东北大学2022年3月“公共事业管理”《工作分析与实务》平时作业一（答案参考）试卷号：12

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北大学2022年3月“公共事业管理”工作分析与实务平时作业一（答案参考）一.综合考核(共45题)1.一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。()A、错误B、正确参考答案：A2.夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日1213时的气温平均值。()A.正确B.错误参考答案：B3.海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有()。A、思维高度B、思维环境C、技能水平D、思维难度参考答案：BD4.工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。()A、错误B、正确参考答案：B5.工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。()A、错误B、正确参考答案：A6.工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。()A.正确B.错误参考答案：B7.工作岗位评价的方法包括()。A、序列法B、分类法C、评分法D、因素比较法参考答案：ABCD8.在特定的组织中，在一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个岗位。岗位是以“人”为中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。()A.正确B.错误参考答案：B9.下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有()。A、工作活动的内容B、具体的工作方式C、劳动者个人行为D、岗位名称参考答案：AB10.岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。()A、错误B、正确参考答案：A11.高度常规性的思维环境评分等级是指有非常详细的标准规定，并可立即获得协助。()A、错误B、正确参考答案：A12.工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群。()A、错误B、正确参考答案：A13.对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定1个工作日。()A、错误B、正确参考答案：A14.书面调查法的优点有()。A、调查范围广B、便于计算机数据处理C、不影响正常工作D、成本较低参考答案：ABC15.通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。()A.正确B.错误参考答案：B16.岗位研究信息来源：()A.来源于产业/行业的标杆B.来源于组织内部的文献C.来源于与职位相关的组织人员D.来源于外部组织或人员参考答案：ABCD17.如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。()A、错误B、正确参考答案：A18.工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群。()A.正确B.错误参考答案：B19.岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。()A.正确B.错误参考答案：B20.在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。()A.正确B.错误参考答案：B21.IPE岗位评价有什么特点?()A.普及性B.客观全面性C.连贯性D.公正公平性参考答案：ABD22.矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。()A、错误B、正确参考答案：B23.岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。()A.正确B.错误参考答案：B24.职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序。()A、错误B、正确参考答案：B25.任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。()A、错误B、正确参考答案：B26.岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。()A、错误B、正确参考答案：A27.对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价。()A.正确B.错误参考答案：A28.当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。()A.正确B.错误参考答案：B29.管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。()A、错误B、正确参考答案：A30.关于工作岗位分析的信息可分为三大因素：任务或工作本身、人员、环境。()A、错误B、正确参考答案：B31.海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即()。A、技能水平B、解决问题的能力C、知识水平D、风险责任参考答案：ABD32.岗位分级以“人”为中心，依据“因人制宜”的原则进行。()A.正确B.错误参考答案：B33.在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。()A、错误B、正确参考答案：A34.和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。()A.正确B.错误参考答案：B35.岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。()A、错误B、正确参考答案：A36.人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。()A、错误B、正确参考答案：B37.任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件)，是工作岗位分析的首要内容。()A.正确B.错误参考答案：B38.工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。()A.正确B.错误参考答案：A39.海氏评估法对人际关系的要求可以分为()，这几个等级。A.基本的B.重要的C.关键的D.最重要的参考答案：ABC40.现代企业人力资源管理的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，直线人与事的合理结合，做到人适其职和职得其人。()A.正确B.错误参考答案：A41.美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性。()A.正确B.错误参考答案：A42.泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即()。A.定标准作业方法B.定标准作业时间C.定每天的工作量D.定工作人员参考答案：ABC43.运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。()A、错误B、正确参考答案：A44.在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。()A、错误B、正确参考答案：A45.职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。()A.正确B.错误参考答案：B