公共组织绩效评估试题1

填空题1.政府绩效是政府能力的基本体现，主要可以分为以下三个维度：（政治绩效）、经济绩效、（社会绩效） 。2.公共部门绩效评估的实施程序是在建构起 （绩效评估体系）之后，绩效评估得以真正展开的一项工作。为了使评估工作既能在统一的领导下，又能灵活地协调各方面关系，评估管理机构又可分为评估领导机构和（评估实施机构）。4. 公共项目的评估可以分为前评估和 （后评估）。5. 公共项目按投资来源的不同，分为政府投资项目和 （非政府投资项目） ；公共项目按是否缴纳使用费，分为经营性项目和（非经营性项目） 。6.公共部门绩效评估从 20 世纪（ 80）年代以来受到极大重视的。7.（评估主体多元结构） 是保证公共部门绩效评估有效性的一个基本原则。8. 领导绩效按照评估的内容层次可分为宏观、（中观） 和（微观） 三个方面的指标。是：公开办事内容、办事标准和办事程序，确定办事时限，设立监督机构和举报电话，明确赔偿标准，未实现承诺的责任单位和责任人要按照规定给当事人以赔偿。3、服务理念政府是为公共利益而存在的，必须为促进社会的发展和进步服务，为公众日益增长的物质文化需要服务。4、领导绩效所谓领导绩效，是领导者实施领导的行为能力、工作状态和结果的总和，即领导者进行领导活动的效率、效果、能力、成绩、业绩的统称。5、晕轮效应晕轮效应是指评估者对某个人或某个组织多种特质的评估往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高。6、绩效单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念实践的主要特点。答：（ 1）绩效评估活动趋向法律化、制度化；（ 2）建立了比较完备的绩效评估指标体系和灵活的评估标准；（ 3）政治相关性强；（ 4）设立专门机构对化共部门绩效评估进行研究；（ 5）地方政府也是公共部门绩效评估的积极实践者。3、简述公共项目评估的基本原则。答：第一，明确目标。第二，设计结构。第三，拟定指标。第四，设定权重。4、从实践来看， 我国公共部门绩效评估可分为哪三种类型？答：第一类是普适性的政府机关绩效评估。第二类是具体行业的组织绩效评估。第三类是专项绩效评估5、领导绩效评估有哪些具体的指标？答：（ 1）按照评估的总体内容，可分为德、能、勤、绩四个方面的指标。（ 2）按照评估的具体内容，可分为用人绩效、办事绩效、时间绩效和组织的整体贡献绩效四个方面的指标。名词解释1、政府绩效是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益、效能，是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力。2、社会服务承诺制社会服务承诺制的基本内容简答题1、简述绩效管理的主要功能。答：（ 1）计划辅助功能；（ 2）监控支持功能；（ 3）促进功能；（ 4）激励功能；（ 5）资源优化功能2、简述美国公共部门绩效评估（ 3）按照评估内容的层次，可分为宏观、中观和微观三个方面的指标。6、公共部门绩效评估的客观困难主要有哪些？答：（ 1）公共部门的公共性特征；（ 2）公共服务的垄断性特征；（ 3）公共服务的非市场性2、根据评估的侧重点不同，评特征；估可以具体分为哪三种目标？（ 4）公共部门绩效评估理答： 1. 以提高组织绩效为目标论的缺乏；的绩效评估（ 5）文化背景的交叉性。2. 以资源配置为目标的绩1、领导绩效评估的作用表现在效评估哪些方面？3. 以节约成本为目标的绩答：（ 1）领导绩效评估是提高领导素质和水平的客观要求；效评估（ 2）领导绩效评估是领导3、西方发达国家公共部门绩效活动科学化程度的重要保障；评估对我国的借鉴意义有哪（ 3）领导绩效评估是人事些？工作的重要依据。第四， 电子政府。答：1、西方发达国家政府公共部门绩效评估的实践，为我国政府管理提供了很好的借鉴意义，主要表现在以下几个方面：第一， 有助于树立新型管理理念。第二，有助于转变政府公共部门的职能。第三，有助于明确绩效评估的宗旨。 第四，有助于建设