各种工作岗位职责说明书

.wd.各种工作岗位职责说明书目 录第1局部 职位说明书1第1章 高层管理职位21.总经理总裁32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章 人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与开展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章 财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务本钱控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章 行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律参谋6114.公司律师6215.战略部主管63第5章 市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场筹划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章 销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919. 销售代表92第7章 生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章 物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章 技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术工程经理16342.质量监视工程师16443.质量监视员16544.安全监视员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.构造设计工程师17150.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章 其他职位1791.工程经理1802.工程助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846管理参谋1857人力资源参谋1868行业参谋1879软件咨询参谋18810电子商务高级参谋18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管196第2局部 绩效考核范本197第1章 员工绩效评价表格范本198员工绩效评价表一199员工绩效评价表二200员工绩效评价表三201员工绩效评价表四202员工绩效评价表五204员工绩效评价表六205普通员工年度绩效评价表206销售部门员工绩效评价表207办公室员工绩效评价表208生产部员工年度绩效评价表209组长、领班绩效评价表210工程技术人员绩效评价表211管理人员绩效评价表212业务管理人员绩效评价表213销售经理季月度绩效评价表214分支机构经理季月度绩效评价表215中层管理人员绩效评价表一216中层管理人员年度绩效评价表二218中高层经理绩效评价表行为能力219高层经理年度绩效评价表220第2章 绩效评价样表221普通员工业绩评价样表222销售员工业绩评价样表223工程类员工业绩评价样表224操作工业绩评价样表225经理级员工业绩评价样表226中高层经理业绩评价样表227营销员工业绩评价样表228试用期员工绩效评价样表229技术人员绩效评价样表综合素质230专业人员绩效评价样表综合素质231主管人员绩效评价样表综合素质232中层经理绩效评价样表综合素质233高层经理绩效评价样表综合素质234普通员工绩效评价样表管理能力235经理绩效评价样表管理能力236人事部门绩效评价样表237市场部门绩效评价样表238生产与运营部门绩效评价样表239第3章 绩效评价实施中的其他表格240绩效评价时1间表241绩效评价指标与权重表242不同层级、不同职别员工的评价方法表243绩效评价的工程构成表244绩效评价参与各方的责任表245绩效评价分数的比例分配表246各项绩效评价分数所占的权重表247绩效评价等级表248中高层管理者述职报告249企业员工绩效反响面谈记录表250员工开展规划表251第4章 员工绩效评价标准例如 252一般管理人员年度绩效评价标准253管理人员年度绩效评价标准256专业技术管理人员年度绩效评价标准259第5章 关键绩效评价指标设定例如 262秘书的绩效标准263员工培训与开展主管的绩效标准264客户服务主管的绩效标准265行政事务管理专员的绩效标准266采购经理的绩效标准267财务经理的绩效标准268附1：个人绩效奖金管理方法例如269附2：绩效奖金施行方法(例如) 272附3：销售人员绩效奖金管理方法(例如) 274附4：销售人员绩效奖金发放方法(例如) 2761.总经理总裁职位名称总经理(总裁)职位代码所属部门职 系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营方案；建设和健全公司的管理体系与组织构造；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和开展目标。工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。 %主持公司的 基本团队建设、标准内部管理； %拟订公司内部管理机构设置方案和 基本管理制度； %审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩方法并组织实施； %审核签发以公司名义发出的文件； %召集、主持总经理办公会议，检查、催促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； %主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； %向董事会或集团公司提出企业的更新改造开展规划方案、预算外开支方案； %处理公司重大突发事件； %推进公司企业文化的建设工作。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:承受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:10年以上企业管理工作经历，至少5年以上企业全面管理工作经历。技能技巧:熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业开展的战略及具备把握企业开展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具备 基本的网络知识；熟练使用办公软件。态 度:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、方案能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适，无明显的节假日。危 险 性: 基本无不安全,无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位*注:“%指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。2.副总经理职位名称副总经理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营方案等政策方略，实现公司的经营管理目标及开展目标。工作内容: %协助总经理制定公司开展战略规划、经营方案、业务开展方案； %将公司内部管理制度化、标准化； %制定公司组织构造和管理体系、相关的管理、业务标准和制度； %组织、监视公司各项规划和方案的实施； %开展企业形象宣传活动； %按时提交公司开展现状报告、开展方案报告； %指导公司人才队伍的建设工作； %协助总经理对公司运作与各职能部门进展管理，协助监视各项管理制度的制定及推行； %协助总经理推进公司企业文化的建设工作； %完成总经理临时下达的任务。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:承受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:8年以上工作经历，5年以上企业全面管理工作经历。技能技巧:熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。态 度:敏锐的市场洞察力、优秀的工程组织能力和市场开拓能力；严谨的筹划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性: 基本无不安全，无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位3.人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远开展。工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略； %建设并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度； %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; %塑造、维护、开展和传播企业文化； %组织制定公司人力资源开展的各种规划，并监视各项方案的实施； %为公司主管以上的管理者进展职业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； %完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:8年以上相关工作经历，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经历。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根基；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态 度:具有战略、策略化思维，有能力建设、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力； 很强的方案性和实施执行的能力； 很强的鼓励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性: 基本无不安全，无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位4.财务总监(CFO)职位名称财务总监(CFO)职位代码所属部门职 系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核 准 人职位概要:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务方案。工作内容: %利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； %建设和完善财务部门，建设科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进展有效的内部控制； %制定公司资金运营方案，监视资金管理报告和预、决算； %对公司投资活动所需要的资金筹措方式进展本钱计算，并提供最为经济的酬资方式； %筹集公司运营所需资金，保证公司战略开展的资金需求，审批公司重大资金流向； %主持对重大投资工程和经营活动的不安全因素评估、指导、跟踪和财务不安全因素控制； %协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； %参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务开展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据； %审核财务报表，提交财务管理工作报告； %完成总经理临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:会计、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:承受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的 基本知识等方面的培训。经 验:8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经历。技能技巧:具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； 熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；参与过较大投资工程的分析、论证和决策；熟悉税法政策、营运分析、本钱控制及本钱核算；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经历；良好的口头及书面表达能力。态 度:工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、方案与执行能力；具有较强的工作热情和责任感。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性: 基本无不安全，无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位5.营销总监职位名称营销总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。工作内容: %依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作； %规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设； %建设、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的标准化、科学化和不断进步； %依据公司整体销售目标，提交销售方案方案，监视实施销售全过程，完成销售任务； %制定市场的经营前景规划和市场设计工作； %塑造企业形象； %制定和贯彻企业的产品策略及政策； %培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司方案、市场营销任务。任职资格:教育背景:管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。经 验:8年以上企业营销、市场管理工作经历，3年以上营销主管工作经历。技能技巧:对市场营销工作有深刻认知；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；熟练操作办公软件；优秀的英语听、说、读、写能力。态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；较强的观察力和应变能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况: 基本舒适。危 险 性: 基本无不安全，无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位6.市场总监(CMO)职位名称市场总监(CFO)职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场开展目标。工作内容: %协助总经理制定总体市场开展战略以及市场开展目标； %拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的开展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反响； %制定和实施年度市场推广方案和产品方案，协助营销中心制定业务方案，配合市场推广业务方案； %制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广方案，并组织相关人员培训； %制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； %指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； %管理监视公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。任职资格:教育背景:市场营销或相关专业本科以上学历。培训经历:承受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。经 验:8年以上企业市场管理工作经历，3年以上市场部经理工作经历。技能技巧:对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；熟练操作办公软件；优秀的英语听、说、读、写能力。态 度:工作努力，积极进取，责任心强；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力；出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况: 基本舒适。危 险 性: 基本无不安全，无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位7.销售总监职位名称销售总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。工作内容: %协助总经理建设全面的销售战略； %制定并组织实施完整的销售方案； %与客户、同行业间建设良好的合作关系； %引导和控制市场销售工作的方向和进度； %组织部门开发多种销售手段，完成销售方案及回款任务； %管理销售人员，帮助建设、补充、开展、培养销售队伍； %掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； %有效地管理全国的经销商； %主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； %协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进展客户满意度调查； %进展客户分析，建设客户关系，挖掘用户需求； %深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务开展战略依据； %完成总经理临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:管理、市场营销等专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。经 验:8年以上销售、市场营销管理工作经历。技能技巧:熟悉现代管理模式，熟练运用各种鼓励措施；有丰富的市场营销筹划经历，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场开展现状；具有优秀的营销技巧，较强的市场筹划能力和运作能力；良好的口头及书面表达能力。态 度:工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、方案与执行能力；优秀的市场拓展、工程协调、谈判能力；具有高度的工作热情和责任感。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性: 基本无不安全，无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位8.生产总监职位名称生产总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织制定并执行公司生产战略方案，组织、管理、控制和监视生产系统，以实现公司生产目标。工作内容: %参与制定公司开展战略与年度经营方案； %组织制定并实施生产战略规划； %主持制定、调整年度生产方案及总预算； %按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系； %领导建设和完善质量管理制度，组织实施并监视、检查生产质量体系的运行； %随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题； %组织新技术、新工艺、新设备的应用推广； %组织落实、监视调控生产过程各项工艺、质量、设备、本钱、产量指标等； %领导、管理工厂维护部门对工厂根基设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态； %指导、监视、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； %综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产方案，做到均衡生产； %代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。任职资格:教育背景:理工类或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经 验:5年以上相关行业生产管理协调经历，在部门经理岗位上工作2年以上。技能技巧:熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；熟悉生产规程以及质量标准；具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；熟练使用办公软件；良好的英文根基。态 度:优秀的领导能力、判断与决策能力、方案与执行能力、沟通能力、谈判能力；能承受较大的工作压力；能够带着团队，较好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性: 基本无不安全，无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位9.运营总监职位名称运营总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:筹划推进公司的业务运营战略、流程与方案，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。工作内容: %修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程； %筹划推进及组织协调公司重大运营方案、进展市场开展跟踪和策略调整； %建设标准、高效的运营管理体系并优化完善； %制定公司运营标准并监视实施； %制定公司运营指标、年度开展方案，推动并确保营业指标的顺利完成； %制定运营中心各部门的战略开展和业务方案，协调各部门的工作，建设和开展优秀的运营队伍； %完成总经理临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:管理类专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、工程管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经 验:8年以上企业工作经历，5年以上高级管理工作经历。技能技巧:在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经历； 精通工程管理，并有独立实施工程管理操作的成功经历；熟悉行业动态及运营开展趋势；熟练操作使用办公软件；优秀的英语听、说、读、写能力。态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信；优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况: 基本舒适。危 险 性: 基本无不安全，无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位10.技术总监(CTO)职位名称技术总监(CTO)职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术开展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。工作内容: %参与制定公司开展战略、年度经营方案和预算方案； %组织研究行业最新产品的技术开展方向，主持制定技术开展战略规划； %管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； %及时了解和监视技术开展战略规划的执行情况； %领导分管部门制度并组织实施年度工作方案，完成年度任务目标； %主持新产品工程所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作； %研究决策公司技术开展路线，规划公司产品； %指导、审核工程总体技术方案，对各工程进展最后的质量评估； %与用户进展技术交流，了解用户在技术与业务上的开展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题； %对潜在或具体的工程、用户进展跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判； %制定技术人员的培训方案，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。任职资格:教育背景:与所在行业相关的专业硕士以上学历。培训经历:受过战略管理、管理能力开发、工程管理、创新管理、合同法等方面的培训。经 验:在行业领域有5年以上研究开发及工程管理的工作经历。技能技巧:精通行业内的最新技术方法；能够把握行业技术开展趋势和业务开展动向，对关键技术有自己独到见解；有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与工程管理能力；熟悉企业产品构造、性能、机理、使用方法，有扎实的理论根基和技术工作经历。态 度:有很强的判断、决策、方案与执行能力；有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；高度的工作热情，良好的职业道德。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性: 基本无不安全，无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位11.总经理助理职位名称总经理助理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助总经理制定、贯彻、落实各项经营开展战略、方案，实现企业经营管理目标。工作内容: %协助总经理制定战略方案、年度经营方案及各阶段工作目标分解； %起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； %协助总经理对公司运作与各职能部门进展管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； %配合总经理处理外部公共关系政府、重要客户等； %跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； %在公司经营方案、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； %撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； %协助总经理进展公司企业文化、企业战略开展的规划，配合管理办开展企业文化工作； %完成其他临时交办的任务。任职资格:教育背景:公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、组织变革管理、工程管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:5年以上相关行业企业行政管理工作经历，2年以上相关职位工作经历。技能技巧:知识面宽，知识构造较全面，具有丰富的行业经历及管理经历；具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；良好的中英文口语、阅读和写作能力；熟练使用办公软件。态 度:有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； 具有很强的判断与决策能力，方案和执行能力；良好的团队协作精神，为人老实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性: 基本无不安全，无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位1.人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设开展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营开展战略目标提供人力保障。工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %组织制定、执行、监视公司人事管理制度； %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进展相应的变更，保证职位说明书与实际相符； %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案包括人员内部调入和调出， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；%与员工进展积极沟通； %制定招聘方案、招聘程序，进展初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进展监视控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好各种职系人员开展体系的建设，做好人员开展的日常管理工作； %完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:5年以上人力资源管理相关工作经历。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经历积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经历；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态 度:对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能承受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性: 基本无不安全，无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位2.人力资源助理职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作内容: %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； %协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； %协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； %管理员工信息资料及各类人事资料； %办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； %办理各类职称评定； %办理劳动年检； %执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验:2年以上人力资源管理工作经历。技能技巧:熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论根基扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思维活泼，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我鼓励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性: 基本无不安全,无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位3.人力资源专员职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及方案，以实现人力资源最优配置。工作内容: %协助上级掌握人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草案； %帮助建设积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织筹划员工的各类活动； %协助上级推行公司各类规章制度的实施； %协助上级完成对员工的年度考核； %管理争端解决程序。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经 验:5年以上人力资源管理工作经历。技能技巧:有人力资源工程规划和实施经历； 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论根基扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思维活泼，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原那么性强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性: 基本无不安全,无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位4.招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定并实施公司各项招聘方案，完成招聘目标。工作内容: %根据现有编制及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘方案； %建设和完善公司的招聘流程和招聘体系； %利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进展聘前测试和简历甄别工作； %充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； %建设后备人才选拔方案和人才储藏机制。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计 基本知识等方面的培训。经 验:3年以上企业招聘工作经历。技能技巧:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经历； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。态 度:人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性: 基本无不安全,无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位5.员工培训与开展主管职位名称员工培训与开展主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定实施员工培训与开展方案，实现公司人力资源培训目标。工作内容: %制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施； %编制、修订、完善员工培训手册，建设岗位职业开展方向，完善培训体系； %建设和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； %按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经历和资料，并指导在各部门的落实； %掌握需承受培训的人数和培训种类； %与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； %为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； %统一安排和办理培训实习人员的工作。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经 验:3年以上人力资源管理相关工作经历。技能技巧:熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经历；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态 度:具有敬业精神和拼搏精神，能够带着团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性: 基本无不安全,无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位6.培训师职位名称培训师职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助制定培训方案，开发培训课程，按方案实施培训，到达所拟订的培训目标。工作内容: %协助公司培训主管编制培训规划； %制定与实施专项培训方案； %开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； %跟踪外部培训市场变化，开掘并利用外部培训资源； %设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； %设计培训形式和方法； %设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经 验:有5年以上从事企业培训工作经历。技能技巧:熟练制定企业培训课程规划及培训教案；能够熟练使用现代培训工具；较强的企业分析能力和课程研发能力；熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性: 基本无不安全,无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位7.培训专员职位名称培训专员职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。工作内容: %协助培训主管拟订培训方案； %了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； %协助培训主管实施公司培训方案，并跟进培训后效果反响； %联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； %组织培训材料，开发利用培训辅助设施； %指导各相关部门贯彻落实各项培训工程； %控制培训支出； %管理培训师，监视、评价其工作方法及工作效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经 验:2年以上培训部门实际工作经历。技能技巧:熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉岗位培训流程；熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性: 基本无不安全,无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位8.绩效考核主管职位名称绩效考核主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工作内容: %协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； %调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； %建设公司职位流动和晋升体系； %协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； %改进、完善并监视执行公司考核体系和标准； %指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； %根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； %组织实施绩效评价面谈； %协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和 基本财会知识等方面的培训。经 验:3年以上绩效管理工作经历。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程； 人力资源管理理论根基扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、慎重、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原那么性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性: 基本无不安全,无职业病不安全。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位9.薪资福利主管职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容: %起草公司年度薪酬规划及福利方案；