树立和践行科学发展观的思索_树立科学发展观不停加强和完善企业民主管理机制

树立和践行科学发展观的思索_树立科学发展观不停加强和完善企业民主管理机制 树立科学发展观不停加强和完善企业民主管理机制党的十六届三中全会明确提出：“坚持以人为本、树立全方面、协调、可连续的发展观，促进经济社会和人的全方面发展”。这是以胡锦涛同志为首的新一届党中央，从新世纪新阶段的实际出发，为适应当代化建设提出的科学发展观。新的历史时期给予了我党新的历史使命，国家的繁荣，民族的昌盛，努力实践“三个代表”，全方面建设小康社会，全部需要用科学发展观丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思绪、破解发展难题。一样，在企业民主管理工作中我们也需要认真学习深刻领会科学发展观的内涵和实质，充足认识科学发展观对企业民主管理工作的重大指导意义，在企业党组织的领导下，把科学发展观的思想和观念贯穿利用到企业民主管理工作实际中，深入提升对企业民主管理工作的认识，加强和完善企业民主管理机制，将企业民主管理工作同企业发展紧密结合，不停探索、不停创新，经过企业民主管理充足调动广大职员的主动性和发明性，全方面完成企业的各项目标任务，努力构建企业和职员共同发展的友好企业。一、树立科学发展观，深入提升对企业民主管理工作的认识企业民主管理是社会主义政治文明的主要内容。党的十六大汇报指出：“坚持和完善职员代表大会和其它形式的企事业民主管理制度，保障职员的正当权益”、“健全民主制度，丰富民主形式，扩大公民有序的政治参加，确保人民依法实施民主选举、民主决议、民主管理、民主监督。”揭示了党领导的实质，揭示了社会主义政治文明的实质，说明了党的领导和人民当家作主的一致性。中国电信是国有大型企业，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是确保中国电信连续、稳定、健康发展的根本确保；是落实科学发展观，实践“三个代表”主要思想，坚持全心全意依靠工人阶级指导方针的详细表现；是建立当代企业制度、实现企业连续发展的必定要求；是促进职员队伍团结稳定和职员个人职业生涯发展的根本路径。企业民主管理工作要围绕省企业提出的建设西部一流通信企业的目标，认真落实科学发展观和“三个代表”主要思想，突出维护职能，尤其是要维护职员的知情权和参加权，要让职员为企业的改革、发展建言献策。把“树民意、顺民心、纳民智、表民意”作为企业民主管理的着眼点，立足于一切为了职员、一切依靠职员，一切为广大职员谋利益，调动一切主动原因，把各方面的力量凝聚到促进企业的改革和发展，推进企业物质文明、政治文明和精神文明建设上来。使广大职员真正成为促进企业改革发展的主体和动力，全方面实现和完成企业发展目标。二、树立科学发展观，加强党对工会工作的领导伴随中国电信的改革不停深入，怎样使企业民主管理工作在企业得到全方面的落实，首先是党组织加强对工会的领导，工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联络职员的桥梁和纽带，是职代会的工作机构，负责企业民主管理的日常工作，她们即是职员群众的正当权益的维护者，也是党的路线方针政策的宣传者，要使企业民主管理工作在企业得到全方面的落实，最大程度地把广大职员团结和凝聚到党的周围，必需加强党对工会工作的领导，指导工会围绕企业发展中心，服务大局，深入开展企业民主管理工作，不停开创企业民主管理工作的新方法、新路子，新局面，全方面推行以维护为关键的各项职能，确保企业民主管理工作符合党的方针政策要求和职员群众的根本利益。二是吸收工会参加企业关键决议，提升工会的参加局面，推进企业决议的科学化、民主化、让工会在了解企业重大决议上有位置，作为保障职员主人翁权益的主要标志，从而更加好地从源头上代表和维护职员的正当权益。三是要加强工会组织和工会干部队伍的建设，提升工会工作的整体水平。四是充足发挥工会组织的桥梁和纽带作用，作为亲密企业和职员联络的主要步骤，加强工会劳动争议调解和劳动法律监督工作，坚持预防为主、基层为主、调解为主的标准，做好劳动争议预警、预报、预防、预审工作，将矛盾处理在基层，化解在萌芽状态，确保企业发展稳定的大局，构建友好企业。五是利用工会群众思想政治工作的优势，做好职员的搭桥、顺气、排忧、鼓劲的工作。六是支持工会根据工会法和工会章程独立自主地开展工作。三、树立科学发展观，不停加强和完善职员代表大会制度职员代表大会制度是职员参加企业民主决议、民主管理和民主监督的有效路径，是当代企业管理的主要组成部分。树立科学发展观，不停加强和完善职员代表大会制度，认真落实职员代表大会的各项职责，是工会工作的首要任务，是衡量工会工作好是否的标准，是企业党组织交给工会的主要工作和任务。工会要深入研究、不停加强、完善和提升职员代表大会的质量和整体水平。首先是在职员代表大会制度建设上要和时俱进。不停完善企业职员代表大会条例职员代表大会条例实施细则和职员代表大会和职代会联席会议职权划分，在完善实施细则和职权划分的过程中要根据国家相关企业民主管理的要求，结合企业的实际深入调查研究，在广泛征求广大职员意见的基础上，提交职员代表大会讨论经过后实施。讨论经过后的实施细则和职权划分要含有权威性、严厉性、规范性和可操作性，明确要求企业重大事项中，那些需要经过职代会；职代会审议提议、审议经过、审议决定的内容分别是什么；另外还要明确要求在职代会闭会期间，召开的职代会联席会议要根据实施细则和职权划分的要求和议事程序决定企业重大事项，并向下次职代会汇报议事结果，从而使企业部分暂时或急需处理的重大事项能够推行民主程序，表现职员的意愿。四、树立科学发展观，保障民主管理职权的充足落实为了保障民主管理职权的充足落实，确保职代会决议的科学性、民主性。一是要充足落实职代会审议提议权、审议经过权、审议决定权。坚持企业生产经营决议、企业改革重大方案、集体协议草案和包括职员切身利益的重大问题提交职代会审议，审议的内容必需经过广大职员代表充足讨论，在此基础上进行表决经过，不能以任何其它形式和会议替代；通常职代会做出的决定任何组织和个人全部不能私自改变；在职代会闭会期间急需审议的重大方案，必需根据职代会联席会议制度，召开职代会联席会进行表决经过。工会在组织职代会行使审议提议权、审议经过权、审议决定权时，一定要坚持通常提交职代会审议的议案全部要经过议案说明、代表审议、意见反馈、修改议案、代表再审的程序和要求，认真做到职员代表不举手方案不出台，充足表现绝大多数职员的意愿，使企业的各项改革方案能够顺利实施。二是充足落实职代会评议监督权。坚持职代会民主评议企业领导干部制度，每十二个月在职员代表大会上，企业领导述职，职员代表无记名投票对企业领导进行民主评议，职代会干评组依据职员代表的评议意见，在职代会上公布测评结果和评议意见，会后将评议结果反馈给领导干部本人、上报上级相关部门，促进企业领导班子建设。五、树立科学发展观，落实职员的知情权、监督权深入推行厂务公开制度，落实职员的知情权、监督权。在企业民主管理工作中，主动发挥厂务公开的作用，一直坚持不停完善厂务公开机制，以深化、抓实、创效、发展为宗旨，以企业改革、包括职员切身利益的重大事项、重大决议、党风廉政建设重大问题和职员关心的热点、难点和敏感问题等为关键经过职代会、企业办公网厂务公开栏、宣传栏、内部简报等多个形式进行公开，如：职代会上对企业领导干部的民主评议、职员的岗位设置、岗位调整、岗位竞聘条件和措施、绩效考评得分、薪酬分配措施、优异人才的推荐录用、干部提拔任用公告、财务收入指标完成情况、办公费成本控制、福利费、招待费、集体协议推行情况、工程投资费用和招投标、各类优秀评选的公告等。让职员立即正确地了解和掌握企业生产经营、改革和其它方面的真实情况，职员对企业情况的知情程度决定她关注企业发展、参加企业管理的深入程度。职员了解企业信息越多越正确，参加企业管理的主动性和工作热情就越高，就会愈加关心企业的命运，关注企业的发展，为企业的发展献计献策，形成企业经营发展的重担大家挑，经营发展的思绪大家提，经营发展的难题大家解的良好局面，使“发展是第一要务”的观念成为广大职员的共识。形成了一个“人人关心企业发展，事事有些人参加企业管理”的富而思进的群体。企业上下心往一处想，劲往一处使，一心一意抓发展，才能在剧烈的竞争中乘风破浪，勇往直前，才能在改革的浪潮中勇立潮头，不停发展。只有企业发展了，职员的利益才有保障，职员的权益才有维护的基础，职员的主人翁地位才能真正表现，加强和完善企业民主管理机制才得到了充足的表现。XX/