幼儿园教师专业发展规划方案

幼儿园教师专业发展规划方案、幼儿园师资队伍现状分析：我园现有专任教师13人。全园执课教师10人，生活教师3人；大专学历4人，在读2人；中师学历5 人，中专学历3人，高中学历1人；28周岁以下9人，28-50周岁4人。大部分教师爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的事业心、责任感，但许多 教师教科研积极性不高，“只埋头走路，不抬头看路”，致使园内在全 县范围有一定知名度的教师较少，总体来说，园内师资青年教师多，经 验不足，师资面临着较为严峻的形势，师资队伍建设急待加强，我园决 定将师资队伍建设工作作为幼儿园的一项重点工作来抓。现根据国家幼儿园教育指导纲要，关于幼儿教育改革与发展的实施意见，幼 儿教师专业标准，特制定未来三年发展规划。二、师资队伍建设目标：1、加强教师职业道德建设，不发生有损教师形象的事件。2、弘扬三种精神：乐于奉献精神、爱岗敬业精神、务实创新精神。3、加大园本培训和师资的引进力度，培养建水县教坛新秀至少3名，培养一支本园的骨干教师队伍，设立幼儿园学科带头人制度。三、分步实施目标与计划：2017年9月2017年7月阶段目标: 学习贯彻幼儿园教育指导纲要，关于幼儿教育改革与发展的实施意 见，幼儿教师专业标准，深化幼儿园管理机制和运行机制的改革； 充实领导班子，带领全体教职工迎接新时代的挑战；全面实施素质教育, 完善园本课程建设,内部环境建设，为幼儿的发展创设最佳的环境；提 高教师自身基本功，建立起我们自己特色的协作型团体。措施与计划：、进一步健全、修改和完善各种规章制度，充分发挥民主治园的各项举措，把各项监督机制落实得更细更实，进行科学民主管理，不断 提高领导班子的整体素质。二、强化教师队伍建设，搞好师德教育，建立起具有我们自己特色 的协作型团体，发挥每位教师的潜能，弘扬乐于奉献精神、爱岗敬业精 神、务实创新精神。三、组织教师进一步领会“纲要”精神，不断学习中外先进的幼教 理念，用以指导教育教学工作；用自己培训自己的方法，采用各种交流 活动、案例分析、教育随笔、教学能手大赛等方式来提高教师教育教学 水平。四、进行校园网络建设，建立幼儿园网站，实现办公自动化和教育 资源共享，家园紧密沟通。五、搞好园本课程建设，创办出自己的教育特色。努力营造良好的 教科研氛围，采用走出去、请进来的方式，多为教师成长提供条件和便 利。2017年9月2017年7月阶段目标：加强领导班子建设，不断提 升现代化管理理念，实现科学化、网络化、人本化等相结合的管理体制。 立足园本培训，树立终身学习的观念，逐步形成学习型组织，创设一切 有利条件，提升我园的综合办园实力，以优质的办园水平促进教育改革 的发展，争创县优质园，不断赢得新的发展空间。措施与计划：一、对教职工全面实行量化考核工作制，从而达到整体水平的全面 发展提高。二、全面搞好各项科研课题研究工作，立足本园培训，在原有基础 上做细、做实，充分发挥调动教师参与教研的积极性，树立终身学习理 念，逐步形成学习型团队。把先进的教育理念理解、内化、转化到教育 行为之中，既满足幼儿当前发展的最大利益，又能指向幼儿发展的未来 方向。三、抓好“青蓝工程”，为新进教师选配师傅，采用师徒结对的方 式，让新进教师迅速胜任本职工作。四、全面推进园本课程研究，创幼儿园园本课程教育特色。五、开展丰富多彩的园内生活和社会活动，创设一个宽松、愉快、 充满人文关怀的环境，形成教师与教师、教师与幼儿、教师与家长之间 的合作伙伴关系。六、制订园内骨干教师评定和奖励制度，激发教师参与教科研的热 情与积极性。2017年9月-2017年7月阶段目标：实现现代化管理机制， 创设一支高素质的管理团队，充分发挥现代化信息技术在教学中的作 用；多层次开展现代化幼儿教育研究；教学上形成多样化、个性化、综 合化；加大园本培训和师资的引进力度，培养建水县教坛新秀至少3名， 培养一支本园的骨干教师队伍，设立园内学科带头人制度；为幼儿的终 身发展打下良好基础，取得广泛、良好的社会效应。措施与计划：一、依据市场经济发展的需求，管理层不断吸取新的管理理念，提 高应变能力和决策能力，形成一支适应社会需求的新型的现代化管理团 队。加强目标管理、计划管理，并形成系统的幼儿园管理体系。二、依靠课题研究造就一支高质量的教师队伍，加大园本培训和师 资的引进力度，努力推动幼教名师工程，尽快培养出多名在全县范围有 一定知名度的高素质教师，以此带动全园师资队伍水平的整体提升。在提高教师整体素质时注意把握团体与个人发展的相互关系，以团 体的发展为基础、为背景、为养料，在团体发展中实现个人发展，同时， 又以个人的发展促进团体的更好发展。感谢您的浏览!（仅供参考）