企业用工合同样本

公司用工合同编号：_甲方（单位）名称：_ 乙方（工人）姓名：_所有制性质：_ 性别：_地址：_ 年龄：_法人代表：_ 民族：_ 文化限度：_ 籍贯：_省_市 现住址：_ 属于：_（农业人口非农业人口） 居民身份证号码：_甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场简介，批准招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商批准自愿签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终结。如甲方需要继续留用，经乙方批准，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_岗位，承当_临时生产（工作）任务。乙方若批准，须服从。在合同期内甲方因调节生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方批准。如乙方不批准，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前告知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际状况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的原则执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体措施在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。（三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城乡招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳措施与单位劳动合同制工人相似。缴纳养老保险费，每月甲方承当_元，乙方承当_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相似，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会拟定其伤残限度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等看待，部分丧失劳动能力的，公司应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残限度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府拟定的具体措施办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等看待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补贴费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由公司发给一次性医疗补贴费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补贴费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超过规定日期的，经批准按事假解决。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。五、劳动纪律（一）准时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱惜单位财产，不无端损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完毕任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终结、解除和辞职（一）甲方因转产，调节生产项目或者由于状况变化，经乙方批准，可以变更合同的有关内容。（二）合同期满后即终结执行，并办理终结合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方批准，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致批准的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训（纯熟）期满，不符合录取条件或乙方不乐意供职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣布破产，或者濒临破产处在法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解雇；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违背操作规程，损坏设备、工具，挥霍原材料、能源，导致经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其她严重错误的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或持续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方负责人侮辱的；（4）甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于所有或大部分丧失劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方规定解除劳动合同，除第六条第（四）款所列状况外，必须提前半个月告知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违背合同有关条款或无合法理由在合同期内解雇乙方的，按乙方实际损失予以补偿，具体数额由双方协商。乙方违背本合同有关条款给甲方导致经济损失的，甲方可根据实际损失状况规定乙方予以补偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方批准擅自离单位的，补偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方觉得需要商定的其他事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房原则收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。（四）计件工资制的，月工资结算措施：_。（五）其她需商定事项：_。任何一方违背劳动合同，给对方导致经济损失的，对方有权根据责任和导致的后果，追究违约金_元，补偿金_元。九、劳动争议解决合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经公司劳动争议调解委员会申请调解（因开除，解雇违纪职工以及职工解雇，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_。（一）按公司劳动争议解决有关规定，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向本地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日签订地点：_ 签订地点：_