用友e-HR解决方案

用友e-HR解解决方案案 目录第一部分分：创造造人力资资本优势势2第二部分分：e-HR全全面解决决方案33第三部分分：用友友e-HHR的巨巨大优势势4完整而领领先的人人力资源源管理解解决方案案5优异的开开放性和和可扩展展性5卓越的集集成性55可信赖的的安全机机制5用友公司司稳健的的财务表表现，以以及在企企业管理理领域的的专业追追求6以组织的的运营目目标为宗宗旨，展展开人力力资源管管理6就在您身身边的服服务和支支持6用友e-HR其其他优势势7第四部分分：用友友e-HHR的具具体功能能8人力资源源规划88职务职能能管理88人员信息息管理88招聘甄选选管理88人员调配配管理99员工离职职管理99劳动合同同管理99考勤勤务务管理99休假管理理系统110加班管理理系统110出差管理理系统110绩效管理理系统110薪资福利利管理111培训开发发管理111制度政策策管理111综合报表表系统111总经理自自助服务务12直线经理理自助服服务122员工自助助服务112系统管理理12第五部分分：用友友e-HHR的核核心技术术12一、用友友e-HHR的技技术优势势13二、用友友e-HHR常见见技术问问题解答答13用友e-HR采采用什么么技术体体系？1132B/S架构构与C/S架构构相比有有哪些优优势？1143用友友e-HHR产品品是否支支持手持持设备或或考勤机机的数据据？1444用友友e-HHR与用用友ERRP-、用用友ERRP-UU8现有有模块和和将来可可能采用用模块之之间的数数据接口口如何实实现？1145用友友e-HHR如何何实现功功能扩展展？1446用友友e-HHR产品品的售后后服务包包括哪些些内容？157用友友e-HHR品支支持的数数据库、操操作系统统都有哪哪些？1158用友友e-HHR产品品对硬件件的要求求是什么么？155第六部分分：用友友e-HHR给客客户带来来的效益益17第二页以以后：第一部分分：创造造人力资资本优势势用友友e-HHR软件件产品及及解决方方案的核核心理念念中国企业业正在经经历巨变变。以知知识经济济、全球球化、电电子商务务等为特特征的221世纪纪，加速速了中国国企业必必须面临临的质变变的进程程，一场场以“人力资资本”为焦点点的新的的竞争时时代已经经到来（如如图1所所示）。同时，围围绕现代代人力资资源管理理，中国国企业的的探索已已达十余余年，现现在，已已经到了了需要突突破和发发生质变变的时刻刻。作为中国国最大的的管理软软件供应应商和最最大的独独立软件件供应商商，秉承承“推动管管理进步步”的客户户理念，用用友软件件结合115年来来为中国国数十万万用户提提供管理理软件的的研发实实力和经经验，用用友软件件深入研研究了国国际人力力资源管管理、人人力资本本管理的的最新理理念和最最佳实践践，并结结合中国国几千年年传统管管理文化化所沉淀淀的“以人为为本”的管理理思想，用用友软件件发现： 如何让传传统的以以成本中中心的人人力资源源部门成成为投资资中心和和利润中中心？ 如何让人人力资源源管理为为企业创创造变现现的价值值？ 如何使静静态的人人力资源源转变为为流动的的人力资资本？ 如何使与与业务前前线关系系不大的的人力资资源管理理转变为为时刻以以业务需需要为导导向的人人力资本本管理？以上问题题是中国国人力资资源管理理变革的的瓶颈。 突破上述述瓶颈的的关键在在哪里？国际人人力资源源领域的的著名作作家Sppenccer在在他19995年年出版的的重组组人力资资源一一书里强强调指出出了他看看到的人人力资源源从业者者面临的的进退两两难的境境地。他他的研究究指出，人人力资源源从业者者的大部部分时间间花在了了行政职职能上面面，而花花在战略略方面的的时间却却很少。图图2表明明了他所所研究的的目前的的人力资资源成本本（投资资）与价价值增值值的关系系。图2 人人力资源源成本（投投资）与与价值增增值 成成本 价值值增值 10% 战略规规划 660% 300% 服务传传递 330% 600% 行政政事务处处理 10%Spenncerr认为，为为了支持持企业的的成功，HHR从业业者应该该有600%的时时间投资资在战略略和规划划方面，只只应该有有10%的投资资在行政政事务处处理上。所所以，他他认为HHR应该该有一个个人力资资源重组组的需要要。他把把这种“重组”定义为为“分解旧旧有的方方式，以以便释放放资源给给新的和和更高层层次的用用途”。Sppenccer为为那些“新兴组组织”的“人力资资源重组组”描绘了了远景：“所有的的人力资资源服务务永不间间断，在在员工需需要的世世界上的的任何地地方都可可以得到到。”而信息技技术（IIT），正正是实现现Speenceer所描描述的远远景的关关键。IIT，以以及“客户导导向”、“全面人人力资源源管理”、“战略人人力资源源管理”、“利润中中心”、“战略伙伙伴”等人力力资源管管理领域域的新思思想的相相互融合合，使新新型的人人力资源源管理模模式“人力力资本管管理”成为可可能。而融合了了上述变变革思想想的用友友e-HHR，作作为“人力资资本管理理”的基础础平台和和载体，协协助传统统的人力力资源部部门实现现质的变变化： 塑造最佳佳雇主品品牌，吸吸引、激激励和保保留最优优秀的员员工，从从而赢得得“人才份份额”； 改善对员员工的服服务，保保证服务务品质，提提高员工工满意度度； 各项人力力资源管管理职能能活动协协同、集集成，保保证人才才策略的的快速落落实； 与ERPP、CRRM等业业务系统统高度集集成，满满足业务务变革所所需要的的人力资资本管理理“产品”和“服务”； 各级经理理和企业业总裁在在“人才和和领导力力生态供供应链”中，与与HR专专家进行行协同商商务工作作，真正正实现全全面人力力资源管管理； 将员工目目标与企企业目标标融为一一体，保保证企业业经营目目标的实实现； 分析和商商业智能能技术，最最终将您您的人力力资本优优势转变变为竞争争优势。第二部分分：e-HR全全面解决决方案用友e-HR，是是针对客客户人力力资源管管理信息息化的需需要而开开发和交交付的软软件系统统及相关关解决方方案。它它既可以以满足客客户在人人力资本本管理方方面的单单独需要要（如图图3），也也可以作作为用友友ERPP中的一一个组成成部分集集成使用用（如图图4和图图5）。用友e-HR， 以全面面推动组组织人力力资源管管理进步步为宗旨旨，完美美结合了了科学的的人力资资源管理理理念、实实践经验验和先进进的信息息技术。它它帮助人人力资源源管理者者，运用用先进的的信息技技术，快快速准确确处理复复杂繁琐琐的数据据和事务务，优化化纷繁多多变的管管理流程程，以极极大地提提高人力力资源管管理部门门的工作作效率，赢赢取更多多的时间间和精力力去思考考和解决决深层次次的战策策性问题题，同时时依靠原原始数据据的积累累和管理理工具的的协助，推推动人力力资源管管理战略略的科学学决策，从从而锻造造出组织织的核心心竞争力力，推进进组织的的可持续续健康发发展。用友e-HR软软件产品品，根据据不同客客户的需需要，由由三个不不同层次次的版本本组成（如如图6），它它们分别别是：用用友人力力资源管管理系统统基础版版（简称称用友ee-HRR基础版版）、用用友人力力资源管管理系统统标准版版版（简简称用友友e-HHR标准准版）、用用友人力力资源管管理系统统专业版版（简称称用友ee-HRR专业版版）。用友e-HR基基础版主主要满足足人力资资源基础础数据和和常规事事务的处处理需要要，主要要包括职职务职能能管理、人人员信息息管理、劳劳动合同同管理、考考勤管理理系统、薪薪酬管理理系统、综综合报表表系统、制制度政策策管理等等模块。基基础版适适用于希希望结合合信息技技术改善善基础人人力资源源管理现现状的企企事业单单位，是是处理人人力资源源管理常常规事务务不可缺缺少的好好帮手。用友e-HR标标准版在在关注人人力资源源基础数数据和常常规事务务处理同同时，注注重人力力资源业业务流程程的规范范和优化，并并提供了了部分常常用的战战略管理理和管理理工具功功能模块块，构筑筑了从决决策者到到人力资资源工作作者再到到一般员员工的交交互沟通通平台。标标准版适适用于各各种类型型的企事事业单位位，尤其其是希望望迅速夯夯实人力力资源管管理基础础，提高高人力资资源管理理水平的的企事业业单位。 用友e-HR专专业版在在标准版版的基础础上进行行了完善善，并增增加了大大量有助助于人力力资源开开拓性和和战略性性工作的的功能模模块。管管理战略略方面，增增加了人人力知本本管理、人人力资源源战略、职职业生涯涯规划等等；管理理工具方方面，增增加了组组织评估估系统、企企业职责责检测、员员工调查查系统、素素质测评评系统、成成本价值值分析、人人力资源源诊断、团团队分析析系统等等。这一一切，将将会使系系统在业业务上更更加专业业、技术上上更加先先进、功能上上更加完完善、范围上上更加全全面。可可以说，专专业版是是一套完完美结合合科学的的管理手手段和先先进的信信息技术术于一体体的理念念新颖，功功能强大大，流程程清晰，专专业全面面的e时时代企事事业单位位人力资资源管理理的完全。 作为综综合的解解决方案案，用友友e-HHR，不不仅包括括上述软软件产品品，而且且包括人人力资源源管理咨咨询和人人力资源源管理培培训（如如图7）。用用友人力力资源管管理咨询询的最大大特点是是业务咨咨询与IIT咨询询的整合合咨询方方案。用用友人力力资源管管理培训训，结合合客户人人力资源源管理ee化变革革的需要要，以解解决e-HR的的能力鸿鸿沟为目目的，提提供HRRM业务务培训，ee-HRR规划、选选型、设设计、实实施和维维护等系系列培训训。第三部分分：用友友e-HHR的巨巨大优势势用友e-HR，是是作为中中国惟一一一家超超越于国国际厂商商而跃居居龙头老老大的管管理软件件供应商商，集合合最卓越越的人力力资源管管理业务务专家、IIT专家家及庞大大的开发发队伍共共同研发发的结晶晶，具备备丰富而而卓越的的功能和和无与伦伦比的巨巨大优势势。完整而领领先的人人力资源源管理解解决方案案业内许多多“历史悠悠久”的所谓谓“人力资资源管理理解决方方案”，实际际只是一一个简单单的“人事或或人力资资源信息息记录系系统”。而用用友e-HR，是是一个真真正意义义的完整整和领先先的方案案。它建建立在用用友独特特的企业业管理平平台UAAP之上上，提供供三个不不同层次次的版本本，从信信息处理理、流程程处理到到战略管管理、管管理工具具、分析析和商务务协同等等一应俱俱全。它它不仅满满足基本本的人力力资源管管理事务务和流程程处理需需要，如如人员信信息管理理、劳动动合同管管理、薪薪酬管理理、招聘聘甄选管管理、考考勤管理理、福利利管理和和休假管管理等，还还大力支支持绩效效管理、培培训开发发管理、人人力资源源规划、职职业生涯涯规划和和人力成成本分析析等战略略性功能能，而且且还提供供了大量量的人力力资源管管理工具具模板，比比如员工工调查系系统、企企业职责责检测、组组织评估估系统、人人力资源源诊断、人人才素质质测评、团团队匹配配分析等等。除此此之外，因因应协同同和集成成的需要要，用友友e-HHR，还还提供员员工、经经理和总总裁的自自助服务务系统，这这将发展展成为员员工和领领导的门门户系统统。优异的开开放性和和可扩展展性在今天，没没有一家家公司可可以满足足所有客客户现在在和未来来的所有有需要，系系统的开开放性、灵灵活性及及可扩展展性，成成为e-HR选选型的重重要因素素。用友友e-HHR，在在架构设设计上，可可以由用用户自定定义多种种信息数数据类目目，可实实现业务务流程自自定义和和重组，管管理工具具以组件件的形式式灵活组组配，通通过战略略模版控控制不同同层次的的业务活活动；在在技术方方案上，用用友e-HR构构建在可可以组件件装配的的UAPP平台上上，采取取XMLL语言标标准，采采用组件件技术，使使之具备备优异的的开放性性和可扩扩展性。卓越的集集成性用友e-HR，不不仅内部部的各个个功能模模块可以以实现实实时的集集成，而而且与用用友UAAP平台台上的其其他管理理系统，比比如ERRP、CCRM、SSCM等等系统实实现良好好的集成成性。这这种构建建在一个个统一的的平台上上的集成成，不仅仅性能稳稳定，而而且表现现超群。除除此之外外，用友友e-HHR的设设计基于于并符合合国际和和国家标标准，这这不仅包包括ITT的标准准，而且且包括人人力资源源管理电电子商务务交易的的标准。作作为一个个开放的的系统，它它可以根根据您的的需要，运运作在您您满意的的操作系系统、数数据库和和硬件平平台上。可信赖的的安全机机制 人事和和人力资资源资料料需要高高度保密密。用友友e-HHR，首首先在结结构上是是安全的的，由于于采用BB/S多多层结构构，系统统代码全全部放于于服务器器上，只只有服务务器管理理人员才才能更改改代码，客客户端的的代码是是动态地地下载到到客户端端的，动动态下载载意味着着谁也无无法在客客户端修修改客户户端的运运行代码码，另外外，由于于只有运运行在服服务器上上的代码码才可以以访问数数据库，客客户端不不能直接接访问，这这样可以以保证服服务器安安全；其其次，系系统利用用防火墙墙技术实实现网络络的安全全，出于于数据安安全的考考虑，集集团下属属分公司司用户连连入总部部局域网网之前先先经过防防火墙过过滤、身身份验证证，防止止非法用用户访问问公司数数据；第第三，数数据加密密，利用用RSAA+DEES算法法进行数数据加密密，用RRSA技技术商讨讨密钥，DDES算算法加密密数据，在在传送过过程中保保证数据据的安全全，并且且可以在在传输层层绑定各各种协议议；第四四，客户户认证，进进入系统统的用户户必须通通过服务务器上的的身份认认证，并并且每个个用户的的密码在在数据库库内加密密存放；第五，通通过权限限管理系系统提供供了完善善严密的的权限控控制机制制，来保保证对不不同操作作员的业业务处理理范围的的授权。用友公司司稳健的的财务表表现，以以及在企企业管理理领域的的专业追追求 用用友公司司自19988年年成立以以来，一一直致力力于适时时推出客客户需要要的管理理软件，以以帮助客客户“推动管管理进步步”。在用用友即将将迎来她她15周周年华诞诞的今天天，用友友公司已已经成为为超越于于国际厂厂商，而而雄居中中国ERRP软件件市场的的龙头老老大。她她将国内内的竞争争对手远远远地抛抛在了后后面。在在中国市市场，用用友对EERP等等产品的的研发投投入最多多，而对对e-HHR的投投入更是是无人能能够匹敌敌。用友友公司与与那些对对中国人人力资源源管理最最擅长的的国际、国国内管理理研究机机构和咨咨询公司司合作，不不断推出出新的ee-HRR版本，赋赋予产品品更强大大的功能能，从而而使客户户的投资资回报最最大化。以组织的的运营目目标为宗宗旨，展展开人力力资源管管理如上所述述，中国国各类企企事业单单位和政政府公共共机构，目目前面临临的人力力资源管管理瓶颈颈就是如如何为组组织创造造价值增增值，成成为他们们的“战略伙伙伴”。用友友e-HHR，秉秉承“创造人人力资本本优势”的研发发理念，支支持这一一使命的的完成。通通过对战战略目标标和运营营目标的的分解，用用友e-HR帮帮助客户户的经营营决策层层把企业业目标、人人才管理理的目标标与每个个员工的的目标连连接在一一起。比比如，用用友e-HR，从从职务职职能管理理开始分分析和支支持客户户清晰地地界自己己需要什什么样的的人才，开开展一项项新的事事业需要要什么样样技能的的人才，接接着，用用友e-HR便便开始了了一连串串的分析析和战略略活动：招聘甄甄选的标标准应该该是什么么，新人人需要什什么培训训，如何何根据新新的技能能标准和和市场薪薪酬标准准确定薪薪酬水平平等。用用友e-HR使使人力资资源部门门对业务务前线的的人力资资源管理理和服务务需求快快速响应应，真正正体现作作为“战略伙伙伴”的价值值。就在您身身边的服服务和支支持 用友公公司遍布布全国将将近300个省的的分子公公司，以以及上百百家的代代理商，构构筑了一一张能够够随时响响应客户户需求和和客户服服务的网网络。这这相对于于国际厂厂商只有有几个分分支机构构能够提提供这种种服务来来说，是是一种真真正“随时随随地”的服务务。我们们的服务务不仅能能够7天天、244小时随随时随地地提供，而而且具备备专业、严严格的质质量保证证。研发发过程遵遵循CMMM3和和CMMM4甚至至是CMMM5的的规范，咨咨询、培培训、实实施和服服务环节节遵循IISO 90002质量量体系认认证的规规范，项项目控制制遵循专专业、严严谨的项项目管理理要求。用友e-HR其其他优势势舒适的工工作窗口口：用友友人力资资源管理理软件基基于WEEB的应应用架构构，采用用导航式式的界面面，不论论何时何何地，均均能为人人力资源源管理者者提供驾驾驭管理理思想的的窗口。轻松的角角色表演演：用友友人力资资源管理理软件将将事务流流程通过过系统设设置成工工作方案案，人力力资源管管理工作作者在特特定的时时段，在在特定的的方案下下工作。管管理者可可以根据据情况变变化调整整工作方方案，用用户在数数据流的的推拉下下自动转转换角色色。持续的知知识积累累：用友友人力资资源管理理软件提提供 ee-HRR管理知知识和解解决方案案积累的的平台，随随时随地地向e-HR专专家提供供分析工工具和建建议，向向管理层层提供决决策支持持。用户户在管理理上改进进的成果果和实践践中积累累的经验验，通过过软件标标准化成成知识管管理模块块。清晰的业业务模式式：用友友人力资资源管理理软件为为一般员员工、直直线经理理和人力力资源管管理者等等提供个个性化的的人力资资源管理理业务操操作窗口口，以事事件和流流程为中中心规划划业务进进程，使使烦琐的的业务活活动变得得清晰明明了。开放的应应用架构构：用友友人力资资源管理理软件将将底层数数据和事事务流程程做成基基础平台台，支持持流程的的及时优优化。管管理工具具可以灵灵活地接接插到平平台上，用用户可以以根据不不同的管管理对象象选择不不同的工工具，构构建最适适合本企企业特点点的管理理模式。智能的分分析平台台：无论论是数据据激发的的自动提提醒、简简单的统统计与综综合查询询，还是是复杂的的逻辑运运算，或或是通过过专业模模型界定定从而获获得解决决方案，用用友人力力资源管管理软件件的智能能化已经经达到了了管理软软件的标标准。多样的币币种支持持：系统统全面支支持外币币业务的的核算与与相关的的统计分分析。汇汇率支持持直接汇汇率和间间接汇率率，支持持浮动汇汇率和固固定汇率率，可以以设置任任意两个个币种之之间的汇汇率。提提供多币币种报表表，并提提供外币币报表的的自动折折算功能能。灵活的语语种选择择：系统统提供了了一套完完整的工工具来进进行语言言资源库库的设置置，包括括语言体体系的增增加、修修改、删删除，以以及每种种语言对对应内容容的设置置等。如如果用户户所选用用的某种种语言在在我们所所提供的的预置语语言体系系之外，可可以采用用自行增增加或者者从我们们网站定定期下载载的方式式来解决决。及时的预预警体系系：系统统预警平平台对重重大事件件或者例例外事件件进行及及时的预预警，作作为一个个灵活的的、自动动化的例例外信息息管理和和报告工工具，可可以始终终帮助企企业了解解运行中中的关键键活动和和事件，有有助于工工作流程程的自动动化，更更快更好好地进行行经营决决策。亲切的个个性应用用：系统统提供了了多种手手段和方方式，来来满足个个性化的的应用要要求。可可自行设设置：单单据模板板；查询询模板；打印模模板；即即使是菜菜单都可可自定义义：针对对每个操操作员，都都能够定定义其菜菜单的组组织方式式与个性性化的名名称，并并且能够够集成其其他系统统的应用用，为每每一个操操作员都都提供一一个真正正的一体体化、个个性化的的操作环环境与应应用平台台。第四部分分：用友友e-HHR的具具体功能能人力资源源规划在月度、年年度人力力资源数数据及基基本经营营数据等等基础上上生成季季度、年年度规划划；根据据企业历历史数据据及战略略发展生生成三年年、五年年中长期期规划及及人员结结构等素素质规划划；灵活活生成更更新率、增增长率、离离职率等等规划指指标；确确定新进进、淘汰汰、调动动、继续续教育的的基本目目标；对对空缺职职位进行行管理，可可作为招招聘计划划的重要要参考依依据；对对企业现现有人力力资源状状况进行行分析，优优化各岗岗位人力力资源配配置；可可输出历历史人力力资源配配置状况况以及人人力资源源成本的的发展趋趋势报告告； 职务职能能管理系统提供供多种组组织结构构设计模模式，根根据企业业行业特特点、生生产经营营规模、基基本性质质等提供供最合适适方案；灵活设设置各级级组织机机构、职职级、岗岗位，灵灵活定义义各机构构之间的的上下级级关系；灵活调调整和管管理各岗岗位职级级、岗位位职责、任任职资格格、岗位位编制等等信息；可输出出图形化化的工具具，直观观反映企企业的组组织结构构和动态态发展；在工作作分析的的基础上上，对企企业设定定的职位位进行全全面管理理；针对对不同的的职位提提出职责责检测标标准，为为企业进进行及时时的职责责诊断；根据岗岗位空缺缺为人员员招聘提提出自动动申请和和职责要要求。人员信息息管理可分类或或在同一一界面查查看员工工在企业业工作期期间的所所有信息息（包括括各类基基本信息息，如姓姓名、年年龄、联联系方式式、员工工照等，以以及记录录员工的的教育培培训经历历，奖惩惩、合同同、休假假、绩效效考核、薪薪资福利利、家庭庭情况等等其他信信息）；可根据据企业实实际需要要自定义义员工档档案项目目；试用用期员工工转正提提示；跟跟踪管理理员工从从进入企企业到离离职全过过程的历历史记录录，包括括薪资变变动、职职位变动动、奖惩惩情况等等；可挂挂接与员员工相关关的各类类文档，如如Worrd 文文件，WWPS文文件，EExceel文件件，扫描描文件等等；提供供多种不不同形式式的员工工信息报报表；系系统自动动提示员员工生日日、试用用期满、合合同期满满，灵活活处理人人员的转转正、离离职、退退休、反反聘等；强大的的定位查查询及模模糊查询询功能，能能快速方方便地从从众多数数据中定定位某一一员工。招聘甄选选管理根据企业业年度人人力资源源计划与与部门人人力资源源需求计计划，制制定招聘聘计划；随时显显示职位位空缺信信息，针针对不同同的职位位空缺，提提供基本本信息、职职位说明明、对职职位的具具体要求求、申请请该职位位必备条条件等的的管理；可根据据不同的的职位空空缺查看看应聘者者的所有有的详细细简历，匹匹配职位位与应聘聘者；分分类建立立应聘人人员档案案库，便便于查询询检索；可根据据自定义义规则批批量安排排面试时时间，并并在必要要时自动动进行时时间调整整；面试试流程可可通过网网络自助助服务的的方式自自动化处处理，相相关人员员的评价价自动存存储并汇汇总到人人力资源源部门；可批量量发送电电子邮件件或打印印通知单单将结果果通知应应聘人员员；录用用人员数数据自动动转入员员工信息息库，减减少重复复录入；未录用用人员转转入企业业后备人人才库，以以备今后后查询。人员调配配管理可灵活定定义人员员调配类类型；灵灵活设置置人员调调配配手手续办理理流程，详详细记录录人员调调配信息息记录调配配、转岗岗位原因因并进行行统计分分析；提提供转岗岗员工详详细的资资源使用用清单、财财务处理理清单、工工作交接接清单以以及培训训情况清清单；下下岗员工工管理，包包括再就就业培训训计划，社社区安置置计划等等。员工离职职管理可灵活定定义离职职类型；灵活设设置离职职手续办办理流程程，详细细记录离离职信息息；记录录离职原原因，便便于统计计分析，为为企业管管理尤其其是HRR管理提提供绩效效改进的的诊断依依据；提提供离职职员工详详细的资资源使用用清单、财财务处理理清单、工工作交接接清单以以及培训训情况清清单；离离职时，员员工的公公司资源源占用情情况将以以清单形形式告之之相关人人员，并并同时自自动提示示相关模模块中止止其管理理业务，如如：相关关月份的的考勤和和薪资等等；离职职员工个个人档案案信息可可从在职职人员库库转入离离职人员员库。劳动合同同管理建立劳动动合同及及岗位协协议、保保密协议议、培训训协议模模板，确确定各类类合同的的基本属属性及内内容；各各类合同同的签订订管理，记记录签订订情况并并对合同同的变更更、续签签进行跟跟踪管理理；记录录员工解解除或终终止合同同的情况况；试用用期到期期、劳动动合同到到期自动动提醒，提提前天数数自动定定义；解解除劳动动合同经经济补偿偿金及违违约金的的计算；提供各各种劳动动合同文文书并可可随意增增删、打打印；可可批量打打印一批批员工的的各类合合同；提提供合同同台帐管管理，随随合同情情况变化化自动更更新，便便于查询询统计合合同签订订总体状状况。考勤勤务务管理灵活定义义上下班班时间、灵灵活设定定休息日日；灵活活设置倒倒班类型型与加班班类型；可单独独或批量量设置每每个部门门或每位位员工的的考勤方方案；提提供对不不同考勤勤机的数数据导入入、读取取接口；记录每每位员工工的出勤勤状况，根根据方案案设定自自动判断断迟到、早早退或旷旷工；统统计每位位员工的的月出勤勤结果与与薪资系系统链接接进行计计算；提提供特定定时间内内个人/部门/公司的的出勤数数据统计计图表，并并进行分分析比较较。 休假管理理系统用户可以以灵活定定义企业业规定的的休假制制度；可可根据员员工的个个人情况况如工作作年限与与单位工工作年限限，自动动计算年年休假、医医疗期、探探亲假等等假期天天数；为为员工制制定休假假计划，提提供特殊殊岗位强强制休假假管理；提供休休假申请请及审批批管理，并并对员工工休假情情况进行行记录；提供休休假到期期预警与与销假处处理功能能；可自自动计算算和累计计员工的的假期，生生成各类类假期的的积存余余额记录录；对休休假情况况进行统统计，结结果可提提供给薪薪酬管理理统使用用；需要要时，一一些未休休假期如如年休假假可自动动折算成成工资。加班管理理系统提供加班班加点申申请和审审批管理理；记录录员工加加班加点点情况，并并可将加加点时间间折算成成工作日日；可将将经批准准的加班班申请自自动转入入加班记记录，免免除人工工录入；提供加加班后的的补休管管理；加加班工资资计算，可可根据加加班时点点状态自自动判断断加班工工资计算算倍数，结结果可提提供给薪薪酬管理理统使用用。出差管理理系统可制定出出差计划划，提供供时间管管理；提提供出差差申请及及审批管管理，并并对出差差情况进进行记录录；可在在线查询询有关人人员的出出差状态态，如出出差地点点、联系系方式、回回归时间间等；提提供出差差前工作作交接及及出差后后的补休休管理。绩效管理理系统按部门职职责及目目标、岗岗位说明明书中注注明的岗岗位职责责为主要要考核要要素，同同时结合合自定义义指标库库中的通通用绩效效指标，准准确灵活活设计及及调整不不同部门门与岗位位的考核核方案，合合理选择择考核指指标，形形成考核核表，做做到考核核表的个性化化；可可灵活定定考核方方案有关关属性，如如考核名名称、考考核期限限、考核核目的、考考核对象象等；可可灵活设设置考核核层级关关系，选选择不同同类别的的考核人人，构成成如3660、2770、1880等不同同度数的的绩效考考核；灵灵活定义义考核方方案中的的考核人人类别权权重、考考核要素素权重、考考核指标标权重，并并形成不不同类别别考核人人对同一一考核对对象的多多张考核核量表；要通过过计算机机终端进进行绩效效评价，系系统对评评价结果果自动整整理与计计算；可可查询绩绩效评价价的结果果及明细细情况；提供员员工绩效效关键事事件的记记录和管管理，为为绩效评评价提供供参考；提供员员工绩效效申诉及及处理、绩绩效面谈谈记录管管理；考考核结果果与薪资资、职业业生涯规规划及培培训相关关联；根根据考核核的历史史记录，分分析员工工及部门门业绩的的改善情情况；利利用考核核结果对对应表（预预期目标标与完成成目标），从从各种不不同角度度对考核核结果进进行统计计分析。薪资福利利管理灵活设置置不同类类型员工工的各类类薪资项项目及其其计算方方式；可可自定义义工资计计算参数数，分别别计算每每月工资资表的每每个项目目；支持持不同地地区定义义不同的的计税方方法，灵灵活管理理上税方方式；薪薪资调整整批处理理或指定定个别计计算员工工薪资；能基于于上月数数据进行行下月薪薪资计算算，只需需对变化化部分进进行调整整；可对对计算有有误的薪薪资计算算进行重重算、纠纠错，薪薪资发放放有误的的可进行行重设置置并执行行相应处处理；与与考勤系系统链接接，根据据员工考考勤情况况调整员员工的薪薪资福利利；设置置不同的的员工和和领导查查询功能能；员工工网上查查询个人人当月薪薪资及薪薪资历史史情况、个个人福利利累计情情况等；与Woord、EExceel、ttxt格格式文件件实现数数据完全全互换；生成不不同格式式的薪资资福利明明细报表表和统计计报表；数据以以与银行行自动转转帐系统统相容的的数据格格式输出出，并储储存于磁磁盘，方方便向银银行报盘盘；提供供完善的的薪资统统计分析析功能，为为制定薪薪资制度度与调整整薪资结结构提供供依据。培训开发发管理进行培训训需求的的管理和和评估，根根据经营营发展战战略确定定培训需需求，从从绩效管管理系统统导入培培训需求求，提供供部门或或个人培培训需求求的申请请管理；根据培培训需求求制定培培训规划划与相应应的培训训实施计计划，可可对计划划进行查查询、统统计；对对实施的的培训项项目进行行记录管管理，对对已实施施培训项项目情况况进行查查询和统统计；可可对内外外师资、培培训机构构、培训训课程、教教材资料料等进行行管理；可对特特殊类型型的培训训如学历历教育、境境外培训训等进行行特殊的的管理；提供培培训签到到和培训训协议管管理，将将培训与与合同管管理模块块链接；可对培培训课程程、培训训师资进进行全面面的评估估，对培培训效果果进行跟跟踪管理理，形成成反馈结结果；对对培训费费用进行行控制管管理，可可根据费费用预算算自动预预警；对对培训结结果进行行各种统统计分析析，如成成本、效效果分析析。制度政策策管理系统提供供相关国国家劳动动人事法法律法规规、政策策制度资资料库；资料库库具备可可扩充性性,可动动态添加加国家、地地方出台台的相关关的政策策法规；强大的的检索查查询功能能，可选选择浏览览多个查查询结果果窗口，实实现多文文档同时时检索，可可打印输输出；管管理组织织内部劳劳动人事事规章制制度，提提供内部部制度和和文书批批转管理理。综合报表表系统灵活自定定义各种种查询和和报表，所所有报表表的数据据范围和和查询条条件可自自由控制制；可灵灵活定义义报表显显示格式式，生成成多种分分析图表表；提供供报表自自动校验验功能；灵活输输出报表表并设置置打印功功能；包包含树状状查询、条条件查询询、统计计报表等等功能。树树状查询询可满足足所有员员工在工工作中对对于组织织结构及及相关工工作人员员信息的的查询需需求，条条件查询询可根据据管理者者的权限限范围按按其需要要对员工工所有信信息进行行查询；统计报报表对企企业人事事信息进进行汇总总；本系系统提供供给用户户自定义义查询的的功能可可使用户户根据自自己的需需要进行行查询方方案设定定，并可可保存查查询方案案。 总经理自自助服务务总经理可可不通过过HR部部门的帮帮助，自自助式地地在线获获取企业业人力资资源的状状态信息息，如人人力资源源配置情情况、人人力资源源成本变变动情况况、薪资资平衡表表、组织织绩效/员工绩绩效等；可利用用系统平平台，在在网上对对需要其其决定的的HR管管理活动动直接进进行处理理。直线经理理自助服服务系统允许许直线经经理在授授权范围围内在线线查看所所有下属属员工的的信息及及与其相相关的人人力资源源信息；系统为为直线经经理提供供参与HHR管理理活动的的工作平平台，可可在授权权范围内内在线更更改员工工考勤信信息，向向人力资资源部提提交招聘聘、培训训计划，对对员工的的转正、培培训、请请假、休休假、离离职等流流程进行行审批，并并能在线线对员工工进行绩绩效管理理。员工自助助服务员工无需需安装客客户端软软件，经经过授权权，可采采用Weeb浏览览器在企企业内部部网范围围内实时时访问人人力资源源信息或或参与到到人力资资源管理理流程中中；允许许员工在在线查看看企业规规章制度度、组织织结构、重重要人员员信息、内内部招聘聘信息、个个人当月月薪资及及薪资历历史情况况、个人人福利累累计情况况、个人人考勤休休假情况况等；员员工可利利用系统统平台，与与HR部部门进行行电子方方式的沟沟通，如如提交个个人培训训需求、提提交休假假申请，更更改个人人基本信信息，进进行个人人绩效管管理等等等。系统管理理严格的登登录机制制与权限限设定，可可灵活设设置不同同用户的的访问权权限；提提供群组组用户权权限设定定及管理理；对重重要操作作进行跟跟踪和记记录；提提供数据据加密、数数据库加加密、自自动备份份与恢复复等；系系统可通通过用户户、职位位、账号号等多种种方式对对操作人人员所具具有的管管理权限限及权限限管理范范围进行行控制，并并可进行行批处理理。系统统通过用用户对职职位进行行权限及及范围设设置从而而真正做做到对事事不对人人的管理理，在员员工改变变职位时时，其相相应的权权限及管管理范围围也会职职位改变变而改变变无需再再次进行行设置，不不仅减轻轻了工作作负担提提高了工工作效率率还降低低了出错错的可能能性。第五部分分：用友友e-HHR的核核心技术术一、用友友e-HHR的技技术优势势基于WEEB的应应用：用用友人力力资源管管理软件件是基于于J2EEE技术术架构设设计的多多层B/S结构构，他具具备以下下特点：集中化化管理和和维护，客客户端的的免安装装和零维维护，极极大的降降低了企企业的维维护成本本。客户户层支持持从Weeb到PPDA等等各种终终端设备备，支持持移动商商务。跨平台多多数据库库支持：用友人人力资源源管理软软件采用用纯JAAVA技技术开发发，可以以在多种种主流服服务器和和操作系系统平台台上运行行，如在在主流UUnixx、Linnux、WWIN NT440、WWIN220000S平台台上运行行。 实实现对多多数据库库的适配配，支持持的数据据库有OORACCLE 8i、IIBM UDBB 70、SSQL SERRVERR 20000、SSQL SERRVERR7、SSybaase。方方便用户户对系统统的扩展展、升级级、维护护，同时时也能充充分保护护用户的的投资。开放的、可可扩展的的应用：用友人人力资源源管理软软件为企企业提供供的是一一个企业业信息化化平台，支支持企业业的可持持续发展展。在产产品设计计上充分分考虑系系统的开开放性和和可扩展展性。支支持各种种导入导导出功能能。采用用基于框框架的组组件化设设计，当当出现新新的业务务时，只只需填加加新的业业务组件件即可。EEJB中中间件具具有动态态负载均均衡能力力，完全全支持硬硬件系统统性能升升级与数数量扩充充，通过过增加服服务器，利利用服务务器集群群间的负负载均衡衡，可以以满足并并发访问问用户数数的增长长。高度的安安全性应应用：采采用B/S多层层结构，系系统代码码全部放放于服务务器上，只只有服务务器管理理人员才才能更改改代码。只只有运行行在服务务器上的的代码才才可以访访问数据据库，客客户端不不能直接接访问，这这样可以以保证服服务器安安全。高度的可可靠性应应用：EEJB中中间件的的抗崩溃溃特性（事事务处理理机制、资资源统一一管理）。应应用程序序在例外外（exxcepptioon）处处理、并并发控制制、容错错、日志志处理等等的有效效设计，提提高了应应用程序序本身的的可靠性性。系统统有自检检与自恢恢复能力力，并通通过动态态的监控控能力提提供故障障快速排排除的手手段。高效率的的应用：在B/S多层层结构和和大规模模网络化化应用中中，效率率瓶颈往往往在数数据库，因因此在数数据库设设计时，我我们将存存储过程程和触发发器完成成的工作作作为业业务逻辑辑部署到到应用服服务器上上来，从从而大大大提高整整个系统统的处理理效率。XML技技术与数数据交换换平台：XMLL 具有有简单性性、开放放性、可可扩展性性，并具具备自我我描述等等特性，系系统利用用XMLL技术和和SOAAP协议议进行对对外的数数据交互互，使得得系统具具有更强强的开放放性和可可扩展性性。二、用友友e-HHR常见见技术问问题解答答用友e-HR采采用什么么技术体体系？用友e-HR是是架构在在UAPP平台上上的一个个重要应应用，利利用Jaava开开发，采采取如下下技术体体系： B/S架架构 EJB体体系结构构 XML数数据标准准和交换换平台 组件技术术 工作流技技术2B/S架构构与C/S架构构相比有有哪些优优势？用友e-HR产产品采用用纯B/S结构构三层开开发技术术，客户户端只需需要Wiindoows998和IE55.5环环境，就就可以使使用用友友e-HHR产品品。三层层开发结结构指数数据层、逻逻辑层、表表现层。它它是基于于组件的的应用程程序开发发结构；商业逻逻辑层全全部封装装成组件件，负责责数据库库的访问问以及与与表现层层的交互互；表现现层负责责同用户户的交互互，提供供操作标标准、简简单、美美观的用用户界面面。B/S架架构与CC/S架架构相比比有如下下的优势势：u 实施周期期短u 维护成本本低u 集中计算算下，可可以合理理利用共共用的服服务器资资源u 支持多集集中式、分分布式、AASP等等多种应应用模式式u 支持跨平平台的应应用程序序u 可伸缩性性，便于于系统配配置和扩扩展u 高效运行行，安全全可靠u 后维护工工作量小小，免了了信息系系统后期期维护成成本的“冰山效效应”。u 操作简单单，升级级方便，适适合大面面积推广广应用。3用友友e-HHR产品品是否支支持手持持设备或或考勤机机的数据据？因为用友友e-HHR产品品的数据据接口是是标准的的、开的的，是事事先预留留好的，所所以对各各类手持持设备和和考勤机机的输入入数据是是完全可可以接收收的，仅仅需要单单独开发发一个简简单的数数据接口口即可。4用友友e-HHR与用用友ERRP-、用用友ERRP-UU8现有有模块和和将来可可能采用用模块之之间的数数据接口口如何实实现？用友e-HR产产品与财财务系统统、内部部进销存存系统、生生产过程程管理系系统、企企业资源源管理系系统一样样，均是是用友软软件产品品线中的的一个系系统，在在产品设设计时已已经充分分考虑了了相互之之间的数数据交换换问题，并并根据企企业可能能的使用用状态分分别给出出了交换换方法的的建议，因因此可以以保证数数据接口口的需要要。5用友友e-HHR如何何实现功功能扩展展？用友e-HR为为企业提提供的是是一个企企业信息息化平台台，支持持企业的的可持续续发展。在在产品设设计上充充分考虑虑系统的的开放性性和可扩扩展性。系统内的的基础数数据、各各种单据据、以及及所有的的报表统统计分析析，都能能够导出出数据到到EXCCEL、TTXT、HHTMLL等格式式文件中中，进行行更进一一步的加加工处理理。同时时，可以以把外部部的多种种格式的的数据导导入到本本系统中中。支持基于于XMLL的数据据交换接接口，支支持与第第三方软软件的企企业应用用集成。平台的开开放性满满足新业业务范围围的扩展展，由于于用友ee-HRR采用基基于框架架的组件件化设计计，当出出现新的的业务时时，只需需填加新新的业务务组件即即可。EJB中中间件具具有动态态负载均均衡能力力，完全全支持硬硬件系统统性能升升级与数数量扩充充，通过过增加服服务器，利利用服务务器集群群间的负负载均衡衡，可以以满足并并发访问问用户数数的增长长。6用友友e-HHR产品品的售后后服务包包括哪些些内容？n 系统维护护- 应用平台台在运行行中的故故障带来来的排错错工作- 应用平台台与网络络环境、主主机及其其它外设设适配带带来的调调整工作作- 应用平台台与系统统软件适适配带来来的调整整工作- 甲方非正正常操作作带来的的系统及及数据的的修复工工作n 系统升级级- 系统升级级指在本本合同规规定的相相同模块块基础上上的升级级n 技术支持持- 现场培训训及现场场解决- 热线电话话、传真真、信函函答询- 用友集团团全国授授权技术术支持机机构的支支持- 热线响应应等先进进网络支支持- 对于技术术故障，保保证的现现场响应应时间为为24小时时7用友友e-HHR品支支持的数数据库、操操作系统统都有哪些些？用友e-HR软软件采用用纯JAAVA技技术开发发，可以以在多种种主流服服务器和和操作系系统平台台上运行行。方便便用户对对系统的的扩展、升升级、维维护，同同时也能能充分保保护用户户的投资资。支持持：操作系统统：Unnix、Linnux、WWIN NT440、WWIN220000S数据库：ORAACLEE 8ii、IBBM UUDB 700、SQQL SSERVVER 20000、SSQL SERRVERR7、SSybaase。8用友友e-HHR产品品对硬件件的要求求是什么么？硬件环境境最低配置置推荐配置置客户端CPU：P300以以上内存：1128MM以上硬盘：22G以上上CPU：P5000以上内存：2256MM以上硬盘：110G以以上数据服务务器CPU：P1.00G以上上内存：11G以上上硬盘：110G以以上CPU：P1.44G以上上内存：44G以上上硬盘：110G以以上应用服务务器CPU：P1.00G以上上内存：11G以上上硬盘：110G以以上CPU：P1.44G以上上内存：44G以上上硬盘：110G以以上网络带宽宽256KK100MM