劳动关系协调员级复习题及答案整理

优质文档劳动关系协调师员复习题和整理答案一、 单项选择题1、劳动合同法属于以下立法性文件中的哪一类 ？A.行政法规； B.法律； C.宪法； D.地方性法规。 (P3 B)2、劳动者和企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的 ？A . 不低于当地社会平均工资；. B.不高于当地社会平均工资C. 不低于当地最低工资标准； D.不高于当地最低工资标准。 (P6 , C)3、不定时工作制是指 ：A.每月不定时上下班； B.每周不定时上下班；C.每季不定时上下班； D.每日不定时上下班。 P11 , D4、以下原那么中那些不是订立劳动合同的原那么 ？A.合法原那么； B、互利原那么；C.同等原那么； D、自愿原那么。 P55， B5、( )是集体合同的程序性条款。A、集体合同期限； B、工作时间； C、劳动酬报； D、技能培训。 P85， A6、以下表述中， 是错误的：A、劳动法律法规的效力高于集体合同；B、企业规章制度的效力高于集体合同；C、劳动合同的效力低于集体合同； D、集体合同的效力高于企业规章制度。 P112， B7、我国劳动合同的法定形式是 。(A) 口头形式 (B) 书面形式(C) 集体协商形式 (D) 固定期限形式 (B, P51)8、 是我国的国家级雇主组织。 (A) 中国企业联合会 (B) 国家人力资源和社会保障部 (C) 全国总工会 (D) 国际劳工组织 (A ,根底P17)9、劳务关系适用的法律主要是 。(A) 劳动法 (B) 经济法(C) 合同法 (D) 商法 (C, 根底P9)10、以下不属于特别劳动者爱护群体的是 。(A) 自由职业者 (B) 妇女劳动者(C) 残疾劳动者 (D) 未成年劳动者 A, P1711、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过 的考察期。A2个月 B3个月C6个月 D12个月 C， P5912、 不是规章制度制定的原那么。A、公正原那么； B、法制原那么；C、民主原那么； D、效益原那么。 P111， D13、 是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商； B、劳资协商区分于集体协商；C、劳资协商的目的是达成集体合同； D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。 P186， B14、工会的权利有 。A、帮助办好职工福利事业； B、发动职工完成生产任务；C、参和管理国家事务； D、为职工供应法律效劳。 (P198, C)15、 是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的根本程序； B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；D、是协商解决劳动争议的方式。 P259， D16、目前我国根本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为 ，劳动者缴费率为 。A4%，2% B8%，2%C6%，2% D2%，1% (C, P22)17、中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为根底，以 为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A用人单位和劳动者 B劳动者C劳动力 D劳动 (A, P2)18、我国现行的社会保障工程不包括 。(A) 农村最低生活保障(B) 城市居民最低社会保障(C) 失业保险制度(D) 国务院特别津贴制度 (D, p18)19、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对 状况进展核查。A社会保险费缴纳 B社会保险待遇领取C社会保险费缴纳状况和社会保险待遇领取 D社会保险基金管理 (C, P44)20、依据劳动合同法规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”A五百元以上 B一千元以下C一千元以上 D五百元以上二千元以下 (D,劳动合同法84条)21、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为 。(A)调解主体特定 (B)调解过程具有随意性(C)调解协议具有法律效力 (D)调解协议具有强制执行力 D, P25122、劳动关系自 起建立。A用工之日和劳动合同订立之日相比在先之日B用工之日C用工之日和劳动合同订立之日相比在后之日 D劳动合同订立之日 (B,劳动合同法第7条)23、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 。A一个月 B二个月 C六个月 D三个月 C，劳动合同法第19条24、最低工资标准一般采纳 和 的形式。(A) 年最低工资标准 月最低工资标准(B) 月最低工资标准 日最低工资标准(C) 季度最低工资标准 年最低工资标准(D) 月最低工资标准 小时最低工资标准 D， P725、以下有关“职业病”的表述，错误的选项是 。A职业病属于职业性有害因素对劳动者安康的慢性损害B确诊为职业病即享受根本医疗待遇C一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病D我国现行的法定职业病范围为9类，共99种 (B, P61)26、以下哪一项不是企业定员管理常用的方法 。A效率定员计算法 B设备定员计算法C岗位定员计算法 D工资定员计算法 (D, P118)27、以下情形中属于劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是 。A用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的C未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的D未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (B,劳动合同法第37条)28、劳动力需求的工资弹性是指 。 (A) 劳动力需求和工资率的相关系数(B) 劳动力供需之差和工资率变动的线性关系(C) 工资率变动对劳动力需求量变动的反响程度(D) 劳动力需求量变动对工资率变动的反响程度 D,根底P10229、企业劳动争议调解委员会由 组成。(A)职工代表 (B)企业代表(C)职工代表和企业代表 (D)职工代表、企业代表和政府代表 (C, P252)30、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A15 B20 C30 D60 (A,劳动合同法第50条)31、企业签订集体合同必需经过 过程。(A)上级工会批准 (B)企业党委探讨 (C)集体协商 (D)劳动部门探讨 (C， P7832、参和企业集体协商的职工代表应通过 方式产生。A劳动行政部门指定 B基层党组织委派C上级工会委派 D本单位工会选派或职工民主推举 (D, p80)33、当规章制度和劳动合同的内容有冲突时，法院采纳的判案标准是 。A规章制度优先 B劳动合同优先C依据劳动者恳求优先适用劳动合同约定 D法理依据 C， P13734、企业内的协商代表参与集体协商，应当视为 。A加班 B供应了正常劳动C因公请假 D事假 (B, P92)35、我国的最低工资标准是由 批准。(A) 各省、自治区、直辖市人民政府 (B) 劳动社会保障部C各地人大 (D) 各地人大常委会 (A, P7)36、集体合同正式签订之后 日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。A7 B10C15 D20 (C, P96)37、有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是 。(A)当事人在申请仲裁期间遇到不行抗力及其他客观缘由无法申请仲裁(B)中止事由消退后，仲裁时效期间重新计算(C)申请仲裁期间短暂停顿(D)阻碍事由被解除后，仲裁时效期间接着计算 (B, p262)38、用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳 。A工伤保险 B养老保险C医疗保险 D失业保险 (A, ?)39、以下情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行”的是 。A企业迁移 B企业被兼并C企业法定代表人变更 D企业资产重组 (C, p78) 40、企业职工根本社会保险的特点不包括 。A社会性 B强制性C互助性 D自愿性 (D, P21)41、集体合同所确定的工资标准不得 最低工资标准。(A)高于 (B)低于(C)高于或等于 (D)低于或等于 (B, P87)42、依据劳动合同法规定，用人单位 自己法定责任，解除员工权利的，合同无效或者局部无效。A担当 B减小C解除 D免除 (D,劳动合同法26条)43、以下关于员工参和的表述，不正确的选项是 。(A)员工参和有利于提高员工的归属感(B)员工参和有利于决策的贯彻实施 (C)尽管员工参和有许多好处，但事实上管理者对员工参和并没有需求(D)员工参和有利于消退劳资双方的看法分歧 C，P15444、以下哪种情形职工代表资格仍旧接着有效 。(A)职工退休 (B)职工触犯法律(C)职工调离本单位 (D)职工进展岗位轮换 (D, P212)45、劳动争议仲裁庭裁决案件，应当 。(A)先行调解 (B)先行裁决(C)当庭裁决 (D)促成和解 (A, P265)46、劳动法第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参和民主管理或者就爱护劳动者合法权益和用人单位进展 。(A)集体谈判 (B)同等协商(C)集体协商 (D)共决 (C, P191)47、1992年的工会法将工会的性质规定为 。(A)工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织(B)工会是工人阶级的先锋队组织(C)工会是职工自愿结合的有坚决信仰的组织(D)工会是工人、农夫的大联盟 (A, P196)48、召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的 方可举办。(A) 1/2 (B) 2/3(C) 3/4 (D) 4/5 (B, ?)49、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的 。(A) 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 (B) 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖(C) 由上一级劳动行政部门指定管辖(D) 由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖 (B, P260)50、劳动法律关系持续的情形不包括 。 (A) 孕期 (B) 哺乳期 (C) 规定的医疗期 (D) 法院宣告死亡前的失踪期 (D,根底P29)51、劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(A) 一年 (B) 两年 (C) 半年 (D) 三个月 (A, P262)52、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在 进展。A区域和行业 B中心C全国产业 D跨地区 (A, P77)53、劳动关系存续期间因 发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。(A) 拖欠赔偿金 (B)拖欠经济补偿 (C) 拖欠劳动酬报 (D)拖欠工伤医疗费 (C, P264)54、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 。(A)人民法院诉讼 (B)劳动行政部门调解(C)工会寻求协助协商 (D)劳动争议仲裁委员会申请仲裁 (D, P252)55、简洁劳动争议案可以由 仲裁员仲裁。(A)1名 (B) 3名 (C)2名 (D)不确定人数 (A,仲裁法第31条)56、人力资源和其他资源的最根本区分是 。 (A) 能动性 (B) 再生性 (C) 资本性 (D) 社会性 A，根底P4857、依据劳动合同法第十九条的规定，同一用人单位和同一劳动者 。A可以约定两次试用期 B最多约定两次试用期C只能约定一次试用期 D可以协商约定试用期次数 (C, 第19条)58、计件工资的凹凸取决于 。(A) 合格产品的数量 (B) 工作时间和产量(C) 产品的质量 (D) 产品的价值 A，根底P12859、中国工会实行 的组织领导原那么。(A) 产业和地方相结合 (B)基层为主(C) 产业工会为主 (D)工会联合会 A， P19660、职业病诊断鉴定书属于证据中的 。(A) 物证 (B) 勘验笔录(C) 鉴定结论 (D) 当事人陈述二、 多项选择题1、我国的社会保险有 。A、工伤保险、 B、意外损害保险；C、失业保险； D、养老保险。 (P)2、订立劳动合同的程序有 A、告知本单位信息和员工背景调查； B、拟定和发出签约通知；C、打算合同文本及签约； D、法人代表审批。 (P54， A.B.C)3、劳动合同解除或终止时，用人单位须要履行的手续有 A、办理经济补偿金等支付手续； B、出具劳动合同解除或终止的证明；C、发放失业救济金； D、保存劳动合同文本2年以上。 P74， A.B.D4、集体协商集体合同制度的根本内容有 A、集体协商的主体； B、集体合同的签订程序；C、企业工会的成立大会； D、劳资协商会议。 P78， A.B5、 是制定企业劳动规章制度的必经程序。A、企业法定代表人下达指示； B、企业劳资部门打算方案；C、职工代表大会或职工大会探讨修改； D、将协商通过的规章制度公示或告知。 P125， C.D6、企业劳动规章制度实施的原那么有 A、前后统一，全面实施； B、领导重视，秘书协调；C、各司其职，协作实施； D、发动群众，抓好重点。 P138， A.C7、( )是影响资资沟通的因素。A、组织内部的沟通气氛； B、组织内部的机构设置；C、沟通者之间的信任程度； D、沟通者的看法。 P166， A.B.C.D8、企业职工代表大会行使以下职权 A、选举和罢免企业领导人； B、听取和审议企业领导的经营方针等工作报告；C、审查同意或者推翻企业的工资调整等方案；D、审议确定职工福利基金运用方案。 P205，B.C.D9、 都是处理员工申诉的方法。A、公告或者备忘录； B、建议方案； C、询问委员会； D、看法调查。 P244， A.B.C.D10、劳动争议诉讼的程序有 A、起诉； B、立案； C、仲裁； D、开庭审理。 P276， A.B.D11、工作时间制度包括 。A弹性工作时间制度 B标准工作时间制度C缩短工作时间制度 D延长工作时间 (A.B.C.D.P10)12、遵照劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者确定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 。A经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法B和工会或者职工代表同等协商确定C经职工代表大会通过D公示，或者告知劳动者 (A.B.D. p191)13、为收集单位实施劳动标准状况而开展调研时，应当留意幸免的错误包括 。A内部沟通 B打算不够细致C调研目的不明确 D没有谨慎进展打算 (B.C.D.p31)14、以下情形中属于工伤的是 。A在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的B因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的C在上班途中，因醉酒驾车受伤的D在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的 (A.B.D.p23)15、医疗期是指职工 停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病 B非因工负伤C因工负伤 D患职业病 (A.B. P69)16、我国劳动法律渊源包括 。 (A) 最高人民法院的司法说明 (B) 劳动行政法规 (C) 行业协会的自律条款 (D) 国际劳工组织的全部公约 (A.B.根底P41)17、以下属于劳动酬报的是 。A劳动提成 B劳动分红C住房公积金 D奖金 (A.B.D.？)18、全部用人单位应当为 的员工缴纳养老保险费。A签订固定期限劳动合同 B签订无固定期限劳动合同C非全日制 D签订以完成必须工作任务为期限劳动合同 A.B.DP2119、以下属于劳动合同终止事由的是 。A劳动者到达法定退休年龄或丢失劳动实力而办退休手续，起先或依法享受根本养老保险待遇 B从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D用人单位被依法宣告破产 (A.D. P68)20、遵照我国民事诉讼法的规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必需符合以下条件 。 (A) 原告是和本案有干脆利害关系的公民、法人和其他组织 (B) 有明确的被告(C) 有详细的诉讼恳求和事实、理由(D) 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖 (A.B.C.D.P276)21、集体协商的同等原那么体此时此刻协商双方代表都有同等的 。A表达权 B推翻权C陈述权 D表决权 (A.B.C.师级P93)22、遵照劳动合同法规定， 等行业可以订立区域性行业性集体合同。A餐饮效劳 B建筑C纺织 D采矿 (A.B.D.P28)23、当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应 。(A) 裁定不予受理 (B) 驳回起诉(C) 受理 (D)裁定重新仲裁 (A.B.P278)24、 可以对集体合同的履行状况进展监视和检查。A劳动保障行政部门 B职工代表大会C工商管理部门 D劳动争议仲裁委员会 (A.B.P100)25、在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括 。A在公开区域公布，或以发文形式组织员工探讨学习B新员工在入职培训时学习规章制度并签领C口头告知D干脆印发给员工 A.B.DP12626、在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当留意的有 。(A)信任是有效沟通的根底 (B)沟通中要经常换位思索 (C)专心倾听可以提高当事人对于调解的信任 (D)应尽量运用群众化和通俗化的语言 (A.B.C.D.P257)27、关于劳动关系的特征，正确的说法有 。 (A) 劳动关系实质是民事关系 (B) 劳动关系实质是经济关系(C) 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性 (D) 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 (C.D.根底P3)28、企业规章制度的作用主要包括 。A是国家法律法规政策的延长和补充 B是企业劳动用工管理的依据之一C是企业树立社会形象的重要方面 D是劳动争议处理的依据之一 A.B.C.D.P112?29、企业信息公开的载体可以有如下几种 。(A)职工代表大会 (B)会议通报(C)厂务公开栏 (D)网络系统 (A.B.C.D.P164)30、以下哪些情形工会可以要求和企业进展劳资协商 。(A)关于工作时间的规章制度 (B)企业单方解除劳动者的劳动合同(C)企业进展经济性裁员 (D)企业打算引进先进设备 (A.B.C.P187)31、工会的权利有 。(A)参和管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务(B)对企业管理提出看法和建议(C)对企业侵扰职工合法权益的问题进展调查(D)参和劳动争议的解决 (A.B.C.D.工会法)32、以下有关职工代表大会的表述，正确的有 。(A)职工代表由职工群众间接选举产生(B)职工代表大会具有广泛的代表性(C)职工代表大会具有充分的民主性(D)职工代表来自基层单位的各个部门和各个方面 B.C.DP20133、企业劳动争议调解委员会主任由 担当。(A) 上级工会指定的代表 (B) 工会成员 (C) 企业法定代表人指定的代表 (D) 职工代表、企业代表共同推举的人员 (B.D. P252)34、依据劳动争议调解仲裁法，可以对劳动争议进展调解的组织有 。(A) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 (B) 各类仲裁组织 (C) 企业劳动争议调解委员会(D) 依法设立的基层人民调解组织 (A.C.D.P251)35、劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括 。A办理工作交接B返还用人单位财产、资料C保守用人单位商业隐私D支付提前解除劳动合同的违约金 (A.B.C.P74)36、以下状况中应认定为工伤的有 。A杨某在办公室自杀 B吴某患尘肺病C唐某因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明D徐某在上下班途中，受到机动车事故损害 (B.C.D.工伤保险条例)37、进展工资集体协商，须要综合考虑的因素有 。A人工本钱 B平均工资C价格指数 D工资指导线 A.B.C.DP8738、以下人员中，不得担当企业基层工会委员会委员的有 。(A)企业主要负责人的近亲属 (B)企业行政负责人(C)企业主要技术工人 (D)基层工人 (A.B. 工会法)39、依据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的， 。(A) 由双方协商解决 (B) 协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖(C) 先受理的仲裁委员会具有管辖权 (D) 级别更高的仲裁委员会具有管辖权 A.BP26240、关于摩擦性失业，说法正确的有 。(A) 摩擦性失业是一种正常性失业(B) 摩擦性失业是市场经济的自然特征(C) 只有劳动力供求平衡，才能消退摩擦性失业 (D) 摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的短暂失业 (A.B.D.p114)三、 简答题1、 简述应当视同为工伤的情形。 参考答案(p24)：A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的；C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2、劳动合同的履行原那么是什么？ 参考答案：P58A、 亲自履行原那么；B、 全面履行原那么。3、 简述集体协商签订集体合同制度的根本内容。 参考答案P78：A、 集体协商的主体；B、 集体协商的内容；C、 集体协商的级别层次；D、 集体合同的签订程序；E、 集体合同的履行；F、 集体合同的争议处理。4、 简述劳动规章制度制定的依据。参考答案P111A、 理论依据；B、 法律和政策依据；C、 实践依据。D、5、 简述劳动争议调解的程序。参考答案P254A、 申请和受理；B、 调查；C、 调解；D、 终结。四、 综合题1、 试述延长工作时间的一般规定。参考答案P12A、 必需和工会协商；B、 必需和劳动者协商；C、 不得超过法定时数，即一般每日不超过一小时，特别缘由也不得超过三小时、但每月不得超过36小时。2、 说明劳动合同终止应给劳动者支付经济补偿的三种状况。参考答案P70A、 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；B、 劳动合同因用人单位被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭或撤销，或者用人单位确定提前解散而终止；C、 以完成必须工作任务为期限的劳动合同因约定的任务完成而终止。3、 试述在集体协商中如何表达双方同等原那么。参考答案P82A、 一方代表提出协商的详细内容和要求，另一方代表应当做出回应；B、 协商双方代表都有权就商谈事项发表各自看法，同意或反对对方的一看法；C、 任何一方代表都无权阻挡或限制对方发表自己的看法。4、 请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。参考答案P143A、 外表化，形式主义，停在纸上；B、 缺损化，局部被贯彻，其余被抛弃；C、 扩大化，随意增加不适当的内容；D、 偏离化，实际的做法和规章本意分道扬镳。5、 试述职工代表大会的会议议程和主要程序。参考答案P212A、 会前打算；B、 会议起先；C、 行政负责人做工作报告；D、 行政职能部门负责人做专题议案的报告；E、 工会主席及职代会特地小组负责人报告；F、 职工代表分团组探讨；G、 归纳看法；H、 大会发言；I、 选举。