市直机关工委发展党员工作几点做法经验介绍材料

市直机关工委发展党员工作几点做法经验介绍材料市直机关工委发展党员工作几点做法经验介绍材料一、基本情况*市直机关共有73个部门（不含系统党委），所属党委31个，总支20个，支部22个。我们始终坚持发展党员工作方针，注重对入党积极分子培训教育，切实保证新发展党员的质量，提高党组织的 战斗力。市直各机关党委、总支、支部高度重视，有领导、有计划地做好发展党员工作，切实吸收本单位的先进分子入党，进一步优化了党员队伍结构。二、具体做法我们把发展党员工作作为组织建设工作的重点，纳入机关党建目标考核，明确职责，严格程序，确保发展党员质量。 （一）创新工作方式，强化措施保证。为结合机关实际，抓好发展党员工作，我们从提高认识、转变观念入手，利用党务干部集中培训的机会，把如何做好发展党员工作作为一个专题列入培训内容，引导基层党组织自觉站在党的事业发展的高度，抓好入党积极分子队伍建设。进一步改进工作方法，把培养教育工作做在要求进步的同志递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。我们加大工作指导力度，结合落实*市2006-2010年发展党员工作规划不断完善制度，强化措施，制定发展党员工作规范化文件，把发展党员工作列入党建目标责任考核的重要内容，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。进一步建立和完善发展党员工作培训教育机制，指导机关各部门建立培养入党积极分子联系制度，定期与被培养人谈话，沟通思想，着力解决从思想上入党的问题。进一步解决发展党员工作中存在的薄弱环节，重发展、轻培养等。（二）强化培养教育，确保发展质量。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，吸收入党积极分子参加党内活动，并按照活动制度，严格进行管理；定期对入党积极分子学习情况进行考核，要求入党积极分子定期思想汇报，建立评价考核体系，存入档案，作为向党组织发展培养对象的依据。二是抓好培训，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，工委建立了入党积极分子集中培训制度，每年举办1-2期集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训，每次培训开班前，深入基层调研了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，讲究实效。在培训过程中，采取 三个结合 ，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，有针对性地对入党积极分子进行党性修养、形势任务教育和法律法规教育，收到了良好效果。今年五月我们组织市直机关213名入党积极分子进行了培训，通过考试全部合格。（三）坚持工作标准，强化发展程序。在发展党员工作中，我们始终坚持把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，不下达硬性指标，避免突击发展，做到成熟一个，发展一个。二是坚持党性原则，严格入党手续。主要是严把 三关 和坚持 六个不发展 ，即：把好支部大会讨论关，在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好审批关，在审批之前，工委指派专人与基层党组织共同对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上报工委班子会审议备案；把好预备党员转正关，建立 预备党员考察表 ，严格考察制度，全面衡量，慎重对待。 六个不发展 是：没有经过党的基本知识学习培训的不发展，没有经过一年以上培养考察的不发展，没有经过政审或政审不合格的不发展，手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。全年在发展党员工作中，没有出现任何违规问题。二、发展党员工作存在的问题 目前存在的主要问题。一是入党积极分子队伍建设还需进一步加强。市直机关是党员最集中的地方，机关干部一般要通过公务员招考和部队转业干部进入机关的，大部分都是党员，在入党积极分子队伍建设上需要进一步强化。二是抓好培养教育方向还存在薄弱环节。虽然2009年比往年发展党员有所增长，但一些单位对入党积极分子培养教育投入还不够，落实培训入党积极分子的制度不够到位，影响了入党积极分子的成长。三是个别基层党务工作者对发展党员工作程序不够熟，严格履行职责，审查把关还不够。三、做好发展党员工作的几点建议 通过几年来的发展党员工作，我个人认为发展党员靠一个人的力量不够的，我们建立 金字塔 式的管理模式，层层负责，层层把关，才能把最优秀的、先进的同志吸纳到党员队伍中来。一是把着眼点放在入党积极分子队伍建设上。要抓住源头，加强入党积极分子的培养教育。一要 掘源 ，打破传统的育人观念，进一步拓宽选人育人渠道。把那些有文化、懂管理，并愿意履行党员义务的年轻人吸收到入党积极分子队伍中来。二要 培源 ，改进工作方法，切实做好教育培训工作。在原教育培训基础上，做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老党员的传帮带作用，激发他们的政治热情，变被动为主动，变等待入党积极分子自然成熟、自动上门为积极教育启迪，促其尽快成熟，提升党员队伍的整体水平。 二是把着力点放在 坚持标准，严格程序 上。一要对党务干部进行党员标准教育。建立入党积极分子教育培训机制，结合实际开展经常性交流讨论活动，使党务干部明确党的性质、党的奋斗目标、党的宗旨、党的核心领导地位、党员的标准。二要在发展党员中，坚持用党章规定的标准对发展对象要进行全面审查，充分了解其政治觉悟、思想品质和入党动机，重点把握发展对象是否忠实于党的事业，能否积极贯彻执行党的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行党的决议。对政治表现、思想意识、入党动机、工作实绩等方面进行全面考察；加强监督检查，严格落实规章制度，广泛征求群众意见，做到不公示不发展；公示发现问题，在没有弄清问题之前不发展。 三是把着眼点放在建立发展党员工作的长效机制上。推行入党积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头；坚持发展党员预审制、发展党员培训制，以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构；实行发展党员公示制，严把党员 入口关 ；试行谈话回复、责任追究制度，加强对发展党员工作的监督，扩大透明度。通过建立发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保 入口 畅通，使党员队伍始终充满生机和活力。市直机关工委组织部2011年9月20日 市直机关工委发展党员工作几点做法经验介绍材料