人力资源统计报表模板

一、人力资源管理岗位设计根据人力资源部部门职责，其岗位可以进行如下设计，各公司可根据实际进行调节。 部门岗位设计图人员编制人力资源总监人力资源部经理培训主管绩效主管薪酬主管总监级1人经理级 1人绩效专人培训讲师培训专人招聘专人员工关系主管招聘主管主管级5人员工关系专人薪酬专人专人级 人有关阐明二、需求预测执行工具与报告（一）现实人力资源需求预测表年 月 日部门目前编制人员配备状况人员需求超编缺编不符合岗位规定生产部销售部采购部合计（二）将来人力资源需求预测表年 月 日预测期预测内容第一年次年第三年第四年第五年行政辅助职系技术职系增长的岗位及人数备注（三）将来人力资源流失预测表年 月 日 预测期内容第一年次年第三年第四年第五年离职人员其 它岗位及人数备 注（四）年度人力资源需求预测表年 月 日职系目前年第一年次年行政辅助职系现实人数期初人数期初人数现实需求需增长岗位和人数需增长岗位和人数流失人数预测流失人数预测总需求总需求总需求技术职系现实人数期初人数期初人数现实需求需增长岗位和人数需增长岗位和人数流失人数预测流失人数预测总需求总需求总需求总计现实人数期初人数期初人数现实需求需增长岗位和人数需增长岗位和人数流失人数预测流失人数预测总需求总需求总需求 审核人：（五）人力资源净需求记录总表人员类别既有人员筹划人员余缺预期人员的变动状况本期净需求调职升迁辞职解雇其她合计合计填表人： 审核人：公司员工构成状况表类别具体分布状况职能分布公司高层管理中层管理人员生产人员人数比例人数比例人数比例人数比例51.4154.1%3810.3%31084.2%学历分布研究生及以上本科大专大专如下人数比例人数比例人数比例人数比例61.6%4010.9%13536.7%18750.8%年龄构成30岁及如下3140415050以上人数比例人数比例人数比例人数比例18650.5%11631.5%4111.1%256.8%（一）员工技能调查清单姓名部门工作地点到职日期出生年月婚姻状况职称教育背景学历学位种类毕业日期学校主修专业高中大学研究生博士培训经历培训主题培训机构培训时间技能技能种类证书专业经验时间、项目成果工作意愿你与否乐意担任其她类型的工作？是否你与否乐意调到其她部门去工作？是否你与否乐意接受工作调配以丰富工作经验是否如果也许，你乐意承当哪种工作你觉得自己需要接受何种训练改善目前的技能和绩效是否提高晋升所需要的经验和能力是否你觉得自己目前可以接受哪种工作指派（二）员工变动记录清单岗位期初人员数量期末人员数量离职人员数量ABCDABCD将来人员供应量