工资福利退休科XX年工作计划

工资福利退休科XX年工作计划XXXX 年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指 引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休 科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定 XXXX 年工作计划。一、日常工资审批管理（一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事 业单位工资管理。1 1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。2 2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作 人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定 工资工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报 送错误来回往返,采取以电子政务系统报送工资管理系统数 据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。3 3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报 送错误来回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。4 4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加 工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。5 5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部 门协调，在每季度季首 8 8 日前，按时完成全市机关、事业单 位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理 工作。（一）机关公务员津贴、补贴规范 机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。（二）事业单位绩效工资管理 绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工 作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进 一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的 JiJi 励机 制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位 绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做 好以下几方面工作：1 1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资 分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争 意识，消除对改革的恐惧和抵触感。2 2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学 合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管 理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位 工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准。3 3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资 的同时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并根据相关法律法规完善劳动、学 习、休假等相关福利制度。4 4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在 确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险共担、责任共负、效益共创”的联动关系。5 5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要 广泛征求职工意见，经单位职工代表大会讨论通过，并报主 管部门、人事部门、财政部门审批备案，同时接受财政、人 事、税务、审计、统计等部门的监督检查。（三）按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作1 1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难 补助的审批等工作。2 2、按照知补政策规定，及时认真做好机关、事业单位 知识分子补贴的审批工作。三、退休人员审批管理工作。1 1、根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工 劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。四、科技人才二次开发管理利用 为贯彻落实省、市人才开发工作的有关精神，实施人才 强省、强市战略，按照贵州省人事厅关于进一步组织退休 专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知（黔人通 XXXX 年152152 号）文件要求，结合我市实际，拟定市 XXXX 年科技 人才二次开发工作计划，重点做好两个方面工作：1 1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难 治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有 中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放 宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。活动时间：活动地点：2 2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团 2020 名成员参与，成立“市退休医 师保健咨询服务中心”。为广大中老年人群免费提供饮食健 康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。咨询地点：市第一民医院（暂定）咨询方式：电话咨询及面谈咨询 咨询时间：每周星期二上午 8 8：30301111：3030；下午 2 2：3030 5 5：0000。每期提供咨询人员由两名专家组成，轮流安排专家参与。五、省属企业子校划转移交严格按照省和市对省属、市属企业子校移交工作的安排 布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。创新方法：树立以人为本，为企业服务的理念。深入企 业，上门服务，认真细致做好拟划转人员个人档案核查工作 共 2 2 页,当前第 1 1页 1212