文明单位的自查汇报范文

文明单位的自查汇报范文 自查汇报是一个单位或部门在一定的时间段内对实施某项工作中存在的问题的一个自我检验方法的汇报文体。下面，自查xx为大家分享文明单位自查汇报，期望对大家有所帮助!一年来，本局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真落实落实党的xx大、xx届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，和时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，主动推进机关的改革，圆满完成招商引资任务，各项工作全部取得了新的成绩。今年，前后荣获山东拾人事系统优秀单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“优秀基层党组织”、“市直优秀单位”等称号。我们根据省市相关通知精神，对单位2021年的精神文明创立工作进行了一次全方面的自查，现将自查情况汇报以下：一、组织领导坚强有力，创立活动扎实有效。局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在主要地位，各领导班子组员及各科室责任人对完成日常业务工作任务和文明建设负有相同责任。在统一认识的基础上，把精神文明创立工作纳入了年度的总体工作计划和考评目标，并把精神文明建设作为专题任务，纳入各科室责任人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室责任人为组员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创立工作。齐抓共管机制的建立，从组织上确保了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。二、思想教育深入，道德风尚良好。党支部一直把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在主要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。1.抓学习教育，深入提升干部思想素质。我们坚持了每七天一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方法，认真学习了党的xx大、xx届四中全会精神和行政许可法、干部选拔条例、公民道德建设实施纲要和上级相关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识;认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢靠树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好气氛，为本局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。2.抓规范管理，搞好机关本身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合iso9001：XX质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准;规范管理，人事编制工作高效能;满足用户，人诚事公服务高质量;和时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制订出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作步骤、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成安丘市人事局工作手册，全体人员以此为标准开展工作，有效地提升了局机关的工作、管理和服务水平。三、工作领先，效益显著。我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了很好的成绩。(一)人才开发工作:一是前后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使本市引进的高级专业技术人员达成74人，同比增加20%;引进的本科生达成240人，同比增加33%。二是经过“周三人才市场集市日”活动和上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘(求职)愿望。三是和石油大学联合举行的机械工程类硕士硕士课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。依据本市高层次人才管理要求，结业学员全部纳入高层次人才管理范围，为本市机械加工企业的发展注入了新的活力。(二)人事管理工作：一是深入完善了干部管理。在加强年底考评的同时，对干部行了动态考评。二是规范农村中小学教职员的调配交流。制订出台了有关加强农村中小学人事管理的通知，将镇、街道间教职员的调配权放给教育行政主管部门，人事部门关键抓好编制管理，从而深入简化了手续，提升了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，重视了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围;配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优异创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利和离退休工作;加强编制管理，深化机构改革。(三)热点、难点问题：一年来，我们从亲密党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不停改善方法，使社会敏感问题得到了有效处理。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，配合人事制度改革，我们制订了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为协议管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业措施，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调整就业，政府促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业生最大程度就业。截至现在，本市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考评成绩为关键指标，做好公务员招录工作;三是以个人志愿、专长和单位需求相结合为标准，妥善安置军转干部。今年分配的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达成了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。四是以落实政策为依靠，有效稳定企业军转干部队伍。四、文体优秀，风气良好。一是重视干部的继续教育，经过多种方法，促进全员学习、终生学习、自觉学习的良好风尚。一年来，本局前后组织全体干部参与了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，深入提升了文化素质和业务技能。二是模范实施计划生育国策，连年被评为计划生育工作优秀单位。五、民主管理，遵纪遵法。建立并落实每个月局办公会制度，对重大事项根据政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教育常常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。六、提倡文明风气，发明优美环境。制订卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定时检验，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周围环境的卫生，主动参加居住区文明家庭创立活动，使全体干部及全部家眷全部成为创立文明单位的参加者，取得了良好成效。总而言之，本局在创立省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面全部做了大量的工作，得到了令人满意的结果。