落实全方面从严治党责任述职汇报范文

落实全方面从严治党责任述职汇报范文 牢靠树立“四个意识”，把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，对党忠诚、为党分忧、为党尽职。锻炼政治能力、严厉党内政治生活锤炼政治作风，实施政治任务历练政治担当等形式职场范文落实全方面从严治党责任述职汇报资料，提供参考，期望能帮助到你。根据企业党委布署，我就2021年度推行全方面从严治党责任和抓基层党建工作进行述职，请各位领导和代表们评议。一、推行全方面从严治党责任情况突出政治建设，提升政治素养。主动推行管党治党责任，引导党员干部认真学习落实党的十九大和十九届历次全会精神，牢靠树立“四个意识”，把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，对党忠诚、为党分忧、为党尽职。经过政治理论学习修炼政治意识、落实政治要求锻炼政治能力、严厉党内政治生活锤炼政治作风，实施政治任务历练政治担当等形式，提升党员干部政治素养，形成以讲政治的高度落实各项工作的浓厚气氛。坚持理论武装，抓牢思想建设。充足发挥学习强国APP和基层党校、党员活动室等学习宣传教育阵地的作用，严格落实两级中心组学习制度、“周二政治学习”制度，充足发挥各宣讲组的理论政策和形势任务宣讲优势，主动开展“专题党日”活动和理论知识竞答活动，率领全体党员不停用党的创新理论武装头脑，扎实思想建设根基，自觉把思想和行动统一到上级党组织决议布署上来。建立长期有效机制，加强作风建设。坚持“以作风建设推进工作，以工作业绩检验作风”的标准，将作风建设贯穿到改革工作中，建立“每十二个月有新专题、新举措、新平台、新成效”的作风建设长期有效机制，开展以两级机关、广大党员为主体的“转作风、做表率”系列活动，突出作风能力建设，把加强作风建设变成长期化、硬动作。落实两个责任，推进党风廉政建设。全方面落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”，逐层签署党风廉政建设责任书，连续开展“廉洁工程”，定时组织廉政谈话，开展专题教育活动，落实党委书记讲廉政党课制度，围绕生产经营管理中的关键难点，开展专题效能监察和内部“巡察”制度，强化了党员干部的自律意识和洁净担当责任。创新人才培养机制，造就发展人才。以“能力提升”模块为根本，实施“能力提升”工程，落实“每逢周六倍学习”制度，开展“商学研创“活动。坚持 “立体式、多维度”培训模式，加强“青年人才库”建设，大力培养精业务、能带徒、会传输的复合型人才和技能工匠，一大批支撑企业发展的优异人才脱颖而出。二、抓基层党建工作履职情况发挥基层党的政治优势，全方面实现效率提升目标。认真推行抓党建第一责任人的职责，团结党委班子组员落实党建责任，聚焦效率提升，保持“两化”战略定力，落实党建七大任务，主动打造企业发展政治新优势。突出常态长期有效机制建设，推进“两学一做”落地生根。深入推进“两学一做”学习教育长期化制度化，打牢党员学、做基础。一是优化实施方案，以“八个连续”为推进方法，健全“五大机制”，落实“三会一课”制度，完善量化考评细则，建立督导检验制度，建设过硬支部，锤炼合格党员。二是规范召开专题党日活动，整年组织开展专题党日活动96次，书记及班子组员根据过双重组织生活的要求参与和指导了支部活动开展。三是制订品牌创立实施意见，确定品牌评价标准，52个支部完成工作品牌创立。创新思想政治工作模式，提升基层党建工作绩效。以扎实有效的思想政治工作，推进上级布署党建任务得到有效落实。一是主动开展形势任务教育。坚持“线下”和“网上”同时发力，整年撰发微讲坛500余篇，公布微信600余条。二是为支部和党员职员创新赋能。推进各支部立项实施52个党群改进项目，累计创效800多万元。精心制订问题整改方案，不停增强处理问题本事。突出问题导向，确保关键难点问题在发展中得到根本处理。一是对上年度述职评议汇报中查摆的5个问题剖析出4个方面原因，制订9项整改方法，整改完成。二是对上级点评的1个问题剖析出13个方面的原因，制订25项整改方法，整改完成。三是对去年领导班子考评反馈的问题，制订专题整改方案，制订6项整改方法，全部整改完成。三、存在问题及原因分析存在问题1.作为新任党委书记，履职时间不长，对党建工作的思想认识相比行政工作来说还有一定差距。对推进党建工作投入精力偏少，筹划和研究党建工作的频次还不够多，对接上级要求和自主开展工作，还存在能力和本事需要提升的问题。2.落实上级党委要求和工作布署，在吃透精神、策划方案、创新推进、考评激励方面，还存在按部就班的抓落实多，能够表现有特色有亮点的创新工作少的问题。3.面对新形势新任务新要求，在加强支部建设方面存在工作机制和推进方法创新不够的问题。在充足发挥党支部战斗堡垒作用、围绕中心工作卓有成效地开展活动方面，还存在激活动力不足的问题。原因分析1.对党建工作的认识还不够到位。作为长久从事行政工作的分管责任人和关键责任人，面对不停改变的市场形势和繁重的生产经营任务，把过多的精力放在了生产经营和企业发展的筹划上，对党建思想政治工作的学习和研究有些弱化，对于落实管党治党责任，全方面落实从严治党要求在实施上还不够到位，对于党建工作支撑企业发展、虚功实做的辩证关系了解不够，尤其是针对“两学一做”、十九大对党员干部提出的新要求，在落实中表现不够充足，在适应新岗位需求方面转变不够快。2.对抓党建工作的业务还不够熟悉。客观上来讲是经验不足、自转能力不强，是个人学习和认知能力的问题。实质上最关键的还是主观方面的原因，是对党建政治工作精力投入不够的详细表现，尤其是在全方面落实从严治党要求的新形势下，面对上级党委提出的工作新要求，自己在认真研究、掌握关键点、做好结合、制订方法、抓好落实方面没有做到全方面深度参加，也没有很好的发挥出广大政工人员头脑风暴的优势，致使很多工作落实停留在通常水平上，制约了党支部自主创新和总结进步工作。3.个人作用发挥还不够显著。过硬支部建设，需要不停地加强路径、方法、载体的创新，主动适应新形势下的党建工作新要求。首先基于企业已经有近50年的发展历程，党建工作者一茬接一茬的主动工作，扎实了支部基础建设，积累了较强的支部工作水平和经验，在突破现有水平，实现党建工作创新方面形成新课题，以自己现在对党建工作的思绪和行动落实，在打破现有路径找出更有效激发活力激活动力的新方法上还有难度。其次则是对各支部的科学管理和正确指导不够，尤其是面对党中央、上级党委对支部建设提出的新要求，率领支部学习消化力度还不够，转化为自我任务和创新结果的意识还不强，影响了支部和时俱进地发展。四、下一步工作计划以党的十九大和十九届四中全会精神为指针，认真落实落实习近平新时代中国特色社会主义思想。下一步的工作目标及计划：增强政治自觉，全方面落实管党治党责任，建设过硬领导班子，发挥两级班子和班子组员示范带头作用，增强班子感召力、向心力和领导力。根据“至诚不悖、言行不耻、气力无缺、努力无憾、互勿懈怠”和“说实话、办实事、求实效、说到做到”要求，发扬钉钉子精神，勇于担当，围绕“实”字做工作，加强干部队伍培养和作风建设。根据“加强建设，科学管理，提升能力，发挥作用”要求，构建以“基础工作标准化、品牌建设特色化、工作步骤表格化、动态展示网络化、评先树优绩效化”为目标的党建新格局，建立“党小组进班组”机制，发挥党小组在最基层的优势和作用。抓制度建设和日常行为并重，加强党风和反腐倡廉建设，认真落实企业巡察反馈大会精神，针对绩效工资发放、废旧物资管理、成品管理、备件工艺件管理等关键步骤做好内部监察，杜绝各类问题发生。