团青工作汇报

团青工作汇报做好团青工作 促进企业开展随着市场经济的不断开展，现代企业制度的推进和国有企业改革的进一步深化，企共青团工作所面临的内外环境发生了剧烈变化。如何适应新的形势，使团组织更好地效劳企业经营开展、效劳广阔团员青年，与企业的消费经营同频同振，已经成为当前企业共青团工作在新形势下所面临的重要课题。我公司成立于2022年，现有团员82人，占员工总数的53%，35岁以下青年95人，占员工总数的58.3%，可见，青年在公司消费经营工作中发挥着举足轻重的作用。这就迫切要求公司团组织找准公司共青团工作的切入点，在改革中寻求新的开展，有效地服从和效劳于企业的经济建立。一、主要事迹：2022年在公司党支部的组织下，公司所有职工给当地老百姓捡地中垃圾一天，得到了当地老百姓的好评，2022年我公司一局部职工为达茂旗第二届少数民族运动会当啦啦队、运动会志愿者。二、团青工作汇报：一、加强团组织的自身建立公司团组织的自身建立，是搞好公司共青团工作的根底和前提。全面建成新的万吨工程的新形势，提早实现亿集团奋斗目的的新要求，既给公司团建工作创造了机遇，也带来了全新的挑战。应对挑战，加强公司团建，必须适应公司青年员工的特点，积极探究，开拓创新，进展全方位的调整和转变。二、建立健全基层团组织结合公司实际情况，公司团委是设立了党支部，只要团员有5人以上的部门都成立了相应的团支部，坚持团建紧跟党建走。公司现有10个一级团支部、5个二级团支部。各团支部建立团员档案，健全机构设置，完善团小组和青年工作领导小组，积极吸收青年优秀分子入团，努力扩大团组织的覆盖率，为青年员工追求进步提供组织保障。三、加强青年员工的思想教育公司青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。针对此种情况，公司青年员工进展耐心的思想教育，进步他们追求进步的自觉性和消费劳动的积极性。四培养青年员工的政治意识加强对青年员工的政治教育，要以学习 “三个代表”重要思想和科学开展观为核心，不断进步他们的政治素养和思想道德程度，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神文明创立活动，广泛开展“青年志愿者行动”、“春晖行动”、等活动，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好气氛。五、加强青年员工的人才培养高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的关键因素，在提升企业核心竞争力中发挥着重要作用。目前，公司青年员工中大学以上毕业生只占到10%，专业技术人才仍显缺乏，高技能人才数量远不能满足公司开展的需要。因此，大力培养高技能青年人才已成为当前一项紧迫而主要的任务。领导层建议，有方案、有步骤、大规模、多渠道地对青工进展岗位技能培训，为公司提供高技能的一线青工人才。六、做好青年人才推荐工作我公司各级团组织积极推荐优秀青年人才到相应岗位轮岗、锻炼，为部门选拔、任用青年干部提供人才资，使共青团成为培养青年人才的重要基地。还要积极推荐优秀团员参加党组织，为党组织输入新颖血液。通过开展企业青年“双推”活动，促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进、学习先进的良好风气的形成。公司团组织要努力挖掘广阔青年员工的聪明才干，进步青年员工的职业技能和综合素质。同时，积极开展青年先进个人、集体典型的培养选树工作，以典范的力量鼓励广阔团员青年不断进取，为公司的开展创新创效。七、做好公司团青工作，任务艰巨，责任重大，在新形势下更是面临着新的挑战，肩负着新的使命。这就要求我们在日常工作中必须以开拓创新的精神和与时俱进的态度，求真务实，艰辛奋斗，不断把公司团青工作推向前进，团结带着广阔团员和青年为公司的开展作出更大的奉献。2022年3月25日2022年工作总结一年来，我安装公司团委在公司党政领导的关心和支持下，在上级团委的正确指导下，充分发挥共青团先锋队和主力军作用，积极完成上级下达的各项任务和指标，本着“开拓、进取、务实、创新”的原那么，进一步完善了团委的组织建立和制度建立，不断地举行各项具有教育意义、形式新颖的活动，丰富了全校师生的课外生活，加强了我校的精神文明建立，为学校的教育教学营造良好的育人环境。现将团委在本年的详细工作总结如下：一、2022年工作要点1、加强教育，强化效劳，塑造高素质的电力青年形象1加强教育，进步思想政治素和业务程度开展经常性的思想政治教育：在继续坚持开展邓小平理论学习的根底上，一是抓好党的十五届四中全会决定的学习，二是继续在团员青年中进展马克思唯物论、无神论教育，进步团员青年区分是非的才能。抓好青年志愿者效劳活动。一是立足本职工作，效劳企业经济建立中心。局直各单位结合企业实际，组织团员青年立足岗位义务献工，开展了我为创一流做奉献、我为重点工程献青春等形式多样的志愿效劳活动，受到领导和广阔职工的好评。二是走上街头、走进社区，真诚效劳社会，开展形势教育：举办专题知识讲座、报告会等，进展国际局势、国内形势、河南电力形势教育，增强历史责任感和市场意识，进步工作的针对性。学习业务知识：总结、推广青年干部与读书活动经历，继续组织学习工商管理知识、网络应用等知识，进步工作技能。2强化效劳意识，促进青年的成长成才创造青年成才的良好环境：一是对各单位贯彻执行四推一奖制度情况进展调查，促进推优工作；二是做好先进集体和个人的宣传，以典型带路；三是建立优秀青年人才库或优秀青年档案。建立安康向上的青年文化园：一是举办辩论赛、知识竞赛、演讲征文等主题鲜明、思想性强的活动，为团员青年的成长创造积极向上的气氛。二是精心规划、设计、开展各种文体活动。3立足营销、效劳、管理创新，深化创立青年文明号活动要立足营销创新，集中开展以宣传电能优点、用电知识咨询、反窃电、电力法宣传、城乡电网改造宣传等为主要内容的青年文明号增供促销统一行动。要立足效劳创新，开展青年文明号效劳卡助万家活动，通过号户结对、上门提供用电效劳、延伸效劳等，树电力窗口单位优质效劳的形象。要立足管理创新，在重点工程建立、特别是在农网改造工程中开展青年工程、青年突击队活动，加强工程建立中的平安质量管理，降本增效；结合创一流和青年文明号管理的要求，进一步夯实根底，使创立工作走向标准化、制度化轨道。4立足企业形象工程建立，大力开展青年志愿者活动面向社会，开展电力形象宣传。要充分利用团青组织这条纽带，通过推行青年文明号效劳卡、开展和系统外与电力工作有关联的单位的交流联谊活动等形式，展示开封电力企业形象，为团青工作乃至省局各项工作的顺利完成创造良好的外部环境。走进社区、走上街头，开展为民便民效劳。结合三月份学雷锋活动月、五四青年节、老年节等重大节日，主要面向社会开展各种为民、便民效劳，为开封电 力增辉。5开展创新创效活动，开拓团青工作新亮点。对创新创效活动进展发动。以省局文下发了关于在局系统青年职工中开展创新创效活动的通知，要求广阔电力青年增强创新意识、进步创新才能、投身创新理论；要求各团青组织以电力市场为导向，以进步经济效益为目的，重点突出技术创新，从企业技术、管理、营销、效劳四个方面开展活动。开展创新创效活动的前期工作。一是成立了由省局党组成员、林野副局长为主任的创新创效活动组委会；二是在青年学组会上专题进展了交流和探究，在言论进展了宣传；三是组织局部团干到东北三省电力公司学习创新创效活动好的经历和做法。二、做好“两项工作”，加强团的建立1、青年文明号创立工作。严格按照河南省青年文明号管理方法，进一步加强对班组成员的职业道德、文化素质、业务素质教育，积极开展岗位练兵、技术比武等活动；加大宣传报道力度，使创立工作标准化、制度化，深化开展青年文明号信誉建立示范行动；引导青年集体投身创立活动，不断拓展领域，创新内容，以实在发挥青年文明号在精神文明建立中的示范作用，从而逐步建立一批讲文明、讲奉献、顾大局的青年集体。2、共青团的建立工作；一是团的组织机构、制度的建立。按照团章要求建立健全团的组织生活制度，建立健全团总支委员会议事规那么，以重温入团誓词、三会一课、团员轮训、团籍注册等方式增强团员的组织观；二是要制定基层团支部工作考核管理方法。通过量化的考核和管理，使各基层团支部可以实现“年初工作有目的，年中考核有内容，年末总结有成果”。三是进步全公司团干部整体素质。通过举办团干部培训班，不断进步团干部的思想理论程度和实际工作才能，培养既能从事团务工作，又能适应电网消费建立的复合型人才。四是制定“双推”工作管理方法。2022年团支将进一步加大推荐优秀团员入党工作的力度，不断地向党的事业输送新颖血液，把优秀的青年推送到党组织中去，增强党组织的活力与活力。三、扎实开展好“三个活动”，为确保电网平安稳定运行提供技术和思想保障。1、开展“团员身边无事故”活动。平安稳定工作不仅是公司当前的头等大事，也是任何时候公司做好一切工作的前提和根底。安装公司将以开展“团员身边无事故”活动为载体，推进平安文化建立，强化团员青年平安意识，引导和启发团员青年重视人的生命价值，营造浓重的“关爱生命、关注平安”的言论气氛。2、开展好“导师带徒”活动。在青工中签定“导师带徒”合同，通过开展“导师带徒”为青工学技术钻业务提供实实在在的帮助，促进青工立足岗位成材，形成学技术荣耀、岗位成材荣耀、做知识型职工荣耀的良好气氛。3、针对团员青年的特点，力所能及地开展一些文体活动，增进团员青年团结、活泼的公司气氛。文体活动能使团员青年交流感情、建立友谊、增进团结、锻炼意志，要针对团员青年的特点，力所能及地开展一些有益的文体活动，如羽毛球、篮球等球赛，积极配合工会开展每年一次的综合运动会。 团青工作汇报ppt【篇1：2022年一季度团青工作汇报】2022年一季度团支部工作汇报下面我汇报一下团支部作情况，请各位领导给予指正。团支部在公司党、团委的正确领导下，带着、引导广阔团员青年紧紧围绕企业的中心任务创造性地开展工作，2022年一季度已开展多项团青活动，较好发挥了团员青年生力军作用，为公司各项工作起到了很好的推动作用。现将运维站一季度青年团员工作开展情况汇报如下：1、加强青年员工的思想教育党支部围绕中心工作，以创先争优活动为着手点，重视团员工作，积极将团员青年纳入到活动当中，参加党支部组织的各项学习，通过开展青年员工座谈会，不断进步团员青思想觉悟，加强思想教育，强化团员意识教育。2、培养青年员工的政治意识号召广阔青年团员关注民生、关注社会动态、关注公司开展，团支部通过开展“贯彻公司两会精神主题团日活动”，加深青年员工对“两会”的认识，传达两会精神，学习会议的主要内容，关注社会动态，理解公司开展形势。3、加强青年员工的人才培养为贯彻落实人才强企战略总体要求，今年运维站团支部本着立足班组，面向职工，强调技术，突出技能的原那么，以全面进步职工的思想道德程度和技术程度为目的，开展各项培训活动，组织广阔青工围绕企业中心工作和消费建立的重点、难点，创造性地开展技术学习钻研和消费工作。并贯彻青苗工程方案，组织3名青年员工下基层，跟随送变电公司完成220kv智能站的建立工作，为青年员工提供了基层锻炼的时机。4、丰富青年员工工作、生活为营造和谐的工作环境，增进青年员工之间交流，团支部积极开展各项活动，通过联谊活动为单身青年员工解决个人问题，并开展多项兴趣活动，增进员工之间感情交流，为运维站创立了良好的工作气氛。5、积极履行社会责任 为打造特色品牌，充分展示公司青年积极履行社会责任的良好形象，支部开展苏检青年温暖冬日行志愿者活动，活动旨在抚危助困，团支专门成立青年志愿者小分队，通过看望慰问孤寡老人，履行社会责任，弘扬苏检青年新风气。以上是我团支部2022年一季度主要团青工作的汇报，欢送各位给予指正，谢谢大家！【篇2：安徽蚌埠公司团青工作汇报】国电蚌埠发电共青团工作汇报国电蚌埠发电公司团委成立于2022年11月。团委成立以来，公司共青团员的数量伴随着企业开展，一直处于快速增长过程中。随着今年7月初35名2022届大学毕业生入厂，公司人员总数到达218人，平均年龄31岁。其中团员人数为97人，35岁以下青年133人，青年党员44人，35岁以下青年人数占员工总数的61%。与此同时，公司共青团工作坚持严密围绕企业工程建立和消费经营中心任务，将引领青年成长，为青年提供成长成才的“舞台”作为共青团工作的立足点，努力创新工作思路、工作方法，充分发挥凝聚青年、效劳青年职能，共青团工作在推动团青队伍素质提升和企业开展的快速进程中发挥了应有作用。2022年5月，公司团委被中国国电集团公司授予2022年度五四红旗团委称号；公司先后有5名共青团员被集团公司团委和蚌埠团市委评为优秀团员、优秀团干。公司副总经理唐坚被评为2022年度蚌埠市十大出色青年；2022年，平安消费技术部主任陈俊财荣获“蚌埠市青少年科技创新市长奖提名奖”。一、健全班子，完善制度，努力夯实共青团工作根底1、两级团组织不断完善。公司自党委班子到任以来，就高度重视团青工作，在公司尚处于基建期，工程建立任务相当繁重的时期就推动建立了共青团组织，选举产生了第一届团委班子。2022年下半年，公司在转入消费经营期后，继续以推动共青团组织体系的健全完善作为全面加强共青团工作的首要任务来抓。2022年12月，公司任命了专职团委书记；2022年3月，根据企业实际，设立了以四个运行值和设备管理、综合管理为单位的6个团支部，由全体团员民主选举产生了团支部班子，做到了支部建在“值”上，既健全了共青团组织机构，又方便了以团支部为单位的团的活动开展。 2、共青团工作机制逐步健全。结合公司大局部团干刚刚开场从事共青团工作，工作经历相对缺乏的现状，公司努力加强对基层团支部工作的帮助和指导，定期将全体团干召集起来，充分交流各支部团员思想动态，研究讨论下一步共青团工作。为进一步提升团干综合才能，公司为全体团干配发了团委工作指导手册、新编团支部书记工作手册等书籍，加大对团员骨干力量的教育培养力度。为进一步加强普通团员的团员意识，标准共青团工作，公司制定了团费收缴管理方法，并以此为起点，逐步推进共青团的各项制度机制走向健全完善。二、强化学习，重视教育，有效提升共青团队伍整体素质青年是企业员工的主体，是企业员工生命力的所在。公司从加强对团员青年思想、学习、工作上的教育、引领入手，加快团员青年与企业的整体融入，加大对青年员工业务技术的培养力度，经过两年多的持续努力，团员青年队伍素质得到了极大提升。1、坚持思想上的教育引领。抓好青年工作，首先要从思想工作抓起。针对年青人的心理特点，公司注重从加强正面引导、强化文化熏陶入手，努力丰富思想教育的内容和形式。今年五四青年节，公司组织全体团员集体收看了由中国国电集团公司举办的首届“共享成长 共创将来”青年成长成才论坛，以国电大家庭内优秀青年的成长之路，鼓舞坚决广阔青年员工立足岗位、实现价值、创造成功的信心和决心；公司坚持每年开展优秀共青团员评选，对今年所评选出的5名2022年度优秀团员，在全厂职工大会上进展了公开表彰，努力在青年队伍中营造一种尊重先进、尊重人才的良好气氛；公司大力倡导“严格、高效、正义、和谐”的核心价值观和以“家园、舞台、梦”为内容的企业愿景，努力以科学、严谨同时又富有亲和力的企业文化对青年员工进展了潜移默化地影响和熏陶。2、坚持学习上的强化推动。作为新建企业，公司格外重视青年员工的学习培训，将建立学习型、创新型团队作为企业一项根底性、长期性工作来抓，加大员工培训力度，引领主动学习风气，从而推动了员工技术业务素质的持续提升。一是丰富培训形式。公司以培训效果为着眼点，开展了形式多样的员工培训，在2022年上半年时间内就先后组织了十余次以收看专家讲座视频、邀请专家来现场讲课等形式的职业教育培训。二是创新制度机制。公司制定印发了进一步加强员工教育培训的施行意见，对员工培训工作进展了全面部署；制定施行了教育培训学分制考核管理方法、见习职工奖学金考核发放方法、 “123人才工程”评选方法等制度规定，以制度机制的创新为员工成长开展注入新的动力。三是营造读书学习气氛。结合公司学习型党组织建立和“赠书促学”活动的总体安排，5月份，公司为全体团员配发了毛泽东的读书生活、高素质员工的24堂必修课、把安康彻底说清楚等图书，发放了专用读书笔记本，启动了职工书屋建立，努力引领广阔青年爱读书、爱生活、爱工作。3、坚持工作上的培养支持。在公司消费部门人员构成中，团员青年所占比重到达了75%，他们中的大多数都是2022年以后走上工作岗位的大学毕业生。针对这种情况，公司在岗位锻炼提升上有意识地向青年员工倾斜，利用机组调试、设备检修、设备改造等时机为青年员工提供实际操作、累积经历的时机；组织开展传技术、传作风，提技能、提素质的“双传双提”活动，以导师带徒，青工技术讲课比赛等形式，加快青年员工在业务才能上的成长。经过多方努力，截止目前，公司已经有6名团员青年走上机组长岗位，大批新分学生成长为值班员、巡检员，广阔团员青年已经逐渐成长为支撑公司消费运转的一支骨干力量。三、围绕消费，效劳大局，积极推动青年消费经营骨干作用发挥 1、深化“我为转型作奉献”活动。2022年上半年，按照集团公司组织开展的“我为转型作奉献”活动部署，严密结合企业消费经营和党建思想政治工作实际，公司团委在全体团员范围内启动了“勤学习、增才干、比奉献”主题理论活动，以团员队伍才能素质的提升来推动企业消费经营中心工作。主题理论活动包括开展赠书活动、举办“平安消费之我见”主题征文、“与祖国共奋进，与蚌电同开展”团员青年演讲比赛、#1机组大修“青年突击队”等四项活动，构成了2022年共青团全年工作主线。2、积极参与企业平安消费。平安是发电企业的生命线。为进一步强化员工平安消费意识，进步青年员工平安作业程度，围绕公司6月份开展的“平安消费月”活动，公司面向全体员工和各外委单位举办了“安康杯”平安知识竞赛。在现场抢答比赛中，代表公司参赛的两支全部由团员青年组成的代表队，在7支竞赛队伍中脱颖而出，分别荣获现场抢答比赛局部的第一名和第三名，以事实证明了公司青工队伍过硬的平安消费业务素质。在集团公司即将举行的热工技术比 【篇3：团委年终工作总结ppt】1、起草了公司团委08年工作总结和09年工作要点； 2、召开了公司共青团2022年工作会议；3、开展了公司“青年文明号”和“青年岗位能手”的申报、评选、表彰活动；4、根据集团公司团委要求，准备相关材料，推荐安装分局参加08年度中央企业青年文明号的评比，推荐刘勇刚参加08年度中央企业青年岗位能手的评比活动；5、根据集团公司团委要求，准备相关材料，推荐罗建林参加中央企业团工委开展的“寻找身边的典范”中央企业青年成长成才事迹教育活动的评比； 6、根据集团公司团委要求，完成了公司2022年度共青团团员、团干部和组织情况统计年报表的上报工作；7、根据四川省企业团工委的要求，准备相关材料，推荐四分局京沪高铁三标段青年突击队、科研设计院京沪高铁工程部试验测量中心青年突击队参加四川省国资委系统2022年度“青年文明号”的评选；推荐彭水工程部刘鑫凌同志参加四川省国资委系统2022年度“青年岗位能手”的评选；8、根据四川省企业团工委的要求，准备相关材料，推荐伍夕国同志参加“四川省国有企业十大出色青年”的评选；9、根据四川省企业团工委的要求，准备相关材料，参加“国企青年与开展”论坛。10、根据四川省企业团工委的要求，完成了“四川省国有企业青年团员、团组织情况统计表”的上报工作；1、根据四川省国资委党委、企工委的要求和安排，参加了抗震救灾英模史志地方志的编写培训和资料撰写工作；2、协助完成了中央企业团工委组织的“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动的 推荐材料上报工作；3、根据集团公司团委要求，转发关于印发团的领导干部学习大纲的通知中青发?2022?4号文件，安排公司各级团委、团工委、团总支干部按照学习大纲的内容，把握好学习的重点，结合开展深化学习理论科学开展观活动，认真自学重点书目，通过自学，增强做好青年工作的本领。4、组织举办了“学习理论科学开展观”演讲比赛活动，汇总演讲稿成册，推广学习宣传。三季度主要完成工作1、组织了2022年新员工入职培训期间的文体活动。新老员工篮球比赛和文娱晚会。2、根据集团公司团委要求，转发了关于印发共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要的通知团202211号，安排公司各级团委、团工委、团总支通过学习会、座谈会等多种形式，组织本单位广阔团员青年认真学习领会陆昊同志关于企业共青团和青年工作的各项要求和指示精神。3、根据集团公司团委要求，准备相关材料，参加了2022-2022年度集团公司青年文明号、五四红旗团委、五四红旗团支部、出色 青年岗位能手、青年岗位能手、优秀共青团员、优秀共青团干部的评比。四季度主要完成工作 1、组织举办了庆贺建国六十周年配乐诗朗读比赛，汇总原创作品成诗册，推广学习宣传；2、代表公司团委参加了川大水电学院迎新文艺晚会的演出。3、根据集团公司团委要求，准备相关材料，推荐科研设计院参加09年度中央企业青年文明号的评比；5、收纳及上缴09年度团费。 获得的荣誉： 1、08年度中央企业青年文明号机电安装分局 2、四川省国有企业十大出色青年-伍夕国3、四川省国资委系统2022年度青年文明号 科研设计院京沪高铁工程部试验测量中心青年突击队 4、四川省国资委系统2022年度青年岗位能手 刘鑫凌彭水工程部5、2022-2022年度集团公司青年文明号 瀑布沟电站机电设备安装工程经理部安装分局 巴贡工程部砼工区技术质量部一分局 6、2022-2022年度集团公司五四红旗团委五分局团委机电安装分局团委7、2022-2022年度集团公司五四红旗团支部 三分局沙湾工程部团支部三分局 锦屏施工局一工区团支部二分局 8、2022-2022年度集团公司优秀共青团员邱志强安装分局谢守斌安装分局9、2022-2022年度集团公司优秀共青团干部 陈周庆安装分局谭 伟五分局备 注：1、“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动上报在评 2、09年度中央企业青年文明号上报在评篇2：公司团委年度工作总结 公司团委年度工作总结 2022年，是浦钢公司抓住机遇、迎接挑战的关键一年。在浦钢党委和集团团委的领导下，浦钢团委围绕企业消费经营、改革调整和罗泾工程建立三项任务，团结凝聚广阔团员青年，创新工作思路，完善工作机制，以建立青年文化、加强青年人才培养、开展青年建功活动为重点，发扬青年突击队精神，抓住机遇、乘势而上，引导青年勤于学习、擅长创造、甘于奉献，建立一支富有激情、充满活力、追求卓越的青年人才队伍，为企业的改革开展提供智力保证和奠定人才根底。一、勇于创新、追求卓越，建立富有思想内涵和精神力量的青年文化 严密结合企业形势，创新观念，通过文化的环境，效劳的手段，理论的途径，增强青年思想政治工作的有效性。确定浦钢青年文化建立的重点是：理论宝钢文化，在青年中树立严格苛求、拼搏创业和艰辛奋斗的精神。教育引导青年着眼长远开展，在建立新浦钢的过程中 实现自身价值，在建一流工程、创一流业绩的过程中，培养一流青年、铸就一流精神、培育一流文化。1、扎实做好凝聚青年的工作。立足于浦钢青年的特点，着眼于企业“三大任务”，通过形势教育和职业观、事业观、机遇观教育，坚持沟通到位、宣传到位，团结凝聚青年成为企业调整改革开展的生力军。根据消费岗位、改制单位、罗泾工程、合资企业等四个青年群体，有针对性的开展活动。通过组织生活、“双学”小组和各种文化活动，发挥团的组织优势和活动优势，教育引导青年加强对“三大任务”重要性、必然性和紧迫性的认识，进一步稳定青年队伍、凝聚青年力量。调研显示，82以上的青年对企业开展充满信心，比去年进步2个百分点；86以上的青年希望与企业同开展共进步，比去年进步1个百分点。2、积极开展青年文化理论活动。坚持“抓活动、抓典型、抓团队”的思路，找到文化理念和青年工作、学习、生活的结合点，通过活动普及文化理念，通过典型深化文化内涵，通过团队凝聚精神力量。通过学习培训、实地参观、展望罗泾征文为抓手开展形势任务教育。召开了青年学习培训座谈会，组织192人次青年代表参观了罗泾工地建立现场。同时与党委宣传部共同举办展望罗泾征文登载在浦钢通讯上，共收到稿件60余篇，择优表彰汇编成册。在见证浦钢罗泾新厂的建立过程中，激发了浦钢青年献身罗泾新厂建立的工作热情和决心。五四前后，公司团委举行了迎五四系列活动，在浦东游泳馆举行200育人参加的大型体锻活动，并组织05年新进大学生举行篮球比赛、足球联赛，出版了由青年编排、筹划的英语专刊climber/攀登者，集中展示青年学习生活状况，丰富了青年的业余生活，活泼了 青年群体。与专业拓展培训公司一起开展青年素质拓展训练160人，使青年在充满激情和快乐的游戏活动中感悟团队成功的理念、体会团结协作的道理，增强青年组织意识、团队意识。3、以保持党员先进性教育为契机，开展团内主题教育。以学习、理论“三个代表”为主要内容，通过组织生活和“双学”活动，加强理想信念教育。组织团员青年分别参观“渔阳里”团中央原址、淞沪抗战纪念馆、张闻天故居、陈云故居等革命教育基地约300余人次。开展帮困送温暖、“一助一”活动，组织慰问困难青年62人次；通过公司退管办，各基层团支部与古老结对，定期、及时上门效劳达80余人次；团员与老干部结对，开展“青春映辉夕阳红”主题活动，在效劳中承受教育。开展“3.5”学雷锋青年志愿者进社区活动；组织20余名青年在上岗街道进展交通协管。 2022年新进公司住月浦大学生成立青年志愿者效劳队，以“为浦钢争光，为团旗添彩，为党旗增辉”为主题开拓月浦青年志愿效劳基地。二、立足新起点、开拓新思路，造就一支高素质的青年人才队伍 坚持“以人为本、以德为先、以能为贵”的理念，坚持以科技育人、工程育人、工程育人和消费建功、岗位成才为指导，坚持育人、留人、用人相结合，加强和改良“一带一”导师制，通过教育引导、典型示范、培训培养、理论锻炼等活动，进一步形成青年人才凝聚、培养、推荐和配置为主要环节的一体化青年人力资开发新形式和新机制。工作推进总的原那么为：普及理念、理论探究、建立机制、构筑格局、重点打破。1、施行青年技能振兴方案。青年技能振兴方案是发动和引导青年技工立足本职、学习知识、进步技能的工作举措。公司团委会同相关部门，重点推进三项工作：一是积极组织青年技能培训，重点是做好教育引导和发动工作，明确培训方向、丰富培训内容、创新培训手段， 按照“专业补短、技术补差、技能进步、知识更新、学习超前”的思路加强培训的针对性和有效性。今年共组织青年各类培训1067人次，其中再就业培训342人，职业技能培训455人，学历教育151人，专业培训119人。二是大力开展技能竞赛，通过开展主要工种技能大赛，为优秀青年的脱颖而出搭建舞台，畅通青年技能人才成长的技术通道。三是组织青年积极参加技能鉴定工作，通过技能鉴定帮助青工实现技能等级确实认与提升，通过技能竞赛促进技能培训和技能鉴定的双向互动，促使青年按照国家职业标准成长为现代技术工人。05年共有39名青年获得高级工职业资格证书，6名青年获得技师职业资格证书。2、大力开展青年职业生涯导航活动。结合浦钢的特点，活动初期，主要是抓青年职业观教育、职业开展理念普及和职业开展规划设计三个主要环节。通过广泛宣传，在青年和管理者中树立职业生涯导航的理念；同时，推行开展性谈话制度，建立个人职业开展手册；通过科学的手段对青年进展评估，掌握青年的职业开展需求；帮助青年进展职业开展设计，确立职业开展目的和职业生涯道路，描绘青年成长轨迹；通过培养、评价和推荐，推动青年职业生涯目的的实现。公司团委结合正在开展的增强共青团员意识主题教育，采取与青年职业生涯导航活动共同施行的方式，采用无记名试卷形式对青年职业生涯开展状况进展调研，并对调研结果进展详细分析p ，最后形成调研报告。根据宝钢集团宝钢新进大学生职业生涯规划指导书，公司团委编制浦钢青年职业生涯管理指导跟踪手册，团员青年人手一本。同时，聘请上海市团校专职老师对团支部书记以上团干部60人进展了为期3天的青年职业生 涯导航活动理论和理论培训。罗泾工程团委、设备运行部团委还制作了青年职业导航卡，对青年执业开展进展跟踪和指导。3、搭建平台、完善机制，广泛开展青年成才理论活动。坚持和完善“一带一”导师制，加强过程管理确保带教的有效性。学员在带教导师的指导下，干中学，学中干，能很快适应岗位，纯熟操作，胜任实际需要。同时，着眼自身职业开展和工作实际需要，制定长期目的和阶段目的，和带教导师一起以工程为依托，结合消费中经营中的问题，深化钻研，在效劳消费的理论中实现自身的成长成才。“一带一”结对128对，节点完成率100%，大局部学员可以独立开展工作，有的走上了更加重要的岗位。今年共搜集青年科技论文10，科技“五小”成果13项，直接创益一千余万元，一批优秀青年在理论锻炼中脱颖而出。 在罗泾工程指挥部青年中开展“建一流工程，育一流青年，铸一流精神”主题活动。通过青年团队建立和学习型组织的创立活动，教育引导青年勇于创新、勤于理论、追求卓越。按照建立一流工程的要求，培养一流的青年；用一流的青年队伍和青年精神支撑高要求的项目建立和高程度的经营业绩。目前罗泾工程指挥部青年比例到达70%以上，主要岗位大局部是35周岁以下的青年，以工程组为单位建立了5个青年文明集体，在工程会谈、交流和建立中发挥独特的作用。4、积极做好关心、凝聚青年人才的各项工作。以创立“文明宿舍”为载体，在单宿中积极开展文明宿舍创立活动，组成检查组进展定期检查，对评比优秀的宿舍进展奖励，同时调动各单位的积极性为单宿改善条件。公司团委积极获得集团和公司领导的关心和支持，为新进公司大学生争取到了月浦宿舍，为他们创造良好的学习、工作和生活环境提供了较好的条 件。同时，公司团委还在政策方面积极争取，在公司标兵明星评比中，有99名青年分别被评为浦钢技术标兵、明星称号，占总数的36.94%。三、效劳消费经营、效劳工程建立，大力开展青年建功竞赛活动 围绕公司消费经营总目的和罗泾工程建立任务，结合“三项管理”活动的推进，以施行自主管理活动为重点，以青年团队建立为依托，以工程化的运作为平台，充分调动青年的积极性和创造性，振奋精神，鼓舞斗志，大力开展青年建功竞赛活动。 1、开展“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”主题立功竞赛活动。以“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”为主题大力开展青年立功竞赛活动，充分发挥团的组织优势和活动优势，进一步团结和凝聚青年职工以良好的精神风貌和高昂的斗志投入到浦钢公司的罗泾工程建立、消费经营和改革调整中。今年的青年立功竞赛公司层面上共立项33项，竞赛内容涵盖消费经营、科技攻关、工程建立、治安保卫等领域。浦钢各单位团组织充分依靠党政支持，严密结合本单位实际情况，主动出击，对青年立功竞赛活动进展层层发动，并制定详细的活动规划和推进措施，突出重点，加强过程控制，在布置任务的同时，落实工作措施、考核手段、奖惩方法，把青年立功竞赛活动落到实处，营造了良好的气氛，获得了显著成效。青年立功竞赛活动已成为当前共青团工为企业建功立业的主要抓手，也为青年的成长成才提供了广阔的舞台。据统计，31个工程直接创益360余万元，创益潜力一千余万元。2、积极创立青年工程团队，为罗泾工程建立发挥生力军和突击队作用。坚持“组织随着工程建，活动围绕工程搞”的根本思路，在罗泾工程建立中，按照工程管理的思路和手段，以活动为载体、以创立优秀青年工程小组和效劳育人为宗旨，让青年融入工程，工程培养青 年。组织发动广阔青年努力学习、踏实工作，充分发挥团员青年的先进性和模范示范作用，发扬拼搏精神和奉献精神，树立新观念、学习新知识、掌握新技术，成为浦钢搬迁罗泾工程建立的生力军和主力军。围绕工程建立，成立5个青年突击队，团结带着青年奋力拼搏、创新进取，为新工程的建立奉献青春才智。通过开展主题竞赛活动，以生动活动的形式，充分调动青年的积极性和创造性。3、完善机制，开展大平安“青安杯”竞赛。以平安消费、交通消防为主要内容，按照“坚持标准、从严考核、重在有效”的原那么，把进步青年职工平安素质，作为青工平安消费工作的重要目的，普及平安消费法律知识，狠抓制度、组织和行动“三落实”，务务实效开展“青安杯”竞赛。在继续签订责任书的根底上，重点抓好以下几个方面的工作。一是强化青工平安意识,教育青工带头向习惯性违章挑战。二是强化青监岗队伍的建立，实行逐级负责、分片包干、佩证上岗制度，增强青监岗队伍的战斗力。三是强化团组织与平安、保卫部门的沟通协作，共同检查、共同处理。同时，要加强青工平安奖罚机制，对于在平安活动中工作不力、出现重大失误的，团内给予通报批评。并对“红旗团组织”等各类先进集体和个人的评比，实行“一票否决制”，对于平安工作防范有力的集体和个人，给予表彰。今年以来，共组织平安巡查、青监岗监察 405次，查出事故隐患102起，整改102起，制止违章193起。在今年的先进评比中，共有3家单位，3个集体因平安问题予以否决。同时还组织50名青年开展交通平安日宣传活动。四、紧贴企业开展形势，加强团的自身建立，进一步增强团组织的凝聚力1、以效劳青年为着力点，建立健全机制，塑造充满活力的团员队伍。贯彻落实共青团 中央关于进一步加强团的基层组织建立的决定，通过构建形式多样、富有实效的联络、效劳、教育、引导青年的载体和平台，进一步建立健全和畅通团内沟通渠道，竭力做到知青年情、立青年志、解青年忧、与青年乐、顺青年心。以党组织开展保持党员先进性教育活动和增强团员意识教育活动为契机塑造共青团员先进形象，建立一支朝气蓬勃、充满活力的团员队伍。同时抓好青年入党积极分子的培养，落实浦钢公司关于加强推优工作的假设干规定工作要求，坚持“推优”工作的有效机制和标准，确保把优秀青年输送到党的队伍中。坚持“五四红旗特色团组织”的复审制，加强基层团组织班子建立、支部建立、主题活动、活动阵地、团员管理等方面实行量化考核。2、加强对基层团工作的指导，进步团干部做好青年工作的才能和程度。今年把团干部的培训分四个层面共计78人次和4352学时，列入了公司年度培训方案并全部落实。上半年，在劳资处的大力支持下，组织20名专职团干部开展了为期2个月的小“mba”培训班和为期4天的宝钢现代化管理培训班。全年专职团干部培训到达4.88次/人。 3、举办团支部diy大赛，提升团支部活力。集团公司团委举办的主题团日diy设计大赛，浦钢各级团组织积极参加，进展创意活动施行，16份参赛作品其中有2份在宝钢评选出的30份获奖作品中，分别获得“最正确创意团支部”和“优秀团支部”称号。同时，积极做好改制转制单位团的工作。原三钢运输公司已经改制，青年保持着稳定、积极、向上的态势，为改制转制的顺利推进奠定了青年根底。五、分层分类，开展以学习理论“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育 浦钢开展增强共青团员意识主题教育注重解决突出的现实问题，立足企业实际，以 各二级单位团组织为重点，充分发挥基层主体作用，全面活泼基层工作，坚持教育活动与现有工作工程相结合，整体工作与党政中心工作相结合，面上工作与基层单位特点相结合，工作要求与青年需求相结合，有特性、有特点、有特色、有针对性的开展活动。自9月份正式启动以来，结合浦钢实际，浦钢团委总体分为三个层面、四类单位有针对性地开展活动。三个层面即公司团委、二级团委团组织、团支部层面，四类单位，即根据当前团员的分布情况分：一是浦钢现有业务岗位上的青年，二是罗泾工程指挥部的青年，三是辅业面临改制的青年，四是合资企业的青年，按照这四大群体分层分类的原那么进展。基层团支部围绕三个阶段，把握九项任务，把各项工作落到实处。当前，浦钢增强共青团员意识主题教育，在浦钢党委和集团团委的指导下总体上圆满了各项任务，按照时间节点根本完毕，成效显著。各位领导同事：大家好，我是*，下边由我向大家汇报2022年*团总支相关工作。在汇报开场前首先我简单介绍一下*，*是2022年天津市市级重点建立工程，是*公司确定的“十二五”直属电工装备战略性投制工程。公司坐落于美丽的*，紧邻*。下边我分别从工作梳理、重点工作和工作展望三个方面进展团总支工作的汇报。一、工作梳理健全的组织体系、明确的工作目的、完善的工作流程是团青工作开展的重要保证，下面我将围绕“两建立、两制定”来汇报团总支的工作思路与工作梳理。第一，建立组织框架与档案信息经党总支审议集团团委批准建立了*团总支，并下设三个团支部，综合团支部、技术销售团支部、制造厂团支部。团总支设书记一名，委员四名，各支局部别设兼职书记一名委员两名，共11名团干。第二，建立定期例会与会议记录制度3月份至今我们召开团总支及全体团干会议共12次，进展会议记录12次。第三，制定年度工作方案有方案有目的才有工作方向，我们根据集团团委的工作安排，集思广益制定了团总支的年度工作方案，并且明确了团总支及各支部的工作内容。团总支负责与集团团委对接工作并牵头举办“一团一品”品牌活动，各支部协助。各支局部别牵头组织负责举办一次团青活动，团总支负责总体协调。第四，制定团组织筹划书模板每次活动我们都要采用统一的模板写好筹划书报团委与党总支批准后执行。值得一提的是：集团团委把我们的筹划书模板作为集团团委的筹划书模板在全集团推广应用。下边汇报2022年团总支的重点工作。 二、重点工作 第一、学习教育在党总支的带着指导下，团总支分别参与了“集团领导深化基层讲党课”、“庆七一”党总支书记讲党课、石家大院反腐教育等活动。并且团总支自发组织了学习团章，学习集团公司四季度工作会议精神等学习活动。第二、“一团一品”青年不仅是国家、民族的希望更是企业的希望，所以在五四青年节即将到来之际我组织开展了以“希望”为主题的“青听”朗读比赛活动。作为天津平高“一团一品”的品牌活动，本次活动共九组选手进入最终决赛，大家以书会友，分享自己的心得与感悟。值得一提的是本次“青听”朗读比赛写入了*2022年上半年的工作汇报。第三、创新创效 1、创新创意大赛在公司第三届创新创意大赛期间，团总支积极发动共征集工程创新类与创意类工程12个，超额完成8个工程的指标。并且两个工程在集团决赛中分别荣获创新类第二名和第三名。2、宣传创新团总支在采用传统的海报、微信消息等宣传方式的同时创立了团总支微信公众号，自创立以来制作微信推送7篇，并增设食堂菜单查询、开票信息查询等贴心功能，已强势吸粉427人根本做到了全覆盖。3、活动创新在团青活动的举办上，团总支也一直在不断探究创新。在夏季即将降临之际我们以零预算开展了露天电影活动，丰富了住宿员工的业余生活，并获得了领导同事的一致好评。在大学生即将到天津报道之际，团总支精心制作了迎新的微信推送，介绍了公司概况与生活环境，并带着新员工参观车间，帮助他们快速熟悉环境。4、志愿效劳团总支积极响应集团团委号召，通过微信登记的方式成功注册志愿者33名，并开展了宣誓与升旗仪式、整理清扫球馆、效劳公司国网标准化展等会多项志愿效劳活动。最后要感谢集团团委对*团青工作的支持与引导，感谢公司党总支的关心与指导，感谢各位团干和志愿者的辛苦付出。单位共青团工作汇报单位共青团工作汇报的工作，在理论中进步了组织才能和工作才能。大家普遍反映，这次先进性教育活动，使共青团员受到了深化教育、获得了很大成效，对加强团的建立，进步共青团员的素质，将产生强大的推动力。回忆先进性教育的过程，我们有以下体会：一是领导高度重视，发动及时 党委对这次活动高度重视，要求成立领导小组和办事机构，党委书记亲自担任领导小组组长，组织人事部门负责人负责人、原创：.gongwen123.团委负责人担任副组长，*保持共青团员先进性教育活动施行方案由党委、组织人事教育、团委结合发文，并屡次召开会议，研究部署先进性教育活动中的各项工作，这为我们开好局、起好步奠定了良好的根底。二是团支部组织得力、共青团员态度端正是根底 这次活动的许多任务是由团支部承当的，团支部重视与否，组织的好坏，关系到我们每一环节、每一步骤时间和内容的落实。各团支部在这次活动中都表现出了很强的政治意识、大局意识和责任意识，思想上高度重视，行动上务务实效。在这次先进性教育活动中，各团支部充分发挥了战斗堡垒作用。按照先进性教育领导小组的部署和要求，团支部书记亲自抓，支委分工配合抓，认认真真，一丝不苟，才使得我们的各项工作开展顺利。 这次教育活动是每个共青团员都必须参加的活动，所以从活动的一开场，领导小组一方面强调要搞好思想发动，进步广阔共青团员对开展先进性教育活动必要性和重要性的认识，充分调动共青团员的积极性、主动性和参与热情，增强共青团员参加活动的内在动力；一方面强调严肃纪律、严格考勤，强调共青团员的参与率，充分发挥了共青团员的先锋模范作用。因此共青团员从一开场就能以饱满的热情和严肃认真的态度投入到这次活动中来，使群众得以充分发动，使教育活动得以顺利开展。三是方案详细详细、部署周密细致是前提 制定好先进性教育各阶段施行方案，是先进性教育活动正常开展的指南，是工作不打乱仗的保证。先进性教育领导小组从一开场就高度重视方案的起草制定工作，既从宏观上注意把握活动进程和步骤，又从微观上把每项工作安排详细落实到日、落实到人。四是活动形式多样、要求明确严格是保证 活动形式是吸引共青团员、凝聚共青团员的一个平台、一种载体。所以，教育要蕴涵在活动之中，活动要力求有新意。 四、下一步工作打算 保持共青团员先进性教育活动根本完毕了，但先进性教育活动是一项长期的任务。下一步，我们要继续努力，稳固和开展这次保持共青团员先进性教育活动的成果，实在加强共青团员队伍建立。一建立健全保持共青团员先进性教育的长效机制。共青团员开展先进性教育是有时间性的，而保持共青团员先进性却是长期的，我们要结合我单位实际和团员青年的特点，努力探究建立健全共青团员教育管理的长效机制。二认真抓好整改措施的落实。落实整改措施，稳固先进性教育活动成果，是这次先进性教育活动的最后一个环节，也是一项长期的任务。从团委到每个共青团员都要高度重视，认真抓好整改措施的落实。团委要带头一项一项地抓好落实，各团支部和每个共青团员也要按照整改措施的详细要求抓好落实。单位共青团工作汇报附送：单位出纳工作总结单位出纳工作总结根本账务上就清楚地反映了每一笔财政专户资金的收支情况。201X最新事业单位出纳工作总结文章201X最新事业单位出纳工作总结出自 k-78500000545411 二是逐步取消工程辅助账。运用新软件对工程实现了 双重复式支出核算 功能，对任何一笔工程经费支出，可以进展细化的功能核算、经济核算,可以直接在根本账务上对每一笔收支可同时按财政拨款的工程和科目记账，并反映每个会计期末的工程资金的结余情况，最大限度的满足了核算单位和相关管理部门的需要。二、注重统一标准，强化核算实效，完善监视职能 一是完善工资的统发工作。强化 工资直达 ，防止各种变向的钱款滥发，到达加强工资及其福利性支出管理、控制和降低行政事业经费支出的目的。目前全区72家单位，纳入中心工资系统管理的有137家共计12149人在职在编8650人，离退休1507人，临聘和雇员1934人，长休和其别人员58人，上半年发放工资总额为54,530万元。区城管办下属的7家和区文化公园等4家核算单位约1387人在职在编384人，离退休502人，临聘501人，采用单位自制工资表，报工资科留存1份并盖 已存 章的方式进展管理，上半年发放工资总额2492万元。 二是统一固定资产账务管理，配合财政局资产清查，对盘盈盘亏的固定资产，做好相应的账务调整工作，减少国有资产的铺张浪费。 三是强化基建、修缮账务管理，目前2位会计师管理着25个核算单位35套基建账，上半年基建账收支总额达3.28亿元。拒付不合理的基建报账共4笔4 6.4万元,拒付不合理的修缮账务共2笔1 8万元。 四是统一内部稽核程序，统一培训工作。稽核工作是我区会计集中核算的一个亮点，遵照区行政事业单位会计核算中心会计稽核工作细那么核5号，以往在社保、银行、财政局等机构中才存在的相关内设稽核或监视部门，在我区会计集中核算中较早引入，今年引来福田区等兄弟单位纷纷效仿。我们认真履行稽核职责，在事前、事中、事后的稽核工作中擅长发现和解决问题，明确要求所有工作人员 一把尺子量到底 ，彻底杜绝核销 人情帐 ，促进中心核算业务的更加标准和完善，配合审计工作实现 财政支出到哪里，绩效追踪就到哪里。 五是以制度说话，按制度核算，在工作制度汇编的根底上，完善了30万元以下工程工程管理制、工作人员量化考核制度等，更有利于加大对财政性资金的管理和监视力度，进步资金使用效益。 六是强化档案管理。我们新建成了1个档案室b馆，已搬迁会计凭证、报表、账薄等共3,102册，为区审计局、法院、检察院、教育部门和清产核资等提供了便利的查、借利用。 七是重视新软件建立，快速搭建新软件环境，根据业务特殊性自行研制方案，共同开发，防止被动，利用6个月时间顺利完成了新旧软件的更替，并依托远程专线光纤，准备让所有街道办事处统一启用新软件进展集中会计核算，完备了使用责任书等法律程序，所有区属财务数据可以统一汇总，为政府当好家、理好财提供了必备的软、硬件环境。三、强化一支勤政、廉洁、高效、务实、作风过硬的高素质会计队伍 中心内设1室5科，现有干部职工53名，其中党员28名，会计师25名，高级会计师有2名。按照特区干部好作风建立的相关要求，今年以来尤其重视干部职工的作风建立，认真贯彻反腐倡廉的相关制度和规定，树造了打铁自身硬的根本素质，受到了区纪委重视与好评。 一是中心领导班子可以以身作那么，严守财经法规制度，扎实工作，带动整个中心廉洁勤劳好风气，无任何信访举报、渎职、渎职等行政过错行为。 总结三：事业单位出纳工作总结 本人于201X年12月经公开考录进入温州市文化馆担任出纳工作，由于大学毕业至今根本未接触过财务方面的实际经历，因此在这一个多月的时间里都是在学习相关的理论及操作知识。在这一个月的时间里学到了很多新的知识，也渐渐学会怎样将理论知识运用到实际操作中，真正做到学以致用；当然也学到在工作中怎样和人相处、交流。一个月来，我根本上理解了自己的本职工作及出纳岗位职责。 我如今做的是财务工作中最根底的出纳工作，最先我简单的认为出纳工作应该很简单，不过是点点钞票