银行(信用社)后备干部选拔、培养管理办法

银行(信用社)后备干部选拔、培养管理办法第一条 为适应银行(信用社)管理的需要，提高银行(信用社)领导干部队伍的政治业务素质，保证银行(信用社)领导干部队伍新老交替的顺利进行，根据有关加强后备干部队伍建设的规定，结合本行实际，特制订本办法。第二条 选拔后备干部的指导思想以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以适应合作银行管理体制的需要，参考党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，公开选拔德才兼备的年轻干部，促进和保证合作银行各项工作健康发展。第三条 选拔后备干部的基本条件1具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的理论政策水平，掌握建设有中国特色社会主义的理论，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，经得起各种风浪的考验。2具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志农村金融事业。3坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位、本部门实际相结合，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。4有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有组织能力和专业知识。5依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督。6身体健康，精力充沛，能适应工作需要。7年龄一般在35周岁以下，具有大专及以上文化程度，有三年以上从事金融工作的专业年限。8具有初级以上职称资格。第四条 选拔后备干部的程序和方法1民主推荐。由支行领导班子依据选拔后备干部的基本条件，集体研究确定推荐人员名单。填报银行(信用社)后备干部推荐表报总行党委审查。对大学本科及以上学历的人员，在条件符合的情况下应优先考虑。2组织考察。由合作银行人事部门对民主推荐的后备干部进行德、能、勤、绩、廉全面考察，要注重对工作实绩的考察。3笔试。凡经组织考察，符合合作银行后备干部条件的人员统一参加总行组织的笔试。4党委确定。合作银行党委集体研究确定后备干部名单。后备干部在保证质量的前提下，基本以11的原则选定。第五条 后备干部培养措施对确定的后备干部实行动态管理。根据每个后备干部的具体情况和使用方向，按照缺什么，补什么的原则，制订切实可行的培训培养计划。 1从政治上关心、培养。要提高后备干部的政治素质，加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的理论功底学习。建立后备干部一年一次学习汇报制度和人事部门一年一次的谈话制度。 2为后备干部提供培训机会。在条件许可的前提下，有计划地选送他们参加各类专业培训。3有针对性地进行岗位轮换。长期在一个岗位上工作的要进行适当的岗位轮换，使他们熟悉多种业务，取得较全面的业务知识。4培养独立工作能力、全面组织能力和宏观决策能力。要有意识地创造条件，培养和帮助他们克服困难和缺点，使之健康成长。第六条 后备干部的管理1建立档案。合作银行人事部门要对后备干部建立档案，一人一档，（后备干部推荐表、登记表、年度考核表（工作总结）及谈话记录等资料存入档案），作为今后干部聘用的依据。2健全考核。总行人事部门要一年一度的对后备干部进行政治素质、职业道德、业务能力、工作成绩及廉政建设等方面的考核。3考核方式。后备干部本人总结、群众评议情况、支行领导班子集体评价、工作业绩情况、人事部门考核意见，合作银行党委确定的考核等级。4考核结论。考核结论分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五档。凡后备干部年度考核被评定为基本合格或不合格的一律取消后备干部资格。第七条 凡今后竞聘和选拔支行行长（副行长）必须在后备干部中挑选。