2022年劳动用工和社会保险专项检查总结

2022年劳动用工和社会保险专项检查总结根据_省人力资源和社会保障厅_开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查_要求。按照吕梁市人力资源和社会保障局的安排，岚县劳动和社会保障局从_年_月_日开始在全县范围开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。现将专项检查情况总结如下：一、总体情况及检查中发现的问题1、用人单位信息采集、劳动合同签订、用工_共检查用人单位_户，涉及劳动者_人；两网化建设采集信息_户，涉及劳动者_人。下达劳动监察询问通知书_份，劳动监察责令整改指令书_份，行政处罚事先告知书_份，行政处罚听证告知书_份，责令补签劳动合同_份。用人单位合同签订率达到_%，其中煤炭企业合同签订率达到_%。劳动用工备案率达到_%。2、支付职工工资、落实最低工资情况专项检查行动中，共检查最低工资执行情况_户企业，处理解决拖欠农民工工资案件_起，涉及人数_人，金额_万元。所检查企业最低工资标准全部高于四类地区_元的最新标准，检查中我们及时向用人单位通报_省用人单位工资增幅及工资指导价，然而，由于受区域经济形势下行的影响，用人单位工资增幅及工资标准均低于去年同期水平。3、依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况专项检查中，我们发现国有企业都能依法参加各项社会保险，私营企业只参加工伤保险，其余保险均未依法参加。对此，我们及时下达了劳动监察责令整改指令书，责令企业限期整改。4、企业遵守劳动保障法律法规情况专项检查中，没有发现使用童工现象，在国有企业中女职工和未成年工特殊劳动保护执行的比较好，私营企业中执行的较差；工资_协商机制及执行在国有企业中执行的比较好，私营企业中执行的较差；国有企业中工时及带薪年休假规定执行情况较好，私营企业中执行的较差；高温津贴及煤矿井下艰苦岗位津贴国有企业中执行的比较好，私营企业执行的较差；劳务派遣单位和用工单位大部分存在违反劳务派遣规定中“临时性、辅助性、替代性”的规定。对此，我们及时下达了劳动监察责令整改指令书，责令企业限期整改。二、主要做法及检查效果专项检查中，我们坚持“整改为主、处罚为辅”的原则，对检查中发现的问题，能及时整改的及时整改，不能及时整改的限期整改，对检查中发现的_户企业存在的_多个问题及时下达了劳动监察责令整改指令书。目前，已有_户企业整改_个问题，剩余问题也正在督促整改中。根据我县_加强劳动者工资保证金征收和管理工作_(岚政发_号)文件精神，及时下达工资保证金征收通知书_余份，依法征收工资保证金_余万元，截止目前，我县工资保证金账户余额_万元。三、存在的主要问题专项检查中，大部分使用劳务派遣人员的用人单位存在违反劳务派遣有关规定的行为。然而由于劳务派遣单位都不在本地，无法查清其劳务派遣资质及其他违法证据。外来建筑施工企业承包建筑工程后层层转包，各部门之间配合不够，企业认识不到位，执行不够积极。致使发生拖欠工人工资后，无法及时予以解决。四、几点建议1、劳务派遣单位注册地所在劳动保障行政部门要加大对劳务派遣单位的检查力度，查清其派遣劳动者的用人单位所在地，并定期向用人单位所在地劳动保障行政部门通报其劳务派遣用工情况。2、上级部门出台更加严厉的建筑工程转包规定，并明确建筑主管部门的监管责任。2022年劳动用工和社会保险专项检查总结（二）_年以来，在街道党工委和办事处的领导下，在上级业务部门的大力指导和帮助下，在街道、村(社区)干部的通力协作、齐抓共管下，街道的劳动用工管理工作取得了一定的管理成效。现总结如下:一、实行网格式管理_年初以来，街道实行劳动用工网格化管理模式，按网格管理要求，成立了以主要领导为组长的劳动用工领导小组，与各办公室、管理处、社管办、签订劳动用工目标责任书，层层落实责任。制定关于劳动用工管理目标责任考核实施意见，对网格管理员劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容进行考核，并与年底经济考核相挂钩。管理网络从原来的单一机关干部联系企业责任制，延伸到社区、村，并分别建立劳动关系协调小组。二、签订好劳动合同签好劳动合同是劳动用工管理的基础，今年我们街道办事处充分发挥社区干部、村一级干部作用，做好调查摸底工作，采用多种宣传形式，大力宣传签订劳动合同的目的和意义，以各管理处为单位开好动员大会，对规模较大的企业上门对企业职工和企业管理人员进行培训，做到不留死角。签订劳动合同18560份，企业_家，合同签订率和签订面基本完成上级要求，合同签订率达_%，并全部输入电脑，实行微机化管理。三、依法调处矛盾纠纷街道设立劳动管理站以来，在业务主管部门的指导下，对劳动管理人员进行了专职培训，做到持证上岗，依法行政。劳管站人员做到底子明，情况清，发现问题及时解决。今年来共解决劳资纠纷案子_只，其中_人以上案子_次，为企业职工追讨工资_万元。没有发生由于处理不当发生群体性上访事件，维护了社会的稳定。四、开展劳动用工大排查。在日常检查的基础上，_月底，对城区所有企业进行一次大规模的非法使用童工专项整治清查，共查处童工嫌疑人和无合法证人_人次。五、抓好宣传培训工作。利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，增强劳资双方法律意识和诚信意识。针对_年新劳动合同法实施，组织_万元以上企业参加了市组织的培训，街道针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，增强用人单位与劳动者对劳动合同法的了解，预防和减少劳动争议的发生。同时做好做好企业养老保险、工伤保险扩面工作宣传，鼓励企业积极参保，_年，企业基本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年有所增长;工伤保险参保人数比上年末增加_人。六、为下岗职工做好服务工作。_年，共为下岗失业申报社会保险补助12450份，失业优惠证办理11380份。在即将过去的一年，虽然街道在劳动用工管理上取得了一定的成绩，但也存成着许多问题与不足。在_年度，将进一步加强劳动管理站的人员配备，完善软硬件设置，使街道劳动用工管理工作水平得到更深层次的提高。第5页共5页