人力资源招聘流程39182455

程序名称人力资源招招聘流程程程序代号SOP/0080110011第1页 共共15 页总 则则状态受 控第一版编制吴杰审核张王飞批准计划审批程序信息发布程序应聘申请程序面试程序甄选程序考试程序评估程序 试用程序 招聘计划程序预审程序 体检程序正式录用程序程序名称人力资源招招聘流程程程序代号SOP/0080110011第2页 共共15 页招聘计划程程序状态受 控第一版编制吴杰审核张王飞批准需求部门负责人计划审批程序填写需求申申请表 年度计计划 是制定岗位描描述 审审核需求部门负责人 否人力资源部总监 申请增增编 批 准说明：1、 用人部门负负责人填填写需求求申请表表，制定定岗位描描述，交交人力资资源部总总监审核核。2、 人力资源部部长根据据年度规规划进行行审核，规规划以内内审批后后交招聘聘专员；规划以以外的，需需求部门门填写申申请增编编表，人人力资源源总监批批准后，转转招聘专专员。程序名称人力资源招招聘流程程程序代号SOP/0080110011第3页 共共15 页招聘审批程程序状态受 控第一版编制吴杰审核张王飞批准人力资源部总监招聘专员信息发布程序 填写招招聘计划划表 审核核 批准 未卜先 准准 招聘专员 修订说明：1、 招聘专员根根据需求求申请表表和岗位位描述书书，确定定信息发发布的方方式，并并预算经经费及相相关材料料，填写写招聘计计划表，交交人力资资源部总总监审批批。2、 人力资源部部总监审审核招聘聘计划表表，提出出修改意意见，招招聘专员员重新填填写招聘聘计划表表，交人人力资源源部长审审核，通通过后转转入信息息发布程程序。程序名称人力资源招招聘流程程程序代号SOP/0080110011第4页 共共15 页信息发布程程序状态受 控第一版编制吴杰审核张王飞批准招聘专员招聘专员相关单位负责人办理手续 设计计、制作作 核谁 确认认应聘申请程序 修修 改改 反馈馈说明：1、 招聘专员确确定信息息发布的的内容及及时间、渠渠道，与与相关协协作单位位联系，办办理相应应的手续续。2、 协作单位进进行信息息发布制制作、设设计，招招聘专员员进行修修改，确确认之后后，由协协作单位位发布信信息，转转入应聘聘申请程程序。程序名称人力资源招招聘流程程程序代号SOP/0080110011第5页 共共15 页应聘申请程程序状态受 控第一版编制吴杰审核张王飞批准招聘专员申请人员招聘专员岗位描述书书 比较自自身条件件 适合合 不 填写写申请表表 适 合 企业人才 库核实 不不合格 重重新更正正 合格预审程序说明：招聘专员提提供应聘聘申请者者岗位描描述书，申申请人员员根据自自身的情情况，可可以适应应，填写写应聘申申请表，提提供相关关资料及及复印件件，招聘聘专员予予以核实实，转入入预审程程序，如如应聘者者不能适适应，可可转入企企业人才才储备库库。程序名称人力资源招招聘流程程程序代号SOP/0080110011第6页 共共15 页预审程序状态受 控第一版编制吴杰审核张王飞批准申请人员招聘专员验 考 试 程 序相关准备合合格通 不 知合格 企业人才 库需求部门负责人放 弃说明：1、 招聘专员拟拟定面试试计划，做做好相应应准备。2、 邀请用人部部门负责责人参加加面试，合合格者进进入考试试程序。3、 不合格者视视情况而而定，放放入企业业人才库库，或放放弃。4、面试过过程之中中招聘专专员应做做好应聘聘申请者者的接待待工作、企企业文化化宣传工工作。程序名称人力资源招招聘流程程程序代号SOP/0080110011第7页 共共15 页面试程序状态受 控第一版编制吴杰审核张王飞批准招聘专员申请人员招聘专员岗位描述书书 比较自自身条件件 适合合 不 填写申申请表 适 合 企业人才 库核实 不不合格 重重新更正正 合格预审程序说明：招聘专员提提供应聘聘申请者者岗位描描述书，申申请人员员根据自自身的情情况，可可以适应应，填写写应聘申申请表，提提供相关关资料及及复印件件，招聘聘专员予予以核实实，转入入预审程程序，如如应聘者者不能适适应，可可转入企企业人才才储备库库。程序名称人力资源招招聘流程程程序代号SOP/0080110011第8页 共共 155页预审程序状态受 控第一版编制吴杰审核张王飞批准招聘专员需求部门负责人招聘专员逻辑 整理、核实实 合合格 初初审 合合格 不 不不 合 合合放 弃 格 格格 通通 知知申请人员面试程序说明：1、 招聘专员对对应聘者者资料进进行调查查、核实实，如不不符合者者予以放放弃，合合格者转转交用人人部门审审核。2、 用人部门负负责人对对应聘者者的资料料进行初初审，合合格者返返给招聘聘专员，不不合格者者予以放放弃。3、 招聘专员根根据应聘聘申请者者提供的的联系方方式，通通知面试试的时间间、地点点，转入入面试程程序。程序名称人力资源招招聘流程程程序代号SOP/0080110011第9页 共共15 页面试程序状态受 控第一版编制吴杰审核张王飞批准申请人员招聘专员验 考 试 程 序相关准备合合格通 不 知合格 企业人才 库需求部门负责人放 弃说明：4、 招聘专员拟拟定面试试计划，做做好相应应准备。5、 邀请用人部部门负责责人参加加面试，合合格者进进入考试试程序。6、 不合格者视视情况而而定，放放入企业业人才库库，或放放弃。4、面试过过程之中中招聘专专员应做做好应聘聘申请者者的接待待工作、企企业文化化宣传工工作。程序名称人力资源招招聘流程程程序代号SOP/0080110011第10页 共155 页考试程序状态受 控第一版编制吴杰审核张王飞批准申请人员招聘专员需求部门负责人招聘专员招聘专员需求部门负责人招聘专员拟试题一致致 发出出通知不一致重新拟定体 检 程 序合格不合格企业人才 库放 弃说明：1、 招聘专员拟拟定试题题交用人人部门负负责人审审核，如如一致则则转入体体检程序序。2、 不能一致，招招聘专员员应重新新拟定试试题，直直至取得得一致。3、 招聘专员对对面试合合格者发发出考试试通知。4、 招聘专员协协助用人人部门负负责人对对考试作作评价，合合格者转转入体检检程序。5、 不合格者视视具体情情况，予予以放弃弃，或放放入企业业人才储储备库。程序名称人力资源招招聘流程程程序代号SOP/0080110011第11页 共155 页体检程序状态受 控第一版编制吴杰审核张王飞批准考试合格者招聘专员医务室负责人招聘专员是提供名单单否企业人才 库甄 选 程 序放 弃说明：1、 招聘专员与与医务室室负责人人商定体体检的时时间、地地点、方方式。2、 招聘专员向向考试合合格者发发出体检检通知，如如考试合合格者有有意向，则则转入甄甄选程序序。3、 如考试合格格者没有有意向，则则视情况况而定，放放入企业业人才储储备库。4、 招聘专员将将最终名名单提供供给医务务室。程序名称人力资源招招聘流程程程序代号SOP/0080110011第12页 共155 页甄选程序状态受 控第一版编制吴杰审核张王飞批准需求部门负责人招聘专员试 用 程 序体 检 程 序计划审批程序招聘专员放 弃预 审 程 序体检结果合合格满额额不差合额格补充说明：1、 招聘专员根根据体检检结果，不不合格者者予以放放弃，合合格者名名单交用用人部门门负责人人。2、 用人部门负负责人根根据需求求，如满满额，可可要求招招聘专员员补充招招聘。3、 招聘专员从从储备库库中搜索索所需的的人才，返返回执行行体检程程序。4、 如预审程序序后没有有所需人人才，则则返回执执行预审审程序。5、 如仍末达成成满额，则则返回执执行计划划审批程程序。程序名称人力资源招招聘流程程程序代号SOP/0080110011第13页 共155 页试用程序状态受 控第一版编制吴杰审核张王飞批准招聘专员宿舍管理员招聘专员招聘专员试用人员试用人员需求部门负责人招聘专员试用人员放 弃通知协议 通知知安置反馈 试用人员培训专员观 察分配配岗前培培训联系系资料归档正式录用程序 定定期 评价价小结 反馈计划审批程序预 审 程 序说明：1、 招聘专员根根据最终终名单通通知合格格者。2、 合格者签定定试用协协议，招招聘专员员将需住住宿人员员名单交交宿舍管管理员，进进行安排排。3、 招聘专员将将新进试试用人员员交培训训专员进进行岗前前培训。4、 招聘专员将将资料进进行归档档。5、 试用人员培培训结束束后，分分配到用用人部门门，用人人部门对对新进人人员进行行观察，形形成记录录。6、 试用人员试试用期内内需进行行定期小小结，用用人部门门负责人人与招聘聘专员对对小结进进行评价价，并反反馈到试试用人员员本人。7、 试用人员在在试用期期内不能能达到要要求，予予以放弃弃。8、 试用人员在在试用期期内符合合要求，进进入正式式录用程程序。程序名称人力资源招招聘流程程程序代号SOP/0080110011第14页 共 115页正式录用程程序状态受 控第一版编制吴杰审核张王飞批准招聘专员人力资源部长需求部门负责人试用人员招聘专员申请 审审批 准审审批否评 估 程 序延长试用期期否是试用人员正式上岗签订合同说明：1、 试用人员向向用人部部门提出出申请，用用人部门门负责人人末批，则则延长试试用期。2、 用人部门负负责人审审批后，招招聘专员员递交人人力资源源部长审审批，如如末审批批，则延延长试用用期。3、 人力资源部部长审批批后，则则与试用用人员签签订劳动动合同，正正式上岗岗。4、 招聘专员进进入评估估程序。程序名称人力资源招招聘流程程程序代号SOP/0080110011第15页 共155 页评估程序状态受 控第一版编制吴杰审核张王飞 批准招聘专员人力资源部长评估分析报告根根据相关关资料人力资源决策说明：1、 招聘专员对对整个招招聘工作作进行信信度和效效度的评评估，形形成分析析报告。2、 提供人力资资源部长长形成相相应的人人力资源源决策，修修改人力力资源规规划。