漫谈酒店业人力资源管理

漫谈酒店业人力资源管理一、酒店业人力资源管理存在的问题1.酒店效劳业人力资源培训制度不健全，落实不到位，随意性大。企业对员工培训工作重视不够，就酒店业近几年的情况来看，也就是在入职培训上岗这方面的培训工作做得多一些，中、酒店的基层管理人员的培训就很少，造成在提供对客效劳过程中，大局部员工的效劳不到位，更谈不上给客人提供优质的、个性化的效劳。同时也造成一些高素质、才能强、高级别的行政管理人员和专业技术人员疲惫、看不到日新月异大开展，大进步的社会，没有新的技术、新的管理理念融入到工作中。凡此种种，使酒店效劳业人力资源培训、需求性问题显得较为突出.2.酒店效劳业人力资源年度考核走过程、绩效考核不够科学，甚至有的酒店就直接根本没有考核制度。因考核标准粗，德、能、勤、绩未量化、实际考评难以操作，考评结果准确度不高，形成考评客观上流于形式；其次是在单位人员考评的详细施行过程中，很多酒店没有将考评方法结合起来综合运用，而是采取了单一的指导考核为主的考评方法，有可能促成员工，只做指导看得到的外表文章，不做扎扎实实的工作；也有的只注重人际关系，不钻研业务技能；目前很多酒店对考评结果除单纯用于晋升档案工资外，根本上没用在职务晋升、职务续聘、解聘、调整工作、发放奖金上，未能真正发挥考核的鼓励作用。3.人才鼓励机制不健全，主观能动性难于调动。人力资源管理的最终目的是充分开发利用人力资源，使其最大限度的发挥其积极性、主动性、创造性。而要实现这个目的，单纯依靠科学的人力资源管理制度来约束员工的行为是不够的，必须采用多方位的鼓励手段，实现鼓励体系的多元化开展，通过进步员工的生活质量，真正实现人力资源管理的目的。但随着社会的开展，人们对自我价值实现的标准也有所改变，特别是对年轻一代的技术性人才，仅靠物质鼓励手段已经难以满足他们的要求。没有把员工的职业规划与单位的开展联络起来、没有把酒店整体与个人角色联络起来，也没有使企业文化建立与酒店开展目的联络起来，更没有把职工个人才能与单位提供的职业平台匹配，是很难留住人才，只能成为其他酒店培训人才的摇篮。4.酒店效劳业人力资源管理部门建立滞后，重视程度不够。效劳行业作为传统产业，在方案经济时代，为完成方案任务，劳动人事部门在人员教育培训、方案调配人力资源配置、工资分配方面起了积极的作用，但随着市场化程度的进步，劳动人事部门虽然注入了新的内函-人力资源管理，但作为市场经济条件下的传统部门，大多数人只把这个部门看作是一个效劳型的部门，更有人认为是一个安置型部门，原因是这个工作，什么人都可以做，因此淡化了酒店业人力资源管理部门建立，在部门人员配置也有所放松，就对人力资源管理人员本身的素质要求不高、出现管理人员管理观念落后、管理意识不强；有的企业在进展人力资源配置时也从不与熟悉人力资源的管理部门沟通，无视了人力资源管理部门的存在。更不明白高素质的人力资源管理机构和队伍是做好人力资源管理的根底。目前大多数的几乎没有设置专门的人力资源管理机构，许多把人力资源管理职能注入成劳开工资部门，由于部门建立和管理人员的原因，目前大多数人力资源管理部门事多人少、只顾忙于日常事务的劳资、统计、社会保险、档案等工作，很少涉及到人力资源分析、职业规划、绩效评估和培训、更没有将这些职能与招聘、晋升、培训等有机结合的理念。致使人力资源管理部门较难真正发挥好其对人力资源的管理作用。二、改良措施1.将人力资源管理思想进展更新。始终坚持以人为本的根本思想，作为酒店的管理者必须重视人的价值，同时要尊重每一个酒店员工，酒店经营开展的目的必须可以将所有员工的愿望反映出来，而且还要以肯定的态度来赞扬和表彰员工。另外，还要给员工创造一个舒适温馨的工作环境，并及时理解员工的根本需求，这样才能拉近与员工的间隔 ，让他们积极努力工作。2.加强员工的学习和培训。员工在日常的工作中要不断学习与酒店效劳业相关的知识，这样才能不断积累工作经历，更好的投入到工作中，同时，对于新的酒店成员，必须进展岗前培训，通过岗前培训，让员工逐渐理解并适应日后的工作环境，通过培训，还可以增进与其他员工之间的感情，同时还可以进步他们的技术程度。因此，只有加强员工的学习和培训，才能进步员工的效劳程度，保证酒店各项工作顺利进展。3.建立鼓励机制。对于酒店高层的管理人员，应该给予物质鼓励和精神鼓励，处于一线的员工，可以给予给员工进展物质奖励，或者给他们提供更多的职业培训时机。另外，在实行鼓励机制的过程中，必须做到各项奖惩工作要透明，而且要做到公正与公平，将鼓励机制的分寸掌握好，并将人员详细工作情况划清楚确，只有这样才有利于协调员工之间的关系，才能充分调发动工在工作中的积极性，进而不断进步员工工作质量和工作效率。4.明确员工的工作责任，并做好员工的职业规划。刚刚从事酒店业的员工对工作环境比拟生疏，而且不熟悉详细的工作流程，为此，酒店管理人员必须帮助新员工尽快熟悉酒店工作流程，同时酒店还要根据员工的个人才能，为他们做好职业规划，这样有利于在工作中培养他们的工作热情，使他们可以积极乐观的面对自己的工作，并对将来寄予很大的希望。三、结语员工是酒店最珍贵的财富，也是酒店成功的第一要素。“以酒店的爱心，换取员工的向心。，酒店管理者首先要爱自己的员工，才能换回员工全心全意地为酒店工作，爱店如爱家，像对待家人一样关爱员工，不但关心他们的生活，更加关心他们的前途。只有关心员工前途的酒店，才会让员工爱店如爱家。有家的感觉，员工就会留下。 计文婷单位：华能龙开口水电龙开口水电厂