南开大学22春“人力资源管理”《人员招聘与测评》离线作业（一）辅导答案4

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她南开大学22春“人力资源管理”人员招聘与测评离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()。A.目的性原则B.客观性原则C.全面性原则D.典型性原则参考答案：ABCD2.组织在了解员工特性时，可以采取日常观察、工作绩效、人员测评等方法，可以达到同样的考核效果。()A.错误B.正确参考答案：A3.心理测验是绝对的。()A.错误B.正确参考答案：A4.按照不同的目的和用途，心理测试可以分为()。A.职业能力倾向性测试B.个性测试C.价值观测试D.职业兴趣测试参考答案：ABCD5.在所有候选人都无法满足招聘标准时，应该降低招聘标准。()A.错误B.正确参考答案：A6.下列哪种人格测验属于结构不明确的测验?()A.量表式测验B.投射测验C.作业测验D.语义分析参考答案：B7.心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平。()A.错误B.正确参考答案：A8.招聘的最后阶段是发出录用通知书。()A.错误B.正确参考答案：A9.应聘者在面试中的技巧包括()。A.印象管理技术B.尽可能的表现自己C.了解企业的情况，分析职位要求D.在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力参考答案：ACD10.关于智力的理论，()提出了群因素理论。A.瑟斯顿B.卡特尔C.吉尔福特D.弗农参考答案：A11.招聘渠道的选择原则主要包括哪些?()A.公平性B.目的性C.经济性D.可行性参考答案：BCD12.意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。()A.错误B.正确参考答案：B13.人力资源租赁也适用于核心的工作岗位。()A.错误B.正确参考答案：A14.在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()。A.自我形象B.价值观和社会角色C.行为D.内驱力和社会动机参考答案：C15.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()。A.近因效应B.类我效应C.晕轮效应D.对比效应参考答案：C16.无领导小组讨论中，不属于面试官主要关注点的是()。A.应聘者的发言次数B.应聘者的表情C.应聘者能否倾听他人意见D.应聘者的时间观念参考答案：B17.外部招聘方法不包括()。A.求职者自荐B.内部员工推荐C.公开征召D.校园招聘参考答案：C18.企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()。A.Right sourceB.Right peopleC.Right rateD.Right position参考答案：B19.人格和职业匹配度越高，满意度越高，流动率越低。()A.错误B.正确参考答案：B20.以下哪些属于影响录用的因素?()A.劳动力市场B.企业发展战略与目标C.应聘者信息D.录用决策者因素参考答案：ABCD21.()是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。A.公文筐测验B.管理游戏C.案例分析D.角色扮演参考答案：B22.下列不属于评价中心特点的是()。A.技术运用综合性B.评价过程动态性C.评价体系制度化D.预测效度高参考答案：C23.在人员选拔时，招聘者应该在候选人之间进行比较，然后挑选最好的。()A.错误B.正确参考答案：A24.评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。()A.错误B.正确参考答案：A25.在关于气质的类型中，灵活性高，易于适应环境变化的指的是()。A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质参考答案：A26.以下哪个不属于外部招聘的优势?()A.员工能更快适应工作B.有助于带来新思想C.人才现成节省投资D.来源广选择余地大参考答案：A27.企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。()A.错误B.正确参考答案：B28.内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。()A.错误B.正确参考答案：A29.在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。()A.错误B.正确参考答案：A30.以下哪个不是人力资源需求的预测方法?()A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.模型法D.德尔菲法参考答案：A31.评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()。A.应用于不同类型的群体B.侧重于培训发展C.依据不同的施测目的，进行不同的设计D.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定参考答案：ABCD32.对于无领导小组评价者的培训主要包括()。A.明确测评的目的B.熟悉整个讨论过程C.明确组件评价标准一致性D.明确观察要素参考答案：ABCD33.履历分析的预测效度不会随时间的推移而减退。()A.错误B.正确参考答案：A34.以下哪个不是影响招聘的组织外部因素?()A.经济B.劳动力市场C.组织战略D.技术参考答案：C35.公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察()。A.书面表达能力B.决策能力C.预测能力D.分析判断能力参考答案：A36.招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。()A.错误B.正确参考答案：B37.企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。()A.错误B.正确参考答案：A38.组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是()。A.返聘B.工作轮换C.内部招聘D.内部提拔参考答案：A39.使用应急人员的不足不包括()。A.增加培训成本B.对企业有较低的忠诚度或承诺感C.影响核心人员的工作效率D.增加企业人力资源管理的成本参考答案：D40.内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。()A.错误B.正确参考答案：B41.面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。()A.错误B.正确参考答案：B42.()是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。A.笔试B.申请表C.心理测试D.考核参考答案：A43.人工筛选法仍是目前大多数企业采取的主要筛选方法。()A.错误B.正确参考答案：B44.一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。()A.错误B.正确参考答案：A45.测评标准体系应根据本次招聘的岗位、情境等，设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。()A.错误B.正确参考答案：B46.公文筐测验的时间比较长，一般约为()。A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时参考答案：C47.逻辑推理能力是一个人智力的核心部分。()A.错误B.正确参考答案：B48.霍兰德将人格分为社会型，()，实际型和艺术型。A.企业型B.理想型C.常规型D.调研型参考答案：ACD49.工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。()A.错误B.正确参考答案：A50.使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()。A.测评条件B.被测者社会地位C.被测者身心状况D.两次施测的时距参考答案：ACD