企业制订规章制度的目标

企业制订规章制度的目标 篇一：企业规章制度的目标目标为了实现企业的长远发张及破球企业利润最大化的总体要求，应不停完善各项制度及岗位步骤，合理配置人员，充足发挥“三定”的有事（定岗、定编、定员），挖掘人力资源的潜力，能力切实做到人尽其才、物尽其用，逐步提升企业经营管理水平，增强企业素质，提升经济效益。第一条 企业全体职员应克服一切困难，努力完成整年任务指标。第二条 企业全体职员严格遵守企业的各项规章制度。第三条 企业生产一线职员要牢靠树立安全第一的思想，警钟长鸣，杜绝一切安全事故的发生。第四条 企业全体职员应认真学习岗位手册，切实做到严格遵守。第五条 自觉维护企业形象，爱惜集体荣誉，增强内部团结。第六条 切记企业利益高于一切的标准，加强和企业共荣辱意识，时刻明白唇亡齿寒的道理。第七条 加强职员的思想教育，杜绝损公肥私，贪污腐败时间发生。第八条 企业生产一线的职员在岗上、企业提供的生活区及工作区内禁止饮酒、赌博。第九条 质量是企业的第一生命，要经过科技手段和实际工作相结合，严把质量关。第十条 职员在离职前，要做到三思而行，对企业的相关机密有保密责任，离职职员，企业将不再录用。第十一条 经过日常考评和培训相结合的方法，逐步提升高层、中层管理人员的管理水平，是企业高层、中层适应企业的发展要求。篇二：企业规章制度的意义企业规章制度的意义企业规章制度在处理企业和职员的纠纷中有至关主要的作用。企业仅凭“感觉”来处理和职员之间的劳动关系是不行的，而现实中往往又常常出现这么的情况。因此企业不但要有自己的规章制度，而且要结合企业的本身实际制订详细便于操作的规章制度，并依法向职员公告。保护双方的权利和义务。? 原创：企业规章制度何时会失效？（秋日传奇）一、企业领导带头破坏或不遵守规章，常见于家族企业或私企。二、规章不保护职员的正当权益，而仅是领导个人权力欲和虚荣心满足的工具。三、规章变动，出于领导个人喜好，规章建立的目标之一是避免用人单位任意行事，反之则失效。四、规章和国家相关法律抵触，职员懂法。? 为何要制订企业规章制度？伴随企业业务不停扩展，为了取得更高的工作业绩，企业会逐步增加工作步骤，不停细化工作岗位，不停扩编工作人员。但人员的增加和企业的业绩并不是正百分比1：1 的增加，对于工作人员来说 1+1=2 的计算方法已经失效，有可能小于2，也可能大于2。究其原因，是因为存在协调配合问题。合作好了，三个臭皮匠顶一个诸葛亮；合作不好，三个和尚没水吃。管理的作用也就是为了实现一定的目标，经过计划、组织、控制、协调和领导的方法，加强协调合作，使产出远远高于投入，达成1+1远远大于2的结果。然而，管理本身是很抽象的概念，就像电流，我们看不见也摸不着，这就需要一个载体如同电线，这个载体就是规章制度；用它来传输和实现管理的理念、目标和方法。企业规章制度：1.是为了满足企业经营目标和管理需要2.含有一定的适用范围3.针对对象包含工作、活动和人员行为4.含有约束力和强制性。企业规章制度制订的标准：1.目标明确：制订规章制度的目标一定要明确，能够真正服务于企业发展，而不是成为包袱。2.统筹兼顾：规章制度是一把双刃剑，不可能十全十美，有利有弊，必需针对企业发展的实际情况，并结合职员的实际素质，权衡利弊，切忌四面反对、八方抵制。3.民主集中：要争取相关部门和人员的意见，多角度、全方位的纳百家之长，然后集中汇总，依据目标确定内容。首先考虑全方面，其次降低规章制度实施的阻力。4.操作简单：制度格式要简练，表现形式要通俗易懂，操作过程要简单直接。? 规章制度的健全和严格实施对企业、对职员有何意义？企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职员依法享受劳动权利和推行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必需的一项制度，它对于提升企业劳动生产效率、保护职员和企业双方的正当权益、促进企业友好稳定的劳动关系含有主要的意义。l、企业内部规章制度是法律、法规的延伸和详细化。企业内部规章制度的制订权是法律给予企业的用人权的主要组成部分。宪法要求：遵守劳动纪律是公民的一项义务。劳动法要求：用人单位应该依法建立和完善规章制度，劳动者应该遵守劳动纪律。制订和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的主要方法之一。所以，规章制度也称为“企业内部法”，是相关法律、法规在企业管理过程中的延伸。对违反规章制度的企业应该追究法律责任。职员和企业因实施规章制度发生争议，应该依法定的劳动争议处理程序处理。2、企业内部规章制度有利于确保生产和经营的安全有效。企业制订规章制度关键是规范内部的生产经营和劳动管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提升生产效率，促进生产经营的发展，增强企业在市场上的竞争力。所以，为了确保企业生产或经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职员采取一些处理方法，从而确保企业有序生产或经营。3、企业内部规章制度有利于保护职员的正当权益。企业依法制订的内部规章制度有很多内容全部包括到对职员正当权益的保护，如相关劳动过程中安全生产、技术规程的要求，解除劳动协议的经济赔偿，社会保险待遇，职员福利，休息日，年休假，女工产假等内容。所以，企业内部规章制度有利于保护职员的正当权益。4、企业内部规章制度有利于避免用人单位的任意行事。企业制订的各项规章制度，使职员在劳动过程中有了共同的行为规范，对于职员的劳动有了统一的衡量标准，如工资和劳动酬劳确实定、工作时间、劳动安全卫生条件和保障方法、职员培训、劳动纪律、岗位职责、职员上岗标准、职员奖惩要求等，有利于避免用人单位对职员的不公平对待。总而言之，我们应该深刻了解企业内部规章制度的主要意义，它和企业的经营管理和职员正当权益的维护有着亲密的关系，我们应该关注企业内部规章制度的建立问题，使企业内部规章制度在法律的约束下健康发展。篇三：企业制订规章制度的作用企业制订规章制度的作用一、依法制订的规章制度能够保障企业正当有序地运作，将纠纷降低到最低程度。二、好的企业规章制度能够保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营成本。三、规章制度能够预防管理的任意性，保护职员的正当权益；对职员来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接收，制订和实施合理的规章制度能满足职员公平感的需要。四、优异的规章制度经过合理的设置权利、义务及责任，使职员能预计到自己的行为和努力的后果，激励职员为企业的目标和使命努力奋斗。