休假通知3篇

休假通知3篇在发展不断提速的社会中，许多状况下我们须要用到通知，通知具有运用范围的广泛性、文种运用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。那要怎么写好通知呢？以下是我为大家收集的休假通知3篇，希望能够帮助到大家。休假通知 篇1各位员工：端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过快乐、祥和、平安的节日，20xx年端午节的放假时间：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)补休。特提示全体人员留意以下几点：一、各部门在节前要组织一次平安检查，进行全面的平安自查，杜绝一切平安隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续运用的设备应支配专人值班，确保运用平安;重要物品妥当保管，留意防火防盗。二、对值班人员开会进行一次平安性的教化，教化值班人员遵守公司制度，提高平安意识。三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。四、做好车辆平安管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、留意行车平安。严禁酒后驾车、疲惫驾车、超速超载开车行为。五、全部员工端午节期间手机必需保持开机，到外地的必需开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，留意路途平安，刚好购买返程票，防止由于车票惊慌而延误节后上班。六、端午节期间，大家要留意平安。祝全体员工节日开心，身体健康!XX公司人力资源部20xx年5月25日休假通知 篇2依据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合XX公司实际状况，经探讨确定，xxxx年十一国庆节放假支配如下：xxxx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)为国庆节法定节假日， 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分别调至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。1、xxxx年国庆放假时间支配较长，大家可以支配出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。2、XX公司保卫人员在节日期间须做好公司的平安保卫工作。3、各部门务必做好放假前的平安自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保平安。4、节假日期间各部门要妥当支配好值班和平安、保卫等工作，遇有重大突发事务发生，要按规定刚好报告并妥当处置。5、放假前，请同事们要仔细做好平安隐患排查工作，宿舍留意防火、防盗等。 放假期间请留意假期平安，最终祝大家祥和平安度过国庆节假期。XX公司20xx年x月x日休假通知 篇3各所属单位：依据中华人民共和国国务院令第514号员工带薪年休假条例规定，参照湖北省人事厅关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作看法（鄂人20xx19号）和孝烟人20xx38号文有关精神，为合理支配员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作主动性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。二、员工年休假期为：1、员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；2、员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天；3、员工累计工作已满20年，年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。三、满规定工作年限人员年休假支配：1、员工累计工作满一年，从下月起享受规定年休假天数；2、当年11月底以前累计工作满10年或20年，可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假；3、当年12月1日以后达到规定工作年限，从下年度起享受规定年休假。四、员工有下列情形之一，不享受当年年休假：1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；3、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；4、累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月以上。五、年休假在每年3月份至11月份中集中支配，不跨年度支配。确因工作缘由不能一次休完年休假，可以分段支配，但原则上不超过二段，每次不少于5天。六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写申请表，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假一般程序为：1、向工会提出休假申请，填写XX市烟草专卖局员工年休假申请表；2、将申请表送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最终由一把手审批。3、依据工作须要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间依据状况再另行支配。七、局（营销部）班子成员休假根据孝烟人20xx38号文有关规定执行。八、员工休假申批程序结束后，须将申请表复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。九、员工休假结束后，应刚好到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班，超期时间按旷工处理。十、各部门要分批次、有安排地支配好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责工作能正常进行。十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工年休假权利。十四、本通知未涉及到内容，按员工带薪年休假条例执行。十五、本通知自20xx年元月1日起执行。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页