公司员工签到考勤管理制度

公司员工签到考勤管理制度五、员工上下班不得迟到或早退，凡迟到或早退超过半小时者，按旷 工半天处理。迟到一次罚款二元，每月累计超过两次（不含两次）取满当 月满勤奖。2、准假权限：分公司部门经理：三天；副总经理、集团部门经理：七天； 总经理：十五天以内。3、准假程序： 、分公司部门经理以上人员病事假、公出（差） 须持请假单或公出（差）申请单由分公司总经理签字，人行部备案。分公 司总经理外出可由人力资源部门或集团总经理代签。、集团员工病事假、公出（差）须持请假单公出（差）申请单由部 门经理签字后交人力资源部备案，部门经理外出可由人力资源部门或集团 总经理代签。、集团部门副经理以上人员病事假、公出（差）须持请假单或公出 （差）申请单由人力资源部门或集团分管副总经理签字。4、病假：员工病假月累计超过8小时（含8小时）取消满勤奖，病 假按实际天数扣除日工资，月病假超过5日扣除月奖金的20%，月病假超 过7日取消当月奖金； 病假必须有县市级以上医院的证明并交人事部门 备案。5、事假：员工每月事假累计超过4小时（含4小时）即取消满勤奖， 每月不超过3天按事假天数扣除工资，每月超过3天除扣除日工资和满勤 奖外，扣除月奖金的50%，月事假超过5天，取消当月奖金，连续事假期 30天可以辞退。6、旷工：员工未经批准擅自缺岗、或经过批准但超假不归均视为旷工。每月旷工超过4小时取消满勤奖、月超过8小时扣除当月全部奖金， 并按旷工天数扣除日工资； 月旷工超过15天或全年累计旷工超过30天 者，视为自动离职，或予以辞退与除名；因员工个人原因旷工给工作造成损失的，要相应给予经济处罚。7、考勤方式：各部门自行设立考勤员认真做好部门考勤记录，月未 经本部门经理审核后与本公司人事部门核对后报财务部； 部门副经理以 上人员的病事假由人事部门或副总经理以上人员审核报批。二、员工上班必须携带考勤卡考勤，如有考勤卡遗失，必须到人力资 源登记，并申领新卡。考勤卡应远离强磁场。四、员工离职必须将考勤卡交回人力资源部。考勤卡非正常损坏或遗失， 按5.00元/卡赔偿。五、员工每天早晨上班、中午下班、中午上班、下午下班必须在规定 时间刷卡，否则考勤机将根据刷卡时间按迟到或早退进行记录。正确考勤 刷卡时间如下：早晨上班：6： 008： 00前中午下班：12： 0012：30前中午上班：12： 3013： 00前下午下班：17： 0020： 00前六、员 工刷卡时，应持卡在考勤机前10CM的距离内刷卡，考勤机鸣响，证明刷 卡成功，否则，应重新刷卡。七、员工在工作时间外出时，必须持请假条或因公外出审批单（按程 序审批）到收发室前刷卡，并将假条或审批单交收发值班人，作为公出记 录，否则考勤机将视为早退。员工办事完毕回公司上班，必须先到收发室 刷卡，否则将没有出勤记录。九、因公外出或出差，须提前填写公出（差）申请单，经部门经理签 批后，方可外出，若部门经理外出，可由集团人力资源部门代签，事后补 签无效。十、收发室值班人员，对工作时间外出人员要认真记录，保证人员外 出时交假条或外出审批单，并在外出和返回时刷卡。十一、人力资源部将对收发人员的此项工作进行监督考核，发现有一 人次违规，扣罚收发当班人员2元，月累计违规超过三人次，取消该收发 人员全部奖金。十二、收发值班人员在每天下午下班后，必须将当天的外出人员假条 或外出审批单送交人力资源部，作为当月的考勤记录。作息时间的规定一、公司作息时间：1、每年10月15日至次年3月15日期间作息时间为：工作8： 0011： 30 （或12： 00） 午休11：3012： 00 （或 12： 0013： 00） 工作 12： 0016： 30 （或 13： 00 17： 00） 2、每年3月15日至10月15日期间作息时间为：工作8：0011： 30 （或 12： 00） 午休 11： 3012： 30 （或 12： 0013： 00） 工作 12： 3017： 00 （或 13： 0017： 00） 二、作息规定 1、 中午用餐时间不允许提前和迟归，如发现罚款2元/人，按迟到早退处理。2、中午用餐不允许喝酒，如发现中午喝酒者罚款10元/人（陪餐除 外）。3、中午陪客人用餐时间标准执行公司陪餐规定。关于公休、法定假日休息的规定为了进一步明确员工公休和节假日休 息时间，并形成制度，特制定本规定： 一、公休日、法定假日1、公休 日：5月一10月，每月前四个星期日均安排休息，即每月休息四天。11月一4月，每月第二个星期日休息，25日休息，即每月休息两天。2、法定假日执行国家每年十天的法定休息日。即元旦1天、春节3 天、“五一”劳动节3天、国庆节3天。如法定假日与公休日重合，则按 法定假日与公休日合计夭数休息。二、要求1、必须在休息的前一天，把现有工作安排得当，方能休息。2、因工作需要或其它特殊情况不能按时休息的，由领导安排串休或 给予加班。3、采购部、储运部休息时，必须安排内部人员轮流值班，保证正常 工作，值班人员休息时间顺延或串休，由部门领导具体安排。4、例行会议与休息日冲突，则会议时间顺延。驻外员工休假规定为明确集团驻外员工探亲休假有关事宜，经集团公 司研究，做如下规定： 一、休假适用范围1、在招聘地招聘，由公司安 排长期在非招聘地工作的员工； 2、经公司批准的特招人员。二、休假地点以员工的招聘地为休假地点。三、休假时间驻外员工每年安排两次休假：1、春节休假：每年春 节期间，根据公司确定的休息时间休假（不含在途时间，但在途停留时间 不得超过8小时）；2、暑期休假：每年68月为休假时间，假期为7天（不含在途时间）； 员工在非招聘地工作满半年后，享受此休假。四、休假待遇1、工资： 春节休假：工资正常计发。暑期休假： 、销售人员：休假期间仍按正常月绩效考核工资执行 （不降低考核指标）。、管理人员（含销售系统不执行月绩效考核工资所有人员）：休假 期间执行正常绩效考核工资。2、旅费按工作地到达探亲地的最短路途报销交通费。具体标准按本 人公出标准执行，换乘时不报销宿费。五、审批程序1、春节休假：按公司统一安排进行休假，不需审批。2、暑期休假： 在公司规定休假时间内，由本人提前10天书面申请 休假，部门领导审核同意后上报相关领导审批；总经理直管人员由总经 理审批，其他人员由分公司总经理或集团主管副总经理审批（审批应明确 休假日期）。申请批准后，申请人将审批手续报人力资源部（分公司人行 部、销售内勤）审核备案，方可休假。2、报销程序填写报销单，由部门领导签字报人力资源部（人行部、 销售内勤）审核后，按审批权限报相关领导审批报销。七、考勤1、休假人员从休假之日起，由部门考勤员按休假记考勤。2、各部门月底上报考勤时，由人力资源部（人行部、销售内勤）审 批并将休假审批手续附在考勤单后，报财务部计算工资。八、其它规定1、休假人员在非招聘地休假者，只报销工作地到招聘 地的旅费。旅费低于工作地到招聘地交通费的据实报销；如超出，超出 部分自理。2、新聘人员自到岗之日起，在非招聘地工作满半年后方可休假。3、在规定的休假时间内，因工不能休假者，可在公事结束后，予以 补休，或按本人休假标准报一名家属由招聘地到工作地的往返交通费。如上述均不可行，则根据休假规定的休假天数，按基本工资双薪计发休假工 资。4、休假时间不累存。5、驻外员工如遇婚、丧、病、事等特殊情况，按公司考勤制度 的具体规定执行，各项费用自理。