2019年春节加班工资如何支付

2019年春节加班工资如何支付 春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放，即三倍工资。根据国家劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 新一年春节又将来临，到处都充满着迎接节日的浓厚氛围。同时对于我们劳动者来说，大部分人可以好好享受过年的几天假期，而还有一部分人需要坚守在自己的岗位上加班。那么，春节加班工资如何支付呢?新一年春节加班工资怎么算，的小编将结合法条规定为大家解答。一、2017年春节加班工资怎么算劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节假期工资计算详情1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。4、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。5、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。此外，由于今年除夕并非法定节假日，当天加班不享受加班费。综上所述，新的一年春节加班工资如何支付?2017年新的春节即将到来，鸡年春节需要支付加班工资的三天未2017年1月28日、29日、30日这三天，如果用人单位在这三天安排劳动者工作的话，那么该劳动者可以领到平时工资的三倍加班费。这也是对节假日还坚守岗位的劳动者们一个好的慰问了。更多相关知识您可以咨询南阳律师。