2022年2022年劳动合同法、调解仲裁法题库

劳动合同法、调解仲裁法题库一、单项选择题1、劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，双方约定的下列试用期中，符合法律规定的是（）。A、12 个月B、6 个月C、8 个月D、10 个月2、2013 年 5 月 1 日，劳动者报名参加了某用人单位的用工招聘；5 月 10 日参加了的单位组织的岗前培训和学习；6 月 1 日正式上班；6 月 25 日，双方签订了二年期限劳动合同。双方劳动关系建立的时间依法应为（）。A、5 月 1 日B、5 月 10 日C、6 月 1 日 D、6 月 25 日3、2013 年 6 月 1 日，劳动者与用人单位签订了一年期劳动合同，约定的试用期内为一个月（6 月 1 日至 6 月 30 日），6 月 25 日劳动者患病，需住院治疗20 天（6 月 25 日至 7 月 14 日），该劳动者的试用期应到（）结束。A、6 月 30 日B、6 月 25 日C、7 月 14 日D、7 月 20 日4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A、7 日B、7 个工作日C、15 日 D、15 个工作日5、学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过小时。国家另有规定的，从其规定。（）A、十二个月，三十小时B、十二个月，四十小时C、六个月，三十小时D、六个月，四十小时6、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。其中提前通知期不得超过（）。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 9 页 -A、6 个月B、12 个月C、18 个月D、20 个月7、用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额的标准应为（）。A、不得低于当地最低工资标准B、不得低于本人离开前十二个月的月平均工资的1/3 C、应按本人离开前上个月工资标准支付D、不得低于本人离开前十二个月的月平均工资的1/2 8、变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。如当事人一方将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起（）日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。A、五日B、十日C、十五日D、三十日9、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者办理社会保险，依照法律规定，被派遣劳动者的参保地应为（）。A、劳动合同履行地B、劳动者户口所在地C、用工单位所在地D、劳务派遣单位所在地10、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式（）。A、4，24B、4，20 C、5，30 D、5，20 11、关于非全日制用工，下列说法错误的是（）。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日D、终止用工，用人单位要向劳动者支付经济补偿金12、王某的日工资为80 元。公司安排他在3 天法定假日和 4 天周末休息日加班。根据规定，公司应当向王某支付这7 天的劳动报酬共为（）。A、560 元B、800 元C、1360 元D、1120元13、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 9 页 -其额外支付的工资应当按照以下（）标准来确定。A、该劳动者上一个月的工资标准B、该劳动者解除劳动合同前12 个月的平均工资C、当地在岗职工上年度月平均工资D、当地最低工资标准14、劳动合同终止后，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的时间中，（）符合法律规定。A、10 日B、20 日C、30 日D、60 日15、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位纠正、承担责任。如劳动者与用人单位发生履行集体合同争议，（）可以代表劳动者申请仲裁。A、职工个人B、共青团组织C、工会D、妇联16、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满，对职工劳动合同的处理方式，说法正确的是（）。A、劳动合同到期即时终止B、续延半年后劳动合同终止C、续延一年劳动合同终止D、劳动合同应当续延至职工医疗期满17、企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。A、15 日B、10 日C、20 日D、12 日18、有权确认劳动合同有效或无效的机构是（）A、人民调解委员会B、劳动保障行政机构C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院19、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。A、2 B、1 C、3D、5 20、劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款（）A、对双方已自动终止B、对双方仍具有法律约束力名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 9 页 -C、对双方无法律约束力21、2012 年 3 月 8 日是星期四，女职工小王当天全天在岗工作，用人单位应当（）A、安排小王补休半天，不支付加班工资B、支付小王法定节假日的加班工资C、视同小王正常劳动支付当天工资22、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A、1 年；B、2 年；C、3 年。23、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、招聘完成之日B、用工之日C、劳动合同签订之日24、劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、劳动者违反服务期约定的25、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。A、本市上年度职工十二个月的平均工资B、本市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资26、可以约定劳动者支付违约金的是（）。A、劳动者提前解除劳动合同B、提供上岗前培训C、违反保守商业秘密的约定27、以下（）和与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法执行?A、国家机关；B、事业单位；C、社会团体。28、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）日以名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 9 页 -书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资。A、三十日；一个月B、三日；一个月C、三十日；二个月29、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，由用人单位最终确定C、在用人单位确定后告知工会。30、下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（）。A、劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额B、劳动者在试用期间提供正常劳动的C、职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费二、判断题1、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位口头或书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（OK）2、劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定自劳动者退休之日起失效。（NO）3、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过3 个月的，视为双方连续订立劳动合同。（）名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 9 页 -4、劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位依据法律规定可以不支付劳动报酬，但应继续缴纳社会保险费。（NO）5、劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。（OK）6、用人单位应当实行同工同酬，对相同或者相近岗位上的劳动者，支付数额相同的劳动报酬。（）7、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，用人单位可以提前一个月或支付代通知金后解除劳动关系。（NO）8、经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，可以在其后的仲裁中作为对其不利的证据。（）9、发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在不征得双方当事人同意的情况下，主动调解。（）10、用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会说明情况，听取工会的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法。（）11、职工患病在医疗期内，用人单位支付病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。（）12、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（）13、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。（）14、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 9 页 -15、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（）16、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）17、同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时，可以视员工的具体工作岗位，重新约定试用期。（）18、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（）19、地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（）20、解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。（）21、用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，可以不承担赔偿责任。（）22、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断，重新计算仲裁时效。（）23、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（）24、一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度。（）25、仲裁员资格由省级劳动行政部门考核认定，取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。（）名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 9 页 -26、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。（）27、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（）28、劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。（）29、用人单位符合裁员条件对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工也可以解除劳动合同。（）30、用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期满劳动合同可以终止。（）三、简答题1、简述订立劳动合同的主体？2、劳动合同的必备条款有哪些？3、劳动合同终止的情形有哪些？4、简述经济补偿金与赔偿金的区别？5、用人单位如何建立合法的劳动规章制度？6、劳动者存在哪些情形的，用人单位可以即时解除劳动合同。7、简述劳动人事争议？8、简述劳动人事争议的处理制度？9、劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议范围有哪些？10、简述仲裁文书送达方式？名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 8 页，共 9 页 -名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 9 页，共 9 页 -