江南大学劳动法学单元测试题.docx

江南大学劳动法学单 元 练 习 一 一、填空题 1、劳动法所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中（ ）的社会关系。 2、我国劳动法自（ ）起施行。 3、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，（ ）。 4、劳动者有权依法参加和组织（ ）。 5、劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在（ ）过程中形成的（ ）关系。 6、劳动法律关系主体双方具有（ ）和（ ）。 7、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ ）、（ ）。 8、公民的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满（ ）周岁时同时产生的。 9、劳动法律事实是指劳动法律规范规定的、能够引起劳动法律关系的（ ）、（ ）、（ ）、的客观情况。 10、行为是指（ ）的法律事实。可以分为（ ）和（ ）。 11、引起变更劳动法律关系的法律事实，可以是劳动法律关系主体双方意思表示一致的（ ），也可以是劳动法律关系主体一方的（ ）。 12、平等就业是指劳动者享有平等的（ ）和（ ）。 13、法律规定禁止国家机关、社会团体、企业单位和个体工商户、城镇居民等（ ）；禁止各种职业介绍结构为未满16周岁的少年儿童使用童工；禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童发（ ）。 14、在国家没有制定专门的规范订立劳动合同的程序以前，应按照订立合同的一般程序法则进行，即分为（ ）和（ ）两个基本阶段。 15、劳动合同的无效由（ ）或者（ ）确认。 16、按照合同履行程度，劳动合同履行分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）四种情况。 二、名词解释 1、劳动关系 2、劳动法律关系 3、促进就业 4、劳动合同 三、简答题： 1、简述劳动法中劳动的特定涵义。 2、为什么说劳动法是独立的法律部门。 3、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。 4、简述国家促进就业的主要途径。 5、简述用人单位裁员的程序。 四、论述题 1、试述劳动合同与民事合同的区别。 2、试述劳动合同的特征。 五、案例分析题 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析： 1、黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？ 2、合资企业在本案中是否应承担责任？ 参考答案 一、填空题 1、劳动者与所在单位之间 2、1995年1月1日 3、遵守劳动纪律和职业道德 4、工会 5、实现社会劳动过程中；权利义务 6、平等性；隶属性 7、本单位劳动法律关系；兼职单位劳动法律关系 8、16 9、产生、变更、消灭 10、以行为人的意志为转移的；合法行为；违法行为 11、合法行为；违法行为 12、就业权利；就业机会 13、介绍就业；个体营业执照 14、要约；承诺 15、劳动争议仲裁委员会；人民法院 16、亲自履行原则；权利义务统一原则；全面履行原则；协作履行原则 二、名词解释 1、劳动关系，是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。也即劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。 2、劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 3、促进就业，是指国家为实现充分就业的目标，保障公民实现劳动权，所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 4、劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务关系而依法达成的书面协议。 三、简答题 、（1）主体上是以职工身份从事的劳动；（2）目的上是作为谋生手段的职业劳动，劳动是为了获取报酬。（3）性质上是履行劳动法律义务的劳动。（4）形式上是用人单位的集体劳动。 、（1）有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。（2）劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方都有特定的主体资格。（3）劳动法具有其他法律部门不可取代的功能和作用。（4）劳动法有独立的内容体系，其完整而系统的内容体系是其他法律部门不能包容的。 3、两者的联系为：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系就具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系、相辅相成。 两者的区别为：（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，其是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2）两者产生的前提不同。劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中；劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提。（3）两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容；劳动法律关系是以法定的权利义务为内容。 、（1）国家促进经济、社会发展，创造就业条件。（2）发展第三产业、发展多种所有制经济。（3）发展乡村企业，发展城镇经济，吸纳更多的农村剩余劳动力。（4）提高劳动者素质，为充分就业创造条件。（5）完善社会保障制度，为劳动者合理流动解决后顾之忧。（6）开发国际劳务市场，扩大劳务输出。 、（1）提前日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间即实施步骤，经济补偿办法；（3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 四、论述题 1、（1）性质不同。劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。（2）当事人不同。劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而劳动合同缔结后，劳动者一方必须加入到用人单位中去，成为其成员，双方转化为隶属关系。（3）内容不同。劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基准的补充，劳动合同的协商空间被后两种调整形式大大压缩。劳动合同可以说在劳动关系的调整模式中只是作为一种片断而存在。相比较而言，民事合同具有完整性。（4）调整方式不同。劳动合同由劳动法规定，民事合同由民法规定。劳动法对合同的具体内容，如工资、工时、保险、纪律等规定得比较具体，通过法定内容限定约定内容。民事合同体现的是约定优先，而劳动合同体现的是法定优先。 、（1）劳动合同的主体具有特定性。劳动合同主体一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，另一方则是具有用人权利能力和用人行为能力的用人单位。（2）劳动合同是双务、有偿合同。双务是指劳动者和用人单位双方都负有义务，且一方的义务与对方的权利相对应。有偿是指劳动合同必须采取书面形式。（3）劳动合同是诺成、要式合同。诺成是指劳动合同的成立只需双方当事人意思表示一致即可，法律部要求以劳动的提供或劳动报酬的支付作为劳动合同成立的前提。要式是指法律规定劳动合同必须采取书面形式。（4）劳动合同履行过程中主体双方具有从属性。这是指劳动合同履行过程中，劳动者一方必须加入用人单位，成为用人单位的一名成员，在工作上接受用人单位的管理和监督。（5）劳动合同通常涉及第三人物质利益。劳动者的配偶及直系亲属军事未参加订立劳动合同的第三人，但他们往往因劳动者享有社会保险和福利待遇而享有一定的保险福利待遇。（6）劳动合同具有较强的法定性。由于劳动合同涉及劳动者的切身利益，国家对劳动合同的诸多方面予以干预、限制。法律、法规对劳动合同的主体、形式、内容等诸多方面均有强制性规范，不允许合同当事人排除其使用活任意变通。 五、案例分析题 1、黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 2、根据劳动法第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。 单 元 练 习 二 一、填空题 1、（ ）与集体合同，是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。 2、劳动者与用人单位订立的劳动合同中（ ）和（ ）等标准不得低于集体合同的规定。 3、经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的。用人单位应根据劳动在本单位工作年限，每满1年发给相当于（ ）个月工资的经济补偿金，最多不超过（ ）个月。 4、劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于（ ）个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（ ）个月工资的医疗补助费。 5、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（ ）和（ ）。 6、用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）。 7、工作时间，是指依国家法律规定劳动者在（ ）用于完成本职工作的时间。 8、我国劳动法规定，用人单位应当每周至少让劳动者休息（ ）。 9、劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与（ ）和（ ）协商后，可以延长工作时间。 10、根据国家的有关规定，在一次事故中死亡（ ）的事故属于重大死亡事故。 11、最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同（ ）和（ ）研究确定。 二、名词解释 1、集体合同 2、按劳分配 3、最低工资 4、劳动安全卫生规程 5、职业培训 三、简答题 1、简述确定工作时间的依据有哪些？ 2、简述劳动法规定的限制加班加点的措施有哪些？ 3、简述集体协商的特征。 4、简述职业培训原则。 四、论述题 试述集体合同与劳动合同的区别 五、案例分析题 某建筑公司2001年3月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每个月150元人民币，由公司提供食宿。2001年9月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到300元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250元，如不接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2002年4月，工人们得知该市最低工资标准为300元。于是工人们向公司要求工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人每月支付250元外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工资超过500元，远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人要求。 试分析： 1、建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？ 2、本案应该如何处理？ 参考答案 一、填空题 1、集体协商制度 2、劳动条件；劳动报酬 3、1；12 4、1；6 5、工资分配方式；工资水平 6、当地最低工资标准 7、一昼夜内和一周之内 8、一日 9、工会；劳动者 10、3人以上 11、同级工会；企业家协会 二、名词解释 1、集体合同，又称团体协约、集体协议，是指集体协商双方代表根据法律、法规得规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 2、按劳分配，是指按照劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。 3、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的最低劳动报酬。 4、劳动安全卫生规程，是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。 5、职业培训，又称职业技术培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。 三、简答题 1、（1）生产力发展水平和劳动生产率的高低。（2）劳动者在生理上能够承受的限度。（3）人口因素。（4）劳动者在心理上能够承受的限度。（5）一个国家的文化传统、社会观念、生产的性质与特点、风俗习惯以及家务劳动的社会程度。 2、（1）适用范围限制。我国立法规定，禁止安排未成年工、怀孕个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点。（2）程序上的要求。劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这一规定，将原来加班加点的审批制改为协商制，将原来的以管理为核心转向以劳动者的权利为核心。（3）时间上的限制。一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下，每日延长工作时间不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（4）加班加点的工资标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。 3、（1）集体协商代表的身份和人数对等。（2）集体协商双方代表的法律地位平等。（3）集体协商以确定劳动者权益为基本内容。（4）集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。 4、（1）先培后用、优质优用原则。“先培后用”原则是“先培训、再就业，先培训、后上岗”的简称，指劳动者就业前或上岗前须经培训合格后方可就业或上岗工作。“优质优用”原则是指经过培训而达到优秀成绩者应当从优业。（2）需求导向原则。需求导向原则也即按需培训原则。是指根据社会职业需求，有计划的组织开展职业培训。（3）投资收益原则。这一原则反映了我国劳动力扩大再生产费用应当合理分担的客观要求。投资者应对培成人员在一定时期内享有指培或使用的权利。（4）效益责任原则。培训的社会效益以其满足社会需求的程度为标准。培训的经济效益包括直接效益和间接效益：直接效益是指办学单位在一定时期内投入办学的人、财、物力与办学成效的比较；间接效益是指培成人员投入使用后所获经济效益的提高部分。（5）学以致用原则。这是对劳动力开发与利用关系的表述，它指明两者是手段与目的的关系：开发是为了充分利用。 四、论述题 1、合同主体不同。劳动合同的主体是单个的劳动者和用人单位；集体合同的主体是集体劳动者和用人单位。 2、内容不同。劳动合同以单个劳动者具体的权利义务为内容；集体劳动合同以全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇、劳动标准和全体劳动者的义务为内容。 3、订立的目的不同。劳动合同是为确立劳动关系而订立；集体和同时为规范、协调、稳定劳动关系而订立。 4、合同的期限不同。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限；集体合同的期限为年至年。 5、合同生效条件不同。劳动合同要求以书面形式订立，一般情况下只要双方当事人签字盖章即可生效；集体合同是要式合同，必须报送劳动行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。 6、效力不同。劳动合同的效力只及于签订劳动合同的劳动者和用人单位；集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于全体劳动者和用人单位，劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同。 五、案例分析题 1、建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的要求。劳动法规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，建筑公司将食宿费用计入最低工资违反相关规定，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。 2、建筑公司至少应当按照当地最低工资标准支付工人工资。此外，建筑公司还应当补足工人自2001年9月至2002年4月不足最低工资标准部分，同时建筑公司还应当支付低于最低工资标准部分的25的经济补偿金。 单 元 练 习 三 一、填空题 1、我国的医疗保险基金由（ ）和（ ）共同构成。 2、用人单位的劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任。 3、劳动争议的双方当事人为（ ）和（ ）。 4、仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行（ ）和（ ）。 5、（ ）程序是处理劳动争议的最终程序。 6、发生争议的职工一方在（ ），并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）赔偿责任。 8、违反劳动法责任的形式有（ ）、（ ）和（ ）。 9、我国工会的法律地位表现在两个方面工会的（ ）和工会具有（ ）。 10、企业对职工处以开除处分，都应经（ ）讨论决定，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的（ ）备案。 二、名词解释 1、养老保险 2、医疗保险 3、职工福利 4、劳动争议 5、职业病 三、简答题 1、比较社会保险与社会福利、社会救济的区别。 2、简述工伤保险的特征。 3、我国劳动法中关于劳动纪律是如何规定的？ 4、简述失业保险待遇的支付条件。 四、论述题 劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？ 五、案例分析题 2000年8月，浙江省某建筑公司在湖南承包一项工程，经批准招用了50多名当地民工。由于该建筑公司迟迟不发工资，引起这批民工不满，2000年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月1日作出裁决：建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。11月20日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。 问：（1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？为什么？（2）仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？（3）如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么？ 参考答案 一、填空题 1、统筹基金；个人账户 2、工会代表 3、用人单位；劳动者 4、一案一庭制；合议制 5、诉讼 6、人以上 7、连带 8、行政责任；民事责任；刑事责任 9、唯一性和独立性；法人资格 10、职工代表大会；劳动人事部门 二、名词解释 1、养老保险，又称年金保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。 2、医疗保险，是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 3、职工福利，是指用人单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。 4、劳动争议，也称“劳动纠纷”或“劳资争议”，是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷、争执。 5、职业病，是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。 三、简答题 1、（1）实施对象不同。社会保险的保障对象为靠工资收入维持生活的劳动者；社会福利、社会救济的实施对象是全体社会成员。（2）资金来源不同。社会保险基金来源于劳动者、用人单位以及国家三方；社会福利、社会救济所需资金来源于国家和社会，由国家拨款或社会各界捐款，社会成员没有缴纳相关费用的义务。（3）实施条件不同。社会保险待遇的享受以劳动者履行劳动义务并交纳了社会保险费（包括用人单位缴纳）为前提；社会成员享受社会救济和社会福利，则不需要先履行劳动义务，也无须交费。（4）保障程度不同。社会保险的保障程度高于社会救济、社会福利。 2、（1）无过错责任原则。劳动者只要在劳动过程中受伤，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工，也无需劳动者主张和举证，用人单位都应承担一切责任，使劳动者享受工伤保险待遇。这是因为，劳动法中所指的劳动是同现代企业同时产生的，而用人单位的这种劳动，对用人单位而言，是以营利为目的的。用人单位为了自己的营利，给他人造成的一切伤害，包括工伤事故的受害者，理应承担赔偿责任。另让劳动者举证也有相当难度。 （2）费用上，工伤保险的费用由用人单位全部缴纳，劳动者个人无需缴费。（3）适用范围广，适用于任何用工形式的职工，不论其劳动合同期限长短。（4）设立原因上，工伤保险是基于对职工的赔偿责任。其他保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任的设立。 3、对于劳动纪律，我国逐步从国家本位的认识，转向社会本位的认识。奖惩制度属于用人单位经营管理权的范畴。（1）将劳动纪律作为企业经营自主权的一项内容，其效力与劳动合同挂钩。首先，制定规章制度已成为企业的一项自主权。规章制度的效力并非来自于国家规定，而是由劳动合同予以确认。劳动纪律是劳动合同的必备内容。其次，在劳动关系存续期间，劳动纪律的效力予以强化。再次，在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消灭。（2）对劳动纪律的运用进行必要的限制。首先，劳动行政部门的限制。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门予以警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其次，工会的限制。用人单位解除劳动合同，工会认为不恰当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。再次，劳动者本人的限制。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。 4、（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满年。（2）非因本人意愿中断就业。（3）已办理失业登记，并有求职要求的。 四、论述题（1）劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。 （2）其中协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。（3）协商与调解达成的协议，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。 五、案例分析题 1、有管辖权。劳动法规定，各级地区的仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，此外劳动法还规定，对集体劳动争议的处理要坚持“从速、就近”的原则。 2、此劳动争议职工一方当事人在30人以上，是集体劳动争议。仲裁委员会应当根据处理集体劳动争议的特别规定审理此案。本例中，仲裁委员会在收到申诉书后第6天决定受理，违反了劳动争议仲裁委员会须在收到申诉书之日起3日内决定是否受理的规定。 3、法院不能受理。劳动法规定，仲裁裁决作出后，当事人不服裁决的可以自收到裁决书起15日内向法院起诉。本案中，建筑公司没有在规定期限内（11月16日前）向法院起诉，裁决书已经生效。11月20日，尚在裁决书规定的履行期内。