劳动监察考核个人总结

劳动监察考核个人总结 西盟县劳动监察大队在普洱市人力资源和社会保障局、普洱市监察支队的精心指导及局班子的关心支持下，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动市场秩序，查处各类违反劳动法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，奋发进取，在相关业务部门的大理支持和配合下，各项工作计划得以圆满完成，现将工作开展情况小结如下： 一、加强学习，提高自身素质 我劳动监察工作人员始终奉行在学习中工作 ，在工作中学习提高的原则，一年来认真学习劳动监察条例、劳动合同法、就业促进法、职业技能培训条例、云南省工伤条例等相关业务的法律法规。通过学习，在实践中不断提高每位工作人员的思想和业务素质，确保每位监察工作人员熟悉相关法律法规，从而建立一支高标准、高素质的劳动保障监察队伍，为构建西盟县和谐有序的劳动关系奠定监察的基础。 二、抓好宣传工作，规范劳动关系 为能从根本上规范我县劳动市场，把纠纷防患解决在萌芽状态，劳动监察大队工作人员，在县城醒目的街道设立宣传咨询台，认真宣传云南劳动监察条例、 劳动合同法、就业促进法等，并发放宣传册，如企业用户须知、劳动纠纷问答等 460余册，张贴标语 40条，对劳务关系中心存疑虑人员的问题，一一进行了认真详细的答复，并向社会公布了劳动举报投诉电话，使广大用工企业和务工农民增长了法律知识，学会运用法律维护自身的合法权益，规范约束了彼此的劳务关系。 三、积极开展专项活动，切实保障劳动者合法权益 1、积极开展专项执法检查。根据省、市劳动保障部门的统一部署，结合我县实际，全年开展了 “农民工工资支付专项检查 ”、 “非法用工检查 ”、 “用工单位遵守劳动合法情况专项检 查 ”、 “非法用工检查 ”、 “用工单位遵守劳动合法情况专项检查 ”等专查共计 6次，共检查用人单位 164户，涉及劳动者 3010人，在检查过程中，工作人员就用工单位内部的劳动和社会保障制度和执行情况 ;招用劳动者情况 ;定力与履行劳动合同和集体合同情况 ;遵守工作时间和休息休假制度情况 ;支付工资情况 ;女职工、未成年工和残疾人员劳动权益的保障情况 ;参加社会保险和缴纳社会保险费的情况及收取抵押金等情况做了认真专查，补签劳动合同 196份，劳动保障执法年审 166户，年审覆盖率达 100%。 2、认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者 投诉上访案件严肃认真查处，做到结案一起，受理一起，结案一起，全年共受理拖欠农民工欠资案件 12起，结案 12起，结案率达 100%，涉及农民工 112人，帮追回农民工工资 年无一起劳动监察案件被行政复议或者行政诉讼，通过对投诉上访案件的严肃查处，既帮助劳动者维护了自身的利益，又震慑了一部分别有用心的用工单位，稳定了西盟劳动市场的良好局面。 3、加强日常巡查工作，日常巡视工作是劳动保障监察主动执法的重要方式，今年在局领导的大力支持下，全年对五镇两乡进行了四次日常巡查，深入了解各用人单位的遵守劳动法情况 ，并通过用工单位负责人和广大劳动者座谈、调查询问等方式，认真讲解关于国家当前劳动方面的各项法律法规，对有可能造成劳务纠纷的事态时时敲响警钟，及时责令纠正。 4对我县辖区内发生的每起农民工因工伤亡事件，及时介入查处，全年受理了 4起工伤事件，责令用工负责人依法补助其医疗费用、务工、营养费用合计 5、认真做好来信来访工作，对来信来访者本着接待热情，服务周到，答复及时的原则，用心听取来访者的陈述，耐心解答问题，及时按规定受理处理，尽最大努力使来访者疑难而来，满意而归，今年受理来访 12起，结案 12起。 6、建立健全农民工保证金、准备金制度。截止目前累计保证金存入户数 :48户，金额： 在册户数： 17户，金额： 累计准备金存入户数： 12户，金额： 在册户数： 15户，金额： 应急周转金 20万元。 四、存在的问题 1、劳动保障监察工作覆盖面不够。在当前市场经济条件下，个体、私营企业数量日益增多，分布较为分散，几乎遍布城乡的各个角落。再加上一些劳动者法律意识不强，未能及时举报投诉，形成劳动保障监察执法的死角和盲区。 2、劳动保障监察工作的执法环 境有待改善。 3、虽然局领导班子对劳动监察工作给予了很多支持，各项工作取得了较好的成绩，但是从严格意义上来讲，劳动保障监察机构的经费、车辆，未能专项列入县财政预算，严重制约了劳动监察工作的深入开展和快速处理违法案件的能力。 4、相关部门之间的配合不够默契，劳动保障监察工作涉及到多个领域需要各部门之间的密切配合。在有些专项行动中，公安、工商、地税、工会等部门需联合行动但现实却还不尽如人意。 5劳动保障执法检查，由于法律法规没有赋予劳动部门强制执法手段，只限于限期整改，不整改才能进行行政处理处罚，不交罚款只能申 请法院强制执行，执行中过程程序繁多，时间长，难以及时维护劳动者合法权益。 五、下一步的工作计划 1、加强监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍素质和服务质量。 2、进一步加大日常巡视监察力度，实现劳动合同覆盖全县，做到劳动合同应签尽签。 3、继续以规范劳动力市场秩序为重点，根据云南省劳动监察条例对各用工单位进行有针对性的专项执法监察。 4、严格执法，公正办案，对各类案件按照规定时间、规定程序完成结案，结案率达 100%。 5、加强以政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通配合，完善工 作机制，落实劳动保障监察与法律监督部门联系会议制度，发挥群众监督与新闻议论的监督作用，形成优势互补达到齐抓共管的工作事态。 劳动监察考核个人总结 在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作情况从以下几方面作工作总结，如有不妥，望各位领导和同事们给予批评指正。 一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加局党支部组织的各种 理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，为做好本职工作打下了坚实的基础。 二、认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位 28户。二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠 65万余元。接待 来电来访超过 300余人次。三是全面完成 年检用人单位 71户，涉及劳动者 1864余人，四是配合县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参加了 暖行动、 合执法大检查。共检查用人单位 103户。涉及农民工3400余人。五是结合 “春暖行动 ”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位 30户。六是配合股室受理工伤认定申请 25起，认定 19起。调解工伤纠纷 4起涉及金额20余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。 通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了锻炼，同时也为维护农民工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。 这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距： 一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不仔细，出现过不可原谅的错误。 二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足，业务素质有待进一步提高。 三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高 质量的满足意识 ;有时自由散漫 ;有时对有难度的工作，有畏难情绪，拖着不办，不按时完成任务。 针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足， 进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。 劳动监察考核个人总结 劳动保障监察局在局党委的正确领导和上级部门指导下，认真学习落实科学发展观，从构建和谐社会的高度，认真贯彻各级关于劳动保障监察工作指示精神，积极开展劳动保障监察执法工作，加强咨询接待，及时处理违法行为，为维护社会稳定，维护劳 动者合法权益，推进劳动保障监察事业的科学发展，构建和谐新郑做出了应有的贡献。 一、 2011、 201户 2、摸排建筑工地 22家。 3、上访案件共计 13起，解决农民工上访案件 9起，解决农民工工资共计 203万元。 4、征缴农民工工资保证金 93万元 5、建立了太和区劳动监察局网站 工作中出现的问题 201起农民工上访案件，其中以南郡天下满晓光项目经理部和富凯隆达马枫项目经理部，情 况极为严重。也为我对农民工欠薪的案件敲起了警钟。在快速的解决这两起案件后，我重新布置监察局对太和区辖区内的所有建筑企业进行了摸排，目前，太和区共有 6个在建项目， 12家建筑企业， 22个项目经理部，已经追缴农民工工资保证金近 93万元，其他在建工程也在追缴过程中。 在日常检查过程中，我将现有人员分为南北两组，同时进行日常检查，提高了工作的效率，截止到目前为止，日常检查共计 两网化建设已经开始，但从目前来看，三级网格以划分完成、网格化建设登记 400户和兼职监察员协管员人员名单已完成，太和区劳动监察局网站已建成 ，正在运行之中。下面对车辆的配备，日常监察的装备的配备和网络平台中心的建设是两网化建设的重点。 二、加强劳动保障法律法规宣传。 深入用人单位进行劳动法律法规培训。要求用人单位采用公示牌的形式将劳动保障相关法律、法规制度公布上墙，加大对用人单位遵守劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者合法权益。 同时，通过报纸、电视、网络等现代媒体深入宣传，提高劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。 三、对以后工作的安排及重点 根据 “十一 ”、和年末元旦是劳动违法案件发生 相对集中的时期，且这一时期发生的劳动违法案件大都带有突发性、群体性的特点，在劳动保障监察工作中适时地提出 “突出重点、主动出击、预防为主、查防并举 ”的十六字指导方针，我们形成了 “隐患问题提前查，普遍问题全区查，重点行业专项查，重点地区重点查 ”的基本方式，利用每次的专项检查把可能发生劳资纠纷的问题消灭在萌芽状态。 劳动保障监察工作将依然十分繁重，劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求，为此接下来劳动保障监察工作要抓好以下几方面工作： 第一，加强自身劳动保障监察工作的业务水平。 第二，把握一条主线 切实维护 劳动者合法权益，为职工维权为企业服务的意识要进一步强化，做到有法可依，执法必严。 第三，加强农民工工资月报制度。做到每月必报。建立建筑企业农民工合同台账制度。 第四，加强对个体工商户和企业的劳动合同管理规范性。 第五，协调好与市支队的工作。 第六，做好每一个案件的审理情况，做到无疏忽，无差错。 第七，依托局新启用的网站，做好宣传工作，并合理利用网站资源进行普法教育，管理好网站。 劳动监察考核个人总结 一、提高人员素质，加强监察制度建设 为了提高执法人员素质，我们在积极组织执法人员学习劳动法、劳动合同法 、劳动保障监察条例以及成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定 (市政府 93号令 )等法律法规和规章的基础上，又组织执法人员参加省市组织的各类培训，并对区上组织的自行培训和对街道组织的企业培训进行授课。在业务学习的同时，我们还坚持每周一例会制度，总结上周工作，安排本周工作，集体研究监察案件，提出工作要求。对每一个监察案件均实行主办监察员制度，由主办监察员提出处理意见，集体讨论决定，重大案件由局办公会议决定。办案程序清晰，办案过程文明，办案文书规范整洁有序，无过失无投诉。今年以来，行政执法人员参加培训率和考 试合格率 100%，持证上岗率 100%。按时完成了行政执法统计报表。为规范行政执法奠定了基础。 二、搞好法制宣传，提高公民法律意识 结合贯彻落实劳动合同法、劳动保障监察条例，我们充分利用到用人单位监察检查的机会，深入宣传国家有关法律法规和政策，不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法维权的法律意识。并通过区有线电视、金牛报等媒体，大力进行劳动保障有关法律法规以及劳动者维权的普法宣传，使用人单位充分认识到维护劳动者劳动保障权益的重要意义，在全区逐步形成了共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围。 2月、 3月、 6月 、 8月，开展了四次维护农民工权益的设点宣传，发放资料 2100余份，接待劳动保障法律法规咨询 900余人 三、加大执法力度规范用工行为 认真贯彻执行劳动合同法、劳动保障监察条例、成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定，围绕中心工作，加强劳动保障行政执法监察。开展了农民工劳动保障权益保护专项检查，劳动合同签订、工资支付、技术工种从业人员持证上岗及社会保险扩面等专项监察和检查。监督检查面达 98%。 一是积极开展劳动保障行政执法检查。截至目前，主动监察用人单位 346户 ;审查 273户用人单位报送的书面材料，指 导 283户企业健全了劳动规章制度，为规范用人单位劳动合同签订和劳动管理，加大对签订劳动合同的监察力度，通过检查，监督企业与职工补签劳动合同 时，我们还接待企业和劳动者来电咨询 3120余次，接待投诉举报 344件，调查处理 318件，结案率 100%。查处中，为 41人次清退押金 (保证金 )为 161名农民工追发工资 为 合保险，追缴保险费 促118户用人单位参加基本养老、综合保险登记。对违反劳动法律、法规且存在严重问题的 6户用人单位，进行 了行政处罚，处罚金额 一起行政复议和行政诉讼。 二是开展农民工工资支付情况专项检查，积极应对突发事件。 我们积极主动多次到用人单位，并配合区建设局、区总工会等部门对建筑工地进行联合检查 ,要求企业按时足额发放农民工工资 ,并接受区劳动保障部门和区建设局的监督。对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，区劳动保障监察大队发出了限期整改通知书 ,并责令其制定支付工资的计划，给予全额付请。为维护企业和社会稳定，保护广大农民工的合法权益，我们在对全区各类用人单位进行检查督促支付农民工工资的基础上，对出现集体讨要工钱的 行为我们均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。共参与处理突发事件 16起，涉及劳动者 三是开展各项专项整治活动。我们一是在 3月 15日至 4月 15日在全区范围内开展劳动合同法贯彻实施情况专项检查活动。二是在 3月 11日至 12日配合开展 “百城万店无假货 ”活动，对位于西安路辖区的永陵路街道所有商家店铺进行劳动合同、社会保险、未成年保护和禁止使用童工、女工权益保护等方面检查。三是在 2月 22日至3月 28日在全区范围内开展创建文明城市未成年人权益保护宣传活动。在 5月 广泛宣传成都市未成年人安全 保护法条例、禁止使用童工条例等法律法规，强化保护未成年人的法律意识，促进未成年人健康成长，动员全社会进一步关心未成年人，依法打击非法雇用童工的个人和组织，形成关爱未成年人的良好社会氛围，切实维护我区社会稳定，推动共建和谐社会的步伐，在全区开展了保护未成年人合法权益专项检查活动。四是在 2月 22日起至 3月21日，在全区开展清理整治劳动力及人才市场专项行动，积极引导中介机构良性发展，严厉打击职介机构的欺诈行为，推进创建文明城市工作。五是结合开展的打击非法用工和清理整顿劳动力市场秩序，7区通过自查 、普查、抽查和重点检查，特别是对西华街办、沙河源街办、金泉街办、五块石街办、天回镇街办等城乡结合部辖区内的用人单位进行检查，共检查用人单位 1698户，涉及劳动者 38649人，对少数用人单位违反规定的，下达询问通知书，进行调查处理。六是 11月至目前，开展农民工工资支付情况专项检查。成立了专项检查小组，在全区开展了拉网式检查。 四、认真扎实抓好了两网化建设 按照市网格化管理办公室提出的劳动保障监察网格化管理工作要求，我区各网格全面推进和深化网格化管理工作，进一步完善我区劳动保障监察体系，认真主动地抓好网格化管理 工作，确保了网格化管理工作落到实处。现全区共建立一级网格 15个 (街道 )，二级网格111个 (社区 )，配备劳动保障专兼职监察员和协管员 260人 (其中：区8人、街道 30人、社区 222人 )。全区用人单位网格化信息调查和录入工作严格遵守采集录入相匹配原则。截至 2月 10日，辖区内用人单位 1856户，其中：企业 1694户，个体经济组织 16户，行政事业等单位 146户 (含国家机关 9户、社会团体 10户、事业单位 84户、民办非企业 43户 );单位用工数为 69910人，其中：城镇职工 48104人，非城镇职工 21806人。采集 录入信息真实、准确、完整。用人单位信息已按要求全部录入成都市劳动保障监察网格化管理信息系统，录入率 100%，准确率 100%，无错漏重，无越级和超范围录入情况，各网格用人单位用工信息数据更新达到了每三月更新一次的要求。全面实现了各项目标任务的要求，取得了较好的成绩。 通过劳动保障监察网格化信息平台的建设，实现了信息化和资源共享，进一步了提高劳动保障监察的效率和精确度。结合实际信息管理系统，我们健全用人单位劳动用工电子信息档案、举报投诉管理、用人单位检查、行政处罚电子文档、综合查询、统计表等内容。规范了劳动监察 流程，实现从受理举报直至结案的全过程信息网络流转，劳动监察文书的各项数据和调查取证的内容全部存储在系统中，明确办案时限和进度，变事后检查为实时监控，避免监察人员拖沓或者由于其他因素造成的一些错误，提高了办案质量，实现了有效监督。今年市网格化管理办公室对我区一、二级网格进行了检查和抽查，均在达标以上。