案例分析：计件工资制度与加班工资

案例分析：计件工资制度与加班工资一法律法规高某是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品 加工生产线的员工实行计件工资，公司对产品加工生产线的员工实行 计件工资制度，根据工作量计发工资待遇，高某的工资待遇也因此按 每月产品加工量计算领取。合同履行期间，公司因产品订单不均匀， 生产任务时紧时松，既有工作量安排不足的情况，也有要求员工在正 常工作时间以外加班的情况。对此，高某虽然服从公司的工作安排， 但要求公司在安排延长工作时间时支付加班工资。公司表示生产任务 有紧紧有松，况且公司实行的是计件工资制度，工资收入多劳多得， 不可能再另行支付加班工资。高某对公司的说法表示异议，在多次要 求公司支付加班工资都得不到满意的答复后，高某就向公司提出解除 劳动合同，并要求公司按八小时正常工作后的超时工作记录支付其延 长工作时间的加班工资。公司对高某的要求予以拒绝，双方发生争执。双方理由：高某认为：自己在履行合同期间经常超时工作，按照劳动法的有 关规定，超时工作应计发加班费，但公司从未支付过自己加班费。现 因上述原因解除劳动合同，公司应当结算支付工作期间的加班工资。公司认为：高某的工作岗位实行的是计件工资制度，并非实行计 时工资制度，因此高某要求计算加班时间无依据;高某的工资待遇已 按每月实际工作量计发，高某现又要求支付加班工资没有依据。评析：本案的争议焦点是：高某按计件工资制度领取工资后是否还可以 要求公司支付延时工作的加班工资。劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过 八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，1995年 出台的国务院关于职工工作时间的规定，将劳动者工作时间修正 为“每日工作8小时、每周工作40小时”，根据以上规定，我国现行 的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作 制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单 位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。企业实 行计件工资制度的，那么劳动者延长工作时间的工资该如何计算?劳 动法第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当 根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标 准”。根据该条规定，企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和 工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工资 制度为计算基础。根据1994年劳动部印发工资支付暂行规定第 十三条第三款，实行计件工资的劳动者，在完成基本定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计价 单价的150%支付其工资。根据以上规定，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在 标准工时以外延长工作时间的（非劳动者自愿延长），超过标准工时制 度的延长工作时间，应当根据上述“延长工作时间按照不低于本人工 资标准的150%支付工资”的规定，调整计件工资单价，在计件工资的 核算中体现出延时工作的加班工资。本案中，公司尽管对产品加工岗 位的劳动者实行计件工资制度，但是按照有关规定，由公司安排高某 延长工作时间的，高某可以要求公司在计件工资基础上支付其延长工 时工作时的工资增加额，公司应当按照标准工时制度的延长工时工资 支付规定调整计件工资标准，并支付高某延长工时期间的工资差额。