2022年工会女工委工作计划

2022年工会女工委工作计划一、指导思想：我院将不断完善民主管理体系，构建以人为本、自主互动的管理运行机制，展示“敬业、团结、勤奋、创新”的优良院风和“积极向上、健康和谐、富有活力、自主创新”的院文化氛围;继续贯彻“尽职尽责为幼儿发展，全心全意为家长服务”的指导思想;树立“四个意识”：服务意识、规范意识、质量意识、发展意识;以内涵发展为主线，以构筑优质教育为主旨，进一步提升幼儿园保教质量。二、主要工作(一)重视政治思想工作，全面提高教职工的整体素质,营造和谐校园环境。1、加强政治理论学习，深入贯彻党的_精神。把学习宣传贯彻党的_精神、“两会”精神，作为提高教师政治理论素质和加强师德教育的一项首要政治任务列入重要工作议事日程，精心组织，周密安排，结合实际，采取有效形式，开展内容丰富的学习研讨活动。2、深入推进师德师风建设，构建师德师风建设长效机制。增强广大教师工作责任心和使命感，树立全心全意为幼儿、为家长服务的意识，踏踏实实转变工作作风，使工作更细致，服务更热情，作风更严谨，做到内强素质，外树形象。3、要充分发挥我院骨干教师、学科带头人、特长教师的示范和带头作用，影响和激励广大教职工立足岗位，教书育人。同时为青年教师成长发展创建平台，我院妇女小组、女工小组会积极配合院领导，从工作、学习、生活、家庭等方面给予关心和服务，满腔热情地帮助她们解决面临的困难，为她们创造更多的发展机会和相互交流的平台。(二)、加强院民主建设，推进我院民主管理和民主监督。1、发挥女工小组的基本职能，要时刻关注教职工的情绪，反映教职工呼声，履行维权基本责任，职工代表要主动参与学校涉教职工切身利益的各项改革方案的制定，反映教职工的合理要求。使广大教职工的合法权益在事关重要的制度、方案、政策中得以体现。诚心诚意为广大教职工说话办事，充分发挥女工小组的桥梁和纽带作用。2、积极探索、创造条件推动我院民主管理的进程，通过校务会、教职工会议、教代会、园宣传、家长委员会、家长会、园长书记网上对话等渠道进一步落实园务公开制度。充分发挥女工小组在推进职工民主参与、民主管理和民主监督的积极作用，坚持“利益双赢”，为我院的发展多作贡献。3、做好职工代表的学习和培训工作，掌握有关法律法规、基本知识和专业知识，进一步明确代表的权力、义务和职责，不断提高代表参政议政的能力和水平。(三)、加强自身建设，努力提高女工小组的亲和力、凝聚力。1、切实加强女工小组的思想建设、组织建设和作风建设是搞好工会工作的关键。我们要加强工会干部的政治理论学习和有关法律的学习，提高业务水平，改进工作作风，提高办事效率，努力为教职工排忧解难。2、加强“教工之家”建设，不断增强基层职工的活力。积极配合区教育妇委会的活动安排，从我院的实际出发，精心设计活动方案。要本着教职工广泛参与的精神，有利于相互沟通，有利于增强教职工的集体主义观念和竞争意识，有利于调动教职工的工作积极性。3、加强对女工小组的领导和指导，引导开展“四自”教育，提高女教工的综合素质，切实发挥女职工在我院建设中的作用。(四)依法维护教职工权益。1、关心教职工的学习、工作和生活。真心实意为广大教职工办实事、好事，热情为广大教职工排忧解难，继续开展帮困送温暖活动，对生病或有困难的教职工做好慰问工作。2、有计划地组织文体活动，鼓励教职工利用业余时间锻炼身体，增强身体素质，丰富业余生活。3、关心离退休职工，做好慰问工作。4、继续为每位教师购买健康保险。三、具体工作安排_月份布置_年妇女小组、女工小组工作_月份开展庆“三八”家家乐活动_月份1、组织学习工作有关理论知识2、组织育龄教师进行环检_月份教师节开展送健康活动(组织全院教师进行体检)_月份召开部分教师座谈会，听取对幼儿园工作的建议和意见_月份1、做好资料的整理、归档2、慰问退休人员3、总结妇女小组、女工小组工作4、商定_年妇女小组女工小组工作计划2022年工会女工委工作计划（二）_年，全市各级工会女职委深入贯彻党的_和中国工会_精神，强化自身建设和权益维护，组织引领广大女职工素质提升、建功立业，积极投身经济建设，在推进转型升级融合发展、加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用。一、主动融入大局，积极引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功各级工会女职委动员和引导广大女职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在“推进试点、争创示范”中建功立业。1、提升素质、争先创优，全面激发女职工创造活力。各级工会女职委通过女职工周末学校、流动课堂、职工书屋等阵地，推动和引导女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能。通过技术比武、岗位练兵、层层表彰女职工“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”，宣传先进、展示风采。市总工会举办全市女职工“双争”表彰暨巾帼风采展示会，来自全市各行各业的女职工们，通过小品、音诗画、时尚礼仪、技能展示、时装秀等多种形式，展示了女劳模、女先进的岗位风采。有_个市级五一巾帼标兵岗和_名市级五一巾帼标兵受表彰，极大地激发了广大女职工的工作积极性和创造活力。2、幸福女工、快乐工作，全面提升女职工工作热情。各级工会女职委宣传发动广大女职工积极投身“幸福女工、快乐工作”主题活动，组织广大女职工参与“幸福女性、快乐工作”主题征文活动。来自各行各业的女职工干部和女职工积极参与。市总女职委从征文中精选了_多篇发布在市总工会网站女工风采栏目，供广大女职工分享，一批征文还被省总女职委登载于江苏工人报上。主题征文活动的开展，极大地激发了广大女职工的工作热情。二、突出服务主线，推动女职工帮扶服务工作实现新突破各级工会女职委以三月“女职工关爱月”活动为抓手，切实为广大女职工办实事、解难事、做好事。1、倾情实施女职工关爱行动。一是着力帮扶困难女职工。组织开展“六一”慰问和金秋助学，向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金;实施环卫女职工阳光关爱专项行动，向全市_名困难环卫女职工送去慰问金近_万元。二是贴心关爱女职工身心健康。市及各市(区)总女职委与当地医疗机构联系，组织困难女职工开展免费体检和减免费治疗;市总女职委向_名妇科手术的女职工送去安康互助保险补助金_元;“三八”期间，市总女职委组织_多名困难女职工参观扬州泰州机场、中国医药城和泰州大桥，并赠送节日礼物;_月_日，市及各市(区)总工会与当地疾控中心等部门联合开展“职工红丝带健康行动”宣传日活动，深入广大职工中“送政策、送知识、送健康、送安全”。三是创新打造职工联谊服务项目。在市总工会职工服务中心增设单身职工“鹊之桥”联谊服务项目，为单身女职工搭建交友联谊服务平台。2、强力推进女职工就业工作。一是加强技能培训工作。立足工会培训阵地或依托社会培训机构，加大对下岗失业女职工、女农民工的免费技能培训力度。二是深化公惠助业行动。积极向市领导进言要求改善“公惠放心早餐”经营条件，联合商务、财政、城管等单位赴山东济南和宿迁学习调研，在形成联合调研报告的基础上积极谏言，推动政府将政府放心早餐工程纳入民生十件实事，以带动更多下岗职工实现再就业。_月，联合市人社局和市妇联举办“春风送岗助力就业”女性就业专场招聘会，_家单位提供了_多个工作岗位，吸引了_多名女性求职者，_人达成用工意向。各市(区)也同步开展了专场招聘活动。3、主动融入阳光快车集中服务行动。推动全市各级工会女职委积极投身“阳光快车集中服务行动”之中，以外来务工女职工比较集中的餐饮行业为重点，按需推出送保险、送体检、送培训、送法律等菜单式“四送”服务，活动扎实有效、深受欢迎。同时各级工会女职委，面向外来务工女职工，实施“阳光助医、阳光助学、阳光助业、阳光助困、阳光维权、阳光服务”等六大行动。一周中，全市各级工会女职委共开发阳光快车_多辆次，服务外来务工女工_万多人次。三、重视源头参与，女职工特殊权益维护工作取得新进展各级工会女职委从源头维护工作入手，切实加强女职工权益维权工作。1、宣传、考核并举，推进女职工专项集体合同签订工作。各级工会女职委将女职工劳动保护特别规定内容纳入专项合同，推动女职工特殊权益专项合同与集体合同同步建制、同步深化、同步推进，同步签订率达_%。通过企业宣传栏宣传、召开座谈会、组织专题讲座、发放宣传资料等多种手段，加大女职工法律法规的学习宣传力度，组织广大女职工参加女职工劳动保护特别规定知识竞赛。全市近_万女职工积极参与，使女职工劳动保护特别规定深入人心。泰州市总工会、靖江市总工会荣获全国优秀组织奖，_名职工荣获全国优秀个人;_家单位荣获省优秀组织奖，_名职工荣获省级优秀个人。2、认真调研、督查，力求女职工劳动保护特别规定贯彻落实。下半年，各级工会女职委在全市电子、化工、皮革制鞋等行业，开展了女职工禁忌劳动标准执行情况专项调查，走访调查_家企业，发放调查问卷近5000份，开展座谈或访谈交流近千人次，广泛听取意见和建议，摸清实情。市总女职委形成调研报告，分析存在问题及成因，并提出对策建议，推动企业贯彻落实女职工劳动保护特别规定，严格执行现行女职工禁忌劳动标准。四、夯实组织基础，促进女职工工作再上新台阶各级工会女职委切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。1、以抓组建、严培训强化女职工工作基础。坚持女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立。层层组织开展女职工干部培训工作，市总女职委组织_多名新一届女职委委员参加市总工会干部秋季培训班，通过为期一周的培训和交流，使大家对工会理论和业务知识、女职工法律法规知识等有了进一步的了解，工作能力和水平得以进一步提高。2、以抓规范、强督导推进女职工工作不断发展。大力推进女职工组织，特别是非公和新建企业女职工组织规范化建设，通过强化督导检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度和完善工作台账等举措，确保组建更加规范、机制更加健全、运行更加优化、效果更加显着。在肯定成绩的同时，我们也更清醒地看到当前工作中仍然存在一些不容忽视的问题:创新精神、创新能力还不够强;调查研究、服务基层还不够深;运作机制、服务手段还不够优等，这些问题在今后的工作中要认真加以改进。第8页共8页