保险企业个人总结范文 保险工作总结

保险企业个人总结范文 保险工作总结 第一篇第两篇第三篇第四篇第五篇更多顶部目录第一篇：养老保险工作总结第二篇：保险工作总结第三篇：养老保险工作总结第四篇：工伤保险工作总结第五篇：社会保险工作总结更多相关范文正文第一篇：养老保险工作总结我们一直坚持和时发放为中心，以征缴扩面为关键，以基础管理为根本，以队伍建设为确保的指导思想，全体社保职员充足发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，经过全局上下共同努力，很好地完成了上级下达的各项任务目标。一、各项目标任务完成情况。养老保险扩面人数完成人，占年任务人的%;养老保险参保人数完成人，占年任务人的%。养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的%。其中,清理企业欠费万元，占年任务万元的%。本市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率%，小区管理率%。今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均达成%。二、关键工作情况和做法。企业离退休职员养老金发放工作继续得到巩固。严格落实两个“确保”要求，主动做好离退休人员养老金发放工作。本市现在共有企业离退休职员名，-月份应发放养老金万元,实际发放万元。因为我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而确保了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率达成%和社会化发放率达成%的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的基础生活。同时，主动做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部实施社会化发放，无出现拖欠和不按时现象。严格把好退休审批关，降低基金流失。一是把好资格认定关。我们在和人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐步增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业，根据人员岗位资料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公告，有效利用内部监督和群众监督的协力，把部分钻空子的人堵到了退休的大门以外，经过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。经过严格控制退休审批，遏制了退休人员增加过快的势头。二是把好待遇核定关。正确核定待遇，确保公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的确保。为了确保这项工作不出任何差错，我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监督制约方法，从缴费情况帐户统计情况到待遇核定等步骤做到人人签字层层把关，共同负责，并充足利用电算化手段，从而确保了没有发生一起错核错发事件。强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的掌握二者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月-月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了年度面审，因为事先宣传到位，组织方法严谨，全市离退休职员全部参与了年审，参审率达成%;月-月按郑州市要求,又对全部离退休职员进行了指纹采集,为以后养老待遇领取资格实施指纹认定做好了准备。另外，我们还充足发挥各村退管站在信息掌握方面快速正确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反馈机制。利用每个月的一次例会签到制度和退管站长平时走访所了解到的情况，立即掌握离退休人员生存情况并立即向社保局上报。经过采取两项方法相结合的措施，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，本市没有发生过一起虚报冒领事件。养老保险基金支撑能力得到深入增强。基金支撑能力是社会保险的生命线。要增强社保基金的支撑能力，征缴是前提和确保。为此，我们经过采取“三抓三增”，使社会保险费征缴工作取得了重大突破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增加%，不仅提前而且超额完成了整年目标任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使本市的社会保险基金支撑能力得到了深入的增强。抓扩面和续保，增加缴费人数。要增加社会保险费征收额，必需扩大缴费。为此，我们全力实施了“拓源堵漏”工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们经过采取外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是主动协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考评力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考评中所占的比重，以引发她们对扩面工作的重视和支持;二是建立内部考评机制，实施科室包乡，并月月公布进度。因为我们加大了扩面工作的考评分值，把扩面工作做为影响个人整年工作总成绩的主要原因，大大激发了大家的工作热情，形成了你追我赶的竞争激励气氛。各科室充足利用周三专门下乡时间，和劳保所的同志一起深入各企业进行宣传和动员。因为工作热情高涨，有二分之一的科室在上半年就完成了整年的扩面任务。经过采取外压内促的刚性方法，本市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的%，提前超额完成了整年任务。在续保方面。针对本市企业下岗失业职员不停增多的不利情况，我们采取发放宣传信搞动员组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情，动之以理进行劝导和激励。因为坚持不懈的长久宣传，广大下岗失业人员的社会保险意识显著增强，形成了新增下岗人员不停保，原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不停增加的趋势。止现在，因下岗失业原因此个人进行缴费的人员已达成近人，并仍呈不停增加趋势。抓申报和稽核，增加缴费基数。部分用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不但损害了职员的利益，同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持“四不接收”标准。即：资料不齐全者不接收;二是没有在本企业经过公告的不接收;三是没有职员签字的不接收;四是单位不作出承诺的不接收，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上，我们不停加大社会保险稽核力度，深入用人单位对申报工资不实使用暂时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位如实申报如数补缴立即参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的%;其中书面稽核家，实地稽核家;督促办理新参报人;查处少报基数万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数万元;补缴基金.万元;结案率达成%。经过规范申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象降低到了最低程度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。抓宣传和舆论，增强缴费主动性。为了加强政策宣传，提升用人单位和广大职员参保缴费意识，我们对宣传形式进行了精心设计，并取得到了实实在在的宣传效果。一是充足发挥“社保天地”电视栏目强有力的社会宣传效应，营造浓厚的社会保险政策气氛。为了把“社保天地”栏目真正办成贴近民生群众欢迎社会关注的栏目，今我们加大了“社保天地”电视栏目在人员资金内容上的安排和投入力度，前后成功制作和播出了期节目，深受社会各界关注和喜爱。二是，利用发放个人帐户机见面对面进行宣传。今年月份，社保局全体工作人员深入全市全部参保单位直接向职员发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职员和个人帐户未能足额记满的职员的一封信，经过个人帐户记载的强烈反差和对比向她们宣传缴和不缴缴多缴少缴早缴晚“三个不一样”等职员关心的热点问题，教育和引导职员对单位缴费引发关注。同时，由领导带队深入到十几家关键单位，组织职员召开个人帐户发放大会，向职员通报本单位的缴费情况和个人帐户记载情况，并和其它单位进行对比。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职员披红戴花进行了表彰。经过个人帐户发放，在职员群众中引发强烈震动。她们纷纷经过多种方法查询个人帐户记载情况，关注单位缴费，关心个人帐户的热情空前高涨。经过采取方法适当内容新奇覆盖广泛的宣传手段，广大用人单位及职员的参保缴费主动性不停增强，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收万元。社会化管理服务工作迈入规范化科学化管理轨道。本市的离退休职员社会化管理工作经过探索起步主动推进和规范管理等三个阶段的发展，止今本市企机关离退休人员社会化管理体系和管理网络已基础建立，管理和服务水平日渐提升，积累了丰富的工作经验，取得了令人瞩目标成绩。现在，本市纳入社会化管理的企机关离退休人员人，社会化管理率达%，小区管理率%。加大硬件投入，完善村室建设。为了搞好退管站建设，方便管理和服务，为离退休职员发明一个良好的活动环境，我们把加大硬件建设做为首要任务。主动协调当地乡镇政府和村委，争取她们的支持和帮助，落实用房和设施，经过大量艰苦的说服工作，现在，全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。全市共建成个退管站，而且全部拥有专用的活动场所，依据村站建设的标准，达标率已达%，而且真正做到了场地制度设施人员活动“五到位”。健全管理制度，发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案管理制度和档案借阅制度。离退休人事档案实施统一集中管理，并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特殊人员已分别建立了信息台帐;二是建立了工作例会制度。各个退管站每个月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会，社保局每个月组织各退管站所召开一次例会通报情况;三是建立了信息反馈制度及*接待制度。在去年大排查的基础上，各站所按月将离退休人员的动态改变情况上报，和时掌握人员情况改变，实施正确的动态管理。四是建立了工作报表制度。各站所每个月要将整体工作情况以报表的形式每个月上报，以全方面掌握工作情况;五是建立了百分考评制度。将各项工作进行量化计分，年底组织各站所责任人进行互查和评选。抓住四个关键，提供优质服务。我们以乡镇退管组织为依靠，紧紧围绕“为离退休人员老有所依提供服务”“为离退休人员老有所养出筹划策”“为离退休人员发挥余热开辟路径”“为离退休人员老有所乐搭建舞台”等四项关键，引导她们互帮互助，发挥余热，在她们当中涌现出了很多好人好事。同时，为丰富离退休人员文化生活，在本局的参加组织和协调下，前后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个文艺演唱队个，娱乐活动室个。今年月份，经本局和老干部局的运作，本市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐提供了更为宽广的舞台，也使本市的老年人艺术活动迈入了更高层次。企业职员基础养老保险郑州市级统筹实现平稳过渡。根据实施市级统筹的相关要求，为了确保和市级养老保险实现平稳接轨，我们一是主动做好养老保险费的上划工作，从月份起对征收的养老保险基金全部按时给予上划;二是顺利实现养老保险费征缴百分比的调整。从月份起,对本市参保企业全部根据郑州市统一调整后的百分比进行征缴,因为宣传工作细致到位,各参保单位给了主动配合,确保了百分比调整后的征缴工作没有受到影响;三是主动做好市级统筹后相关业务的处理和规范。我们首先在月日组织各参保单位劳资人员召开会议，就郑州市有关实施市级筹统后相关养老保险业务处理问题的意见的文件精神进行了传达和落实。会上，针对养老保险业务办理上的改变对参保单位提出了明确要求，并进行了详细的安排布暑。其次，组织业务办理人员进行了专业培训，熟悉业务办理程序及相关事项和要求，确保了在按新要求办理业务过程中不出现任何差错和失误。因为我们不折不扣地严格实施了郑州市级统筹的政策精神，落实和完善了实施市级统筹的多种要求，做好了各项准备工作，从而确保了市级统筹的平稳衔接。三、存在的关键问题。缴费职员人数萎缩。缴费人数降低关键是受企业改制的影响。本市部分改制企业为了降低经营成本，不但主动实施减员政策，大量精减老职员，而且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费,造成参保职员人数萎缩。和年本市企业全方面改制前相比，止今年月底，全市参保职员降低了人，从本市现在企业发展情况看，参保单位和参保人数降低的趋势正在加剧。非公有制企业参保难。因为各方面的原因，扩面工作难以取得突破性进展，大部分私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止现在，全市非公有制企业参保的仅多家，参保人数多人。仅占全市应参保人员的%左右。扩面是本市社会保险摆脱困境的唯一路径，此项工作假如不能快速打开局面，以后本市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严重影响全市的经济发展和社会稳定。拖欠企业资产变现难。今除小汽车修理厂抵押的土地拍卖后偿还欠费以外，原化肥工业企业和轴承厂抵押的土地和厂房因相关职能部门和企业在配合上出现问题，造成所抵押的资产长久搁置，无法变现，难和时收回欠费，使社保部门背上了沉重的负担。四、几点提议。要立即理顺机构，以实现真正意义上的市级统筹。自今年月日养老保险实施市级统筹以来，在郑州市统筹备的正确领导下，各方面的工作全部有了新的起色。但因为业务统管后，人员未能立即统管，机构名称也未能立即确定，给工作的顺利开展带来很多不便。所以，提议郑州市统筹备加大协调力度，立即理顺机构，以促进工作的整体推进。要落实政府责任，实施人大监督，确保非公有制企业参保工作的顺利进行。近几年养老保险扩面工作举步维艰，成交甚微，其中的关键原因就是各级政府领导，尤其是乡镇的领导没有从根本上引发重视。即使在各乡镇成立了劳动保障事务所，却没有真正发挥应有的作用。为此，提议郑州市统筹备争取在郑州市政府对各县区政府的年度目标考评中增加非公有制企业参保这一主要指标，尤其要明确乡镇政府的责任目标，使其把此项工作看成是本级政府的一项主要工作，而不是看成为社保部门所尽的义务。同时，对其指标完成情况要经过各级人大视察人大调研等形式，实施人大监督，以确保养老保险的生命线-非公有制企业参保工作的顺利实施。要完善稽核联动机制，使稽核工作充足发挥应有的作用。多年来的稽核工作实践证实，仅靠县级社保部门稽核中队的力量是不够的，尤其是碰到部分垂直管理的企机关或思想认识不到位的单位领导，县级社保部门的稽核工作经常显得苍白无力。但采取了上下联动的稽核方法后，部分问题却能迎刃而解。所以，提议郑州市社会保险稽核大队从稽核范围稽核关键稽核方法等方面入手，制订相关制度，建立联动机制，使稽核工作在缴费工资申报参保缴费等各个方面发挥执法作用，为社保工作的健康发展保驾护航。第二篇：保险工作总结首先感谢领导在这马上一年的工作中，对我的帮助支持和指导。同时，在这工作期间，有得也有失，现就将xxx年工作结以下：1、提升本身素质，推行自己的职责。今年2月份我步入到xx保险企业，从事保险这个陌生的行业。对于一个刚走出校门从事新型行业的毕业生来说，将见面临更大程度上新的挑战和考验。为了适应该前工作的需要，应该时刻把学习放在第一位，提升本身综合素质，尤其是增强保险方面的知识，做一个真正的保险人。做为办公室一名机要员来说，关键工作就是上传下达、文件管理、档案管理和零碎的事情，这些看似简单的事情，做起来却需要有足够的耐心，记得第一次拿出文件给领导看时，文件是一遍又一遍修改，一遍又一遍打印，甚至让本身泄气烦燥，可是以后将心比心，企业领导全部能够不厌其烦认真对待每一个文件，乃至每一个字，而做为我显然是微不足道的，达成了培养耐心的良好目标。态度决定一切，在工作中我会继续竭尽全力做好自己的事情。2、实施做好领导交办的任务。做为本身来说，除了做好自己份内的事以外，实施领导交办的事情当然也是理所当然的。同时我主动配合领导安排的工作，做到腿勤，手勤，嘴勤，不怕苦，不怕累，对工作尽职尽责，尽可能替领导分忧，提升了办事效率。3、在工作中存在的问题。在这一年中，存在着很多不足之处，如在面对千头万绪工作中，未能总结出主动有效、简捷明了的工作方法，缺乏对保险理论和业务知识的深入了解。在以后的工作中，我会愈加主动努力提升自己，不停总结经验教训，让自己的不懈努力发明应有的价值。同时，在工作中如有不正确地方，还需领导批评指出。我深信，在领导干部正确指导和全体职员的共同努力拼搏下，xx保险企业会做的更大、更强、更辉煌!第三篇：养老保险工作总结一、工作开展情一)确保了企业离退休人员基础养老金的按时足额发放截止5月底，全市共为60632名离退休人员发放离退休费17148万元，发放率和社会化发放率均为100%。其中市直有离退休人员27658人，发放8233万元。当期没有出现新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是继续强化工作责任制，一直将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放一直得到高度重视。二是深入完善了资金调度措施，合理使用中央财政补助，强化了资金的预算管理，有效缓解了各县的资金压力，为资金筹措到位打下了基础。三是坚持并完善养老金发放监控制度，实施养老金发放情况按月内部通报和向社会公布制度，根据要求统计发放情况并认真核实数据，立即提供给劳动保障部门，定时向社会公布各县确保发放落实情况，接收群众监督。四是是加大了监督检验力度。今年6月份，本市围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额支付对各县进行了检验督促，并经过对群众来信来访实施关键督办，力争消除工作死角，实现了全市当期无拖欠。养老保险费征缴工作得到深入加强。1、加强领导，强化征缴力量。处领导前后数次召开会议，对征缴工作进行布署，立即处理工作中存在的问题，使征缴工作得到组织确保。同时单位抽调专车，主动下企业、跑银行催缴养老保险费。因为领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家全部来关心基金征缴的可喜局面。经过努力，大部分企业法人代表对养老保险工作也很重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广大职员的切身利益。2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进行了布署，研究制订部分了详细方法，如签署还款协议、对欠费大户进行通报、商讨资产抵押等，而且进行了落实，有关键、有目标对欠费大户企业进行了专门走访，和法人代表进行面对面磋商，督促其缴纳养老保险费。经过努力，上半年全市已清欠2965万元。3、抓目标管理，形成有效的内部竞争激励机制。为主动调动大家工作主动性，我们把整年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考评评选。此举不但使征缴科室职责更明晰，同时也增加了征缴科室人员的责任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、学、赶、超新局面4、建立信息通报制度。对于欠费100万元以上企业进行关键监控，并逐月将其清欠情况向四大班子领导、各职能部门和主管局进行通报，便于各级领导决议，立即和各部门沟通并加强配合，制订下一步工作计划，形成清欠协力。5、加大行政执法力度。严格根据社会保险费征缴暂行条例和河南省劳动保障监察条例等相关要求，配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已送达限期整改指令书的基础上，根据法律程序强制收缴。6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收。依据年初工作安排，市保险处于3月开始开展了市直参保企业xx年度社会保险缴费基数申报工作，并以此切入点，全方面检验参保单位实施政策情况，对违规企业实施关键稽核。因为方法得力，征缴工作取得了一定成效。今年本市确实保完成基金数为28500万元，全市上半年实征养老保险费13487万元，完成目标任务的%。扩面工作取得一定进展。今年扩面工作的关键是新创办企业、私营个体企业和多种性质的暂时用工，职员组成情况复杂，人员流动性大，企业缺乏参保的自愿性，针对这种这种情况，市保险处采取有效方法，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接续，全方面促进了扩面工作的开展。1、加强宣传教育，强化维权意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们采取多个形式进行社会保险政策法规宣传，不停提升职员的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增强企业、职员的参保主动性。2、创新工作机制，对参保单位实施上门服务。服务质量的好坏将直接影响到扩面工作的开展，为此我们转变工作作风，改变工作方法，主动实施上门服务，宣传养老保险政策法规。3、主动做好因破产、经济性裁员等企业分流职员的养老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老保险关系人员，落实了通知制度，下发了职员养老保险关系接续卡，千方百计做好下岗、失业职员养老保险关系的接续、转移工作，经过政策引导，增强职员参保的自觉性，保持职员参保的连续性。上半年，全市续保人数达1643。4、采取有力方法，严格依法办事。1-6月，我们共向31家企业下达了办理社会保险手续通知书，对于拒不参保企业，配合劳动监察支队果断给予行政处罚，确实有效地利用和发挥现有法规的效能。截止5月底，全市新扩参保职员4573人，完成目标任务的%。其中市直新扩1672人，完成目标任务的%。企业退休人员社会化管理工作。本市社会化管理服务工作开展以来，各级养老保险经办机构在社会化管理服务工作条件还不完善的情况下，克服种种困难，逐步落实各项目标任务，不停规范管理，拓宽服务内容，社会化管理服务工作取得了显著成效。为深入推进和规范企业退休人员社会化管理服务工作，依据豫劳社险金函xx16号文件精神，本市养老保险经办机组成立了检验评定领导小组，经过实地检验、座谈、查看工作方案、制度及相关台帐等方法，于xx年6月6日至6月14日对所属6个县的社会化管理服务工作进行了检验评定。1、建立健全各项规章制度，完善工作条件。本市于xx年底出台了有关主动推进本市企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见，对社会化管理服务工作进行了计划布署，对落实街道、小区劳动保障工作平台建设条件、管理服务内容和标准提出了明确要求。许昌县、襄城县依据本县实际也相继出台了实施意见。许昌县、魏全部区、禹州市街道、小区劳动保障工作平台建立了岗位职责、考评制度、统计汇报制度、工作步骤等相关制度和要求。同时工作条件深入完善。 全市各县劳动保障部门共有63 街道成立了劳动保障工作机构，配置了专职人员252人。其中，魏全部区6个街道劳动保障全部5个建立了宽大的服务大厅，另外1个街道服务大厅正在筹建之中。全市已成立劳动保障工作机构和平台的 63个 街道、43个小区全部配置了计算机，实现了微机管理，养老保险经办机构经过拷盘的方法和街道、小区和企业退管组织实现了资源共享。2、管理服务内容不停拓宽。首先，建立并逐步完善了企业退休人员基础信息库。全市各级养老保险经办机构、街道、小区、企业退管组织根据劳社险中心函xx37号文件要求的数据项目，建立并逐步完善了企业退休人员基础信息库，并登录了微机。截至5月底，共填写许昌市企业退休人员社会化管理服务记录表53350份。第二，发放了企业退休人员社会化管理服务联络卡。为了便于街道、小区开展服务，本市养老保险经办机构根据劳社险中心函xx37号文件要求的服务项目统一印制了企业退休人员社会化管理服务联络卡，分发到各县。截至5月底，已向退休人员发放联络卡 6020 张，受到了退休人员的普遍欢迎。第三，定时开展了养老金领取资格认证工作。各县实际情况采取了不尽相同的认证方法，如禹州市采取指纹判定系统开展认证，许昌县采取了数码认证，长葛市采取了电子扫描认证，其它县采取了摄影制卡等认证方法。各县养老保险经办机构、街道、小区主动帮助其它地域社保机构进行认证，能够做到主动上门认证，共立案帮助认证统计360 人次。3、因地制宜地开展其它服务活动。因为经济条件不一样，基础设施建设情况也对应差异，全市各级社保机构依据本身实际情况，主动开展其它服务活动，努力拓展服务内容。经过设置政策宣传栏、发放宣传单等方法进行宣传。许昌县下发了专门文件接收退休人员人事档案，建立了标准的档案室，微机排列，专员负责，现在已接收档案2591份，并为退休人员建立了健康档案。魏全部区和许昌县建立了高龄和特困人员服务台帐，成立了退休人员互助组织，如夕阳红协会、781协会等。襄城县按行业定时组织党员开展活动并进行政治学习。到5月底，全市纳入社会化管理的企业退休人员达成53350人，社会化管理率90%，完成整年目标任务的94%;纳入小区管理37369人，小区管理率63%,完成整年目标任务的97%。做好了市级统筹前期准备工作。依据省政府的工作布署，本市已于6月22日下发了有关印发企业职员基础养老保险市级统筹施行意见，7月1日起，市级统筹工作将正式开启。实施市级统筹是一项复杂的系统工程，包括到社会稳定和各方面利益调整。对此我们高度重视，认真组织测算、调研等工作，采取多个方法做好前期准备工作，确保市级统筹工作顺利进行。一是完善县养老保险基础数据库。针对县基础管理工作较为微弱的情况，我们首先规范业务管理，其次关键开展县基础数据库的健全完善工作，确保相关业务和数据能快速、正确移交。二是制订了相关草案。依据市级统筹“五统一”标准，结合本市实际，我们制订了相关市级统筹的配套文件草案：基础养老保险基金财务管理要求、养老保险业务操作规范、基础养老保险基金会计管理要求、有关许昌市养老保险经办机构设置等相关问题的意见、经费管理措施和养老保险计算机管理工作暂行要求等。依据本市现在的实际情况，7月份全市能够实现企业基础养老保险政策、企业养老保险费率及实施基础养老金社会化发放的统一。筹集和管理使用基金和企业养老保险经办机构和人员管理的统一，因为省编办文件还未下发及财政专户设置等原因制约，暂不能实现。各项基础管理工作深入得到加强1、深入强化信息管理工作。为加紧金保工程建设，实现全市数据共享，今年以来，我处抽调专门计算机人员长久到县进行业务指导，对照80项数据指标，加紧数据整理，已经取得阶段性的进展，数据质量逐步提升。截止现在，全市各县数据基础整理完成，为全市数据整合和市级统筹工作的开展打下了坚实基础。2、展了县级规范管理达标活动，省中心对39个县进行了认真检验验收，其中本市的许昌县经过验收，成为全省首批12个达标单位之一。下一步，我们要继续开展此项活动，到今年底，魏全部区和禹州市要达成验收标准，其他县市也要在明年年底前达标，本市的基础管理工作全方面得到提升。3、严把退休审核关。在计算审核退休待遇时，我们认真审核档案，对相关退休条件、退休待遇的基础数据、基础情况逐一核实。尤其是对年纪、特殊工种年限等进行严格审核，严格按政策办事，把好退休关，降低基金流失。同时还实施了职员退休公告制度，接收群众监督。4、基金管理深入规范。为切实加强基金监管，确保基金安全完整和保值增值，今年5月份，省中心和我们分别对各县进行了财务和基金管理情况进行了检验，关键检验了基金的征缴、支出、结算、管理等步骤及内部监控制约机制，立即发觉了问题并得到整改，取得了良好效果。截止5月底，全市基金累计结余 14725万元，其中市直基金累计结余4574万元，没有新的挤占挪用。5、养老保险信息统计得到加强。本市的统计工作也有了显著进步，为领导决议发挥着越来越主要的作用，财务、统计报表报送立即正确，统计分析质量显著提升。塑立形象，搞好优质服务1、加强学习，深入提升社会保险干部队伍的政治业务素质。一是政治理论学习。我们定时组织全体职员关键学习党的xx大精神和“xxxx”主要思想，不停增强大家落实落实“xxxx”主要思想的坚定性和自觉性，真心实意地为群众着想，用我们的工作实绩实现好、发展好、维护好最广大人民的根本利益。二是学习业务。经过多种形式组织大家学习养老保险政策，把相关知识、制度学懂、学透、学精，提升业务素质。三是学习相关知识。学习和社会保障亲密相关的知识，扩大知识面，拓宽大家思绪，不停自我创新和完善。2、大力开展行风评议和“优质服务窗口”创立活动。我们根据以人为本的管理理念，结合实际，深入完善了窗口服务标准，不停拓宽了窗口服务内容，简化办事程序，坚持政务公开透明，强化监督机制，提供优质、高效、满意的服务，切实保障了参保人员的正当权益。三、存在问题综合分析今年的工作，取得的成绩是令人可喜的，但同时还应看到，我们面临的形势还很严峻，有些问题还比较突出，关键表现在：1、私营企业和个体从业人员的参保率较低，这部分人员应该作为我们扩面关键。同时7月1后来缴费基数和百分比的提升，也会对我们工作造成一定影响。2、县基础管理工作不扎实，市级统筹后，亟需规范;3、企业退休人员社会化管理服务还未形成制度化、规范化。四、下一步工作安排继续做好企业离退休人员确保养老金确保发放工作。今年，全市企业离退休人员连续增加，实施市级统筹后，保发放的任务依然十分繁重，确保发放依然是今年的工作关键，不能有丝毫松懈。要加强对基金收支情况的研究和预计预警，多渠道筹集资金，完善保发放机制。对收支缺口，首先要经过扩大覆盖面，强化基金征缴、加大地方财政支持力度等措施处理。同时，要深入健全定时通报、重大紧急情况汇报制度，对保发放工作不到位的地方，将给通报。做好扩面征缴和养老保险接续工作。一是要以非公有经济组织和灵活就业人员为群体关键，努力扩大覆盖面，确保今年新增参保职员8600人。二是严格实施社会保险费征缴暂行条例和社会保险稽核措施，下大力气抓好稽核、清欠工作，确保养老保险费征缴额达28500万元。三是加大行政执法力度。对部分效益好、人员多但拒不参保或恶意拖欠养老保险费的单位，在局里统一安排下，果断纳入行政法律程序，强制其参保缴费。逐步做实个人帐户。依据xx届三中全会决定，今年国家要全方面开启逐步做实养老保险个人账户工作，改变以前养老保险个人帐户“空帐”运行的情况，消除债务隐患。目前的关键任务包含以下多个方面：一是按老中新人分开的标准，逐步做实个人养老保险账户，xx年按2%起步，xx年做实到5%。二是中央对中西部省份给补助，5%以内每个点中央补%，剩下%由地方负担;6%到 8%部分，全部由地方负担。三是做实账户的基金统一集中到省里，全部购置国债。我们要坚持水平合适、结构合理、基金平衡、平稳过渡的标准，认真进行测算论证，做好准备工作。加紧推进企业退休人员社会化管理服务工作，努力实现“两个提升”、“一个扩展”。两个提升，一是提升企业退休人员纳入小区管理的百分比，二是提升中央企业退休人员社会化管理的百分比。到今年底，全市社会化管理率达成95%，其中实施小区管理的达成65%。所以，下半年要重视质量提升和工作规范，要将提升小区管理的百分比作为重头戏。一个扩展，就是要扩展工作内容，提升社会化管理服务水平和质量，在做好相关基础工作的基础上，主动开展资格认证协查工作。加强党风廉政建设和干部队伍建设。全方面落实党风廉政建设责任制，加大从源头上预防和治理腐败力度，强化勤政廉政教育，落实领导干部廉洁自律各项要求，果断杜绝违法违纪案件的发生，尤其是挤占挪用社会保险基金案件，主动推进行风建设。第四篇：工伤保险工作总结一、关键工作情况征缴扩面工作稳步推进。今年来，关键采取了三项方法强化征缴扩面工作。一是明确工作目标。3月份，全市劳动保障工作会议、全市工伤保险工作会议下达了xx年工伤保险征缴扩面目标，明确整年新增扩面人数达成万人，其中：农民工扩面3万人，基金征缴xx万。二是突出扩面关键。今年来，我们一直将农民工扩面、实现农民工工伤保险全覆盖作为整年工作的重中之重。为此，我们关键推进了建筑行业、商业服务业农民工参保扩面工作。在去年年底两局下发有关做好建筑施工企业农民工参与工伤保险相关工作的通知的基础上，今年初，经和市建设局衔接，我们下发了建筑施工企业农民工参与工伤保险若干问题的通知，对建筑企业农民工参保程序、登记管理、“本人工资”等问题作出了详细要求，有利地推进了建筑企业参保工作。3月份，经过深入调研，我们确定了商业服务业“以面积定人数”的工伤保险参保措施，5月22日,以市劳动保障局名义下发了有关商业服务行业农民工参与工伤保险相关问题的通知。现在，全市商业服务业农民工参保工作全方面开启。桃源县在去年全方面摸底的基础上,今年又对该县大型商业企业进行了参保可行性调研,完善了参保措施，该县花源酒店、丰彩超市等大型商业企业全部已全方面参保。三是深入推进机关参保工作。今年来，市工伤保险处组成专门的扩面督导班子，对市本级部分机关进行政策宣传，对部分县市区机关参保扩面工作进行督促检验。经过宣传发动，常德日报社等单位已全员参保，安乡县、鼎城区等县市区全额机关财政代扣代缴工作已落实到位。石门县于今年元月全方面开启了机关公务员参保工作，133家行政机关、机关,共8600多人纳入了工伤保险管理范围。工伤保险市级统筹全方面开启。今年来，全市工伤保险经办机构认真落实市政府办有关工伤保险实施市级统筹的通知精神，坚持实施“六统一”、“七审核”、“三监督”，工伤保险市级统筹管理工作顺利推进。一是完善市级统筹政策体系。经过深入调研论证，3月份，我们提请市劳动保障局、市财政局联合下发了有关做好工伤保险市级统筹工作相关问题的通知，对全市工伤保险征缴管理、事故调查、待遇支出、基金支出项目管理等进行了深入明确、规范。依据市级统筹两个综合性文件要求，为确保市级统筹经办工作职责明确、程序规范，今年来，市工伤保险处前后下发了有关加强工伤保险市级统筹征缴业务管理的通知、有关加强工伤保险待遇审核管理的通知。上述文件的颁发，标志性着本市工伤保险市级统筹从管理层面到操作层面的政策体系已日益完善。二是加强区县征缴管理。根据工伤保险基金征缴“全市统一管理、分级征收”的标准，今年来，我们对县市区工伤保险参保登记、人员异动、缴费基数、费率浮动等工作程序进行了规范管理。对县市区xx年度工伤保险征缴方案进行了严格审核，确保了全市工伤保险征缴工作“政策一致、标准一致、基数一致”。三是加强区县待遇支付管理。今年来，市工伤保险处对各县市区一次性待遇、长久待遇及大额医疗费用给付、辅助器具配置和康复诊疗等进行了全方面审核、规范，确保了全市范围内工伤职员待遇标准统一，工伤职员正当权益得到有效维护。四是加强市级贮备金调剂管理工作。今年来，我们深入完善了市级贮备金调剂管理机制，1-5月，全市按要求征收市级贮备金79万元，申请省级贮备金280万元，已为5个县市区拨付市级贮备金135万元。4月份，市工伤保险处组织对部分县市区市级贮备金支付使用情况进行了跟踪审核，现在，市级贮备金滚存结余180万元。基金监管工作严格规范。一是严格规范基金部分支出项目管理。完善了县市区四项费用使用预算审核制度，加强了对县市区四项费用使用的监督管理，上半年，责成3个县市区纠正了四个项目支付使用中存在的不规范行为。二是规范内控管理。今年来，根据市局的统一布署，为迎接省厅“社保基金专题治理年”活动检验，切实搞好自查自纠，努力完善基金管理，修订完善了内控管理制度。完善了重大工伤事故待遇给付和廉政双责制度、基金预警制度、一事两岗两审等制度，为开展基金专题治理活动奠定了良好基础。三是组织开展基金反欺诈活动。上半年，全市工伤保险经办机构以开展“社保基金专题治理年”活动为契机，在全市范围内深入开展了工伤保险基金“反欺诈”活动。市本级成立了工伤保险基金反欺诈活动领导班子,在常德图文频道开辟了工伤保险基金反欺诈活动宣传专栏，向社会公布了反欺诈有奖举报活动措施及举报电话，全方面接收社会监督，严厉打击骗取基金行为。为确保反欺诈活动落到实处,市处由关键领导带队深入金龙电机等 12家单位,对参保人数、缴费基数、工伤事故、待遇给付等情况进行了现场检验，并对各县市区专题治理活动开展情况进行了抽查。经过反欺诈和专题治理活动, 全市核查出虚报瞒报参保人数基数单位5家,累计瞒报基数300多万元,核查假冒工伤事故3起,挽回基金损失10万元，市本级对一家严重违反劳动保障法律法规，瞒报社会保险参保人数基数、侵害工伤职员利益的企业已提请劳动保障监察机构处理。协议医疗管理日益加强。一是修订完善了工伤医疗服务协议。今年2月，市工伤保险处召开了市直工伤保险协议医疗机构座谈会，双方就工伤保险医疗服务协议相关条款修改交换了意见，将门诊挂账管理、住院药占比、医疗和康复的衔接、住院时间限制、特检特治阳性率等内容纳入了协议条款。二是加强协议医疗机构监管。年初，下发了协议医疗管理情况通报，修改完善了工伤保险协议医疗机构综合考评措施，评选出3家xx年度优秀协议医疗机构，在全市工伤保险工作会议上进行了表彰。加强了工伤医疗服务的监督管理，经过检验，对市本级3家医疗机构下发工伤保险医疗服务协议推行情况通知通知要求限期纠正在特检特治、药品使用、票据管理等方面存在的问题。依法终止了2 家服务欠规范机构的医疗服务协议，促进了本市工伤保险协议医疗服务工作的有序开展。三是加强了对区县工伤医疗服务的监督管理。建立了县市区协议医疗机构确定、辅助器具配置、康复诊疗和转外转诊统一管理制度。加强了县市区大额医疗待遇的支付管理，上半年，累计审核县市区大额医疗待遇150万元，经过审核，剔出不予支付医疗费用3万元。应对金融危机政策全方面落实。为主动应对金融危机，做好特殊困难时期的工伤保险工作，今年来，我们一是专门下发应对金融危机通知。为主动应对金融危机，2月份，市工伤保险处下发了有关认真做好工伤保险应对金融危机相关工作的通知明确市本级及各县市区符合国家及省要求条件的困难企业，已在当地参与工伤保险的，可按程序申请缓缴工伤保险费;按工伤保险条例要求，能够上浮工伤保险费率的企业，xx年内工伤保险费率标准上不予上浮;xx年工伤保险基准费率维持不变。上半年，市本级对华南光电科技企业、金太阳科技林业企业等13家应上浮工伤保险费率的企业未实施上浮，为企业减轻参保负担30万元。二是深入困难企业实地调研。今年来，市工伤保险处领导班子深入常德纺织机械有限企业、常德青峰煤矿等9家困难企业进行调研，关键调查了解困难企业生产经营情况、职员就业情况、社会保险费停缴缓缴等情况。各县市区工伤保险经办机构也按要求组织开展了调研工作。三是主动宣传财政补助工伤保险政策。依据湘政发xx6号文件要求，市工伤保险处主动向用人单位宣传工伤保险补助政策，通知用人单位：通常国家投资实施的关键工程项目，主管部门和建设单位新招用本省返乡农民工，并签署了1年以上劳动协议的，按一定标准给1年工伤保险补助。激励企业不裁员或少裁员，稳定在岗农民工就业岗位，主动招收返乡农民工。经办能力建设深入增强。一是深入加强经办队伍建设。今年来，我们经过定时培训、岗位培训等方法，加强了经办队伍建设。3月份，组织召开了全市工伤保险工作会议，经过以会代培的形式对全市经办机构领导、相关工作人员、企业劳资责任人等110多人进行了集中培训。4月份，市工伤保险处借中层骨干竞争上岗之机，组织开展了劳动保障法规、工伤保险知识培训测试，提升了队伍整体素质。二是完善机构，充实骨干。4月17日，市工伤保险处举行了中层骨干竞争上岗演讲会。在综合各项评分并按组织程序报批后，4月24日下发了基金管理科科长、老工伤管理科科长任职通知。结合两位中层骨干的任用，市工伤保险处对处领导分工、相关科室职责进行了合适调整，深入理顺了关系，明确了干部职员岗位职责。民生保障方法得到深入落实。今年来，市工伤保险处深入学习、主动践行科学发展观，坚持“四个围绕”保民生。一是围绕民生抓改革，老工伤管理迈出新步伐。为妥善处理市直国有煤矿老工伤人数多、负担重、待遇低的问题，今年来，经过深入调研座谈、精心测算，我们确定了市直国有煤矿老工伤统筹纳入方案，提出了“单位缴纳一点、财政补助一点、基金支付一点”的筹资标准，得到了市政府同意。现在，三家国有煤矿老工伤职员近3000人正在有序纳入。为切实处理市直破产改制企业老工伤人员看病难、报账难的问题，我们下发了有关对市属改制企业老工伤职员门诊费用试行挂帐管理的通知，改革了运行五年的门诊医疗“个人垫付、集中报销”措施，全方面实施“就近诊疗、挂账管理、医院结算”，挂帐管理措施现已正式实施。6月10日，中国劳动保障报对本市这一做法进行了宣传报道。二是围绕民生抓调研，保障机制深入完善。今年来，我们以学习落实科学发展观为契机，围绕工伤职员最关心、最直接、最现实的问题深入调研。市工伤保险处关键领导前后深入石门黄场小区、广福桥小区、武陵区新东街小区等进行调研，广泛听取工伤职员意见。经过调研，确定了深入落实处理老工伤职员相关待遇问题方案，正在按程序报批。三是围绕民生抓执法，工伤职员权益得到深入维护。为切实保障工伤职员权益，今年3月，市工伤保险处关键领导带队，深入金龙电机、吉春药业等9家企业，对落实实施工伤保险条例情况进行了监督检验，对部分企业工伤职员伤残补助不足额、工伤住院待遇落实不到位、职员个人垫付工伤医疗费等问题进行了纠正。四是围绕民生抓服务，便民利民机制深入健全。今年来，市工伤保险处深入精减办事程序，坚持政务公开，提升办事效率。切实完善窗口服务机制，增加了4项窗口服务内容，规范了6项窗口服务步骤，工伤保险经办工作完全实施窗口受理、窗口审核、窗口支付。今年初，在市直劳动保障系统窗口服务评选中，市工伤保险处窗口荣获了“流动红旗窗口”称号。二、存在的问题本市工伤保险管理服务工作存在三个方面的问题：一是建筑企业、商业服务业农民工参保工作力度依然不大;二是部分县市区“老工伤”统筹纳入工作还未开启;三是部分县市区经办机构基础建设滞后，工作条件亟待改进。三、下半年工作关键加强征缴扩面力度，全方面完成年度工作目标。一是继续加大高危行业及农民工参保力度。努力实施“平安计划”，推进建筑、矿山、烟花鞭炮、建筑施工、铁路、公路、机场、水利、农业施工队伍民工参与工伤保险，实现高风险企业农民工全部参与工伤保险的三年目标。二是切实抓好商业服务业农民工参保工作。认真落实有关商业服务行业农民工参与工伤保险相关问题的通知精神, 经过和工商、公安、房管等部门联络，摸清本市商业服务行业底数，大力推进餐饮、旅店、娱乐、物业等服务业工作人员依法参与工伤保险，将地处农村的各类企业农民工纳入工伤保险。经过上述工作，将进城务工的农民工全部纳入工伤保险，确保整年新增农民工参保3万人，年末累计参保达成9万人。三是全方面推进机关、民间组织参保工作，机关工作人员参保面达成90%以上。深入加强基金监管工作，确保基金安全。深入完善工伤保险基金财务制度，加强基金管理。切实规范基金部分支出项目管理，严格实施预算控制，严格管理使用项目，严格实施审批程序，加强区县基金使用监督管理。加强内控制度建设，完善“收、管、发、补”各步骤操作步骤，用制度保障基金安全。深入加强基金稽核工作，确保工伤保险基金应收尽收。继续抓好“社保基金专题治理年”及工伤保险基金“反欺诈”活动，接收社会监督，严厉打击骗取基金行为，确保工伤保险基金安全、完整。加大“老工伤”统筹力度，切实保障民生。一是全方面处理区县破产改制企业工伤职员待遇问题。关键处理破产改制企业工伤职员旧伤复发医疗、辅助器具配置、生活护理、工亡人员供养亲属恤等候遇，全市推进面达成100%。二是着力处理参保企业老工伤问题。认真落实常德市老工伤职员工伤待遇管理措施，根据“人员逐步纳入，项目部分纳入，单位自愿纳入”的基础标准做好统筹纳入工作，纳入关键放在高危企业、规模企业及对工伤保险贡献较大企业。xx年努力争取统筹纳入参保单位“老工伤”6000人。三是关键处理因工染血吸虫病工伤职员待遇问题。认真落实湘政办发17号文件精神，争取在7月底前公布实施措施，将xx年5月1日以来因工染血吸虫病职员纳入工伤保险，维护血吸虫病职员正当权益。加强工伤管理服务方法改革，提升服务质量。主动探索工伤保险小区管理服务模式。推进工伤管理服务方法改革，实现工伤人员尤其是老工伤人员由工伤保险经办机构管理向小区管理服务过渡，充足发挥小区和工伤保险协议医疗机构作用。关键依靠石门广福桥小区、黄场小区、德山相关小区等为原市直改制破产企业老工伤人员提供方便、优质的服务。深入加强工伤预防康复工作。根据湖南省工伤康复管理服务试行措施文件要求，主动做好工伤康复管理服务工作，有计划、有步骤地选送符合康复条件的工伤职员进行康复诊疗，做好工伤职员回归社会、回归家庭的相关工作，促进工伤职员身体康复、职业康复、心里康复，提升伤残职员生活质量。严格实施先康复后评残制度，实施工伤康复和劳动能力判定的有机结合。建立工伤职员康复台帐，7-12月，安排20名左右工伤职员进行康复诊疗，组织工伤职员健康体检和康复疗养，促进本市工伤康复事业取得新突破。深入强化工伤预防工作，切实加强和安监、煤管、建设、卫生、烟花监管等部门的联络，健全工伤预防部门联席会议制度，争取部门配合支持，营造工伤保险征缴扩面工作良好气氛。主动开展工伤预防宣传教育，增强企业和职员的安全生产和工伤预防意识，从源头上降低工伤事故发生，确保人民生命财产安全。第五篇：社会保险工作总结今年以来，本局紧紧围绕社会保障工作“保障民生”的专题，紧紧咬住工作目标，主动创新工作方法，各项工作快速平稳推进。一、上半年工作进展情况目标完成情况1、离退休人员基础养老金按时足额发放，社会化发放率保持100%。2、估计到6月末，全市基础养老保险扩面新增达7500人，完成市计划的75%，参保总数可达万人，完成省计划的99%;工伤保险扩面新增参保人员5000人，其中农民工参保新增3000人，分别完成市计划的50%和34%。工伤保险参保总数可达万人，其中农民工参保达万人，分别完成省计划的97%和95%。生育保险扩面新增参保人员2500人，完成市计划的50%，参保总数达万人，完成省计划的96%。3、基础养老保险个人帐户做实率、上解率保持100%。4、企业退休人员小区管理人数达成人，完成省计划的95%。所做的关键工作1、以建立社保扩面长期有效机制为中心，全方面巩固社保扩面工作结果。一是继续落实社保扩面目标责任管理，各县区召开会议层层分解目标，落实责任。二是继续落实上两年行之有效的社保扩面工作方法。对社保扩面难点企业实施领导包户;市直34个联动部门继续对未按要求参保缴费的企业依法制约;各级劳动监察部门集中时间开展专题监察;坚持扩面回访，预防企业中止缴费或不按要求缴费。三是全力抓好社保扩面企业欠费清理工作，5月份对全市扩面参保企业欠费情况进行核查，并制订了清欠工作计划。四是继续做好社保扩面政策宣传，营造社保扩面工作推进气氛。2、以促进社会保险整体工作为目标，深入推进企业退休人员社会化管理服务工作。一是为保持全社会参加社会保险工作的气氛，将社会化管理服务工作摆上主要工作日程。二是市劳动保障主管副局长亲自主抓，制订了全市社会化管理推进工作方案，召开专题会议进行布署，并经过两个月的努力，形成了全市整体推进的工作态势。三是以推进社会化管理四项基础工作作为关键，采取“先试点后推开”的方法推进社会化管理服务工作，努力争取在年底实现“四个统一”。即，统一发放人员联络卡，统一退休人员自管组织，统一建立社会化管理信息平台，统一小区服务内容和形式。四是开展以社会化管理服务工作为专题的企业退休人员活动，营造推进工作气氛。宏伟区、文圣区前后举行了社会化管理服务活动，直接参加的退休人员达xx多人，在社会上产生了良好反响。3、以处理群众关心的热点问题为着力点，继续做好基础养老保险制度改革。一是在全省试点开展了企业退休人员养老金水平调查，全市共抽样xx人，抽样合格率达成100%，为全省养老金调整提供了可靠依据。二是在全市范围内开展了历史拖欠养老金情况调查工作，调查工作以淡化专题、实事求是为标准稳妥实施，调查工作将在7月上旬结束。三是对全市退休人员数据信息进行了全方面清理，确保退休人员养老金调整工作顺利进行。4、以推进社保扩面工作为契机，有力推进高风险企业参与工伤保险。一是利用30天的时间，对全市高风险企业参与工伤保险情况进行了全方面调查，基础掌握了全市未参与工伤保险的高风险企业情况和人员结构。二是各地域落实扩面工作方法主动推进高风险参与工伤保险，实现了时间过半、任务过半的工作要求。三是开启以“平安计划”为专题的宣传工作，深入开展工伤保险政策宣传。5、以清理