规章制度之劳动保障相关制度

篇一：用人单位劳动保障规章制度】公司劳动保障规章制度 第一章总则第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了 解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩 序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思 想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一 支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的 积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册适用本公司全体员工。第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、 法令。第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企 业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节 奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、 文化、技术、业务水平。第八条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同 意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂 长提出。第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批 评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告 或检举的权利。第十条 员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权 第三章 劳动合同第十一条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合 同。第十二条 劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解 劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律 效率。第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件, 可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可 即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好 档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以 续签劳动合同。第十六条 家住外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人 员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、 早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条员工应无条件从工作分配、调动和指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作 质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保 持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。 第五章 考勤和请假制度 第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换， 由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人 指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工 伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后 考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连 同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部 门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发 工资、三餐补贴。第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书 面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同 意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表 现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法。实行计时工资（月薪 制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员 工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条 全厂的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每月依 据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资 日为次月月底。第三十一条 本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地 调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条 本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准， 按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三 天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条 员工可享受三餐补贴（日标准为每人 10元）。第三十五条 本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿 舍管理规定。（附后） 第三十六条 本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的 前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待 业、生育情况下获得帮助和补助。第七章 培训第三十七条 所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。第三十八条 凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工， 占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者， 按双方签订相关协议执行。第八章 安全质量 第四十条 企业安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的 部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任， 并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱 护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准 违章作业。第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业 部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期 的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过 程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产 品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过， 事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过） 进行严肃处理。第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度 对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章 治安管理第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或 形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或公司领导。第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切 实做好安全防范工作。第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人 不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪 公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等 邮件。第十章 卫生守则第四十八条 办公室、业务室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。篇二：劳动保障管理规章制度】劳动保障管理规章制度第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权 益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情 况，制定本规章制度。第 2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵 守规章制度和职业道德等劳动义务。第 4条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、 依法制定规章制度权等权利。第 5 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对 性别、民族有特别规定的从其规定。第 6 条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录 用条件的员工。第 7 条 员工应聘职位时，应满 18 周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件， 不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物）， 不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 8 条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实 行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育， 培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第 9 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为 3 个月。试 用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第 10 条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个 月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 11 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同 必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人） 签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立 并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第 12 条 在本公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公司签订 无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第 13 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除 劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件 的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内 容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 14 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（ 1）在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者单位规 章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 （4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动 合同，可以不支付员工经济补偿金。第 15 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解 除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员 会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）公 司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（ 5）法律、法规、 规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、 市有关规定支付员工经济补偿金。第 16 条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责 任、违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或 劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录 用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有 约定的按约定办理；（3）对公司造成的直接经济损失；（4）劳动 合同约定的其他赔偿费用。第17条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30日以 书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协 议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6个月）。 员工给公 司造成经济损失尚未处理完毕的， 不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳 动合同，应当按本规定赔偿公司的损失。第 18条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满， 双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员 工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产 或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动 合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别 规定的从其规定。第 19条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕 期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续 至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第 21条的情形除 外）。第20条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30天通知 员工，并在 30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前 书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期 满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第 21 条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书 并在合同解除后 3个工作日内办理解除劳动合同手续。第 22条 员工享受国家规定的休假制度。【篇三：企业内部劳动保障规章制度】xx 有限公司 企业内部劳动保障规章制度第一章 总则第一条 目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条 适用范围一） 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。（二） 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第二章 人事制度第三条 招聘制度（一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。（二） 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、 专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神 和创新精神。第四条 考勤管理制度（一） 工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中，周一 至周五：上午8：30 12：00，下午13：00 17：30为工作时间，12：00 13：00为午餐休息。周六，周日实行双休制度。（二） 考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。2、迟到、早退、旷工。1）迟到或早退 30分钟以内者，每次扣发薪金 5元；30分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金 10 元；超过 1 小时以上者必须提前办 理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上 班后须补交医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级 以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安 排。（2）事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假 均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离 开工作岗位，否则按旷工论处。4、出差（1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部 门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负 责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出 差考勤。第三章 工作制度第五条 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。第六条 员工应遵守下列事项：1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。3、不得兼任其他厂商的职务。4、不得泄露业务或职务上的机密。5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。9、上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。10、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。第四章 薪酬福利制度第七条 本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。 第八条 员工薪酬组成：（一） 基本工资1、视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。2、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调 整。3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。 （二）奖金1、全勤奖金（1）全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖金 50 元。 （2）有下列情况之一者，发给 25元。全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过 4小时以上不发给。 全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上不 发给。2、年终奖金视本年度利润状况发给（给予标准另订）。服务未满一年者，以基 本工资服务月数 1/12的标准发放。第九条员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月 10号发给（如遇假日提前发给），新进人员自报到日起次月发给；离 职人员自离职之日停薪，按日计算。第十条 福利待遇包括：（一） 休假福利为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的所有假 日。（二） 保险福利公司为正式员工办理五险一金。（三） 健康福利 为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务，公司每年出资为 工作满一年的员工进行身体健康检查。（四） 补贴福利 根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工餐费补贴、 住房补贴及交通补贴，具体补贴金额依具体情况而定。以上规章制度在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。