医生医德医风个人工作总结

医生医德医风个人工作总结医生医德医风个人工作总结近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难?度，医德医风自我小结。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进展以人道为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的鼓励?机制。医务人员的鼓励?机制，是医院管理者根据管理目的的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么？怎样奖励？谁来决定这种奖励？?单从医院的部分利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要？其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的鼓励?机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然，医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的开展也要靠获得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，鼓励?医务人员刻苦钻研业务，进步医技程度，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的鼓励?机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些鼓励?内容，而是要增加医德、医风方面的内容，进步其在鼓励?机制中的地位与分量。医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化鼓励?的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法，比拟实在可行。首先，对可以量化的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建立的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化鼓励?机制的重要之举。第三，行之有效的监视机制，是与鼓励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监视，更要有社会公众监视与媒体的，医德医风个人工作总结医德医风自我小结。有目的、有方案、有组织地形成医德医风宣传和气氛，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时开掘医务人员中的好人好事，在媒体上进展报道?。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢送的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度施行的一个重要根据，以保证医院的生存开展与和谐医患关系的建立。医德医风自我小结：本人在本年度任社区卫生效劳站护士期间，拥护党的领导，遵守医院及科室的各项规章制度，团结同事，工作认真负责，无过失事故发生。本岗位工作包括社区站日常的护理工作如肌肉注射，静脉注射，静脉滴注，小伤口处理，缝针、拆线、换药、发药、推荐购药、计价收费、打印清单、上门建立老年人安康档案以及档案动态管理；残疾人，精神病，智障人士，高血压，糖尿病等慢病人士安康档案及动态管理；以及妇女保健，儿童保健，家庭病床管理等。除此之外，在正常上班的间隙，我还兼管社区药房的工作，包括写领单领药、入库、出库、调价、盘点、整理与保持社区站药房常用药常有，西药约350个品种，中成药约150个品种，中草药约220个品种，存货量长期保持约10万元左右。当然，今年起还增加了医保结算及明细帐目查对。本人认为本人能很好的完本钱年度本岗位的工作。医德医风个人自我总结：在工作中能理解患者，急患者所急，想患者所想，为患者提供尽心尽力的效劳，无投诉，无违法违纪?行为。本人负责社区药房管理，个别药品，医院暂缺的药品需要在医药公司领用，几年来从未收受医药公司任何好处，我可以自豪地说：我没有吃过医药公司请的一餐饭，就连过年送来的几本小挂历台历之类的也从未拿过回家。而且医药公司的进价比医院进价低3个百分点，从而保证了患者的利益。推荐阅读：医生医德医风个人的工作总结范文医生医德医风个人工作总结医生医德医风的个人工作总结医生医德医风个人的工作总结20_医生的医德医风个人工作总结儿科医生医德医风个人工作总结医生医德医风个人工作总结第 3 页 共 3 页