员工薪资结构规定

员工薪资结构规定一、适用范围本规定适用于所有公司客服部员工。客服部员工是指客服部各组、各岗位所有员工，包括速卖通客服专员、亚马逊客服专员、ebay客服专员、口语客服专员、组长、主管、经理以及其他相关的工作人员。二、薪资结构组成公司客服部员工薪资结构一般由基本工资、绩效工资、各类津贴（工龄、岗位、职务、学历、职称等组成）、加班费、住房补助、五险一金及其他等组成。三、薪资结构说明1、基本工资公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准，并结合本公司实际情况，制定本公司当年基本工资标准。不低于当地政府最低工资标准。2、各类津贴津贴包括：岗位、职务、工龄、技能、浮动等各类补贴；（1）岗位津贴一般员工的岗位津贴根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水平，由公司综合评估后确定每个具体岗位的补贴，未列入的岗位没有岗位补贴，在相同岗位工作的员工享受相同的岗贴，岗位补贴随岗位变动而变动；（2）职务津贴对担任组长、主管、经理等管理岗位的职务津贴，根据具体岗位职责、个人管理能力及水平在一定范围内进行调整；职务补贴随职务的变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。编制：审批：第1页共4页.职务补贴原则上规定：（A）组长职务津贴200400元；（B）主管职务津贴300700元；（C）经理职务津贴100300元；（3）工龄津贴（A）入厂实满1年起累计，每年按100元人民币递增；（B）工龄补贴以3年封顶，即最高金额为300元；（3年以上工龄补贴都为300元）（C）工龄调整每年分2次进行，1月份调整去年7月26日至当年1月25日满年的员工，7月份调整当年1月26日至当年7月25日满年的员工；（4）职称津贴根据员工所取得的国家职称（技能）等级资格证书而确定；无职称，无职称津贴；享受职称津贴的证书包括：国家技工（技师）证书、语言等级证书等证书；职称级别初级中级高级助理技工/技师中级技工/技师高级技工/技师分类六级专业四级专业八级（5）学历补贴：精选文档.公司已转正的正式员工具有国家和公司承认的本科以上学历毕业生可享受该津贴。5、加班费（1）公司客服部员工的加班工资计算基数为基本工资；（2）对于公司执行的标准工时制度，工作日加班工资按照加班工资计算基数的150%发放，休息日加班工资按照加班工资计算基数的200%发放，法定节假日加班按加班工资计算基数的300%发放。6、病事假及旷工根据员工每个月考勤记录来汇总统计病假、事假、旷工的天数以及迟到早退的次数，再按照公司规定进行相应的扣除；7、社保补贴公司根据当地政府规定和员工具体情况给予员工一定的社保补贴，用于补助部分社保；8、法定独生子女补贴公司根据地方政府“法定要求”执行；9、其他其他如：代扣代缴个人社会统筹保险、代扣代缴个人所得税、其他奖惩等扣除相应费用；四、相关规定1、试用期员工的工资结构包括基本工资、月奖以及加班费组成；转正后员工的工资结构包括基本工资、各类补贴、月奖以及加班费组成。精选文档.2、员工当月病假、事假及旷工合计总天数10天，不享受当月岗位补贴、职务补贴、技能补贴、工龄补贴、浮动等各类补贴，员工请病事假及旷工的月度奖金扣除方法按“工人月奖考核管理规定”执行。3、如果员工发生旷工现象，每旷工一天按照一天缺勤计算，当月只要有旷工现象则扣除当月全部奖金及其他相关奖励性和非国家法定的公司福利薪酬。4、原则上，生产管理部每年及时更新和公布各工种岗贴、技能补贴一览表，公司人事部每年及时更新和公布员工年度工资、加班、补贴一览表。5、人事员在制定生产员工工资单时，必须严格按照公司统一发布的文件规定操作，必须把“基本工资”、“各类补贴”、“代扣代缴个人社会统筹保险”、“代扣代缴个人所得税”等分开填写，不可以把所有工资合并在一起作为“基本工资”填写，防止引起不必要的员工误解或劳动纠纷；五、附表各工种岗贴、技能补贴一览表生产员工工资单员工年度工资、加班、补贴一览表精选文档.