台资生产性企业员工手册

公司规章制度前言为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性， 切实维护公司的利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的职业道德，本公司结合公司法和劳动法律法规的相关规定， 建立了一套健全的管理制度。本规章制度适用于公司各部门的每一位员工。与本公司存在劳务关系的人员，参照有关章节执行。本规章制度涉及其他部门的专项规章， 各部门均有存档，若员工需要进一步了解， 请向各部门主管借阅， 亦可咨询人事部门或人资中心或总经理室部门人员。目录第一章用工制度3第二章考新制度11第三章薪资制度19第四章社会保险制度和福利制度23第五章工作纪律与奖惩制度26第六章职业发展47第七章交流渠道48第八章安全与消防49第九章就餐住宿内卫58第十章员工权利64第十一章结尾71第一章用工制度一、招聘原则1、公司的宗旨是向员工提供就业和职业发展的机会，使公司持续成功发展，公司根据个人的特长和能力提供优良的就业条件，承诺平等就业机会，不受性别、国籍、种族肤色、年龄或婚姻生育状况的影响，遵循择优录取的原则，按照不同岗位的要求进行筛选和录用。2、招聘和录用依照国家制定的有关规定、公司的需要及公司制定的程序执行。经考核合格方可考虑。3、各单位任用人数不得超过该单位核准的编制人数，录用人员不得有下列情形：3.1 实际年龄未满 16 周岁；3.2 患有为恶性传染，有传染的可能；3.3 无身份证或持伪造身份证、借用他人身份证的；3.4 精神或心理不健全，或身体有所缺陷无法担任工作的；3.5 曾在公司服务之离职人员，再其人事卷宗里注明不得任用的；3.6 曾经触犯刑法、被夺公权、亏空公款、吸食毒品或被通缉尚未结案的；4、各部门因工作需要添加人员的，必须由部门主管填写人力需求表，详细说明增添理由、人数及具体岗位描述，依照下表核决权限批准后统一由人资单位办理。4.1 编制内的 核决权限 ：序号职等批准备注说明1员级经理批准作业员、员工2一、二职等协理批准班长级 组长级3三至六职等副总经理批准课长级经理级4七至九职等总经理批准副协理级副总级4.2 员级至二职等超过编制人员或临时人员一律由副总经理批准。5、在正式加入公司前，员工必须经过健康体检，体检费由应聘员工负担。公司有权决定体检医院。体检合格的，方可被录用。6、对于特别岗位或客人行为准则要求，公司应对求职人员进行犯罪记录、吸毒状况等方面的调查，员工应当配合。7、本公司不强迫用工，双方资源建立劳动关系，本公司招工不收取任何费用、不扣押任何证件；收费、扣押证件的均非本公司员工，不代表本公司。二、新员工入职1、批准录用的人员到公司报到的当日，要在人资单位办妥入职手续。2、新员工应于报到时根据公司的要求出示或提供以下个人资料：2.1 批准录用的求职登记表和体检表；2.2 本人真实有效身份证原件及完整清晰的身份证复印件3 份（第一代身份证正面，第二代身份证复印件正反两面，按原件100%大小标准复印，不得缩放复印） ;2.3 一寸近期免冠彩照3 张，不得使用大头贴、艺术照；2.4 学历证、职业资格证、职称证等原件及复印件一份；2.5 有效期内暂住证、失业证；2.6 公司所需的其他资料，如工作履历、个人简历。3、以上资料发生变更，员工有责任三天内书面通知人资单位。4、员工应当向公司提供真实的个人资料。5、公司与员工以签订劳动合同的方式确立劳动关系。新员工应在报到前办理完与原雇主的劳动关系的解除的手续或离校手续（应届毕业生）。三、试用期规定1、公司与员工将通过试用期的方式来决定是否相互试用。试用期的长短以员工与公司签订的个人劳动合同内的时间规定为依据。劳动同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、试用期内，员工不符合试用条件的，公司有权解除合同，并不支付经济补偿。员工也可以试用期内提前三天以书面形式通知公司解除劳动合同，但应当办结工作交接手续。四、工作安排及调动1、为适应市场需求和公司业务发展的需要，根据公司的员工安排计划及员工的能力或表现，公司可以在合同期内作出对员工工作的调整。同时员工将有在公司获得升级或其他职业发展的机会，也有被降职使用的可能。2、所有员工应服从公司的安排和调动，恪尽职守，完成本岗位的工作。3、员工的岗位调动由人资单位统一按照公司相关批准程序、作业规定办理。五、劳动合同的终止和解除1、劳动合同的终止1.1 合同期满：劳动合同期满即告合同终止。如经双方同意，可以续签。1.2 退休：公司确定员工的退休年龄男性60 岁，女性一般人员 50 岁，管理人员55 岁，公司协助达到退休年龄的员工向社会保险机构申请办理退休手续。1.3 死亡：如未达退休年龄的员工自然死亡， 或被宣告死亡，劳动合同自然终止。2、员工辞职2.1 在劳动合同期内，员工申请辞职应当提前至少30 日以书面形式向公司提出申请，试用期内应当至少提前3 日申请。2.2 未按规定提出申请的， 公司有权要求员工继续履行合同。如员工不能继续履行合同，公司有权追究因此造成的经济损失。2.3 员工提出辞职必须到人资单位填写辞职申请书注明辞职原因、薪资结算方式后，由人资单位办理审批手续及通知辞职人办理相关手续的时间。参加公司培训人员辞职必须参照补充合同和培训协议（如有）上所签日期，并由事业部副总经理及人单位最高主管共同确认后生效。2.4 根据保密协议，员工在离职后，仍对公司资料、数据和信息等商业秘密负有保密义务。3、解除劳动合同3.1 公司员工协商一致，劳动合同可以解除。3.2 员工在下列情况之一，公司有权解除合同，并不支付经济补偿金；在试用期之间，被证明不符合使用条件的；奖惩规定中明确规定解除劳动合同情形的或严重违反公司劳动纪律和规章制度的；失职、营私舞弊，对公司声誉和利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。无故连续旷工三日以上，或一个月之内累计旷工五日以上或一年之内累计旷工 15 日，做自动离职处理。3.3 员工在下列情况下，公司可以解除劳动合同，但将以提前三十天以书面形式通知员工；员工患病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排工作的；员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3.4 下列情况下，员工有权解除劳动合同：在试用期公司以暴力、威胁、禁锢或非法限制人生自由的手段强迫劳动的；公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。六、员工离职手续及工作移交1、员工无论以何种形式离职，在离开公司之前，都应按公司的移交清册逐项认真办理交接手续，并将其所负责的工作移交给公司指定的交接人员，归还所有的公司财产和资料。否则本公司有权暂不支付离职员工当月薪资，待完成移交后再行支付。必要时采取法律途径追讨本公司损失。1.1 工作移交项目包括：工作项目、职责范围的描述；已完成工作的档案材料及尚未完成工作的案件所涉及的全部文件、资料等；有离职员工使用并负责保管的现金、有价证劵或财产凭证以及各类财务账册及报表、各类公务用之印鉴；有离职员工使用并负责保管的的机器设备、仪器、工具、文具用品等公司财务；与工作有关的全部客户关系、信息系统权限等；公司认为需办理移交手续的其他内容。1.2 人资单位负责办理员工离职手续及工作移交手续，离职员工直属主管亲自督交。离职员工应本人填写工作移交清单，并与交接人会同监交主管逐一核对移交内容后，分别于清单上签名，以完成交接手续。监交主管亦应在清单上签署意见，对交接内容负责。移交人与交接人办理工作交接时，均应亲自为之，不得委托他人代理。如员工离职时无适当之接替人，应暂由该职务之直属主管自行接替。2、移交清单由人资部门负责保存于个人档案中备查，至少保存两年。3、本公司员工于调职须办理职务移交的，参照本条规定的移交项目及移交手续办理。4、员工按要求完成交接和离职手续后结算离职生效之日前的工资；未能妥善完成交接工作，而造成公司损失的，公司有权依法追究其造成的经济损失。第二章考勤制度一、工作时间1、公司正常工作时间为每日八小时，每周五天，实施每周40 小时工作制。星期六和星期天休息。具体上班、休息等班次安排时间见人资单位各时期发布公告为准。2、公司实行综合计时制或不定时制，会按相应制度另行制定工作时间。公司保证劳动者每周至少休息一天。二、考勤管理1、员工上、下班必须亲自在指定的刷卡区进行刷卡，不得托人代刷。2、如果忘记刷卡、遗失考勤卡（因个人因素造成考勤异常）实有上班的以签呈形式呈本部经理签字后并交人资单位确认。3、打卡时间为上班前十五分钟内、下班后十五分钟内， 早打、晚打均为异常刷卡。4、所有员工应尽可能在工作时间内完成布置的任务，尽量避免加班，保证充足的休息时间。5、确因工作需要，公司可以安排员工加班。但加班时间不得超过客户或有关法律规定。6、员工加班必须事前填写加班申请单注明所做事项，部门主管审核后转人资单位加注会办意见，再呈协理级主管核准后方可加班，特殊情况时要副总经理批准。次日核对完成情况， 未完成的应写出理由， 由经理级主管签名， 否则加班申请单作废。7、加班的员工，公司应安排对等的补休。需补休的须提前填写签呈，并依照核决权限批准。无法安排补休的加班或法定节假日加班，公司按照国家规定及公司相关政策支付加班费。8、加班刷卡依照规定的加班开始时间前十五三分钟内，下班依照批准的加班截至时间后十五分钟内打卡。如果提前下班以实际打卡为准，不得超过批准的加班时间。9、未按标准时间刷卡的，视为出勤异常；超过上班时间到岗视为迟到，非因公不到下班时间提前离开工作岗位的，视为早退。迟到、早退期间均不计算薪资并依照规定给予处分。若因公外出，无法正常打卡，须附权责主管核准的外出单，以资证明。10、旷工：在正常工作时间有下列情形之一的，视为旷工。旷工最小计算单位为半天，旷工期间不发工资。旷工半日及以上的扣除相应薪资，并不计发相应津贴、补贴。10.1无故缺勤。10.2请假为准即擅自离岗。10.3休假期届满未归又不办理补假手续。10.4无主管书面批准在上班时间擅自外出超过四小时。10.5 不正当手段取得病休证明，涂改或伪造病假证明的，其假期一律按旷工处理。三、请假与休假1、请假员工请假应提前申请，先到人资单位填写员工请假条 ，填妥请假日期、假期时间、请假事由及职务代理人等事项并签字确认后，向直属主管提出书面申请，依照下表核决权限批准后才可离岗。未经批准，不得擅自休假，各公司根据不同阶段的需要可以适当提高权限。序5 日以内5-15 日15-30 日30 日以上号申请人天提前 3天提前 7天备注说明提前 1提前 10天1员级课长批准主任批准副理批准总经理批准作业员、员工2一、二职等副理批准经理批准经理批准总经理批准班长级、组长3三至五职等经理批准经理批准协理批准总经理批准课长级、副理4六至九职等协理批准副总批准总经理批准总经理批准经理级、副总2、员工请假若有理由不充分或有妨碍工作之虞时，其主管得酌情不准给假、延期给假或缩短给假。3、除因急事或不得已之原因不能先行呈准，而先得到口头核准可事后补办请假手续外，应到由本人到人资单位打印请假条，依照核决权限核准后，再交回人资单位，否则作旷工处理。假满需续假的也应提前办理续假手续。4、员工请假以一小时为单位， 不足一小时以一小时计。 最低请假时间为0.5 天（4H）全年（自然年度）事假累计不得超过 30 日。中途到职的，按比例递减，减后不足 10 日的，以 10 日计算。事假期间不计算薪资。特殊情况还要呈总经理批准。5、员工未经核准而先行离开职守或请假期满而未续假仍不到勤的，视同旷工论。若员工提前结束事假，办理销假手续的核决权限同请假手续，流程亦同。6、员工本人在职期间登记结婚的，可一次性请婚假3 天，晚婚的（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁的）可一次性连续请晚婚假 13 天。凭有效结婚证在结婚登记日起三个月内有效。逾期视为放弃婚假。7、员工在职期间父母（含配偶父母） 、配偶、子女去世，可一次性连续请3 天丧假。（以人事资料或户口簿记录为准，同时必须出示直系亲属死亡证明）8、符合国家生育政策、法规的女员工生育，凭真实有效准生证、预产期证明可一次性请产假 98 天，若有其他特殊情况，按照有关法律规定办理。妻子产假期间，男员工更可以凭独生子女优待证申请 10 天看护假。9、员工因病或非因工负伤， 无法正常履行岗位职责， 需要离岗时， 可以申请病假，突发或紧急状况可以口头向主管报备，后补请假手续。病假确认要出示公司指定的一甲（含一甲）以上医院的病历、病假期间医院收费发票原件，否则视同事假。连续病假3 天（含 3 天）以上的，按医疗期国家规定执行。10、婚假、丧假、产假（看护假）期间，若遇有休息日，均不另加假期天数。11、凡在本公司连续工作满一年以上的员工，可享有带薪年休假，具体带薪年休假天数如下：11.1连续工作满 1 年不满 10 年的。带薪年休假5 天；11.2已满 10 年不满 20 年的，带薪年休假10 天；11.3已满 20 年的，带薪年休假15 天。11.4国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。11.5带薪年休假必须在本年度内休完，不能跨自然年度安排。11.6 员工第一次享受带薪年休假及带薪年休假天数变换时，按照享受不同阶段带薪年休假的月份占全年总月份的比例，计算当年各阶段可享受带薪年休假的天数。在当年度变换日期之前申请带薪年休假的，申请天数不得超过该阶段折算天数。在当月 15 日（含）前入职则从当月起计算，在15 日后入职则从次月起计算。11.7带薪年休假可一次休完，也可分次休，但每次至少为一天。11.8员工有下列情形之一的，不享受本年度的带薪年休假：11.8.1在本公司累计工作满1 年不满 10 年的员工，请病假累计2 个月以上的；11.8.2在本公司累计工作满10年不满 20 年的员工，请病假累计3 个月以上的；11.8.3在本公司累计工作满20年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的；11.9带薪年休假的申请及核决权限依申请事假程序及核决权限进行办理。11.10公司可根据生产、 工作的具体情况， 并考虑员工本人意愿， 统筹安排员工带薪年休假。在公司统筹安排带薪年休假的期间内，员工须服从公司安排，因个人原因不休带薪年休假的，则视同放弃。因工作需要公司不能安排带薪年休假的，对员工应休未休的带薪年休假天数，按国家及公司相关规定支付工资。员工解除劳动关系及非员工过失而被公司解除劳动关系的，应在正式生效日前申请休完当年度带薪年休假，未休完的天数则视同放弃；员工因严重过失而被公司解除劳动关系的则不再享受带薪年休假，已休的带薪年休假一律不予追究。12、员工在工作场所因工作原因导致的意外伤害、职业伤害及认定为视同工伤的，其治疗休养期间得请工伤假，工商确认以广东省工商管理条例、及相关规定、法规执行。申请工伤假需会签安全、环劳部门，安全部门根据政府有规定确认工伤医疗期和各项补助。造成残疾的由安全部门负责送外评残及鉴定，同时负责跟踪处理。13、年休假、婚假、丧假、产（看护假）为有薪假，不含周休加班、津贴、奖金，但年度考评时休假期间不计入出勤日数。请假扣除相应应出勤时数的全薪；病假、工伤假依照法律支付相应待遇。第三章薪资制度一、薪酬目标1、公司的薪酬目标是保持员工的总薪资之福利待遇在当地具有竞争性，从而吸引和保留优秀人才。2、公司将通过以下措施来达到薪酬目标。1.1 根据市场调查数据以及公司经营状况来确定薪酬水平。1.2 根据个人的表现和业绩，确定个人薪酬。3、公司和员工遵守薪资保密的原则。任何员工未经许可不得与他人交流本人的薪资信息，也不得向他人打听。4、员工的薪酬按公司的薪酬制度执行。二、工作评估1、公司将定期对员工的工作表现和业绩进行评估，以便于：1.1 肯定员工的工作成果，鼓励员工为公司作出更大的贡献；1.2 检查工作表现是否符合岗位的要求；1.3 衡量是否能按所制定的工作要求完成工作；1.4 工作评估以一定方式与员工沟通， 以鼓励员工与管理人员之间就工作的要求和工作成绩进行讨论和交流，以提高工作效率；1.5 创造互相理解的气氛， 以鼓励员工团结一心地工作， 以实现公司的经营宗旨及经营目标。2、公司期望每一位员工的工作表现都能达到公司的期望。3、对未达到工作要求的员工，公司将视该员工不能正常工作，并对其提供进一步的培训或调整岗位。若接受培训或调整岗位后员工还仍然还未达到工作表现要求的，公司可以解除劳动合同。三、薪酬标准1、正常工作时间工资：劳动合同中约定的标准，并以此标准作为加班基数。1.1 各职等正常工作时间工资标准职等员级一职等二职等三职等四职等五职等六职等正常工作当地政府公告最低薪资标时间工资准： 东莞13101400170020002200说 明作业员、员工班长级组长级课长级主任级副理级经理级1.2 正常工作时间工资会随着公司经营状况、政府法令的变化由公司进行调整2、加班费：未依加班申请核准程序办理加班审批的员工个人行为不计算加班费。2.1 平常加班费（周一至周五）=加班时数时新 1.5倍；2.2 休息日加班费（周六、周日）=加班时数时新 2 倍；2.3 节假日加班费（法定节假日）=加班时数时新 3 倍.2.4 时新 =正常工作时间工资 21.75天（标准工作日） 8 小时 .标准工作日的计算：365 天（全年总天数） -52 周（每年） 2(周六、日 )12 个月 =21.75天 /月2.4.2 时薪标准正常工作（东莞）14001700200022001310时间工资时薪（元 /时）7.538.059.7711.4912.64日薪（元 /日）60.2364.3778.1691.95101.15一、二三四五六课长主任副理3、绩效奖金3.1 按照公司绩效核算办法， 在产量、质量、综合表现等方面表现优秀的作业员还可以享有一定数额的绩效奖金。3.2 一职等以上人员按照所担任职务、所从事的工作岗位、 整体工作表现， 还可以享受有一定数额绩效奖金。4、津贴4.1 担任各级主管的员工，按照主管职等高低，还享有一定数额的主管津贴。4.2 各级职员按照职等高低，还享有一定数额的职务津贴。4.3 拥有公司规定的相关专业证照，还可以享有一定数额的证照津贴。4.4 鞋业专业技术优秀的人员，通过鉴定评估还可以享有一定数额的技术津贴。5、除正常工作时间工资、加班费以外的绩效奖金、津贴等的发放标准，公司有权根据经营状况、个人的工作表现进行调整。具体标准见公司各个时期公布的薪资办法。四、薪酬发放1、正常工作时间工资、加班费按月支付管理，奖金、津贴按公司所制定的具体规定发放。2、每月工资计算时间从当月的第一天始至最后一天止。员工在月中开始工作或离职时，其薪资以当月实际工作天数计算。3、当月如有旷工，除正常工作时间的工资和加班费外，其他奖金、津贴依照相关规定执行。4、薪资在次月的固定日向员工支付。在薪资发放7 日内，员工对薪资支付有异议的，可以提出书面的核对申请，超过7 日的，公司拒绝支付。五、代扣代缴社会保险费、餐费、住宿费、个人所得税、其他政府规定应扣款 等。第四章社会保险和福利制度一、社会保险1、参加社保是甲、乙双方共同的法律责任，乙方应向甲方提交参加社保所需的材料并同意甲方从乙方每月薪资中扣除乙方每月应缴纳的社保个人缴费部分，以便于甲方办理参保手续。乙方有义务及责任为办理社保提供相关资料并确保所提供资料的真实性。若因资料存在瑕疵致使乙方无法享受社保福利待遇的，应由乙方自行承担责任，且不得向甲方要求任何赔偿。2、在职员工由于本人原因，如请假造成劳动关系续存期间，在即将到来的一个薪资支付周期内无法全额缴纳社保个人缴费的，有员工本人事先缴纳现金给财务部，以确保社保的连续性。员工本人不遵守此规定，公司可在应发还没发的薪资中预扣。3、具体的缴付方法和比例根据各公司所在地社保经办机构的法规。二、法定节假日休假1、法定节假日1.1 新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）1.2 春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）1.3 清明节，放假 1 天（农历清明节当日）1.4 劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日）1.5 端午节，放假 1 天（农历清明节当日）1.6 中秋节，放假 1 天（农历中秋节当日）1.7 国庆节，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）2、法定假日如果适逢休息日，参照国家每年公布的具体休假时间安排。三、公司福利1、基本福利项目1.1 发放生日礼物，价值RMB10/人；1.2 发放结婚贺礼，作业员与工员结婚礼金RMB50/人、一职等及以结婚礼金RMB100/人，夫妻双方同为公司员工，分别按上述标准计发。1.3 发放旅游、聚餐等团康活动定额补助金：作业员、员工：RMB10/人；一职等及以上人员 RMB50/人 .分上下半年两次申请或下半年一次申请。2、福利设施2.1 公司设立医务室，先挂号后就诊。挂号费RMB0.5/次，医药费免费。2.2 公司宿舍区设立篮球场、兵乓球台、电视、投影、报刊、福利社等等。2.3 申请并经总务处批准可以在公司的宿舍住宿、餐厅就餐。3、提供有薪假期：3.1 婚假、丧假、产假，只支付基本工资，奖金、津贴取消。3.2 年休假，基本工资、奖金、津贴照发。4、对于表现优秀的员工我们会根据盈利状况及时检讨基本福利项目、福利设施的设置，并进行新增或取缔。第五章工作纪律与奖惩制度一识别证1、员工在工作范围内，进出厂区、宿舍区必须佩带识别证。违反此规定警告一次处分。2、识别证是本公司员工的身份证明，识别证同意由人资单位发放，任何人都不能利用识别证从事非法活动或有损于公司利益的一切事宜。3、识别证更换需“以旧换新” ，遗失的需上报补办，补办须交工本费。员工应爱惜保管好识别证，保持识别证清洁，不能在上面粘贴大头贴、明星贴等。违反此规定警告一次处分。4、严禁随意涂改、毁坏、伪造或转借识别证予他人。违反本规定并有以下严重情节之一的，将受到包括立即解除劳动合同在内的处分，并不支付任何经济补偿金：4.1 给公司财产、员工人身安全造成损失的；4.2 损坏公司形象；4.3 其他严重后果。5、员工离职应当交还识别证。二、着装标准1、员工着装应当整洁，不得光背、赤脚或穿拖鞋。2、工作时间和工作场所内，本公司员工禁止穿着以下各类服装：2.1 露脐、短裤、背心、超短裙、吊带装等过于暴露服装；2.2 其他公司、工厂和机关团体的制服。3、夏装衬衫下摆应束入裤内或裙内；衬衫纽扣只能解开一个或两个。4、违反以上规定的，警告一次处分。三、环境和卫生1、员工应自觉保持工作场合的环境卫生，以创造一个整洁和清洁的工作环境，同时员工应注意个人卫生。2、公司内不得随处堆放杂物，以免阻碍走道及增加意外发生。3、员工应尽可能保持自己所处的工作场所环境干净和整洁。凡工料、皮碎或其他杂物未清洁好就下班的，按警告一次处分。四、因公外出1、员工上班时间因公外出，应填写外出单 ，经理级主管批准后方可外出，经理级员工外出，不填写外出单 ：出入厂区要在大门处刷卡，保安应当在外出单上注明出入时间。2、当日因公外出不能按时回公司就餐的，给予一定的误餐补贴。具体标准见各时期人资单位公布标准执行。3、员工在计划出差时，应当填写出差申请单 ，说明出差事由、出差地点、起止时间、交通工具、酒店标准、职务代理人等依照核决权限批准。核决权限见各时期人资单位公布标准执行。4、出差人有义务将访问目的地的时间缩到最短。公司禁止把公差与私人游览混在一起。员工出差途中私人行程的费用由员工自行承担。5、员工在出差前可申请出差备用金，估算的出差所需开支必须合理，按照公司公务借款规定流程办理审批。6、在出差返回的一个星期内，出差员工必须递交一份出差费用报告，详细列明出差所发生的费用并附上有效票据（发票、车票等）7、出差费用的报销按照公司财务规定执行，如实际开支小于出差备用金，则应同时退回余款。8、部门主管或财务部有权拒绝报销与出差无关或无票据的费用。五、电话、传真机及计算机的使用1、公司的电话、传真机不得用于私人用途。2、在接听外来电话时，公司要求每位员工都以礼相待，保持公司的良好形象。3、手机费用：因业务、公务需要，需常备手机的员工，按照公司相关规定提出申请并经批准后可以报销相关费用。4、公司的计算机内不允许安装任何游戏。未经计算机部批准并检查磁盘或CD 病毒，所有员工不准带公司以外的软盘或CD 在公司使用。5、公司的手提电脑等设备严禁携带出公司，特殊情况须填写物品携出单，会咨讯处加注意见后由副总经理批准。6、公司的打印机不得用于私人用途，禁止打印与工作无关的文档。7、以上规定如有违反， 视情节轻重给予包括直接解除劳动合同且不支付经济补偿、赔偿公司经济损失在内的处分。五、职业行为规范1、应当遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，敬业负责，互相尊重，共同致力于维持良好风气及公共秩序。2、主管人员应当尊重所属员工的人格，致力于管理和指导，以增进其技能和工作效率。3、员工之间应当和衷共济，友爱合作，不得有滋事生端、扰乱秩序、妨碍生产及损坏公物等行为。4、夫妻或本人与配偶之二等亲属不得服务于同一单位，亦不得在公司内有二等管辖权内之隶属关系。有此情形的，应在一个月内自请调职，总经理批准并在人资单位备案的特殊情况除外。拒不执行的，以严重违反公司规章制度论处，公司直接解除劳动合同并不支付经济补偿金。5、员工承办事务不得收受馈赠，如涉及本身或家族利害关系时应当自请回避。经事后确认没有回避的， 给公司造成重大损害的， 以严重违反公司规章制度论处，公司直接解除劳动合同并不支付经济补偿金。6、员工除办理本公司业务外，不得对外使用本公司名义，亦不得籍职务之便为自己或他人图利。7、各级员工不得有营私舞弊、怠惰失职及损害公司利益的行为。如发现有此行为的，应互相检举之。8、公司由于业务需要，得随时令各单位员工实习、出差、支援。9、除前述各条外，员工还应当遵守以下事项：9.1 准时在规定时间到达服务单位。9.2 不得擅离岗位或终止生产、职责履行。9.3 上班时间内，不得闲谈，不得阅读与业务无关的书籍，不得处理私事。9.4 不得在工厂内喝酒、赌博或其他类似行为，不得在禁烟场所内吸烟。9.5 爱惜公司财务，不得浪费。9.6 未经许可不得将公司财物携离公司。9.7 员工识别证或向公司借贷物品，离职时应予缴还。9.8 重视公司信誉，不得有损公司名誉、泄露公司机密或其他对公司不利行为。9.9 对于职位较高的人员应当表示尊重，并应当接受直属主管的工作指派。9.10在本公司任职期间，出总经理核准之外，不得同时受雇于本公司关系企业外的企、事业单位。9.11不得任意翻阅不属于自己掌握的文件、函电、账簿、册表等，更不得示之于人、9.12员工上班时间严禁私访，重大事故时可由门卫通报人资单位协助处理。10、以上职业行为规范，如有违反，视情节轻重给予包括直接解除劳动合同并不支付经济补偿、赔偿公司经济损失在内的处分。六、奖惩制度1、公司对全体员工实施奖惩制度，对表现好的、在工作中有显著成绩的给予奖励，对违反了公司规章制度的给予惩罚。2、奖励分为：嘉奖、小功、大功、加薪和晋升，如有职工有以下情形的予以按绩效奖励。2.1 有下列情形之一的， 给公司带来 100-200元以下、 200 元-500 元、500 元以上经济效益的分别给予嘉奖、小功、大功的奖励；对公司业务之推展超出了公司的要求，有特殊功绩的；提出工作改善或解决方案，经公司采纳实行有效的；危害公司权益之事情， 能事先举报或防止， 使公司免受损失或减轻损失的；及时制止重大事故或变故发生的；遇非常事故，临机处理措施得当，使公司免受损失或减轻损失的；爱惜公物、节省原物料、能源或利用废弃物有显著成效的；研究改善公司生产工艺、 生产技术或作业流程， 或改进生产、办公设备等，经确认对公司有具体贡献的；2.2维护公司生产、生活、安全秩序，执行职务成效显著的；2.3工作勤劳努力，本职上无错误，堪为全体员工之楷模的；2.4调节、处理员工纠纷或改善员工不良风气有显著成效的；2.5见义勇为、拾金不昧的或在比赛、评比中为公司去的荣誉的；2.6公司规定其他应当奖励情形。2.7其中 2.2-2.4的情形要注明表现的期间，期间至少3 个月。2.8记嘉奖的，每月加当月奖金 10 元；记小功的，每月加当月奖金 30 元；记大功的，每月加当月奖金 90 元；2.9 加薪：本部门经理级主管填写薪资调整表，注明工作表现、工作态度、绩效完成率等方面，在按照公司薪资调整的程序、核决权限办理；2.10晋升：本部门经理级主管填写 晋升申请表，注明工作职责、 工作态度、绩效完成率等方面，在按照公司薪资调整的程序、核决权限办理；3、惩罚分为：警告、小过、大过、降薪和降级、开除。处分必须会签当事人，会签是公司赋予当事人的权利，当事人可以签名认同，也可以提出异议。3.1 员工有下列情形之一的，予以警告处分：无故迟到一次的；工作时间内与他人闲聊、嬉戏或打瞌睡或从事其他与工作无关之事项的；工作时间内，妨碍他人工作，或未经主管核准擅自离开工作岗位但未造成不良后果的；工作时间内在工作场所食用零食的；未能在工作时效内完成本职工作，致使公司遭受100 元以下损失的；下班前未将所有经办业务或所用工具收拾清洁即行离开工作场所的；打卡或吃饭插队，不讲秩序的、不按规定到剩饭的、不将吃剩的垃圾带走的；无故拒绝门卫正常查询，或有其他出入公司而不遵守公司规定的行为，单位造成不良影响的；服装不整或有其他损害公司形象的行为但情节轻微的；在公司区域内，乱涂乱划或随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂的；在公司区域内，未按规定佩戴识别证的；因工作疏忽造成错误，情节轻微的；浪费公物，情节轻微的；上班工作期间接听或拨打私人电话的。其他给公司造成100元以下损失的或违反公司规章制度应予警告处分的。3.2 员工有下列情形之一的，予以记小过处分：伪造请假事由，经查核属实的或未依规定办理请假手续私自外出的。不按公司之规定作业，以至损坏设备及工具或浪费原物料，给公司造成100-500元以下损失的；在工作场所内大声喧哗而妨害工作秩序的；故意将吃不完的饭倒在桌子上或地上情节严重的；言行不检、谩骂同事或行为粗暴的；未经核准，任意操作机器设备而妨害工作安全但未造成严重后果的；未经核准而携带违禁物品进入公司但未造成严重后果的；出入公司时携带物品不接受守卫人员检查及对守卫人员公然侮辱、威胁等；无正当理由而违抗主管之工作指示、安排或命令等但未造成不良后果的；未经许可携带亲友进入公司参观或住宿的；私自涂改或损坏考勤卡，私自涂改、冒用请假卡、住宿卡及其他有效文件情节较轻微的；无故不按时执勤或执勤不力的；玩忽职守而致公司遭受100-500元以下损失的；不按报废规定私自报废或明显报少废多，给公司造成 100-500元以下损失的；上班时间利用电脑玩游戏、聊天等做其它与工作无关的事情的；未将工业垃圾放入厂区指定地方内的；未按要求填写作业标识，给公司造成100-500元以下损失的；私自调改作业参数，但未造成损失的；无合理理由，不参加公司教育课程、会议、活动的；有上班受托或委托他人打考勤卡一次的；不依照公司规定佩戴PPE设施的或故意破坏公司急救设施，未造成严重后果的；已通过技能鉴定考试，但在工作岗位却不能达到公司考绩标准的；主管对下属的考核明显不公的；因传达指示、命令、信息不当造成不良后果的；一个月内无故迟到或早退3 次以上（含 3 次）或故意不打卡的。工作时间擅离岗位给公司造成100-500元以下经济损失的。私自携带公务文件或公司财产出厂的，但未给公司造成实际损失的；其它给公司造成 100-500元以下损失的或依照公司规章制度应予小过处分的。3.3 员工有下列情形之一的，予以记大过处分：不依公司规定之作业方法作业，致使发生工伤事故或严重损坏公司设备或浪费原物料，给公司造成500-2000元以下损失的；操作非经指定的机械设备，妨碍工作安全的；在工作时间内利用或唆使别人利用公司设备或材料制造私人物品的；下班后，不关机器电源或其他供电设备的，主管记大过处分， 造成后果的，另行追究责任；违反公司灾害预防措施及有关安全卫生规则的指示，情节严重的；擅自摆弄公司消防器材及其他器材的；经事实确认有违章指挥、强令冒险作业的；对剩余材料隐匿不报的；非故意而损坏公司财物但隐匿不报，给公司造成500-2000元以下损失的；遗失公司重要文件、资料、单据的或遗失机件、对象、工具，给公司造成 500-2000元以下损失的；在公司禁烟区内吸烟但未引发事故的；在公司内酗酒、赌博但未引发严重后果的；造谣生事、挑拨是非或煽动他人违反公司规章制度但未引发严重后果的；利用职务之便为自己或他人图利但情节较轻微的；擅离职守致使发生变故但未使公司蒙受500-2000元以下损失的；怠忽职守但给公司造成500-2000元以下损失的；遇异常事故，报告不实或不详尽而影响或延误事故之处理的；无故旷工一日的；属下员工犯错，主管或组长包庇员工而未向上级主管或人力资源中心汇报处理的；随意涂改、撕毁、破坏公司公告或其他公共信息渠道的；上班时间内在生产车间睡觉（躺在工作场所也视为睡觉）或者消极怠工的；私自涂改、冒用考勤卡、请假卡、住宿卡及其他有效文件情节严重的；有上班受托或委托他人打考勤卡情形累计两次的；未按作业指导书作业，擅自变更工作方法及违反安全规定经主管人员制止无效行或使公司蒙受500-2000元以下经济损失的。拒绝听从主管人员指挥监督，经规劝不听从的；造谣生事，给公司商誉造成损失或致使公司蒙受500-2000元以下经济损失的。识别证或住宿证转借他人致使他人蒙混进公司、宿舍的；上班前饮酒，经批评不改正的或使公司造成500-2000元以下经济损失的。其他给公司造成 500-2000元以下损失或依公司规章制度应予大过处分的。3.4 员工有下列事情之一的得予以开除，凡达到开除条件的， 首先视情节轻重分别处以不同程度的降级、降薪，再予以开除或送公安机关法办。同时公司立即解除劳动合同， 并不支付任何经济补偿金， 员工给公司造成经济损失的，应赔偿公司的经济损失；一切违反国家法律、法规的；有下列严重违纪情形的：加入不法组织或吸食毒品的；有任何弄虚作假行为的（包括虚假广告、虚假产量记录、涂改、需报公司规定作业记录、模仿上级签字或伪造、变造、欺骗、盗用公司印章、文件、公函）；故意泄露公司生产、技术或营业等机密的；侵占、挪用或故意损坏公司财物的；损坏公司监控设备、消防器材的；敲诈或偷盗公司财物或他人财物的；在公司禁烟区内吸烟而引发火警的；打架斗殴、故意闹事的；在公司酗酒、赌博引发严重后果或造成2000元以上经济损失的；煽动罢工或怠工情节严重的；故意涂改、损毁公司重要文件的；未遵照公司有关管理规定，私拿公司物品，据为己有或送人的；贪污、挪用公款的；在不影响或不减少原有薪资，拒绝调派其他能胜任的工作的；有上班受托或委托他人打考勤卡情形累计3 次的；连续旷工3 日或一个月累计7 日或一年内（自然年度）累计15 日的；当年度（自然年度）内功过相抵后累计大过满3 次的；造谣生事、挑拨是非，或粘贴、散发煽动性文字，破坏劳资关系或公司正常工作秩序的；利用公司名义在外招摇撞骗的；对上级主管、同事或其家属施以暴行或有公然之侮辱行为的；反抗管理人员或上级主管的合理指导或工作指示、命令、分配等，有公然侮辱行为且情节严重的；未经许可，或无正当理由进入厨房、发电房、危险品仓等关系公司公共安全地方的；营私舞弊或收受贿赂、佣金，以任何形式私自接受或索取客户、供货商或其他人的财物的；劳动的同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的。随意涂改、撕毁、破坏公司公告或其它公共信息渠道，情节十分恶劣的；利用职务之便为自己或他人图利、 图便且情节严重或造成公司经济损失2000元以上的；携带管制刀具、 枪械或其它违禁品进入厂区、宿舍区被发现，或造成他人人身损害或造成经济损失超过300 元的；对应作处分的员工进行包庇或作伪证的。通过投机取巧、隐瞒、蒙蔽等手段谋取个人私利的。有下列严重失职行为，给公司造成经济损失2000元以上的 ,或是公司蒙受商誉损失的，如使公司遭客户书面投诉的、客户索赔等不良影响的；擅离职守或怠忽职守，给公司造成经济损失或商誉损失的；擅自操作或未按照公司作业流程或相关作业标准规定作业，给公司在成经济损失或商誉损失的；未按照机器操作规程作业，给公司造成损失的；遇非常事故，籍故回避致使公司蒙受重大损失或事后做不实之记录、报告，企图逃避或转嫁事故责任的；其他给公司造成2000元以上经济损失或使公司蒙受商誉损失的情形。伪造或冒用他人身份证、健康证、结婚证、学历证等相关证件，提供虚假体检报告、工作经历与个人信息的；员工从事以下与公司利益相冲突的事务的：以直接或间接（如通过家庭成员、近亲属等）的方式，在同公司有竞争性质的企业中拥有某种利益（如股权）或在公司现有的、正在建立的业务关系（如供货商、客户）中拥有某种利益（如股权）；通过受聘于公司而知悉的某种商业机会为自己或协助他人获利；为公司的供货商和客户的雇员、董事、合伙人、代理人、顾问提供服务的；从事其它与公司利益冲突的事务。其他依照公司规章制度应予开除处分的。拒不签订劳动合同或明知未签劳