十六周岁算不算童工？

十六周岁算不算童工？ 未成年人保护法及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。民法通则第十一条规定18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。 在全球很多的国家都存在公司雇佣童工的问题，只是在有些国家童工是被允许的，但是在我国如果雇佣童工那么是会受到法律的处罚的。但是什么样的年龄的人才属于童工呢?很多人并不是很清楚，下面给大家简单介绍一下十六周岁算不算童工，法律是如何规定的?一、童工的定义童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定工厂法等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。古代指未成年的雇工。郭澄清大刀记开篇十四:旗上写着招收童工四个大字。柳仲甫园丁之歌:铁路上当童工，挨过多少鞭和棒。二、法律规定公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。很多朋友在雇佣工人的时候都会有这样的疑问，什么的年龄的人群属于童工，十六周岁算不算童工。其实童工是指16周岁一下的朋友，所以可以说如果劳动者已经满了16周岁哪怕是刚满16周岁那么他就已经不属于童工了，只是依然没有成年，有一部分的工种是不能胜任的。