【大学】毕业相关手续及法律问题

毕业相关手续及法律问题1http:/ 程 目 标 明确各项毕业就业手续的办理明确各项毕业就业手续的办理 了解就业过程中可能涉及的法律问题了解就业过程中可能涉及的法律问题就业政策及手续主要内容主要内容毕业部分手续办理毕业部分手续办理 1法律与维权法律与维权 关于毕业手续关于毕业手续毕业手续办理哪些手续是你自己亲自办的呢？哪些手续是你自己亲自办的呢？思考：你大学入学的时候都有哪些手续需要办理呢思考：你大学入学的时候都有哪些手续需要办理呢结论：其实手续以前也有，只是自己没有关注过结论：其实手续以前也有，只是自己没有关注过 关于毕业手续关于毕业手续毕业手续办理不要借口，毕业手续不复杂，而且有很多人伴你左右不要借口，毕业手续不复杂，而且有很多人伴你左右当我遇到就当我遇到就业手续问题业手续问题的时候我能的时候我能寻求谁的帮寻求谁的帮助助学院的就业指导老师学院的就业指导老师就业中心的老师（在线咨询）就业中心的老师（在线咨询）你的辅导员和导师你的辅导员和导师毕业手续办理1.1.户籍制度是随着国家的产生而形成的一种社会制度，是指通户籍制度是随着国家的产生而形成的一种社会制度，是指通过各级国家机关对其所辖范围内的户口进行调查、登记、申报，并按过各级国家机关对其所辖范围内的户口进行调查、登记、申报，并按一定的原则进行立户、分类、划等和编制的制度。一定的原则进行立户、分类、划等和编制的制度。北京、上海等地北京、上海等地的户口审批的政策。的户口审批的政策。1)1)、其子女入托、入中小学就读，免收借读管理费；、其子女入托、入中小学就读，免收借读管理费；2)2)、可按有关规定购买经济适用房、限价房；、可按有关规定购买经济适用房、限价房；3)3)、按照公安部的有关规定，护照只能在户口所在地办理；、按照公安部的有关规定，护照只能在户口所在地办理；4)4)、可享受本地的有关福利待遇，如北京地区的普通居民社保；、可享受本地的有关福利待遇，如北京地区的普通居民社保；5)5)、日常办事方便，如身份证和银行卡同时丢失。、日常办事方便，如身份证和银行卡同时丢失。2.2.户口的作用：户口的作用：户口户口毕业手续办理问题：什么情况表示拿到了北京户口？问题：什么情况表示拿到了北京户口？户口户口毕业手续办理 档案档案人事档案是记录一个人的个人经历、政治思想、品德作风、业人事档案是记录一个人的个人经历、政治思想、品德作风、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，起着凭证、务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，是历史地、全面地考察职工的依据。依据和参考的作用，是历史地、全面地考察职工的依据。转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研等等有关证明，都可能会用到档案。有关证明，都可能会用到档案。在很长的一段时间内，我国现行的档案管理制度还不会取消。在很长的一段时间内，我国现行的档案管理制度还不会取消。档案涉及很多方面的问题，诸如养老保险、医疗保险、失业保险等国档案涉及很多方面的问题，诸如养老保险、医疗保险、失业保险等国家福利政策。随着社会发展和保险体制的健全，档案的一些功能会相家福利政策。随着社会发展和保险体制的健全，档案的一些功能会相应淡化，同时一些新的功能也将会被更多人加以认识。应淡化，同时一些新的功能也将会被更多人加以认识。目前档案在毕业生办理保险、到事业机关就业等领域仍发挥着目前档案在毕业生办理保险、到事业机关就业等领域仍发挥着重要作用，无论选择何种毕业去向，一定要处理好自己的档案问题。重要作用，无论选择何种毕业去向，一定要处理好自己的档案问题。毕业手续办理 案例案例1 1、毕业生马某，我校、毕业生马某，我校19871987年毕业生，毕业后领取自己了自年毕业生，毕业后领取自己了自己的就业报到证与户口迁移卡后离校，未及时到单位报到，之后出国，己的就业报到证与户口迁移卡后离校，未及时到单位报到，之后出国，20102010年回国后打算买房，由于身份证过期，没有常住户口地的证明无年回国后打算买房，由于身份证过期，没有常住户口地的证明无法买房，找过所有派出所都无果。法买房，找过所有派出所都无果。案例案例2 2、毕业生刘某，我校、毕业生刘某，我校20062006年毕业生，毕业后将自己的户档年毕业生，毕业后将自己的户档滞留在学校一直未办理，滞留在学校一直未办理，20112011年去新疆出差，将身份证丢失，需要补年去新疆出差，将身份证丢失，需要补办身份证，由于户口滞留学校属于冻结状态，无法开具任何证明，只办身份证，由于户口滞留学校属于冻结状态，无法开具任何证明，只能办理户口迁出落回家的手续，手续全部完成需要两周左右时间，导能办理户口迁出落回家的手续，手续全部完成需要两周左右时间，导致一直滞留新疆。致一直滞留新疆。警示录警示录 手续办理手续办理常用证件常用证件毕业手续办理毕业证、学位证毕业证、学位证户口迁移卡户口迁移卡报到证（派遣证）报到证（派遣证）就业协议书就业协议书毕业生推荐表毕业生推荐表毕业手续办理毕业手续办理常见的五类证件常见的五类证件毕业手续办理1、毕业生就业推荐表、毕业生就业推荐表 毕业生就业推荐表是由毕业生毕业生就业推荐表是由毕业生所在省市（自治区）就业主管部门所在省市（自治区）就业主管部门统一印制并由各高校发放给毕业生统一印制并由各高校发放给毕业生的推荐材料。是学校正式向用人单的推荐材料。是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较位推荐毕业生的书面材料，具有较高的权威性和可信度。高的权威性和可信度。就业推荐表是毕业生具有就业推荐表是毕业生具有就业就业资格资格的证明文件。只有国家计划内的证明文件。只有国家计划内招收的毕业生才有资格领取毕业生招收的毕业生才有资格领取毕业生推荐表。推荐表。就业推荐表是毕业生就业推荐表是毕业生申请户口、申请户口、报考公务员报考公务员等的必备资料。等的必备资料。毕业手续办理2、就业协议书、就业协议书 就业协议书，俗称就业协议书，俗称“三方协三方协议议”，是由教育部高校学生司统，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，明确毕业生、育主管部门印制的，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的生、用人单位、学校三方签订的协议。协议。就业协议书除定向、委培、就业协议书除定向、委培、自筹定向毕业生外，人手一份。自筹定向毕业生外，人手一份。就业协议书由学生本人先填就业协议书由学生本人先填写，然后送去单位盖章，最后交写，然后送去单位盖章，最后交回学校盖章。回学校盖章。毕业手续办理3、报到证、报到证报到证俗称派遣证报到证俗称派遣证1 1）、是毕业生到单位报到的证明。）、是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持毕业生到工作单位就业时，须持就就业报到证业报到证。用人单位凭。用人单位凭就业报到就业报到证证为毕业生办理手续。为毕业生办理手续。2 2）、当地公安部门凭此为毕业生办）、当地公安部门凭此为毕业生办理落户手续。理落户手续。3 3）、）、就业报到证就业报到证一式两页，正一式两页，正本为蓝色由毕业生本人持有，到单位本为蓝色由毕业生本人持有，到单位报到时交给单位。副本为白色，由档报到时交给单位。副本为白色，由档案馆装入毕业生本人档案。案馆装入毕业生本人档案。4 4）、是毕业生参加工作时间的初始）、是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证记载和凭证,上面的日期是工龄的开上面的日期是工龄的开始年限始年限,与退休年龄和养老保险交纳与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。年数都有关。毕业手续办理4、户口迁移卡、户口迁移卡 户口迁移及落户的凭证。户口迁移及落户的凭证。 毕业手续办理毕业手续办理“五选一五选一”毕业手续办理 签三方协议签三方协议升学升学 灵活就业灵活就业出国出国回省待就业回省待就业12345三方协议是学校办理就业手续的首要依三方协议是学校办理就业手续的首要依据据考研、考博、考双、博士后进站考研、考博、考双、博士后进站有工作但是不能签三方协议有工作但是不能签三方协议出国自费读书或公费读书，出国工作出国自费读书或公费读书，出国工作回生源地的人力资源和社会保障部门回生源地的人力资源和社会保障部门毕业手续办理1、签三方协议、签三方协议毕业手续办理2、升学、升学毕业前到就业中心登记毕业前到就业中心登记毕业手续办理3、出国、出国毕业手续办理4、灵活就业、灵活就业毕业前，毕业前，毕业手续办理5、回省待就业、回省待就业填写选择去向表填写选择去向表回生源省份的人力资源和社会保障部门回生源省份的人力资源和社会保障部门派遣单位：档案接收单位的抬头派遣单位：档案接收单位的抬头户口迁移回家户口迁移回家 手续办理手续办理三个重要问题三个重要问题派遣派遣二分二分灵活就业灵活就业自由职业自由职业自主创业自主创业出国出国待分待分毕业去向毕业去向你决策的依据你决策的依据原单位为什么不好原单位为什么不好你到底要什么你到底要什么为什么必须要违约为什么必须要违约怎样把违约的损失降怎样把违约的损失降到最小到最小如何善后如何善后违约问题违约问题北京上海的差异北京上海的差异人事部人事部人事局人事局人才引进或其他途径人才引进或其他途径户口指标户口指标毕业手续办理主要内容主要内容毕业手续办理毕业手续办理 1法律与维权法律与维权 大学期间常见协议与合同大学期间常见协议与合同法律与维权三方协议三方协议毕业生、用人单位、学校毕业生、用人单位、学校劳动合同劳动合同劳动者、用人单位劳动者、用人单位双向协议双向协议毕业生、用人单位毕业生、用人单位实习合同实习合同在校生、用人单位在校生、用人单位(学校学校)劳务合同劳务合同劳动者、用人单位劳动者、用人单位法律与维权 三方协议三方协议就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。 涉及三方协议的常见问题涉及三方协议的常见问题 1、签约顺序：先个人再单位最后学校、签约顺序：先个人再单位最后学校 2、法律效力：三方协议不同于劳动合同，它和劳动合同分属在不同、法律效力：三方协议不同于劳动合同，它和劳动合同分属在不同的时期签订。三方属民事合同而不是劳动合同，不归的时期签订。三方属民事合同而不是劳动合同，不归劳动合同法劳动合同法解释。解释。3、生存周期：从签订起到生成报到证去单位报到为止。、生存周期：从签订起到生成报到证去单位报到为止。4、注意事项：备注中可填写、注意事项：备注中可填写“工作年限工作年限”、“工作地点工作地点”、“违约违约金金”等双方协商过的注意事项。等双方协商过的注意事项。法律与维权法律与维权 劳动合同劳动合同据据劳动合同法劳动合同法规定，劳动合同必须含有以下几方规定，劳动合同必须含有以下几方面的内容：面的内容：劳资双方的基本信息、劳动合同期限、工作内劳资双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。劳。劳动合同保障了劳动者的基本权益，在签定劳动合同和形成动合同保障了劳动者的基本权益，在签定劳动合同和形成事实劳动关系后，劳动者的权益主要受事实劳动关系后，劳动者的权益主要受中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法劳动合同法保护。保护。 涉及劳动合同的常见问题涉及劳动合同的常见问题1、试用期、试用期【案例案例】该如何面对该如何面对“一无边际、二无保障一无边际、二无保障”的试用期？的试用期？小赵毕业后一直在上海的一个贸易公司工作，由于刚毕业，公小赵毕业后一直在上海的一个贸易公司工作，由于刚毕业，公司和小赵约定试用半年后才能签劳动合同，半年试用结束，公司签订司和小赵约定试用半年后才能签劳动合同，半年试用结束，公司签订了劳动合同，但合同中规定了还有半年的见习期，在见习期间公司不了劳动合同，但合同中规定了还有半年的见习期，在见习期间公司不负责办理社保等手续，工资发一半。小赵很苦恼，不知道种情况是不负责办理社保等手续，工资发一半。小赵很苦恼，不知道种情况是不是正常的。是正常的。法律与维权 涉及劳动合同的常见问题涉及劳动合同的常见问题2、保证金、保证金法律与维权【案例案例】公司收我保证金合法么？公司收我保证金合法么？2008年我校毕业生邓某在求职过程中，年我校毕业生邓某在求职过程中，4月经过笔试、面试后与河北一月经过笔试、面试后与河北一家公司达成工作意向，在签订就业协议书前公司提出为了保证邓某在家公司达成工作意向，在签订就业协议书前公司提出为了保证邓某在7月份月份报到时能有统一的工作服上班提出收取工作服押金报到时能有统一的工作服上班提出收取工作服押金300元，入职后公司将退元，入职后公司将退还押金，邓某对于此公司很满意，不打算另找工作因此缴纳了押金。还押金，邓某对于此公司很满意，不打算另找工作因此缴纳了押金。7月份月份入职报到后公司再次提出为了防止邓某提前解除合同，公司要先收取入职报到后公司再次提出为了防止邓某提前解除合同，公司要先收取500元元的保证金，邓某意识到自身权益受到侵害，遂与公司协商，公司提出要么的保证金，邓某意识到自身权益受到侵害，遂与公司协商，公司提出要么缴纳保证金，要么不签订劳动合同也不退还工服押金，邓某不服，向有关缴纳保证金，要么不签订劳动合同也不退还工服押金，邓某不服，向有关部门寻求帮助。部门寻求帮助。 涉及劳动合同的常见问题涉及劳动合同的常见问题3、违约金、违约金法律与维权【案例案例】与公司解约需要付违约金么？与公司解约需要付违约金么？2009届某高校艺术设计专业的研究生李某于届某高校艺术设计专业的研究生李某于2009年年7月月18日应聘到某日应聘到某广告艺术公司主持市场部工作，并签订了为期四年的劳动合同。广告艺术公司主持市场部工作，并签订了为期四年的劳动合同。2009年年8月，送其到日本培训三个月，当时签订了培训协议，规定李某在研修后二月，送其到日本培训三个月，当时签订了培训协议，规定李某在研修后二年内不能辞职。李某回国后为公司仅仅服务三个月，即辞职到另一家广告年内不能辞职。李某回国后为公司仅仅服务三个月，即辞职到另一家广告公司担任副总经理职务；公司多次与李某通过各种途径接触，但他始终回公司担任副总经理职务；公司多次与李某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，造成公司多种业务工作陷入混避违约责任问题，交接工作也未积极配合，造成公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态。在双方协商未能达成一致的情况下，申诉方向乱，使工作处于被动状态。在双方协商未能达成一致的情况下，申诉方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依照法律程序追究被诉方违约责任。劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依照法律程序追究被诉方违约责任。 涉及劳动合同的常见问题涉及劳动合同的常见问题4、合同变更、合同变更法律与维权【案例案例】公司有权单方面变更合同么？公司有权单方面变更合同么？2009届毕业生王某三个月前同公司签订了两年期限的劳动合同，合同届毕业生王某三个月前同公司签订了两年期限的劳动合同，合同中约定小陈从事研发助理的工作，合同还约定中约定小陈从事研发助理的工作，合同还约定“合同的变更需经甲、乙双合同的变更需经甲、乙双方协商一致方协商一致”，“乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作”等内容。等内容。可是，陈某干了三个月后，公司突然通知他，要调他到销售部门做业务员。可是，陈某干了三个月后，公司突然通知他，要调他到销售部门做业务员。陈同学认为自己不适合做销售，于是申请仲裁。陈同学认为自己不适合做销售，于是申请仲裁。 涉及劳动合同的常见问题涉及劳动合同的常见问题5、合同解除、合同解除法律与维权【案例案例】劳动合同可以随意解除么？劳动合同可以随意解除么？毕业生小赵于毕业生小赵于2005年年4月月15日应聘到大连某公司，月薪人民币日应聘到大连某公司，月薪人民币4000元，元，劳动合同每年一签。毕业两年后，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合劳动合同每年一签。毕业两年后，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自同，合同期限自2007年年4月月15日至日至2008年年4月月14日。但是，新合同签订不日。但是，新合同签订不足一年后，小赵被公司强行解除劳动合同。现在小赵有一些疑惑，公司解足一年后，小赵被公司强行解除劳动合同。现在小赵有一些疑惑，公司解除劳动合同是否合法，自己是否应该得到经济补偿？除劳动合同是否合法，自己是否应该得到经济补偿？ 涉及劳动合同的纠纷维权时效问题涉及劳动合同的纠纷维权时效问题1 1、未派遣之前办理违约程序、未派遣之前办理违约程序2 2、派遣之后改派有效期一年，自派遣之日起。、派遣之后改派有效期一年，自派遣之日起。3 3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律与维权法律与维权 其他协议的常见问题其他协议的常见问题1、双向协议签了有没有法律效力？、双向协议签了有没有法律效力？2、双向协议能代替三方或者劳动合同么？、双向协议能代替三方或者劳动合同么？3、实习协议中约定的实习期和试用期是一回事么？、实习协议中约定的实习期和试用期是一回事么？遇到麻烦时，你是鸵鸟么？遇到麻烦时，你是鸵鸟么？ 就业过程中的常见陷阱就业过程中的常见陷阱法律与维权押金陷阱押金陷阱 就业过程中的常见陷阱就业过程中的常见陷阱法律与维权工资陷阱工资陷阱 就业过程中的常见陷阱就业过程中的常见陷阱法律与维权就业歧视就业歧视 就业过程中的常见陷阱就业过程中的常见陷阱人们常说的人们常说的“五险五险”包括包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险、工伤保险由用人单位，其中养老保险、医疗保险、工伤保险由用人单位和劳动者共同缴纳保费，失业保险和生育保险完全由用人单位承担。和劳动者共同缴纳保费，失业保险和生育保险完全由用人单位承担。“一金一金”则是住房公积金则是住房公积金，即国家机关、国有企业、城镇集体企业、，即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、失业单位、民办非企外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、失业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，由用人单位和业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，由用人单位和劳动者共同缴纳。劳动者共同缴纳。法律与维权五险一金五险一金 老师的话 “维权维权”是个关系到每个人自我权利的概念，是个关系到每个人自我权利的概念，但权利中任何与己相关的内容都需要你但权利中任何与己相关的内容都需要你主动主动去获去获知。了解才能明确，明确才能维护和实施，就业知。了解才能明确，明确才能维护和实施，就业手续也罢，劳动合同也好，事情大都如此！手续也罢，劳动合同也好，事情大都如此！38