机关工作人员素质及其提升

机关工作人员素质及其提升素质是一个人综合品质和修养的表现，小处讲它事关一个团体的凝聚力和战斗力，大了说事关改革开展的大局。 作为行政机关的工作人员应具备哪些素质呢？ 首先，应该拥有团队精神。团队精神是指热爱集体，顾全大局，能清楚地理解共同的目的，对团队有归属感，明确共同的价值观，遵守共同的标准，团结合作，携手奋斗。其次，要拥有良好的职业素质和精湛的业务技能。在详细工作中能独当一面，拥有较强的理解决策才能，组织协调才能， 开拓创新才能，语言文字表达才能和业务施行才能，可以积极努力且有效地完成工作任务。第三，要拥有积极安康的心态和良好的自制才能。要爱岗敬业，有较强的工作责任心，适当地拥有挑战心、企图心，具备一定的专业才能，能高效地安排和运用时间，擅长培养良好的工作、学习和处世习惯，积极营造团结和睦、沟通互动的人际环境。总之应是一种多学习，多考虑，多忍让，多包涵，多助人，多礼貌，克己奉公，心胸开阔的境界。 如何提升和培养机关工作人员的素质呢？ 一领导干部要以身作那么做表率。不言而喻，领导对下属、老师对学生、长辈对晚辈、家长对孩子，其素质影响是极其重要的，一次身体力行、身先士卒，胜过千百次的说教。长期以来，我们党内有一大批象焦裕禄、孔繁森这样优秀的领导干部给我们树立了好典范，但也有象成克杰、胡长青、李真之流的反面教材，对受教育者来说他们是影响极坏的腐蚀剂。因此工作人员素质进步的前提首先要保证领导者的素质程度。 二加强法制建立，坚持依法依规治人。道德教育固然可以进步人员素质，但往往对自律意识强、自觉性高和素质相对较好的人才能有效，对于自律意识弱、自觉性不高和素质程度较低的人来说，实行法制教育那么更有效。加强法制建立，增强法制教育和法制观念，依靠外部力量约束，标准人的行为，使之文明高雅，逐步培养良好的习惯，行为的标准性就会改善和增进，文明程度就会进步。 三结合机关标准化建立，以品德教育为重点,开展多种学教培训。一要始终坚持学习教育制度。坚持“以人为本”，单位要制订年度和阶段学习方案，其中政治理论、业务法规、创新知识应为三项必学内容。为催促学习，检验成果，实行讲学、评学、考学制度非常必要。而抓教育应以品德教育为重，“身体不合格是废品，智能不合格是次品，品德不合格是危险品。”应注重政治素质、思想素质、道德素质和个人心理素质的培养和教育，从政治立场和态度，个人的世界观和方法论，个人对别人或社会的主观态度以及个人的意志情感性格爱好等方面入手，结合当前政治经济形势和本局的工作，加以正确教育引导。法制和警示教育不可少，要坚持定期教育和随机教育相结合，及时解决人员思想和工作中出现的矛盾和问题。二要坚持培训制度。改革“添灌式”的培训方式和内容，代之以“启发主动求知欲、重视才能培养和塑造个性”。建立以更新知识、标准行为和树立形象为重要内容的培训制度，定期组织更新知识培训，及时掌握新知识，开阔新视野，不断进步工作人员的知识层面和工作程度。三要坚持绩效考核制度。进一步修订完善行政执法人员绩效考核方法，对每人、每天、每项工作都进展量化细化，根据个人的考核成绩来确定全年的绩效考核成绩和年度考核等次，并严格落实奖惩，由此增强全员的工作责任感、紧迫感和危机感，彻底改变干多干少一个样、干好干坏一个样的弊端。四要坚持经历交流制度。以互相学习，互相促进，共同进步为目的，以内部交流，引进交流、参观交流为主要形式，加强各种经历交流，形成良好的沟通学习气氛。积极学习借鉴其他部门的各种先进经历，通过内部挖潜力，外部学经历，进步人的素质。 第 2 页 共 2 页