工厂管理规章制度范本

工厂管理规章制度范本目 录 前 言 33第一章 总 则 3第二章 员工工守则 33第三章 员工工薪酬制制度 6第四章 安全全生产管管理制度度 66第五章 人事事制度 77第一节 员工工的招聘聘 77第二节 员工工的录用用 88第三节 员工工证件办办理 8第四节 员工工培训 99第五节 人员员调动 99第六节 考勤勤打卡规规则 9第七节 请假假规则 111第八节 员工工投诉规规则 111第九节 奖励励种类 112第十节 惩罚罚种类 112第十一节 辞辞工制度度 112第十二节 解解除劳动动关系条条款 133第十三节 奖奖惩处理理程序 114第十四节 厂厂服管理理规定 114第十五节 员员工福利利待遇 115第十六节 优优秀员工工评比 116第十七节 保保险制度度 117第六章 车间间管理制制度 188第七章 质量量管理政政策 188第一节 质量量方针及及目标： 118第二节 产品品质量标标准： 119第三节 品管管组织人人员编排排： 199第八章 设备备工具管管理制度度 220第九章 装配配车间制制度 211第一节 工作作程序 221第二节 定置置管理实实施要求求 222第三节 基本本要求 222第十章 仓库库管理制制度 233第十一章 公公共生活活区管理理制度 224第十二章 员员工住宿宿管理细细则 255第十三章 安安全操作作规程 227第十四章 消消防制度度 228第十五章 附附 则则 228 前 言 为了保保障劳资资双方的的合理利利益,加加强公司司的治理理工作,维护和和保障正正常生产产,提高高生产效效益,结结合我厂厂实际情情况,要要求每位位应聘者者必须具具体了解解和自觉觉遵守公公司的各各种规章章制度。第一章 总 则第一条 为完善善公司管管理制度度，逐步步健全现现代化管管理机制制，使内内部管理理走向科科学化、系系统化、规规范化，使使之管理理有法可可依、违违章可究究，从而而督导全全体员工工遵纪守守法，共共同维护护、保障障公众生生活及各各项工作作有序进进行，特特制订本本管理章章程。第二条 在当当地政府府有关部部门领导导下, 本厂最最高领导导权力属属于总经经办 , 并由由以总经经理为首首的办公公室领导导机构开开展具体体工作, 聘用用职工解解雇职工工和开除除职工以以及其他他重大事事项由行行政部共共同批核核。第三条 凡属属本公司司职员都都必须遵遵守和执执行本管管理章程程的各有有关条款款，同时时享有本本章程所所规定的的一切权权益。第四条 凡违违犯本章章程的职职员，由由有关部部门依有有关制度度为准绳绳，按程程序公正正处理。第五条 各部部门可依依据本章章程有关关指导原原则，根根据本部部门实际际具体情情况，制制订相关关的管理理细则，报报公司审审核批准准生效。第六条 各部部门单位位负责人人，应当当经常教教育所属属人员遵遵守本管管理章程程。第七条 对违违犯本管管理章程程的行为为者，任任何人都都有劝阻阻和投诉诉的权力力。第八条 本章章程由颁颁发之日日起生效效，凡与与之相抵抵触的旧旧条款，一一律作废废。第九条 本章程程经公司司扩大会会议集体体讨论通通过，公公司总经经理签署署生效，其其解释权权及修改改权归本本公司。第十条 本章章程于二二零一零零年九月月一日正正式颁布布实施。第二章 员工工守则第一条 员工守守则是职职员在公公司从业业期间，所所必须遵遵守的基基本行为为准则。第二条 努力学学习科学学知识，认认真钻研研生产技技能、工工艺技术术，不断断提高自自身素质质，做一一名现代代化企业业有用之之才。第三条 遵守国国家法律律、法规规和公司司的有关关规章制制度，做做遵纪守守法的优优秀社会会公民和和企业员员工。第四条 服从领领导，听听从指挥挥和分工工，树立立团结协协作、积积极奉献献、顾全全大局的的集体主主义精神神。第五条 严禁参参与煽动动他人怠怠工、罢罢工、打打架斗殴殴及违犯犯厂规和和任何危危害社会会安定的的违法行行为。第六条 树立关关心、互互助、团团结、文文明、礼礼貌、尊尊重同事事工友的的处世作作风，严严禁拉帮帮结派、损损人利己己、破坏坏公司集集体凝聚聚力的各各种不良良言行。第七条 热爱公公司、忠忠于公司司、忠于于事业，以以厂为家家，树立立“厂兴我我荣、厂厂衰我贫贫”的正确确创业观观念，反反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护集体利利益和公公司声誉誉，积极极为厂的的各项改改善工作作提供合合理化建建议。第八条 热爱本本职工作作，忠于于职守、勤勤奋工作作，对工工作认真真负责，对对技术精精益求精精，按时时、保质质、高效效、低耗耗出色完完成工作作任务，做做公司出出色员工工。第九条 加强个个人品德德、职业业道德修修养，严严禁偷窃窃公司和和同事的的财物，以以及聚众众赌博的的一切道道德品质质败坏的的行为。第十条 遵章守守纪、服服从大局局。严禁禁任何人人以个人人理由抗抗拒、威威胁、恐恐吓、殴殴打执行行公务人人员。第十一条 积积极配合合公司各各项管理理工作，出出入车间间大门和和仓库等等公共区区域都必必须自觉觉规范佩佩戴工作作证（厂厂牌），要要自觉维维护公共共区域的的环境卫卫生，不不乱吐乱乱扔，并并服从执执勤保安安人员的的检查、监监督，自自觉维护护公共区区域整洁洁环境。第十二条 按按时上下下班；不不迟到早早退，不不无故缺缺勤,自自觉遵守守签到制制度。未未经主管管同意不不得擅自自外出或或接待亲亲友和外外宾第十三条 工工作时间间内，员员工严禁禁看报纸纸杂志、闲闲谈、窜窜岗、打打闹、大大声喧哗哗，不得得接听私私人电话话，有事事应长话话短说，以以免扰乱乱工作秩秩序。第十四条 公公司提倡倡勤俭节节约，能能源、用用品及各各种材料料，不损损坏公共共财物、因因个人原原因造成成损失的的，公司司将据情情节轻重重予以处处理。第十五条 每每天生产产操作之之前先检检查机器器是否正正常。操操作之后后或下班班后收好好各种文文件、资资料、工工具、零零件、产产品、关关好门窗窗、水、电电、气源源。按规规定位置置摆放工工具及物物品。每每个星期期三、五五、日为为清洁日日，搞好好个人及及集体卫卫生，经经主管检检查后合合格方可可下班。第十六条 按按质、按按量、按按时完成成任务，不不得借故故、拖延延、敷衍衍、推委委。严格格按照安安全规格格操作，严严禁违章章操作，一一旦发现现严肃处处理。第十七条 在在厂员工工必须服服从主管管人员的的合理指指挥和调调动，如如有异议议应及时时与领导导商议，无无理由不不服从主主管调动动者按情情节轻重重给予处处理。第十八条 各各部门主主管，必必须注意意自身涵涵养，以以身作则则，与公公司员工工同舟共共济，提提高工作作热情，团团结协作作精神。第十九条 本本厂员工工均有责责任和义义务保守守本厂经经营秘密密，维护护本厂利利益，未未经领导导书面批批准同意意，任何何人不得得擅自向向外泄露露本厂所所有秘密密，否则则作盗用用和侵权权行为论论处，本本厂将追追究违反反者的经经济责任任。未经经批准，不不得带外外来人员员到处参参观。第二十条 任任何员工工在其上上班时间间及厂内内出现突突发性的的个人疾疾病、非非本职业业引起的的职业病病、打架架伤亡等等非因工工受伤均均与本厂厂无关的的疾病一一律不负负任何责责任与费费用. 本厂工工人与外外人打架架, 在在厂外偷偷窃等犯犯罪行为为, 均均属刑事事犯罪, 本厂厂不负任任何责任任。第二十一条条 违犯本本章第五五、九、十十、二十十条有关关规定者者追究责责任，情情节严重重者送司司法机关关处理。同同时，并并做开除除出厂处处理。第二十二条条 本厂不不有任何何的歧视视行为存存在，即即；本厂在雇用用、薪酬酬、升迁迁、训练练机会、解解雇或退退休事务务上，不不可存在在或支持持任何基基于种簇簇、社会会阶层、国国籍、宗宗教、残残疾、性性别、性性别取向向、工会会会员资资格或政政治关系系的歧视视行为。本厂不可干干涉员工工遵奉信信仰和风风俗的权权利，和和满足涉涉及种族族、社会会阶层、国国籍、残残疾、性性别取向向和工会会的信条条、政治治需要的的权利。本厂不可允允许带有有强迫性性、威胁胁性、凌凌辱性或或剥削性性的行为为，包括括姿势、语语言和身身体的接接触。第三章 员工工薪酬制制度第一条 公司司采用228天/月上班班制，全全年正常常工作时时间为88小时，上上午8:00-12:00,下午113:000-117:330，需需晚上加加班的均均为188:300-211:000。第二条 本厂厂员工分分计时和和计件两两种, 如发现现计时员员工在主主管未做做登记的的情况下下帮计件件员做事事, 将将计时与与计件双双方皆须须1天扣扣3天工工资.第三条 公司司薪酬发发放采用用隔月结结算制，即即当月月月底发放放上月工工资, 一般情情况下厂厂方及时时发工资资, 特特殊情况况需延时时的, 最多不不能超过过15天天。第四条 每月月加班时时间平均均不能会会出366小时。工工厂加班班薪酬按按照薪酬酬制度给给予： 月工资 = 加加班薪酬酬 （元元/小时时）30（天）8（小时） （计件工人人加班薪薪酬除外外）如果，公司司因出货货紧急必必须加班班时，部部门主管管会提前前通知员员工加班班，希望望员工配配合工作作。第四章 安全全生产管管理制度度第一条 贯彻“安全为为了生产产，生产产必须安安全”的预防防方针，认认真遵守守各项安安全生产产规则。第二条 各部门门应根据据本部门门所使用用的机械械设备性性能，操操作使用用方法，制制订出安安全操作作规程，供供操作者者安全指指南。第三条 学徒应应在师傅傅、新工工应在组组长的指指导下，依依照安安全操作作规程操操作机电电设备和和危险工工种。第四条 作业员员应严格格学习、遵遵守本部部门有关关安全细细则，并并做好日日常保养养维护工工作，确确保机械械安全性性能正常常稳定。第五条 非机电电操作人人员，不不准私自自使用机机电设备备；非专专业机电电维修人人员，严严禁私自自拆卸、安安装机电电设备。第六条 危险机机电设备备或工种种，必须须经培训训熟悉本本岗位机机电设备备性能和和本工种种安全规规程后，方方可独立立上岗作作业。第七条 各机电电操作者者在作业业前，要要检查机机电设备备运转是是否正常常，各种种保险设设施是否否齐整牢牢固，确确认正常常方可作作业。第八条 机电设设备出现现故障时时，应立立即关闭闭电源，并并报部门门负责人人及时维维修，禁禁止使用用带故障障的机械械设备。第九条 严禁安安排带有有妨碍安安全性疾疾病的人人员从事事机电操操作作业业、酒后后人员及及过度疲疲劳者、精精力不集集中的状状况下操操作机电电设备。第十条 严禁任任何人或或单位私私自拆卸卸、破坏坏各种安安全标识识和其它它安全设设施。第十一条 各各部门机机电设备备应制订订安全检检查制度度，指定定安全维维护人员员和实行行安全监监护责任任人制度度。第十二条 安安全监护护人有权权依章监监督作业业，对本本安全区区域内的的违章作作业人员员不听劝劝告者，监监护人应应向人事事部申报报执罚和和当即中中止违章章者作业业。第十三条 安安全监护护责任人人发现员员工违章章作业应应及时制制止，安安全监护护责任人人失职者者，应追追究相关关责任。第十四条 员员工违犯犯本章有有关条款款，造成成他人伤伤残的视视情节人人事制度度第十十三节有有关程序序规定处处理。第十五条 如如发现有有遗失情情况，必必须立即即上报部部门主管管及经理理部作处处理措施施：对所所生产产产品进行行严格检检查及金金属检测测并对场场地进行行清理。第五章 人事事制度第一节 员工工的招聘聘第一条 各部门门因生产产需要增增员时，应应由部门门组长口口头申请请或者填填写增增员申请请表，报报部门部部门主管管核定生生产量情情况批准准后，再再经公司司核准，由由人事部部统一组组织招聘聘。第二条 普通员员工由人人事部按按规定核核实身份份证等有有关证件件，已便便安排适适当的工工作，再再进行技技能测试试。第三条 技术人人员、文文员、各各级管理理人员的的招聘，除除进行上上述普工工考试程程序合格格后，报报总经理理或经理理面试批批准。第四条 年龄不不满 118 周周岁的为为童工，本本厂不允允许招请请或使用用童工和和不支持持招请或或使用童童工。第五条 凡来应应聘人员员须真实实填写应应聘申请请表，本本厂会先先对所填填写内容容进行审审核确认认无误后后才可录录用。第二节 员工工的录用用第一条 凡被被我厂聘聘请的职职员工必必须有本本人的身身份证及及复印件件、年满满18周周岁, 身体健健康、无无传染病病及不良良嗜好, 需交交免冠22寸/11寸照片片1张、清清楚了解解我厂的的厂规并并无任何何异议后后方可办办理入厂厂手续。第二条 被录用用的员工工，凭人人事部的的录用通通知书到到人事部部领考勤勤卡、安安排住宿宿等上班班手续第三条 新录用用的员工工一律采采用试用用制，普普通员工工的试用用期为二二个月，技技术人员员、文员员、各级级管理职职员试用用期为三三个月，并并签订试试用合同同。第四条 试用期期满合格格者，员员工可继继续留厂厂工作者者，必须须与厂方方签订劳劳务合同同。第五条 被公司司开除的的员工，未未得到公公司总经经理的特特许，一一律不准准重新录录用。第六条 辞职员员工要求求重新回回厂工作作的，由由部门主主管同意意后，报报公司或或人事部部批准，并并按程序序重新办办理入厂厂手续；从本厂厂辞工次次数达两两次及两两次以上上者一律律不得录录用。第三节 员工工证件办办理第一条 员工进进厂后试试用合同同、劳务务合同、厂厂牌、劳劳动保险险、考勤勤卡等证证件手续续由人事事部统一一办理。第二条 员工厂厂牌、考考勤丢失失或损坏坏时，应应即刻到到人事部部补办。第三条 员工故故意损坏坏，丢失失厂牌和和考勤卡卡的，要要自费缴缴纳对应应卡工本本费，并并据情节节严重程程度相应应处罚第四节 员工工培训第一条 凡经经录用的的员工，统统一由人人事部发发放此规规章制度度。第二条 各部部门必须须根据情情况对刚刚上班的的员工进进行岗位位责任、安安全规程程、产品品质量基基础知识识进行严严格的岗岗上辅导导培训，造造就一支支技术过过硬、工工人纪律律观念强强的职工工队伍。第三条 试用用培训期期内的员员工享有有正式员员工同等等待遇。第四条 在职职员工必必须按人人事要求求，参加加各种培培训，促促进企业业管理不不断升级级进步。第五条 在职职员工表表现良好好者，申申请参加加本厂技技术工程程培训的的（电焊焊工、油油漆工、车车床工）等等，经厂厂方批准准后，在在厂方提提供带薪薪金培训训条件下下，必须须双方签签订技术术培训、服服务合同同。第五节 人员员调动第一条 公司因因工作需需要对人人员进行行调动时时，任何何部门和和个人都都必须服服从，手手续由人人事部办办理。第二条 部门主主管可根根据本部部门的生生产需要要对所属属进行工工种或班班组调动动，组长长、员工工必须服服从安排排，并报报人事更更改人事事资料。第三条 跨部门门调动，必必须填写写人员员调动申申请表，经经双方部部门负责责人同意意，再报报公司批批准，呈呈人事部部办理调调动手续续。第六节 考勤勤打卡规规则第一条 员工必必须自行行打卡记记录上下下班时间间，包括括上下班班因公因因私离开开厂的时时间。第二条 上班时时间一天天内（不不含一天天）因公公或因私私离开厂厂的，要要在员员工上班班离开时时间登记记表上上注明离离开时间间和事由由，并有有部门主主管的签签名同意意，主管管人员外外出由考考勤员签签名确认认。第三条 上班时时间超过过一天（含含一天）因因公或因因私离开开厂，要要在员员工上班班离开时时间登记记表上上注明天天数和事事由，部部门主管管签名同同意；部部门主管管需经厂厂级领导导签名同同意。若若厂级领领导外出出无法报报告，应应向办公公室考勤勤员请假假备案。第四条 每月底底考勤员员提交考考勤表若若与办公公室收取取的个个人电脑脑打卡钟钟专用表表出现现不相符符情况时时，则按按照考考勤制度度处理理。第五条 考勤员员每月底底要认真真核对本本部门管管理人员员上班离离开时间间登记表表与打卡卡牌的情情况，发发现违反反厂有关关考勤机机使用规规定以及及厂的考考勤制度度应如实实记录在在考勤勤表上上，并经经主管或或领导签签名，才才能交至至办公室室。如有有意或无无意将矛矛盾上交交，不在在本部门门考勤勤表上上记录的的违纪情情况，由由办公室室或其它它部门发发现的每每次则以以双倍扣扣罚当事事人。第六条 打卡机机真实记记录员工工出勤、外外勤（或或因私外外出）时时间，上上至总经经理、下下至一般般人员上上、下班班要打卡卡，回厂厂后外出出（无论论因公因因私，也也无论时时间长短短）也要要打卡，否否同，轻轻者作忘忘记打卡卡处理（本本部门自自报每次次扣500元，抽抽查发现现每次扣扣1000元），重重者视为为早退或或离岗。第七条 各级管管理人员员应以身身作则遵遵守以上上规定，各各部领导导有责任任指导考考勤员执执行考勤勤制度，若若考勤员员徇私失失责，则则酌情另另行处理理。第八条 因公外外出或其其它特殊殊情况未未打卡的的，可由由部门主主管核实实报人事事部补签签卡，其其余未打打卡者不不准补卡卡（签卡卡）。第九条 补卡事事宜一律律需由签签卡部门门或部门门主管送送人事部部专职办办理，禁禁止任何何非职能能部门和和个人代代签，违违者除将将代签卡卡作废外外，人事事部应对对违章部部门有关关人员进进行教育育批评。第十条 工卡应应保持整整洁完好好，禁止止涂改、弄弄脏、盖盖贴任何何标识或或折叠。第十一条 员员工迟到到或早退退者给予予书面警警告，警警告无效效者按有有关规定定处理。第十二条 凡凡无故旷旷工一天天者，通通知后仍仍未到岗岗，作警警告、检检讨教育育处理，连连续旷工工十五天天者通告告后仍未未到岗的的作自动动离厂处处理，若若有意外外事故不不能到岗岗的，必必须提供供相关证证明。第十三条 本本规定自自实行打打卡制之之日实施施。第十四条 本本规定由由人事部部负责解解释及修修改，并并由人事事部负责责安排检检查与考考核。第七节 请假假规则第一条 员工请请假需经经该部门门主管批批准后，再再到人事事部办理理签章、放放行手续续，部门门主管级级请假需需经公司司领导批批准，再再到人事事部办理理签卡、放放行手续续；假期期七天以以上者，一一律需经经公司领领导批准准方可有有效。第一条 新员工工在试用用期内，同同样可请请七天以以睥探亲亲假。第一条 任何人人在上班班期间请请短假外外出，必必须经人人事部相相关程序序和放行行手续。第一条 员工请请病假，未未提前提提出请假假，第二二天可补补假或电电话请假假。时间间较长者者须持医医生证明明补假。第一条 员工试试用期满满合格转转正可请请婚假，婚婚假期要要和部门门主管或或公司领领导协商商，婚假假期满回回厂需到到人事部部消假。第一条 在厂工工作满两两年的所所有女性性员工享享有900天的产产假。第八节 员工工投诉规规则第一条 员工在在尊重事事实的前前提下，可可用书面面形式向向公司或或人事部部投诉，任任何人都都有投诉诉的权利利。第二条 员工投投诉书可可直接递递交有关关部门负负责人受受理，也也可交与与公司领领导。第三条 接诉部部门原则则上二日日作出调调查处理理答复，对对特大事事件二日日内无法法落实，可可以另议议。第四条 对滥用用职权、损损害公司司集体利利益、徇徇私儛弊、盗盗窃他人人财务事事件的举举报者，一一经调查查证明举举报属实实，由人人事部向向公司申申报给予予举报人人重罚。第五条 接诉部部门必须须为投诉诉人进行行保密，泄泄密的有有关人员员将由人人事部或或公司从从严处理理。第九节 奖励励种类1、书面通通报表扬扬 2、颁颁发奖品品、奖金金 3、提提级提薪薪第十节 惩罚罚种类1、口头警警告 2、书书面警告告、批评评或罚款款 44、辞退退或开除除 第十一节 辞辞工制度度第一条 任何员员工辞工工需提前前半月（115天）用用书面形形式提出出申请（如如无特殊殊情况），详详写辞工工原因交交到部门门主管审审批，经经公司领领导批准准后再交交人事部部备案，由由人事部部与当事事人进行行协商，适适当安排排时间办办理辞工工手续。离离厂时应应上缴个个人工具具及钥匙匙清点无无误后115日内内结算个个人全部部工资，否否则不予予结算工工资。第二条 在厂工工作未满满整年且且公司为为其购买买保险的的，请参参照本章章第十七七节保险险制度扣扣除相关关费用。第三条 员工在在厂方接接受辞工工期间，仍仍需遵守守厂纪和和各项制制度，否否则将按按有关规规定处理理。第四条 如发现现盗窃工工厂财物物或宿舍舍同事财财物,立立即无条条件开除除, 不不计工资资, 严严重者送送当地派派出所处处理第五条 员工如如受到第第十节所所规定的的制度被被开除或或辞退的的，由部部门组长长上报部部门主管管审批呈呈交人事事部办理理离厂手手续（结结清所有有工资）。第六条 如有违违反第十十节所规规定的制制度主动动要求辞辞职的，则则按照第第十一节节第1条条的规定定，上缴缴个人工工具及钥钥匙清点点无误后后，155内日结结算个人人全部工工资第十二节 解解除劳动动关系条条款第一条 有下列列情形之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但是是应当提提前155日以书书面形式式通知劳劳动者本本人。1、劳动者者患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由公公司另行行安排的的工作的的；2、劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。3、劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。第二条 公司濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间或或者生产产经营状状况发生生严重困困难，确确需裁减减人员的的，应当当提前115日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见，经向向劳动行行政部门门报告后后，可以以裁减人人员。公司依据本本条规定定裁减人人员，在在六个月月内录用用人员的的，应当当优先录录用被裁裁减的人人员。第三条 劳动者者有下列列情形之之一的，公公司不能能按以上上两条规规定解除除劳动合合同。1、患职业业病或者者因工负负伤并被被确认丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力的的。2、患病或或者负伤伤，在规规定的医医疗期内内的。3、女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的。4、法律、行行政法规规规定的的其他情情形。第四条 劳动者者解除劳劳动合同同，应当当提前115日以以书面形形式通知知公司。第五条 有下列列情形之之一的，劳劳动者可可以随时时通知公公司解除除劳动合合同：1、在试用用期内的的。2、公司以以暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的。3、公司未未按照劳劳动合同同约定支支付劳动动报酬或或者提供供劳动条条件的。第十三节 奖奖惩处理理程序第一条 由部门门把事实实的经过过报人事事部，人人事部再再对该部部门呈报报人事项项进行调调查审核核。第二条 属第八八、九节节1、22项由人人事部直直接处理理。第三条 属第八八九节33、4、55项由人人事部核核实后呈呈报公司司，按照照公司指指示执行行。第四条 违纪人人接口头头批评后后，顶撞撞主管的的、态度度不好的的，人事事部可在在宣传栏栏公开通通知批评评，态度度较为恶恶劣者由由人事部部可向公公司申报报执罚违违纪人。第十四节 厂厂服管理理规定为规范公司司厂服的的管理，使使其制定定、发放放、领用用纳入程程序化管管理轨道道，确保保提高此此项工作作的有效效性与合合理性，更更好地树树立公司司形象，特特制订本本规定。第一条 公司厂厂服的面面料、颜颜色、等等级、样样式、数数量、品品种、发发放的时时间、范范围、条条件所有有标准由由总经办办负责制制订，由由人事部部负责具具体实施施第二条 本厂建建议所有有员工着着厂服上上班，厂厂服由工工厂统一一发放：冬装：两件，夏夏装：两两件提供供给员工工。第三条 任何人人不得擅擅自更改改厂服款款式，颜颜色等第四条 发放标标准：公公司员工工每人发发放冬装装两套，夏夏装两套套；新员员工办理理完入厂厂手续后后才可领领取厂服服（临时时工均不不发），发发放夏装装2件、冬冬装2件件.第五条 厂服领领用程序序1、厂服发发放由人人事部人人员负责责,员工工领取厂厂服须出出示厂牌牌，并登登记领取取数量、类类型、日日期、领领取人签签名；人人事部人人员需将将记录备备案存档档。2、工作服服的使用用期限： 夏装装厂服使使用期限限为一年年，冬装装厂服使使用期限限为二年年；按员员工领用用之日起起算。如如公司统统一换款款式将另另行通知知。3、厂服使使用期到到期后，若若员工需需要再领领取厂服服，须填填写厂厂服领用用申请单单经部部门主管管核准、审审批后，方方可到人人事部重重新领取取新的厂厂服4、如在厂厂服使用用期限内内，如属属人为破破损或丢丢失需填填写厂厂服补领领申请单单呈部部门主管管核准后后，并照照人事公公告价自自行补买买（费用用在当月月工资中中扣除）。如如因公破破损可填填写厂厂服补领领申请单单，由由部门主主管核准准，总经经理审批批后，至至人事部部补领厂厂服第六条 每年换换发厂服服发放时时间根据据每年实实际情况况而定。第七条 超额领领取的厂厂服的成成本费用用均在当当月工资资中扣除除。第八条 从领用用日期算算起，夏夏装领用用满一年年后可以以领换一一件新厂厂服，冬冬装满二二年后可可以换一一件新厂厂服，换换装后不不再扣除除厂服成成本费。但但必须提提前三天天向人事事申请，并并填写厂厂服领用用申请表表。第九条 有下列列情况，不不扣厂服服费用：工作服发放放之日满满3个月月后，员员工离职职，可带带走工衣衣，离职职时不扣扣厂服费费用。第十条 有下列列情况，离离职扣回回厂服费费用：1、入厂不不满一年年的新员员工，领领取厂服服之日起起不满33个月，如如员工离离职，厂厂服由员员工带走走。扣回回厂服费费用。2、人为损损坏或丢丢失，烂烂工作服服由员工工带走，扣扣回厂服服费用。3、试用期期内的，把把厂服带带走的，扣扣回厂服服费用第十一条 穿穿厂服即即代表本本公司形形象，必必须保持持整洁，不不得遗失失或损坏坏，上班班时间必必须穿着着厂服，假假日可以以不穿。为为方便工工作，厂厂服可以以穿出厂厂外。第十二条 本本规定自自首次发发放厂服服之日起起施行第十三条 本本规定由由人事部部负责解解释及修修改，并并由人事事部负责责安排检检查与考考核第十五节 员员工福利利待遇第一条 公司为为每位员员工提供供补助用用餐和住住宿。餐餐补8元元/天，住住宿费、水水、电费费全免。第二条 公司负负责为员员工购买买企业员员工综合合福利保保障保险险第三条 法定假假日公司司放假，并并发放节节日礼品品。第四条 因工受受伤的，公公司承担担一切医医疗费用用。第五条 工龄单单方满一一年的员员工结婚婚，双方方入厂满满三月合合格转正正员工，结结婚可享享有十天天新婚假假期。第六条 员工工工作1-5年的的可享有有5天有有薪假期期，工作作6-110年的的可享有有7天有有薪假期期，工作作11-20年年的可享享有100天有薪薪假期，按按国家规规定有薪薪假最低低工资为为5800元/月月。第七条 厂方免免费为员员工提供供体育娱娱乐器材材和影视视服务等等。第八条 在公司司生产超超标盈利利的情况况下组织织员工外外出旅游游。第九条 三个月月试用期期考核合合格员工工，可享享受正式式员工级级工资待待遇。第十六节优优秀员工工评比 为了提高员员工的工工作效率率、产品品质量以以及对工工作的热热爱与积积极性，经经厂部研研究决定定现推出出评选优优秀员工工奖励活活动，奖奖励方法法为两种种：月奖奖金与年年终奖金金。月奖金、年年终奖金金评比标标准：奖奖励评比比实行积积分制由由工厂规规章制度度与厂部部管理者者评定构构成，每每人每月月30分分，遵守守工厂规规章制度度者即可可得到220分。另另厂部管管理人员员拥有110分权权力，对对工作积积极能够够提高工工作效率率的员工工应给予予加分奖奖励。 月 奖 金金 评 分 类 别 分 数 奖 金（元元） 优秀员工 27分-300分 60.000 良好员工 24分-266.5分分 50.000 及格员工 21分-233.5分分 40.000 注明：1、当当月请假假超过110天者者，不给给予参加加评分。2、当月评评比分数数，当月月发放奖奖金。 年 终 奖奖 金 评 定定 类 别 分 数 人 数 奖 金 （元） 一等奖 最高分者者 一名 总奖金30 二等奖 次之 两名 总奖金40 三等奖 再次之 三名 总奖金30 注明：1、总总奖金金金额在330000元以上上（含330000元）。2、进厂不不足三个个月试用用期者不不予参加加一等奖奖的评比比。3、进厂不不足两个个月（含含试用期期）天者者不予参参加任何何奖励评评比。第十七节 保险制制度第一条 公公司为车车间员工工购买“平安智智诚企业业员工综综合福利利保障计计划”的保险险项目。第二条 此此保险为为一天224小时时全保支支险种，保保险金额额为每人人2600元/年年。其中中意外伤伤害医疗疗保险险险金2220元/人/年年的费用用由公司司出缴，另另40元元/人/年的费费工作时时间段的的保险金金额有员员工个人人出缴第三条 参参保规定定：保险险期限一一年，不不接受小小于一年年的短期期投保。员员工在未未满一年年内离职职者，公公司将有有权扣除除剩余不不在职月月份的参参保金额额(缴费费标准是是18.33元元/人/月)第四条 下下列情况况，公司司将扣除除员工剩剩余月份份参保金金额1. 工作作未满一一年离职职的；例例如：某某人20010年年3月上上岗且参参保，220100年9月月离职，那那么那么么公司将将有权扣扣除此员员工20010年年9月-20110年112月的的参保金金额2. 工作作满一年年，但第第二年未未满全年年的；例例如：某某人20009年年1月第第一年上上岗且参参保，在在20110年88月离职职的，那那么公司司将有权权扣除此此员工220100年9月月-20010年年12月月的参保保金额第五条 下下列情况况，公司司不予扣扣除员工工参保金金额：1. 工作作刚满一一年的离离职的2. 工作作满整年年的，例例如某人人20008年22月上岗岗且参保保，20010年年2月离离职的第六章车间间管理制制度第一条 共共同维护护车间生生产秩序序井然，遵遵守劳动动纪律，确确保生产产正常运运作。第二条 上上班后，部部门各级级管理人人员必须须到岗位位做好班班前安排排工作，员员工应准准时进入入岗位，并并禁止未未到点离离岗下班班，违者者一律以以早退论论处。第三条 上上班期内内应规范范将厂牌牌佩戴左左胸前，并并严禁穿穿拖鞋、短短裤、赤赤裸上身身上班。第四条 严严禁私自自带音响响、点心心、零食食、果点点、香烟烟、火种种进入车车间。第五条 上上班时严严禁看书书报、窜窜岗、闲闲谈、瞌瞌睡。不不准以打打开水、上上厕所等等其它理理由为名名变相怠怠工。第六条 严严禁乱扔扔乱放废废料、杂杂物、工工具等，当当本区域域内有材材料或杂杂物、工工具落地地时应随随手捡起起并规范范放整齐齐。第七条 因因货源不不足中途途下班或或不加班班的，由由组长填填写停停工休息息申请表表，由由部门负负责人批批准报公公司核准准，工卡卡交人事事部在当当日休息息一栏印印上“休息”字印生生效。第八条 保保证车间间环境、机机械台桌桌面整齐齐、清洁洁，货物物放置规规范，消消防通道道畅通无无阻。第九条 严严禁将工工厂工具具、纸张张和任何何生产材材料与产产品带出出厂区，违违者将按按偷盗论论处第十条 下下班前各各部门主主管应检检查本区区域内门门窗、水水、电总总制掣，并并做好必必要的防防火防盗盗工作。第十一条 严格遵遵守、落落实各项项安全生生产规程程作业，及及消防制制度，确确保公司司生命财财产安全全。第十二条 违犯本本章条款款的单位位和个人人将受到到相关处处分，情情节严重重者视情情节轻重重按人人事制度度第十十三节有有关程序序规定另另行处理理。第七章 质质量管理理政策第一节 质质量方针针及目标标：本厂遵循质质量第一一、客户户至上的的宗旨，尽尽全厂员员工之努努力、用用科学合合理之方方法，切切实执行行质量管管理之规规定，以以期做到到高质量量的产品品，以符符合客人人要求及及符合相相关产品品及行业业标准！第二节 产产品质量量标准：按客户的要要求；按相关产品品的国内内及国际际标准；第三节 品品管组织织人员编编排：第一条 工工厂设立立独立的的质量管管理部门门，至少少有一位位部门主主管人员员负责对对质量政政策的执执行及管管理质量量政策及及产品质质量；每个部门必必需有一一个品管管小组，负负责本部部门的质质量管理理并负责责向工厂厂质量管管理部门门部门主主管汇报报本部门门的质量量情况。每个部门的的小组必必需按排排至少 2 位位 QCC 人员员，负责责对产品品质量的的质量检检验并向向本部门门品管汇汇报；第二条 质质量控制制及检验验流程：1、来料检检验（IIQC）：所有五五金必需需 1000% 全检，以以使上线线产品 1000% 合合格；2、在线半半成品检检验（LLQC）：所有上上线之半半成品必必需按不不低于330%的的数量进进行随机机抽检；3、成品检检验（OOQC）：所有成成品入箱箱之前必必需进行行 1000% 全检；4、已包装装成品检检验（FFQC）：所有完完成包装装的产品品必需按按 AQQL 进进行抽检检，按相相关标准准，如属属返工产产品则需需提高标标准加严严检验第三条 不不良品除除理：1、所有于于不同生生产环节节上检出出的不良良产品必必需分开开摆放并并加明显显的不良良品标记记，返工工、报废废、退货货等不良良品必需需作分别别注明。2、所有的的不良品品状况必必需写书书面报告告呈主管管部门；3、质量部部分要及及时通知知生产或或采购部部门对所所发现的的不良品品作出及及时处理理。第四条 纠纠正和预预防：1、对发现现所有的的质量状状况必需需于第一一时间找找出原因因；2、及时研研究所需需纠正的的措施，以以防再度度发生；3、实施控控制，以以保证纠纠正措施施得以执执行并且且有效；4、对所有有的员工工要进行行不断的的在操作作技能及及质量标标准上的的训练，以以期每位位员工能能不断提提高生产产技能、不不断熟悉悉质量标标准、不不断加强强质量意意识；5、对生产产或质量量管理上上的不足足需要不不断地认认识并作作纠正第五条 文文件记录录：1、每个环环节的质质量检验验必需作作书面记记录（检检验报告告）并存存盘；2、对不良良品的发发现及处处理必需需作书面面记录并并存盘；3、对管理理措施的的执行或或纠正必必需作书书面记录录并存盘盘；第六条 一一般检验验标准及及方法: 对所所有物料料、配件件、裁片片、成品品、包装装的检验验必需有有一只“合格”的客批批样品作作参考!第七条 检检查五金金时一定定要着手手套，商商标五金金在包装装之前一一定要粘粘保护胶胶膜；一一般常见见问题有有：生锈锈、脱皮皮、变形形、斑点点、利边边/角、指指模、砂砂点、防防酸处理理不良、底底脚焊接接不牢（铭铭牌易出出现）、色色泽（有有光哑要要求及镀镀金色产产品易出出现）、较较位松或或紧死（活活动扣及及链易出出现）等等；检验验时需要要特别注注意：规规格、型型号、名名称、标标签等情情况；品质标准需需按客户户的要求求。第八条 线线上检验验:品质质标准需需按客户户的要求求；前道道工序的的品质检检验需要要有更高高的标准准第九条 包包装检验验；检验验产品的的包装是是否完好好无损，检检验产品品名称是是否正确确，是否否符合产产品的要要求,特特别注意意：贴纸纸不要错错、以及及清洁度度和包装装的安全全性。第八章 设设备工具具管理制制度第一条 机机械设备备、工具具是公司司重要资资财之一一，必须须建立和和健全设设备使用用管理程程序，进进行规范范化管理理制度，防防止流失失，便于于统计公公司资产产。第二条 凡凡外购、自自制各种种设备和和工具都都必须办办理申请请、审批批、验收收登记、定定位放置置、绘图图造册、检检验报废废程序规规范管理理。第三条 各各部门应应按公司司指定的的机械设设备放置置点定置置管理，未未经公司司许可不不许随意意搬放他他处，以以便于公公司绘制制设备分分布平面面图和定定期盘点点核算资资产。第四条 设设备调用用、搬迁迁位置，必必须报办办公室设设备管理理人员造造册备案案，并随随时更改改放置平平面图和和跟踪统统计。第五条 凡凡新购的的机电设设备，必必须报安安全管理理部门制制订安安全操作作规程，并并对使用用者作必必要的安安全知识识培训指指导，方方可投入入使用，确确保人机机安全投投入运作作。第六条 员员工必须须妥善保保管工厂厂发给的的一切工工具，如如有丢失失或损坏坏必须当当天报部部门主管管人员并并申请补补发。第七条 属属机械设设备应指指定专人人进行专专业定期期维修保保养，并并作好维维护记录录，使之之保持良良好性能能状况，预预防早期期磨损。第八条 设设备工具具的报废废、更新新应由使使用部门门填表申申请，经经设备专专业维修修人员和和设备管管理人员员核实签签认后，方方可将设设备报废废申请表表随同同设备备申购表表交公公司重新新申购或或换用。第九条 违违犯本章章有关规规定的单单位负责责人或有有关员工工，本章章已有规规定的按按规定处处理，遇遇本章节节未规定定的按人人事制度度第十十三节有有关程序序处理。第九章 装装配车间间制度为确保装配配车间现现场人员员和作业业符合要要求，实实现优质质、高效效、低耗耗、均衡衡、安全全、卫生生生产。第一节工作作程序第一条 严严格按照照生产部部所下达达的生生产计划划单合合理安排排各项装装配任务务事宜。装装配工必必须服从从主管的的装配安安排和调调动。第二条 装装配工进进行安装装产品时时应首先先熟悉装装配作业业的技能能、技巧巧；熟悉悉各零部部件良与与不良的的正确区区分。第三条 装装配工严严格按照照工艺规规程、操操作规程程的规定定进行装装配作业业。装配配时发现现零部件件不良，要要及时向向车间主主管反映映，否则则出现批批量质量量事故将将追究其其经济责责任。第四条 各各种装配配设备及及工具应应经常检检查、保保养，确确保遵守守使用规规定。第五条 在在装配过过程中，待待装产品品与成品品一定要要分开放放置，桌桌面上不不得放置置两种或或两种以以上的产产品的零零件、部部件。第六条 各各项产品品装配过过程中所所需原材材料、装装配工具具，均由由仓库库库管员发发放，装装配工无无权到仓仓库拿取取任何零零部件，待待装完成成后，一一定要上上交仓库库。第七条 装装配工自自检出来来的不合合格零部部件，一一定要放放置在不不合格品品盒子内内，（标标明零部部件名称称、不合合格数量量和不合合格原因因）。装装配过程程中对检检验员检检验出的的不合格格品要及及时进行行返工返返修，不不得乱扔扔给别人人；不得得拖延返返工/返返修时间间。第八条 产产品装配配完成后后，标明明成品数数量和不不合格产产品数量量，通知知仓管入入库。第二节定置置管理实实施要求求第一条 有有物必有有位：装装配物品品各有其其位，分分区存放放，位置置明确；第二条 有有位必分分类：装装配物品品按照工工艺和检检验状态态，逐一一分类；第三条 分分类必标标识：状状态标识识齐全、醒醒目、美美观、规规范；认认真分析析绘制生生产现场场定置区区越，所所有物品品按区越越标明位位置，分分类存放放；不能能越区、不不能混放放、不能能占用通通道。第三节基本本要求第一条 装装配工作作台面除除随时清清扫保持持清洁整整齐外，工工作台附附近不得得有杂物物。下班班后，应应将其工工作用具具摆放在在指定位位置，切切断电源源下班。第二条 装装配工工工作流程程有序，请请员工保保持肃静静，严禁禁在工作作时大声声喧哗、打打闹。第三条 装装配车间间桌面、地地面要保保持干净净、整洁洁，装配配产品完完成要及及时清理理第四条 装装配车间间内禁止止吸烟第五条 自自觉遵守守公司各各项制度度，上班班时间未未经主管管同意不不得擅自自离岗第六条 每每个装配配工要养养成良好好工作作作风和严严明的纪纪律，不不断提高高全体装装配工自自身的素素质第十章仓库库管理制制度为了提高公公司的基基础管理理工作水水平，加加强成本本核算，进进一步规规范物资资和产品品流通保保管和控控制程序序。维护护公司资资产的安安全完整整，加速速资金周周转，特特定本制制度。第一条 库库管员职职责1、准确详详细地做做好各种种物资进进出仓库库的帐务务工作。2、严格按按照产品品的验收收要求，做做好产品品验收工工作。3、不合订订购要求求或者不不合格的的材料产产品等一一切物资资严禁入入仓。第二条 仓仓库日常常保管工工作1、货物入入库需按按要求不不同类别别、性能能、特点点和用途途分类、分分区、分分码放置置。要做做到：“二齐、三三清、四四号定位位”。A、二齐：货物摆摆放整齐齐，库容容干净整整齐。B、三清：材料清清、数量量清、规规格标识识清。C、四号定定位：按按区、按按排、按按架、按按位定位位。2、库管员员对常用用或每日日有变动动的工具具、货物物要随时时盘点，若若发现误误差须及及时找出出原因并并做更正正。3、库存信信息应每每月呈报报，须对对数量、文文字、表表格仔细细核对，确确保月报报表数据据的准确确性和可可靠性。第三条 入入库物资资的管理理：1、产品、工工具及物物资到库库后库管管员应依依据送货货单上所所列的名名称、数数量、规规格进行行核对、清清点。在在经使用用部门和和请购人人员及检检验人员员对质量量检验合合格签字字后，方方可入库库。2、对入库库产品和和物资核核对清点点无误后后，库管管员要及及时填写写入库登登记单。3、库管员员要严格格把关，有有以下情情况时可可拒绝验验收或入入库登记记。A、未经厂厂部各级级领导主主管审准准的采购购。B、与产品品图纸尺尺寸、数数量相差差较大、未未按采购购单要求求的产品品或材料料。C、因生产产急需或或其他原原因不能能形成入入库的产产品及材材料，库库管员要要到现场场认真核核对后方方可验收收产品或或材料，并并及时补补填入库库单。第三条 工工具和材材料的领领发：1、库管员员凭领料料人的领领料单如如实领发发，若领领料单上上各主管管未签字字，字据据不清或或被涂改改的，库库管员有有权退回回重开或或拒绝发发放物资资。2、库管员员根据进进货时间间必须遵遵守“先进先先出”的原则则。3、领料人人员所需需工具和和原材料料无库存存时，库库管员应应及时通通知领用用人，领领用人要要上报各各主管审审批在由由主管按按要求填填写工具具采购单单交由采采购员及及时采购购。4、任何人人不办理理领用手手续不得得以任何何名义从从库内私私拿工具具及各种种产品材材料，不不得在货货架和货货柜中乱乱翻、乱乱动、乱乱扔，如如有违者者库管员员有权制制止其行行为，警警告无用用者，律律以严惩惩。5、易损的的工具均均要以旧旧换新，一一律先交交旧工具具，之后后在领用用单上签名后，在在由库管管员发放放新工具具，无签签名无旧旧工具者者库管员员不得发发放任何何工具。第五条 采采购日期期：1、凡常用用易损的的工具，厂厂部决定定一月可可分别采采购两次次。（每每月155号和330号）为