某公司考勤制度

目 录1. 目2. 合用范围3. 人员职责3.1 考勤管理者职责3.2 员工及各级管理者职责4. 考勤管理原则5. 工作时间6. 考勤时间单位7. 考勤规定7.1 签到/签退规定7.1.1 打卡规定7.1.1.1 打卡阐明7.1.1.2 打卡与劳动纪律7.1.2 考勤卡有关阐明7.1.3 忘打卡7.1.2.1 忘打卡阐明7.1.2.2 忘打卡扣款7.2 缺勤规定7.2.1 迟到7.2.1.1 迟到阐明7.2.1.2 迟到扣款7.2.2 早退7.2.2.1 早退阐明7.2.2.2 早退扣款7.2.3 病假7.2.3.1 病假阐明7.2.3.2 病假工资7.2.4 事假7.2.4.1 事假阐明7.2.4.2 事假工资7.2.5 旷工7.2.5.1 旷工阐明7.2.5.2 旷工工资及旷工惩罚7.3 休假规定7.3.1 公休假期7.3.2 年假7.3.2.1 年假天数7.3.2.2 年假阐明7.3.3 婚假7.3.3.1 婚假天数7.3.3.2 婚假阐明7.3.4 产假7.3.4.1 产假天数7.3.4.2 产假阐明7.3.4.3 产假工资7.3.5 哺乳假7.3.5.1 哺乳假天数7.3.5.2 哺乳假阐明7.3.6 计划生育（流产）假7.3.6.1 计划生育（流产）假天数7.3.6.2 计划生育（流产）假阐明7.3.6.3 计划生育（流产）假工资7.3.7 丧假7.3.7.1丧假天数7.3.7.1丧假阐明7.3.8 休假尤其阐明7.4 公出规定7.5 值班及倒休规定7.5.1 法定节日值班阐明7.5.2 公休假日值班阐明8. 考勤审批8.1 考勤审批权限8.2 考勤审批流程8.3 请假及审批流程8.3.1 员工正常请假及审批流程8.3.2 员工异常考勤申报及审批流程8.3.3 员工销假申报及审批流程9. 附件10. 其他阐明详细内容1. 目为了加强企业考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。2. 合用范围本制度合用于企业所属各部门。3. 人员职责3.1 考勤管理者职责 1、本制度内所指考勤管理者指人力资源部及各部门负责考勤管理部门助理；2、部门助理负责员工考勤记录及审核工作；3、人力资源部负责对部门助理进行考勤有关规定培训，并定期对各部门提交考勤状况进行抽查。3.2 员工及各级管理者职责1、员工须按企业规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假状况进行申报；2、各级管理者须对员工考勤状况进行监控，并按规定及时审批员工异常考勤申报及休假申请。4. 考勤管理原则考勤管理原则为属地化管理，即以员工工作地作为其考勤记录地。 5. 工作时间1、企业实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周5天，自每周一至周五；作息时间： 8：3018：00午餐时间：12：0013：30（员工在此时间内就餐，就餐时间不超过90分钟）2、特殊岗位需按照其他作息时间工作，需由分管高管同意后，报人力资源部审批后执行。6. 考勤时间单位1、“一年”为当年1月1日至12月31日；2、“一种月”为当月1日至月末最终一天；3、迟到、早退以“次”为单位计算；4、其他缺勤及休假均以 “天”为单位计算，最小单位为0.5天。4小时至8小时（含）记为“1天”，4小时（含）以内记为“0.5天”。7. 考勤规定7.1 签到/签退规定7.1.1 打卡规定7.1.1.1 打卡阐明 员工在如下状况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：1、上午上下班时间及下午上下班时间（员工中午因公外出，未能打卡，需在考勤中注明）；2、因公外出后，在作息时间回企业上班；3、企业安排，在公休假期到企业值班。7.1.1.2 打卡与劳动纪律1、员工打卡操作，需由本人亲自完毕，任何人不得代为进行；2、代打卡行为属于严重违反企业劳动纪律行为，代打卡行为一经发现，将按如下措施执行：代打卡惩罚措施第一次代打卡者及被代打卡者，罚款200元，并在当月工资中体现第二次属于严重违反企业劳动纪律,对代打卡者及被代打卡者予以通报批评，并予以解除劳动关系处理3、上午打卡后外出就餐，且就餐时间超过8:30者，按旷工半天处理。7.1.2 考勤卡有关阐明1、员工入职后，由人力资源人员为员工办理考勤卡，同步考勤卡工本费从员工工资中代为扣除（考勤卡工本费根据各平台市场价格核算）；2、员工应妥善保管好考勤卡，如丢失或损坏，考勤卡工本费由员工承担；3、员入离职后，在完好偿还考勤卡后，考勤卡工本费也同步退还。7.1.3 忘打卡7.1.2.1 忘打卡阐明忘打卡指员工上下班时，无特殊原因，未在规定期间内进行打卡操作（包括忘带卡状况）。7.1.2.2 忘打卡扣款详见企业薪资管理制度中有关阐明。7.2 缺勤规定7.2.1 迟到7.2.1.1 迟到阐明1、小迟到:指距上班开始时间5分钟（含）以内签到；2、大迟到:指距上班开始时间5分钟（不含）至30分钟（含）以内签到；3、迟届时间30分钟以上至4小时（含），视为0.5天事假；迟届时间4小时至8小时（含），视为1天事假。7.2.1.2 迟到扣款详见企业薪资管理制度中有关阐明。7.2.2 早退7.2.2.1 早退阐明1、小早退:指距下班结束时间5分钟（含）以内签退；2、大早退:指距下班结束时间5分钟(不含)至30分钟（含）以内签退；3、早退时间30分钟以上至4小时（含），视为0.5天事假；早退时间4小时至8小时（含），视为1天事假。7.2.2.2 早退扣款详见企业薪资管理制度中有关阐明。7.2.3 病假7.2.3.1 病假阐明1、病假指员工因病须治疗或休养状况；2、病假1天（不含）以上者，须向部门负责人及考勤管理者出具医院诊断书、病休或住院证明，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。7.2.3.2 病假工资详见企业薪资管理制度中有关阐明。7.2.4 事假7.2.4.1 事假阐明1、事假指员工在工作时间因私人事务须请假状况；2、员工休事假规定提前3天申请。7.2.4.2 事假工资详见企业薪资管理制度中有关阐明。7.2.5 旷工7.2.5.1 旷工阐明如下状况视为旷工：1、未进行书面请假手续，或请假未被同意，而未到岗；2、假期届满未申请续假或申请续假未被同意而未到岗；3、未请假以及请假未获同意而在上班时间私自离动工作岗位；4、无端不参与企业或部门召开工作会议；5、经查明请假理由不实；6、不服从工作调动，经教育仍不到岗者。7.2.5.2 旷工工资及旷工惩罚1、旷工（每月合计2天以内）扣款详见企业薪资管理制度中有关阐明。2、旷工（每月合计2天以上）处理每月合计旷工2天以上者，属严重违反企业劳动纪律，按解除劳动关系处理。扣款详见企业薪资管理制度中有关阐明。7.3 休假规定7.3.1 公休假期1、公休假期指国家公休假日及法定节日1）公休假日：每周星期六、星期日2）法定节日：元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天，合计10天以上假期由企业统一安排休息