公公安消防防部门外部客户岗位职责规范化建设设积极支持、大大力配合合公司各项项操作流流程、工工作标准准、规章章制度方方面的规规范化建建设。参参与规范范化文件件的培训训、推广广等方面面的工作作工作过程中中，积极极贯彻、执执行各项项已开始始试行或或已正式式启用的的规范化化文件，并并做到有有效反馈馈，结合合实际情情况提出出建设性性的意见见或建议议落实规范化化建设的的制定和和执行情情况，并并提供部部门专业业支持计划管理根据管理发发展阶段段性目标标，合理理制定各各项工作作计划，明明确完成成时限、直直接责任任人和监监督人严格执行部部门的工工作计划划，及时时、准确确、有效效地落实实各项工工作，保保证整体体计划目目标的实实现成本管理协助人资部部门制定定人力资资源成本本预算，在在预算范范围内控控制部门门人力资资源成本本严格依照成成本预算算指标开开展各项项工作，加加强各工工序中的的成本控控制与管管理参与公司共共有财务务和物资资、负责责部门内内公有财财产和物物资的管管理、维维护与保保养，加加强安全全防范意意识，安安全责任任到人企业文化建建设参与公司企企业文化化建设工工作参与公司组组织的相相关企业业文化活活动，并并落实实实施负责公司的的企业文文化宣贯贯，将各各类信息息及指示示上传下下达执行行顺畅团队建设要建设稳定定性团队队，加强强与员工工的思想想交流沟沟通，及及时掌握握本单位位员工的的思想动动态，稳稳定管理理团队负责部门与与部门之之间的组组织协调调、资源源整合和和分享的的工作参与公司定定期组织织团队活活动，增增强员工工士气，提提高团队队凝聚力力部门管理协助部门经经理开展展部门各各项工作作负责消控室室人员仪仪容仪表表及精神神风貌的的管理协助部门经经理做好好部门的的军事训训练及协协管队员员的业务务培训做好消控室室人员的的考勤，值值班及休休息工作作安排督促和监控控消控室室人员的的工作积积极性和和主动性性巡查所辖区区域的消消防设施施设备运运行情况况跟进监督消消防维保保公司每每日工作作情况在新建、改改建和扩扩建项目目时，责责成有关关部门将将工程项项目的防防火设计计报当地地公安消消防监督督机关审审核。负责火险隐隐患整改改措施的的落实，消消除隐患患，制止止威胁单单位和员员工安全全的危险险作业。跟进消防维维保提交交维保周周计划，并并协调各各部门跟跟进监督督配合协助公公安机关关处理应应急事件件做好本部门门和其他他部门工工作协调调以及做做好上传传下达工工作做好突发事事件的处处理现场场材料收收集工作作任职条件基本要求性别要求 无要求 男 女年龄要求 无要求 255岁以下下 255岁及以以上 355岁及以以上身高要求 无要要求男 1770cmm 以上上 1880cmm以上 女 1660cmm 以上上 1665cmm以上 学历/专业业背景教育水平 无要求 高中中/中专专 大专专 本科科及以上上专业背景 无要求 相关关专业 职称或职业资格 无要求 机动动车驾驶驶证 专业资格证证书工作经验/经历专业工作经经验（相相关/相相近职位位） 无要求 2年年以上 5年年以上 100年及以以上 特别/优先先工作经经验管理工作经经验 无要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上专业知识与与技能政策法规知知识 无要求 了解解 熟悉悉 精通通列出所需掌掌握项：业务专业知知识 无要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上列出所需掌掌握项：计算机/IIT 无要求 OFFFICCE办公公软件 OAA系统 ERP系统统 设计计类制图图软件（如如Autto CCAD） 本专业软件件语言能力口头表达能能力： 一般般 良好好 优秀秀公文写作能能力： 一般般 良好好 优秀秀素质能力要要求类型素质能力项项目要求分值（1-5）业务能力掌握本职工工作需具具备的专专业知识识和技能能，能有有效的发发现问题题并及时时加以解解决。学习能力善于学习，能能总结经经验教训训，吸取取他人的的长处，接接受新知知识，注注重自我我提升。计划能力具有计划制制定和执执行意识识，能够够按照工工作计划划要求按按时保质质完成工工作，注注重执行行力。创新能力在工作中不不断提出出新设想想、新方方案，改改进工作作方式和和方法，具具备开拓拓新局面面的能力力。协调能力容易相处，在在人际交交往中能能随和大大度，有有效化解解冲突。具具有与上上级、下下属、客客户保持持友好关关系的能能力。沟通能力能够根据表表述内容容和沟通通对象的的特点采采取适当当的表达达方式和和技巧“在人际际交往中中，能通通过各种种途径和和线索，准准确的把把握和理理解对方方的意图图，抓住住关键信信息，作作出恰当当反映”具有使使他人接接纳自己己意见和和建议的的能力。适应能力能根据不同同的环境境和条件件及时调调整自己己的心态态和工作作方法，在在新工作作环境中中能很快快的胜任任工作，采采取相应应的变通通措施。决策能力能根据获得得的数据据资料进进行分析析和判断断，并结结合个人人经验和和直觉作作出正确确的决定定，以及及快速应应对和处处理各种种事故及及危机的的能力。职业发展路路径当前职位5年发展目目标阶段目标项目负责人人13年35年本部人力资源部部拟制： 审审核： 批准准：协管班长岗岗位说明明书编号：基本资料所在单位物业酒店公公司部门：协管部岗位名称协管班长定员人数：6直接上级主管所辖人员：45岗位定位协管部是物物业酒店店公司组组织的安安保部门门，主要要是给航航洋国际际城内的的广大业业主提供供安全保保障，为为公司的的发展起起到保驾驾护航的的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调以及做好上传下达工作。工作联系内部供方部门经理、经经理助理理、主管管、协管管员内部客户本部门相关关岗位外部供方集团及分支支机构各各业务部部门、凤凤岭派出出所外部客户岗位职责规范化建设设根据实际工工作情况况主动寻寻找和发发现本岗岗位需要要进行规规范化的的程序与与标准工工作内容容协助协管主主管制定定工作计计划，收收集、整整合相关关资源，开开展本岗岗位各项项规范化化文件编编制工作作协助并参与与对本岗岗位规范范化程序序与标准准落实情情况的检检查与考考核，提提出建议议和意见见协助协管主主管定期期对本岗岗位规范范化文件件进行更更新、完完善和优优化积极贯彻、执执行各项项已开始始试行或或已正式式启用的的规范化化文件，并并做到有有效反馈馈，结合合实际情情况提出出建设性性的意见见或建议议企业文化建建设与团团队建设设深入理解公公司企业业文化精精神，形形成正确确的理念念和认识识，并落落实到实实际工作作中根据企业文文化精神神，培养养良好的的工作习习惯维护公司内内部沟通通渠道建建设，将将各类信信息及指指示上传传下达执执行顺畅畅与员工的交交互过程程中，主主动发现现员工思思想动态态，并予予以及时时、准确确的引导导和帮助助与时俱进，明明确并坚坚定个人人职业发发展目标标，主动动加强自自我学习习与修炼炼，协助助部门开开展和落落实公司司人才梯梯队建设设协助协管主主管营造造良好的的工作氛氛围，收收集各类类培训资资源，为为团队建建设提供供有力保保障加强自我管管理与约约束，树树立良好好的企业业形象，维维护和发发展公司司的品牌牌建设支持、配合合公司廉廉政建设设积极参与各各项企业业文化与与团队活活动的组组织、策策划与实实施部门管理在协管部主主管的直直接领导导下，具具体落实实本班的的各项工工作负责本班人人员仪容容仪表及及精神风风貌的管管理督导检查本本班岗位位员工的的工作落落实情况况，发现现问题及及时纠正正处理或或向上级级报告如实记录本本班工作作情况，监监督本班班协管队队员做好好交接班班工作要以身作则则，做好好表率，并并掌握相相关的信信息，提提高预测测各种风风险的能能力做好本班队队员的考考勤，值值班及休休息工作作安排督促和监控控本班人人员的工工作积极极性和主主动性负责本公司司的财物物安全及及控制每每月的案案发率负责公司领领导及重重要人士士的安保保工作配合协助公公安机关关处理应应急事件件，及突突发事件件的处理理现场材材料收集集工作正确传达上上级领导导指示，并并落实到到本班各各成员及及督促做做好准备备工作根据工作需需要请示示当班主主管合理理调配各各个岗位位深入了解本本班协管管队员的的思想状状况，并并定期向向协管主主管汇报报负责机动巡巡逻，与与各岗位位保持密密切联系系，如有有异常情情况及时时前往处处理任职条件基本要求性别要求 无要求 男 女年龄要求 无要求 255岁以下下 255岁及以以上 355岁及以以上身高要求 无要要求男 1770cmm 以上上 1880cmm以上 女 1660cmm 以上上 1665cmm以上 学历/专业业背景教育水平 无要求 高中中/中专专 大专专 本科科及以上上专业背景 无要求 相关关专业 职称或职业资格 无要求 机动动车驾驶驶证 专业资格证证书工作经验/经历专业工作经经验（相相关/相相近职位位） 无要求 2年年以上 5年年以上 100年及以以上 特别/优先先工作经经验管理工作经经验 无要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上专业知识与与技能政策法规知知识 无要求 了解解 熟悉悉 精通通列出所需掌掌握项：业务专业知知识 无要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上列出所需掌掌握项：计算机/IIT 无要求 OFFFICCE办公公软件 OAA系统 ERP系统统 设计计类制图图软件（如如Autto CCAD） 本专业软件件语言能力口头表达能能力： 一般般 良好好 优秀秀公文写作能能力： 一般般 良好好 优秀秀素质能力要要求类型素质能力项项目要求分值（1-5）业务能力掌握本职工工作需具具备的专专业知识识和技能能，能有有效的发发现问题题并及时时加以解解决。学习能力善于学习，能能总结经经验教训训，吸取取他人的的长处，接接受新知知识，注注重自我我提升。计划能力具有计划制制定和执执行意识识，能够够按照工工作计划划要求按按时保质质完成工工作，注注重执行行力。创新能力在工作中不不断提出出新设想想、新方方案，改改进工作作方式和和方法。协调能力容易相处，在在人际交交往中能能随和大大度，有有效化解解冲突。具具有与上上级、下下属、客客户保持持友好关关系的能能力。沟通能力能够根据表表述内容容和沟通通对象的的特点采采取适当当的表达达方式和和技巧“在人际际交往中中，能通通过各种种途径和和线索，准准确的把把握和理理解对方方的意图图，抓住住关键信信息，作作出恰当当反映”具有使使他人接接纳自己己意见和和建议的的能力。适应能力能根据不同同的环境境和条件件及时调调整自己己的心态态和工作作方法，在在新工作作环境中中能很快快的胜任任工作，采采取相应应的变通通措施。职业发展路路径当前职位5年发展目目标阶段目标项目负责人人13年35年本部人力资源部部拟制： 审审核： 批准准：消控班长岗岗位说明明书编号：基本资料所在单位物业酒店公公司部门：协管部岗位名称消控班长定员人数：4直接上级消控主管所辖人员：16岗位定位协管部是物物业酒店店公司组组织的安安保部门门，主要要是给航航洋国际际城内的的广大业业主提供供安全保保障，为为公司的的发展起起到保驾驾护航的的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调以及做好上传下达工作。工作联系内部供方部门经理、经经理助理理、主管管、消控控员内部客户本部门相关关岗位外部供方集团及分支支机构各各业务部部门、凤凤岭派出出所外部客户岗位职责规范化建设设根据实际工工作情况况主动寻寻找和发发现本岗岗位需要要进行规规范化的的程序与与标准工工作内容容协助消控主主管制定定工作计计划，收收集、整整合相关关资源，开开展本岗岗位各项项规范化化文件编编制工作作协助并参与与对本岗岗位规范范化程序序与标准准落实情情况的检检查与考考核，提提出建议议和意见见协助消控主主管定期期对本岗岗位规范范化文件件进行更更新、完完善和优优化积极贯彻、执执行各项项已开始始试行或或已正式式启用的的规范化化文件，并并做到有有效反馈馈，结合合实际情情况提出出建设性性的意见见或建议议企业文化建建设与团团队建设设深入理解公公司企业业文化精精神，形形成正确确的理念念和认识识，并落落实到实实际工作作中根据企业文文化精神神，培养养良好的的工作习习惯维护公司内内部沟通通渠道建建设，将将各类信信息及指指示上传传下达执执行顺畅畅与员工的交交互过程程中，主主动发现现员工思思想动态态，并予予以及时时、准确确的引导导和帮助助与时俱进，明明确并坚坚定个人人职业发发展目标标，主动动加强自自我学习习与修炼炼，协助助部门开开展和落落实公司司人才梯梯队建设设协助消控主主管营造造良好的的工作氛氛围，收收集各类类培训资资源，为为团队建建设提供供有力保保障加强自我管管理与约约束，树树立良好好的企业业形象，维维护和发发展公司司的品牌牌建设支持、配合合公司廉廉政建设设积极参与各各项企业业文化与与团队活活动的组组织、策策划与实实施部门管理在消控主管管的直接接领导下下，具体体落实本本班的各各项工作作负责消控员员仪容仪仪表及精精神风貌貌的管理理督导检查本本班岗位位员工的的工作落落实情况况，发现现问题及及时纠正正处理或或向上级级报告如实记录本本班工作作情况，监监督消控控员做好好交接班班工作要以身作则则，做好好表率，并并掌握相相关的信信息，提提高预测测各种风风险的能能力协助消控主主管做好好消控员的的考勤，值值班及休休息工作作安排督促和监控控本班人人员的工工作积极极性和主主动性巡查管辖区区域的消消防设施施设备，检检查消控控员签到到情况跟进消防维维保提交交维保周周计划，并并协调各各部门跟跟进监督督组织本班人人员熟练练操作设设备，背背诵消消防控制制室火灾灾应急程程序、消消防控制制室火灾灾处置程程序并并抽查组织参加消消防安全全培训，负负责向公公安消防防监督机机关汇报报本单位位消防安安全工作作情况，接接受公安安消防监监督机关关的指导导监督检检查。配合协助公公安机关关处理应应急事件件，及突突发事件件的处理理现场材材料收集集工作正确传达上上级领导导指示，并并落实到到本班各各成员及及督促做做好准备备工作深入了解消消控员的的思想状状况，并并定期向向主管汇汇报任职条件基本要求性别要求 无要求 男 女年龄要求 无要求 255岁以下下 255岁及以以上 355岁及以以上身高要求 无要要求男 1770cmm 以上上 1880cmm以上 女 1660cmm 以上上 1665cmm以上 学历/专业业背景教育水平 无要求 高中中/中专专 大专专 本科科及以上上专业背景 无要求 相关关专业 职称或职业资格 无要求 机动动车驾驶驶证 专业资格证证书工作经验/经历专业工作经经验（相相关/相相近职位位） 无要求 2年年以上 5年年以上 100年及以以上 特别/优先先工作经经验管理工作经经验 无要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上专业知识与与技能政策法规知知识 无要求 了解解 熟悉悉 精通通列出所需掌掌握项：业务专业知知识 无要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上列出所需掌掌握项：计算机/IIT 无要求 OFFFICCE办公公软件 OAA系统 ERP系统统 设计计类制图图软件（如如Autto CCAD） 本专业软件件语言能力口头表达能能力： 一般般 良好好 优秀秀公文写作能能力： 一般般 良好好 优秀秀素质能力要要求类型素质能力项项目要求分值（1-5）业务能力掌握本职工工作需具具备的专专业知识识和技能能，能有有效的发发现问题题并及时时加以解解决。学习能力善于学习，能能总结经经验教训训，吸取取他人的的长处，接接受新知知识，注注重自我我提升。计划能力具有计划制制定和执执行意识识，能够够按照工工作计划划要求按按时保质质完成工工作，注注重执行行力。创新能力在工作中不不断提出出新设想想、新方方案，改改进工作作方式和和方法。协调能力容易相处，在在人际交交往中能能随和大大度，有有效化解解冲突。具具有与上上级、下下属、客客户保持持友好关关系的能能力。沟通能力能够根据表表述内容容和沟通通对象的的特点采采取适当当的表达达方式和和技巧“在人际际交往中中，能通通过各种种途径和和线索，准准确的把把握和理理解对方方的意图图，抓住住关键信信息，作作出恰当当反映”具有使使他人接接纳自己己意见和和建议的的能力。适应能力能根据不同同的环境境和条件件及时调调整自己己的心态态和工作作方法，在在新工作作环境中中能很快快的胜任任工作，采采取相应应的变通通措施。职业发展路路径当前职位5年发展目目标阶段目标项目负责人人13年35年本部人力资源部部拟制： 审审核： 批准准：消控员岗位位说明书书编号：基本资料所在单位物业酒店公公司部门：协管部岗位名称协管部消控控员定员人数：16直接上级消控主管所辖人员：岗位定位协管部是物物业酒店店公司组组织的安安保部门门，主要要是给航航洋国际际城内的的广大业业主提供供安全保保障，为为公司的的发展起起到保驾驾护航的的作用，协助部门经理开展部门各项工作。工作联系内部供方部门经理、经经理助理理、消控控主管、班班长内部客户本部门相关关岗位外部供方外部客户岗位职责规范化建设设根据实际工工作情况况主动寻寻找和发发现本岗岗位需要要进行规规范化的的程序与与标准工工作内容容协助消控班班长制定定工作计计划，收收集、整整合相关关资源，积积极参与与本岗位位各项规规范化文文件工作作积极配合消消控班长长对本岗岗位规范范化程序序与标准准落实情情况的检检查与考考核配合消控班班长定期期对本岗岗位规范范化文件件进行更更新、完完善和优优化积极贯彻、执执行各项项已开始始试行或或已正式式启用的的规范化化文件，并并做到有有效反馈馈，结合合实际情情况提出出建设性性的意见见或建议议企业文化建建设与团团队建设设深入理解公公司企业业文化精精神，形形成正确确的理念念和认识识，并落落实到实实际工作作中根据企业文文化精神神，培养养良好的的工作习习惯维护公司内内部沟通通渠道建建设，将将各类信信息及指指示上传传下达执执行顺畅畅与时俱进，明明确并坚坚定个人人职业发发展目标标，主动动加强自自我学习习与修炼炼，协助助部门开开展和落落实公司司人才梯梯队建设设配合消控班班长营造造良好的的工作氛氛围，收收集各类类培训资资源，为为团队建建设提供供有力保保障加强自我管管理与约约束，树树立良好好的企业业形象，维维护和发发展公司司的品牌牌建设支持、配合合公司廉廉政建设设积极参与各各项企业业文化与与团队活活动的组组织、策策划与实实施部门管理严格遵守公公司安全全规章制制度，绝绝对服从从上级指指令做好好酒店、购购物商场场、美食食城、停停车场等等部位监监控安保保工作严格做到保保密守则则，具有有高度的的责任感感和使命命感熟悉各部门门基本情情况，随随时保持持高度的的警惕性性，牢固固树立“五防”（防盗盗、防窃窃、防火火、防爆爆、防意意外事故故）意识识，坚持持岗位，不不得擅离离职守，认认真负责责地完成成工作任任务在监控系统统工作范范围内，密密切观察察监控情情况，发发现问题题须及时时报告上上级领导导并与外外围协管管员及有有关部门门联系，同同时需做做好录像像记录，以以便备查查在监控系统统发出报报警信号号时，要要严格按按照设备备的规定定操作程程序处理理，并及及时上报报经理和和有关部部门认真做好VVIP以以及重点点监控人人员活动动区域的的安全监监控工作作认真做好交交接班工工作，接接班人员员未到岗岗，交班班人员不不得下岗岗，值班班记录应应填写规规范，工工整和详详尽。当当班所发发生的问问题，应应及时解解决。如如确无法法处理，应应马上报报告当班班班长或或主管以以上领导导。对消防设施施的每日日检查，掌掌握和了了解消防防设施的的运行、误误报警、故故障等有有关情况况，并及及时通知知上级领领导和相相关人员员进行处处理负责对消防防设施的的每日检检查，并并认真填填写消消防监控控室值班班记录和和系统统每日运运行登记记表，并并定期对对各项消消防设施施进行检检查，保保证自动动消防设设施的完完好有效效下班前应做做好值班班室卫生生，接班班人员做做好检查查方可下下班熟练掌握消消防控制制室火灾灾事故紧紧急处理理程序，火火灾情况况下能够够按照程程序开展展灭火救救援工作作任职条件基本要求性别要求 无要求 男 女年龄要求 无要求 255岁以下下 255岁及以以上 355岁及以以上身高要求 无要要求男 1770cmm 以上上 1880cmm以上 女 1660cmm 以上上 1665cmm以上 学历/专业业背景教育水平 无要求 高中中/中专专 大专专 本科科及以上上专业背景 无要求 相关关专业 职称或职业资格 无要求 机动动车驾驶驶证 专业资格证证书工作经验/经历专业工作经经验（相相关/相相近职位位） 无要求 2年年以上 5年年以上 100年及以以上 特别/优先先工作经经验管理工作经经验 无要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上专业知识与与技能政策法规知知识 无要求 了解解 熟悉悉 精通通列出所需掌掌握项：业务专业知知识 无要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上列出所需掌掌握项：