人事异动管理制度

人事异动管理制度为规范公司员工异动管理，理顺员工异动、离职流程，保证各子公司间人力资源的合理流动，激发员工工作热情，优化人力资源配置，特制定本制度。一、异动的定义：所有人员的工资、福利、职务、部门、工种、劳动关系等发生变动。二、异动的种类：异动的种类分为调职、调薪、离职等。三、异动流程：（一）由用人部门或行政人力资源部提出异动申请，填写员工异动申请表（附件:1）。（二）在员工提交异动申请表后，由行政人力资源部负责异动申请的审核、考察，并出具审核意见，提交相关权限人审批。（三）审批通过后，由行政人力资源部负责监督，原用人部门负责进行交接手续，异动人员填写工作交接单（附件:2）。（四）行政人力资源部根据异动类型办理相应手续，属于岗位异动类型需按异动手续表（附件:3）办理相应手续。（五）流程图：四、离职：（一）辞职：1. 员工提出解除劳动合同要求的时间及材料要求:人员类别时间要求提交材料试用期员工提前三日本人亲笔签名的辞职报告其他管理职位和普通职位正式员工提前三十日部门负责人及核心骨干岗位员工财务部及行政人力资源部员工提前三个月2.员工向用人部门负责人提交本人签署的辞职报告后，用人部门需在上述“时间要求”内与员工本人进行深度沟通，并将沟通结果告知行政人力资源部。（二）辞退：1. 公司可辞退严重违反公司规章制度的员工，行政人力资源部经过调查、核实搜集完整违反公司规章制度的材料后才能予以辞退。2. 对于辞退员工，公司按照劳动法规定（每工作满一年给予一个月工资）给予相应的补偿金。3. 行政人力资源部负责为员工按国家规定办理失业保险金领取手续。1. （三）自动离职无故旷工3个工作日以上者，公司视为自动离职。2. 行政人力资源部负责向员工本人或邮寄的方式传送“解除劳动合同通知书”（附件：4）。3. 自动离职员工岗位涉及公司机密的情况，行政人力资源部需在报纸上刊登解除劳动关系的公告。3.行政人力资源部负责为员工办理保险停止手续。（四）离职手续：1. 上述任何一种情况离职的员工，均需按公司要求办理工作交接及相应手续，不配合者公司保留追究其法律责任的权利。2. 行政人力资源部均需对正常离职人员进行一次“离职面谈”，包含但不限于：离职原因、对公司经营管理的建议、未来规划。离职人员均需填写员工离职审批表（附件:5），行政人力资源部按离职手续表（附件：6）办理离职手续，务必与其签订解除劳动合同证明书（附件：7）。五、上述情况中，未包含事宜，可上报集团行政人力资源中心，经过董事长批准后临时处理。六、本制度自颁布之日起实施，原有与本制度相抵触的规定均以本制度为准。附件1：员工异动申请表姓名所属公司现属现任岗位异动情况类方式现行调整为调职晋升降职平调兼任公司：部门：岗位：公司：部门：岗位：调调年薪调月薪奖一次性奖励每月元励励丿、增补它异动原因审批情况异动生效日期：年月日（此日期由人力资源部员工本人意见：签字：日期：异动前分管领导意见：签字：日期：年人力资源部意见：签字：日期：异动后分管领导意见：（调职者才填）签字：日期：年重事长或总经理意见：签字：日签字：日备注：在审批过程中所有经手人员须严格保密。附件2:工作交接单通知移交信息移交信息（要求人负责填）要求人被要求要求完成年月移交原接手人监交人移交内容移交人确认（签字/接手人确认（签字/监交人确认（签字/移交明细文件材料：办公物品：交接情况确认签字移交人：签字：日期：年接手人：签字：日期：年监交人：签字：日期：年签字：日期：年丨签字：日期：年丨签字：日期：年附件3：岗位异动手续表姓名异动日期年月日办理流程项目负责部门完成情况经办人期字（工作工作交接单）原部门已他接完毕；2.转案信蠶整变更）人力资源部毕毕：完宀施已未其3.发放人事调整通知人力资源部已完毕；其完:；4.薪酬调整财务部已完毕；其完:；5.新岗位报道新部门已完毕；日期:讎毕；6.新部门适应情况调查（一月后）人力资源部7.新部门适应情况调查一（二月后）人力资源部8.新部门适应情况调查（三月后）人力资源部附件4:解除劳动合同通知书同志：根据劳动法、双方签订的“劳动合同”、公司管理规章制度，月日至公司办理工作交接手续。逾期者视你同意解除劳动合同，公司将保留追究你因不配合办理离职手续造成的损失及一切法律责任的权利。云南威鑫投资控股集团有限公司年月日附件5：离职审批表姓名所属公所属部门岗位离职类型辞职双方协商致考核不合格其他：预计离职时年月日离职原因员工本人签字：日期：年月日对公司的建议审批情况直接主管意见：签字日期：年分管领导意见：签字日期：年行政人力资源部意见：签字日期：意见：年月日签字最高领导意见：签字日期：年月日备注：属于辞职的情况需附本人签署的辞职报告。附件6:离职办理手续姓名所属公司所属部门岗位入职日期年月日最后工作日年月日办理项目处理情况经办人签字/日期工作部门1.工作交接情况（附工作交2.通知相关客户及业务关其他关联部门行政人力资源部1.离职面谈2.解除劳动合冋3.办理保险停止手续，保4.当月考勤情况：4.工装退回情况财务部1.与公司之间的借款等账2.当月工资结算，金额：3.离职费用结算，金额：4.其他费用结算，金额：备注：未写出的项目，根据实际情况填写。附件7:云南省用人单位解除（络止）劳动合同证明书编号:依据中华人民共和国劳动合同法第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月至年月于年月日签订的年月日起日止或的劳动合同日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为0解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。甲方（用人单位）乙方（劳动者）盖章签章法定代表人（委托代理人）签章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年月日本证明书一式三份*甲乙双方各执一份，云南省人力资源和社会保障厅印制存入乙方档案一份。沁园春雪北国风光，千里冰封，万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。须晴日，看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。顿失滔滔稍逊风骚。俱往矣，数风流人物，还看今朝。克