法制股安全股工作计划

法制股安全股工作计划-推荐通用稿法制股安全股工作计划-推荐通用稿 法制股安全股工作计划 一、普法教育 今年是“五五”普法的第五年，也是具体考核验收阶段。计划对全局干部职工分别举办两期法制教育并进行测试，重点是房屋登记办法物权法及当年新出台的法律法规。具体时间为四月份和十月份。 二、机关效能 上半年，每月的学习计划将机关效能建设作为主要内容。79月份，召开效能建设监督评议会，找问题，找差距，找不足;开展多种形式的自查自纠活动，及时研究解决工作中存在的问题和不足，不断巩固和提高机关效能建设成果;1012月份，继续开展自查自纠和补差补缺活动，迎接上级机关效能领导小组明本文 查暗访和验收，全面总结效能建设经验，认真开展绩效考评。 三、综合治理 年初签定局与所属各单位的综合治理依法治理目标责任书; 分上半年和下半年两次对所属各单位抓综合治理工作的实绩进行考核。 加强矛盾纠纷排查调解处理工作。计划每季度排查一次，发现问题及时向局综合治理领导小组汇报，杜绝发生因调解不力不及时而导致的刑事治安案件; 认真落实县综治委和局综治领导小组当年布置的有关工作。 四、信访工作 对越级上访情况密切关注及时掌握信息，务必在第一时间内及时将具体情况向上级领导汇报; 认真处理上访反映的问题对群众反映且能解决的问题，要协助有关单位认真及时解决，对不合理的要求，认真做好教育疏导工作。 每季度进行一次信访案件隐患排查，将查出的隐患及时上报局信访领导小组; 对上级交办的信访案件不拖延不积压，积极协助并督促有关单位及时办理。 做到案案有卷。 五、行政复议、行政诉讼 对每个复议或诉讼案件都要按照法律法规程序认真备案，协助和督促有关单位仔细对有关资料证据等，尽力避免失误。 六、安全工作 计划分两次进行安全教育和安全检查，对查出的安全隐患及时通知有关单位限期整改。教育干部职工充分认识形式下加强安全工作的重要性，坚持“以人为本建设谐房管”，正确处理发展与安全的关系，把维护干部职工生命财产安全放在首要位置。 七、认真落实并完成好局领导交办的其他各项工作。 推荐 法制安全股工作计划 一、普法教育 今年是“五五”普法的第五年，也是具体考核验收阶段。计划对全局干部职工分别举办两期法制教育并进行测试，重点是房屋登记办法物权法及当年新出台的法律法规。具体时间为四月份和十月份。 二、机关效能 上半年，每月的学习计划将机关效能建设作为主要内容。79月份，召开效能建设监督评议会，找问题，找差距，找不足；开展多种形式的自查自纠活动，及时研究解决工作中存在的问题和不足，不断巩固和提高机关效能建设成果；1012月份，继续开展自查自纠和补差补缺活动，迎接上级机关效能领导小组明本文 认真处理上访反映的问题对群众反映且能解决的问题，要协助有关单位认真及时解决，对不合理的要求，认真做好教育疏导工作。 每季度进行一次信访案件隐患排查，将查出的隐患及时上报局信访领导小组； 对上级交办的信访案件不拖延不积压，积极协助并督促有关单位及时办理。 做到案案有卷。 五、行政复议、行政诉讼 对每个复议或诉讼案件都要按照法律法规程序认真备案，协助和督促有关单位仔细对有关资料证据等，尽力避免失误。 六、安全工作 计划分两次进行安全教育和安全检查，对查出的安全隐患及时通知有关单位限期整改。教育干部职工充分认识形式下加强安全工作的重要性，坚持“以人为本建设谐房管”，正确处理发展与安全的关系，把维护干部职工生命财产安全放在首要位置。 七、认真落实并完成好局领导交办的其他各项工作。 教育股工作计划 教育股 2021年教育股工作的指导思想是：以党的会议精神为指导，以国家中长期教育改革和发展规划纲要为主线，以义务教育学校全面改薄为基础，以促进义务教育均衡发展为目标，以教育教学为中心，以提高教育教学质量为核心，进一步加强学校管理，提高教育质量。大力发展幼儿教育、民族教育，着力发展高中阶段教育，切实抓好学校常规管理、德育、中小学招生、学籍管理及高中学业水平考试等工作，努力办好让人民满意的教育，促进我县教育事业持续健康发展。 一、主要目标任务（5个目标） （一）德育目标 弘扬和培育社会主义核心价值观，立德树人；加强对未成年人的思想道德建设，培养未成年人良好的道德品质和文明行为，使学生养成规范的行为习惯；加强德育队伍建设，建立健全切实可行的德育工作检查、考核、评价奖惩制度，增强德育工作的针对性和实效性。 （二）学前教育、义务教育及高中阶段教育工作目标 1.学前教育 学前教育一年毛入学率达到95%以上，三年毛入学率达到76%以上。 2.义务教育 义务教育阶段适龄儿童、少年入学率达到99%以上；三类残疾儿童少年入学率达到83%以上；初中三年保留率达到80%以上；义务教育巩固率达到95%以上。 3.高中阶段教育 高中阶段毛入学率达到50%以上；初中毕业生升学率达到65%以上。 （三）招生目标 1.全县幼儿招生22800人。 2.小学招生10000人，初中招生10100人。 3.普通高中招生5300人。 （四）义务教育学校改薄工作目标 20212021五年改薄规划已报教育部备案，督促有关单位完成2021年改薄任务。 （五）义务教育学校均衡发展工作目标 按河南省政府要求，我县到2021年完成县域内义务教育学校均衡发展。督促有关单位围绕义务教育学校均衡发展制定规划、开展工作。 （一）德育工作 坚持“育人为本，德育为先”,按照“常规管理打基础，队伍建设添内力，实践活动创特色，校园文化铸品牌”的德育工作思路，做好以下几项工作。 1、进一步加强学校德育管理和学校德育队伍建设，尤其是队伍建设。不断提高班主任的道德素养、理论知识和履职水平，实现管理育人。 2、抓好学科德育渗透，实现课程育人。 3、在全县中小学生中深入开展养成教育活动。以养成教育为突破口，开展丰富多彩的德育活动，实现实践育人。 4、加强礼仪教育，实现礼仪育人。 5、开展校园文化建设，实现环境育人。 6、加强德育研究，探究德育针对性和实效性的方法和途径，()积累德育典型经验，广泛开展德育活动。 7、加强对班主任，开展班主任经验交流活动。 8、做好德育先进工作者、优秀班集体、优秀班主任、优秀少先队辅导员、优秀团支部书记、先进团支部以及优秀少先队员、优秀团员、三好学生的评选工作。 （二）学校管理 1.严格执行河南省普通中小学管理基本规范（试行）和西华县教育体育局关于进一步加强普通中小学管理工作的意见（试行），督促各中小学进一步加强学校管理，依法治教，依法治校，建立精细化、科学化、制度化的常规管理模式，切实提高学校管理水平和办学效益，五月份召开一次现场会，推广典型，鞭策后进。 2.在省、地教育行政部门的指导下，切实搞好中小学教材和教辅的征订工作。 3、继续抓好课改工作。深入基层，加强调研，及时总结，努力探索既适应新形势又符合我县实际的教育教学评价体系，为我县教育的良性发展起到引领作用。 4.贯彻落实西华县教育体育局关于加强校园文化建设的意见，培育典型，全面推动。 5.加强对留守儿童的管理和教育工作，努力培养他们劳动意识、创造意识、效率意识、环境意识、竞争意识和进取精神，增强他们的动手能力、自主创新能力和自我保护能力。 6.进一步加强中小学学籍管理，使学籍管理走上规范化、制度化、科学化。一是严格按省、市教育局要求管理中小学学籍。二是督促和指导各乡镇中心校、局直各学校管理好辖区内学生学籍。三是认真落实学生转学和休学制度。四是处理好4000多名学生的问题学籍（方案近日下发）。 7、推动书香校园建设，开展书香校园评估活动（评估方案近日下发）。 8、推动学校社团建设，规范对学校社团工作的管理和评估（文件近日下发）。 9、适应城镇化建设的发展，调整教育教学评估体系，把学籍作为对学校教育教学质量评估的重要参数。 （三）学前教育 1.实施好学前教育第二期三年行动计划，以公办园为主，鼓励社会办学、民办公助、公办民营、闲置学校改办、教学点与幼儿园联办等多种形式共存的办园模式，加快学前教育发展。积极配合教育体育局有关股室督促项目建设，搞好奖补资金发放。进一步规范学前教育机构年审和办学许可证发放工作。按时完成每两个月一次的学前教育发展情况上报工作。 2.认真贯彻执行国家教委幼儿园工作规程和教育部幼儿园指导纲要（试行），加强管理，规范办园行为。积极推进幼儿园教育改革，摆脱“保姆式”的教育模式，防止幼儿教育小学化倾向。狠抓幼儿教育环境卫生，督促各学前班、幼儿园晨检制度的实行和及时排除安全卫生隐患。 （四）切实抓好中小学招生和高中学业水平考试工作 1、继续搞好高中阶段教育招生宣传工作，提高广大人民群众送子女读书的积极性。 2、落实好高中招生政策，确保高中教育健康发展。 3、小学招生实行持户口薄报名，由教育股审批，学校发放入学通知书制度。 4、乡镇初中招生实行整班交接；县城初中招生坚持学生持户口薄报名，由教育体育局基础教育股统一协调录取制度，确保入学率达98%以上。 5、加强高中学业水平考试管理，充分发挥高中学业水平考试的功能。严格毕业证的审核、验印工作。 五、义务教育学校改薄工作 1、及时了解义务教育学校改薄工作进展情况； 2、每月按时将工作进展情况向省、市上报； 3、及时向有关领导汇报改薄中存在的问题。 六、义务教育学校均衡发展 1、督促各有关单位围绕目标开展工作。（例如各乡镇中心校加快布局调整步伐，实现辖区内均衡发展问题；局直学校大班额问题等。） 2、做好对各单位目标的落实情况的调研、建档、上报工作。 3、及时向教育体育局有关领导反应实现目标中存在的问题。 教育股 2021年2月25日 工资福利股的工作计划 为全面贯彻落实省、市人力资源社会保障工作会议精神，创新工作思路，着力抓好政策兑现，落实工作责任，确保全区工资福利工作有序健康发展，结合市人社局卢局长讲话精神及我区实际，特制定如下工作计划。 一、围绕改革抓好落实 20xx年，工资福利股要根据国家、省、市的安排深化机关事业单位工资制度改革，落实机关事业单位基本工资标准正常调整机制，按照国家、省、市部署，做好实施地区附加津贴相关工作，深化机关事业单位工资制度改革。持续推进法官、检察官工资制度改革试点，完善事业单位绩效工资管理办法。推进工资软件在全区范围推广使用，提高工作效率，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确，简化操作流程、促进软件更新升级，进一步做好迎接新一轮调资的充分准备。 二、围绕政策抓好基础 一是抓好日常业务的开展，保证正常运转。逐步建立健全区机关事业单位工资福利工作办事程序及流程，规范操作与运行，全面推进机关事业单位工资福利工作制度化、规范化，扎实做好工资晋级晋档晋薪级工作，待年度考核结果出台后，启动公务员晋级晋档工作、事业单位晋薪级工作；扎实做好新进人员套资、工龄认定、工资关系调动等工作；扎实做好退休审批、死亡抚恤审批 批、津补贴绩效工资审批等福利工作；扎实做好工人等级考核准备工作，确保全区机关事业单位工资福利工作有序正常开展。 二是抓好其他工作的落实，强化工作基础，切实做好信访工作，积极做好退休老干部和在职人员的政策咨询、信访答复和回信处理，做到接待上更贴心、政策上多解释、有效缓解矛盾、化解心结，配合相关部门和股室做好有关数据提供、工作衔接、配合落实等工作。 三、围绕运行抓好队伍建设 20xx年，要抓好股室队伍的建设，提升服务水平。切实强化股室干部队伍的自身建设，面对工资福利政策多、操作量大、工作难度相当大的现状，从加强自身的学习入手，多与上级科室和其他区县工资福利工作人员学习探讨，学政策、钻业务、勤操作，时刻把服务放在首位，接待热情、办事热心，全面提升政策把握能力、工作推动能力和服务群众能力。 工商局人事教育股工作计划 工商局人事教育股工作计划 _年工商局人事教育股工作计划 _年是“十一五”计划的最后一年，为了完成“十一五”人教工作规划，人教股将在县局党组的正确领导下，围绕中心工作，按照县局年初拟定的工作思路和重点，紧紧抓住中心工作和薄弱环节，总结工作经验，落实工作措施，力求在领导班子建设、干部队伍建设、干部教育培训和思想政治工作、基层建设工作方面取得新的成绩。 一、继续在全系统开展弘扬精神为主题的“学、赶先进、比贡献”活动，将此次活动与县直工委组织开展的“、建功十一五”主题实践活动相结合；与县文明委组织开展的“迎，讲诚信，促和谐”主题实践活动相结合；与系统的行风建设相结合，树立和谐工商新形象；与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结合，在系统内通过比学赶帮超，达到政治强、业务精、素质高的要求；与系统的精神文明创建活动相结合，确保活动成效显著。 二、加强分局、所班子建设，选准、配强、管好“一把手”，探索落实民主集中制的有效机制，续深化后备干部队伍建设。做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作，建立局班子及股级后备干部队伍。 三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准，建立健全完善干部交流制度和办法，组织开展先进领导班子创建活动。 四、完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。 五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。 六、严格按照县工商局_年干部教育培训项目方案逐步落实各项培训项目的许本文 可备案、组织实施和效果评估； 七、继续做好“五员”培训、领导干部培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训；完成系统_名师资人员、_名监管业务骨干、_名中层干部的培训任务。 八、拓展培训渠道，创新培训方式，健全完善集中学习、脱产培训、专题讲座、远程网络教育等多渠道培训体系，积极创建学习型工商系统。 九、组织业务能手达标竞赛活动。举办全县工商系统以“三员”为主的各类业务能手的达标竞赛活动，选拔并表彰一批业务能手。 十、建立完善师资队伍。研究制定师资人员的条件和标准，按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原则逐级推荐产生县局的师资队伍。 十一、按照选派要求，组织干部参加总局、省局、市局的专业知识培训班、组织、人事部门组织的任职培训和对外交流培训班。 十二、完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系统搭建工作。 十三、实施县局基层建设达标活动，推进基层建设全面、协调、均衡发展。 十四、组织开展群众性创建活动，做好各类先进单位和先进个人评选推荐及表彰工作。 十五、下发县工商局关于加强工商文化建设的意见，做好研究确定工商理念体系等准备工作。 十六、汇总全县工商系统集体和个人荣誉情况，根据各级别荣誉情况，确定进入工商系统群英谱的集体、个人范围，下发通知收集事迹材料，并进行修改。 十六、做好系统新招录公务员的接收、分配工作。 十七、完成系统公务员工资套改，做好日常工资管理。 十八、认真落实老干部工作的各项政策措施，积极组织开展丰富多彩、健康有益的活动。积极研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，不断改进创新老干部工作的思路和机制。 十九、学习干部档案室建设经验，制定系统干部档案达标规划方案。 “局人事教育股计划”教育工作计划 在县局党组的正确领导下，围绕中心工作，按照县局年初拟定的工作思路和重点，紧紧抓住中心工作和薄弱环节，总结工作经验，落实工作措施，力求在领导班子建设、干部队伍建设、干部教育培训和思想政治工作、基层建设工作方面取得新的成绩。 一、继续在全系统开展弘扬精神为主题的“学、赶先进、比贡献”活动，将此次活动与县直工委组织开展的“、建功十一五”主题实践活动相结合；与县文明委组织开展的“迎，讲诚信，促和谐”主题实践活动相结合；与系统的行风建设相结合，树立和谐工商新形象；与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结合，在系统内通过比学赶帮超，达到政治强、业务精、素质高的要求；与系统的精神文明创建活动相结合，确保活动成效显著。 二、加强分局、所班子建设，选准、配强、管好“一把手”，探索落实民主集中制的有效机制，续深化后备干部队伍建设。做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作，建立局班子及股级后备干部队伍。 三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准，建立健全完善干部交流制度和办法，组织开展先进领导班子创建活动。 四、完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。 五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。 六、严格按照县工商局_年干部教育培训项目方案逐步落实各项培训项目的许可备案、组织实施和效果评估； 七、继续做好“五员”培训、领导干部培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训；完成系统_名师资人员、_名监管业务骨干、_名中层干部的培训任务。 八、拓展培训渠道，创新培训方式，健全完善集中学习、脱产培训、专题讲座、远程网络教育等多渠道培训体系，积极创建学习型工商系统。 九、组织业务能手达标竞赛活动。举办全县工商系统以“三员”为主的各类业务能手的达标竞赛活动，选拔并表彰一批业务能手。 十、建立完善师资队伍。研究制定师资人员的条件和标准，按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原则逐级推荐产生县局的师资队伍。 十 一、按照选派要求，组织干部参加总局、省局、市局的专业知识培训班、组织、人事部门组织的任职培训和对外交流培训班。 十 二、完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系统搭建工作。 十 三、实施县局基层建设达标活动，推进基层建设全面、协调、均衡发展。 十 四、组织开展群众性创建活动，做好各类先进单位和先进个人评选推荐及表彰工作。 十 五、下发县工商局关于加强工商文化建设的意见，做好研究确定工商理念体系等准备工作。 十 六、汇总全县工商系统集体和个人荣誉情况，根据各级别荣誉情况，确定进入工商系统群英谱的集体、个人范围，下发通知收集事迹材料，并进行修改。 十 六、做好系统新招录公务员的接收、分配工作。 十 七、完成系统公务员工资套改，做好日常工资管理。 十 八、认真落实老干部工作的各项政策措施，积极组织开展丰富多彩、健康有益的活动。积极研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，不断改进创新老干部工作的思路和机制。 十 九、学习干部档案室建设经验，制定系统干部档案达标规划方案。 县教育局教育股2021年工作计划 县教育局教育股20xx年工作计划 20xx年，教育股工作的思路和目标是“五全两争”:即全面落实立德树人，全面规范办学行为，全面强化学校管理，全面构建绿色健康课堂，全面提高教育质量。力争教育质量持续进步，力争各类教育协调发展。 一、树立创新发展理念，丰富学校育人方式 1、坚持立德树人。将社会主义核心价值体系和中华优秀传统文化融入课堂、活动和评价全过程;继续开展“文明伴我成长”、“新春第一课”、“汉语言文化知识大赛”、“一起读吧”、“法制进校园”等主题教育活动;积极开展社会实践和志愿者服务活动;实施校园微改革十项行动，将立德树人工作落细、落小、落实；健全学校共青团、少先队工作机构，优化工作机制，加强对少先队工作的指导; 继续深化学校、家庭、社会“三位一体”育人机制建设;加强德育有效性研究，召开德育工作现场会，开展校歌评比、文明校园和德育品牌学校创建。 2、加强体育工作。认真落实体育工作条例，提升学校体育工作管理质量；落实体育课程计划，规范课程开设；全面完成国家学生体质健康标准测试及数据上报,开展数据分析评价工作；组织球类教练员、裁判员培训，探索培养学生裁判员队伍；建立校园球类项目联赛制度，举办中小学生球类运动会；开展大课间特色学校评选；继续建好摔跤基地，启动县级体育后备人才基地建设；配合组织好第五届市运会青少年组的参赛工作。 3、改进艺术教育。建立学校艺术教育发展报告制度；组织好“戏曲进校园”活动，建设12所示范学校；加强学校艺术社团建设；指导学校组织好学生艺术素养的展示评比；举办全县中小学鼓号队比赛及幼儿园艺术教育成果的展示活动。 4、抓实卫生工作。按规定开足开齐健康教育课程，落实课程计划，开展常规健康教育活动；高度重视传染病防治工作；开展年度学生健康体检工作，健全学生体检档案，加强学生体质健康档案管理。 5、强化科普教育。开齐开足科学课程；组织学生参加与科学课程、科普教育有关的学科竞赛活动，促进学校科普教育水平的不断提高；组织青少年科技创新竞赛活动，培养学生的创新精神和实践能力；开展职业学校职业技能和技术创新大赛，提高职业教育职能技术水平；适时开展科技辅导员培训，培育打造1-2所科普教育特色学校。 6、深化课堂教学改革。进一步提升学校课程的执行力和校长对课程的领导力，进一步发挥培研中心的指导及学科管理作用，继续深入开展课改实验和一师一优课活动，继续开展好教科研成果的评比表彰，全面构建绿色课堂，扎实推进素质教育，切实减轻学生负担，全面提高教育质量。 7、建立质量问责机制。建立完善学校、教师、培研中心、机关干部全面参与质量兴教的责任体系。 二、树立协调发展理念，扎实推进区域现代化先进学校创建。 8.力促办学行为进一步规范。扎实开展课程计划、作息时间、教辅资料、控辍保学等专项督查工作，进一步规范学校办学行为，推进学校管理法制化进程;进一步规范中小学和幼儿园招生工作，保障适龄儿童按时入学，确保学龄儿童少年完成九年义务教育。 9. 推进义务教育优质均衡发展。深入实施义务教育学校管理标准，适时召开义务教育阶段教育教学工作会；认真总结“一校两区”、“集团化办园”的管理经验，指导乡镇中心小学与村小“一校两区”管理新机制，进一步缩小校级间差距；督促学校管好、用好教学设施设备，指导学校开展区域教育现代化学校创建工作。 10.推进普通高中教育综合改革。加强新高考的应对策略研究，主动应对高考改革；进一步推进高中课程设置、培养模式、学业考试、评价方式的综合改革；促进高中学校优质发展、品质发展、特色发展，提高管理水平和教育质量。 11.促进职业教育健康发展。以创省级示范性中职学校为目标，加强教师队伍建设，优化专业设置，加强技能培训，参加技能大赛，扩大招生范围，深化校企合作，拓宽就业渠道，提升职业教育办学水平和质量。 12.鼓励特殊教育持续发展。加强特殊教育三年行动计划落实情况的总结，制定并启动实施特殊教育二期三年行动计划；加快随班就读资源教室建设，发挥随班就读指导中心作用，组织开展随班就读教师培训和教学指导，开展有效教学研究，提高教育教学水平；积极探索针对不同残疾类别、年龄阶段残疾儿童医教结合、送教上门服务的有效方法；加强办好特殊教育职业高中班的研究，提高残疾学生入学率。 13、促进学前教育提效增质。贯彻落实3-6岁儿童学习与发展指南和*市幼儿园一日活动保教规范（试行）；完成二期学前教育三年行动计划的目标任务； 加强学前教育管理信息系统建设，建立学前教育质量监测评价机制，推进游戏化环境建设及高质量游戏活动的开展；优化资源配置，提高公共服务水平，指导幼儿园开展达标创建，力争1-2所幼儿园达到市级示范幼儿园标准。 14、推动民办教育规范办学。促进民办教育健康发展。坚持立德树人为第一要务，加强引导和监管，进一步规范办学行为，提高办学水平。 三、树立绿色发展理念，提升学校管理水平 15.强化生命安全及心理健康教育。切实提高对生命安全及心理健康教育的重视程度，保证开课的时间、内容、教师、评价四到位，确保省级平台测试全员参加，成绩优良。预防中小学校园欺凌、校园暴力及性侵事件发生。 16.加强学生社团建设。根据各校地域特点及资源状况，引导学校建立县域常规社团，鼓励学校开发校本社团，积极开展经常性的社团活动，组织优秀社团评比。 17.进一步优化评价办法。根据市卓越绩效评价准则，主动研究改进学校及幼儿园的评价办法；结合中考改革，实施学生综合素质评价，启动学生成长记录册的使用。 18深化考试招生制度改革，维护考试公平。主动适应高中考改革，加强考试招生政策宣传，增强服务意识，引导考生诚信参考，打造公平公正考试环境，营造良好高中考考试社会氛围，确保20xx年我县中高考安全、顺利。 四、树立开放、共享发展理念，提升教育综合实力 19.加强青少年活动中心及乡村少年宫建设。发挥青少年活动中心在中小学德育、体育、艺术教育的引领作用，促进管理专业化、规范化、制度化；切实提高已建三所乡村少年宫的运行管理效益，鼓励各校自建乡村少年宫，联合相关部门开展乡村少年宫运行状况的督导检查，评比表彰。 20.鼓励建立学生校外活动基地。结合学校文化建设、德育品牌建设、课程建设的需要，鼓励学校加强学生校外活动基地建设，并将校外活动纳入计划，保证时间，提高效益。 教育局民教股2021年工作计划 教育局民教股20xx年工作计划 我寄语：下面是我们的我为大家整理的教育局民教股20xx年工作计划，请大家参阅！ 20xx年，民教股将继续在市教育局的正确领导和各股室的支持下，以科学发展观为统领，以“内涵发展”为重点，认真贯彻落实民族政策和教育法律法规，把“科研兴校”、“民族文化与学校文化的有机结合”作为办学特色。创新工作思路，加强学校管理，强化队伍建设，巩固三语教学成果，提高教育质量，打造“优质、均衡、特色、和谐”的民族教育。 一、进一步完善义务教育管理机制，不断推进民族教育均衡发展 按照中共*市委员会*市人民政府关于进一步加强民族教育发展的实施意见和市市两局的有关文件要求，民族中小学、幼儿园要在继续巩固好现有生源的基础上，创造条件，采取各种措施，积极宣传发动，引导少数民族学生来民族学校学习；扩大民族学生对民族语言的认识和接触面，并做好相应的指导和规范工作。 通过积极推行素质教育，切实减轻学生课业负担；通过不断改善办学条件，强化责任意识，加大控辍工作力度，减少生源流失，促使学生进得来、留得住、学得好，不断提高少数民族在校学生的巩固率。 二、发挥德育功能，强化学校管理，培养学生良好的思想品行 *族学校要坚持计划、实施、检查、总结的管理流程，要把培养良好的行为习惯、学习习惯作为班级管理的主体目标，采取有效措施，建立约束机制，确保学生形成良好的习惯。 要通过法制教育、思想道德教育、文明礼仪教育等使学生养成良好的行为习惯，学校要形成管理方案，培植管理典型。 三、狠抓关键环节，促进内涵发展，力争蒙授高中的教学质量再攀新高 蒙授高中要加大宣传力度，确保生源，要向内涵发展，使学生享受到优质的教育。加强课堂教学的指导，开展教研活动，努力探索高效课堂的有效模式，不断提高课堂教学的质量。努力推进高中课程改革，拓展高中教师的课改培训工作，并认真总结实施新课程的有益经验，加强蒙授高中于市内外其他民族高中之间的沟通与学习交流活动，高考升学率在原有的基础上进一步提升，中考成绩保三争二。 四、突出办学个性，创办特色学校，提升素质教育发展水平 在全面贯彻教育方针的基础上，办出学校特色，坚持个性、多元发展是学校可持续发展、实现素质教育目标的必要途径，民族中小学要以学生的素质发展为中心，充分利用学校教育资源的优势，结合新课改的需要，抓准切入点，设计并逐渐建立起切合学校实际的特色教育内容，用学校的办学特色带动学校各项工作的发展，提升学校文化品位，进一步提高民族教育的整体办学水平。 五、挖掘民族文化教育资源，加强民族学校的文化传承和发展功能 学校文化要体现民族文化教育特色，这是办学特色的一个生长点，传承并弘扬*民族传统民俗、民间文化是实现良好教育的前提和保障。民族中小学要立足于文化性、民族性和地方性三个方面，进一步增强文化传承和发展功能，重视和加强校园文化建设。另一方面要根据民族文化和地域文化的特点设计并实施富有特色的校本课程,以此为载体促进*民族歌曲、乐器、舞蹈、博克、绘画、*象棋等进课堂。 六、履行职责，提高教育服务功能 1、加强理论学习，不断提高自身素质。立足于本职工作，团结协作，提高工作效能。在做好本股室工作的同时，协助兄弟股室开展工作，并认真完成领导和上级部门交办的各项任务。 2、积极履行岗位管理职责。做好常规工作，继续保持业务股室求真务实的良好形象，尽职尽责，提高管理与服务效率。 教育局人事股工作总结暨工作计划 教育局人事股工作总结暨工作计划 20xx年教育局人事股工作总结暨20xx年工作计划 20xx年，我股室在教育局领导、分管领导的正确领导下，在上级相关业务部门的指导下，在局机关和师训中心相关人员的配合支持下，认真学习党的各项方针、政策，学习有关业务知识、政策法规，服从大局，团结协作，始终本着为教育服务，为全体教职工服务的思想，工作中坚持原则，热情服务，一年来，人事工作在工作压力大、突发业务多、各种矛盾比较突出的情况下，分工明确、配合到位，互相帮助，顺利完成了20xx年预定的各项工作任务，现将一年来的工作及20xx年工作打算作如下总结和计划： 一、二九年完成的主要工作 1、元月初前完成了教育系统20xx年度事业单位工作人员的年度考核的组织、审核、报批工作。 根据县事业单位工作人员年度考核办公室对事业单位工作人员考核工作的要求，结合我系统实际，在20xx年11月至20xx年元月初完成了我系统20xx年度事业单位工作人员的年度考核的组织安排、审核、审批、下文签证、制表、归档总结等业务。20xx年度我系统事业单位考核结果为：应参加考核人数1350人，参加考核数1350人，其中认定为优秀等次的201人、称职等次的1142人，不定等次7人，无基本称职和不称职人员。在此过程中及时处理考核过程中的各种矛盾。按县事业单位年度考核办的要求，事业单位考核年度在十二月底统一时间统一组织考核，鉴于我系统的特殊性，20xx年度的考核工作按要求已在本年9月安排各校按计划组织好本学年的年度考核工作。要求在本年12月底前基层考核全面完成。 2、按州人事通知及县人事局安排，按要求、按时间及时组织义务教育学校相关人员完成了义务教育学校绩效工资实施前期统计等相关工作。 3、20xx年教师专业技术职务评审和各级先进教师、先进教育工作者评选表彰奖励情况。 根据迪庆州教育局“关于20xx年专业技术人员职称评定工作的通知”要求和有关职改工作新的政策要求，我股室在三月底完成了我系统教师各级职务的指标清理、中高级职务的设置、上报、审核工作，并在3月底完成了我系统事业单位职务岗位调整工作，在此基础上对20xx年教师职称评审工作作了周密安排，下发了有关文件、分发了评审计划和晋级人员所需的各种表册，布置了晋级人员计算机考试各项工作。提前做好了职改工作的各项业务准备，为我系统整个专业技术人员职称正常评审打下良好的基础。按上级相关政策要求和我系统职改工作计划。 20xx年全县教育系统在试点的基础上积极稳步地全面实施了专业技术职务评聘分开工作，到目前为止我系统此项工作已全面转入正常。在此过程中我股室和分管领导积极宣传有关政策，及时了解和解决各单位和教师在评审、推荐工作中所出现的问题，主动协调上下左右的业务关系，保证评审工作的正常开展。在整个评审工作中始终把握工作的政策性、严肃性和公证性，周密组织了中小学评审的初级评审工作，圆满组织完成了初级评审活动，并在五月初按中评委安排召集我县中评委人员参加了中评委评审工作。20xx年我系统专业技术人员晋升初级职务的24人（其中中二3人，小一21人），中级职务资格的79人（其中中一资格39人、小学高级教师资格40人），中学高级教师资格18人，20xx年共晋升专业技术职务资格121人。评审变更了符合职务变更人员的技术职务本文 （主要是具有小学教师专业技术职务资格而长期在中学任教、并已取得中学教师专业合格学历的人员，20xx年职务变更人员17人（其中中职变更1人，初职变更16人）。9月初专业技术职务任职资格下达后，在各单位职务空缺岗位按要求和程序办理了晋级人员聘任合同的签定和工资审批业务。并及时处理了资格、聘任过程中的各种问题和矛盾。办理了竞聘上岗校长的试用期考察、调动、任职聘任合同鉴定工作。同时，完成了20xx年招聘人员的试用期考查、考核转正、定级等业务工作（20xx年招聘人员中，认定中学教师二级资格16人，中学教师三级资格2人）。 按局领导安排完成了20xx年系统优秀教师，教育工作者的评选审批、制证下文等工作。完成了省级、国家级优秀教师的推荐工作，推荐省级先进教师7人，国家级先进教师1人。 4、根据我县集中规模办学后各校工作实际，9月清理上报了各校临时工使用基本情况和应聘食堂临时工数，按学校实际需求上报了调整学校代课教师、临时工指标的报告及相关材料。按城区学校教师竞聘方案，配合协助保小、幼儿园、职中、一中完成了20xx年教师竞聘工作和调动手续。按云教人（20xx）7号文件要求，完成了我县特岗教师招聘工作的各项业务。根据国家、省的相关政策，认真搞好特岗教师的材料、数据上报。今年，我县计划招聘特岗教师6人，报考我县特岗教师人数为31人，资格审查符合报考条件的 教育局人事股工作总结暨工作计划第2页 29人，参加笔试人员22人，。 9月4日在师训中心的支持下，组织了新录用的特岗教师岗前培训，9月7日前全部到位上岗。同时完成了特岗教师3年服务期满人员的转岗转编工作；年内搞好教师招考的计划、方案，并配合人事等部门完成各类教师招考工作。本年内招考补充小学教师80人（其中代课教师20人），初中教师6人，高中教师7人，硕士研究生2人、三支一扶1人，特岗6人，共计101人。按云南省人民政府关于实施职业教育特聘教师岗位计划的通知要求，配合职中上报了特聘教师规划材料，并做好了特聘教师的聘任工作。年内认真搞好了事业单位工作人员聘任合同的续订、变更聘任合同等工作。目前，我系统事业单位在职在编人员1502人，中小学编制1571人，缺编69人，使用代课教师81人，临时工、保安等266人。20xx年我系统事业单位工作人员在岗共计1849人。几年来教育内部编制配备不合理，编制工作不适应事业发展需求的情况得到基本合理的解决，人员结构矛盾有所缓解。 5、积极稳妥地组织好教育系统事业单位岗位设置结构比例管理工作和义务教育学校绩效工资实施的各项工作。 6、认真办理了教职工退休、调动、遗属抚养等有关业务 截止到20xx年8月底，我系统共申请提前退休人员127人，经我局研究，根据上级相关政策及要求，按相应年龄和疾病、能力等情况，上报提前退休人员27人，年内正常退休的办理6人。对未办理人员及时与单位和申请人作了解释说明。年内调出系统外19人、拟退休27人，退休6人，在职人员共减员52人。受理了教师职工及家属来信、共5件，办理回复5件。受理遗属抚养申请13件，办理10件，回复3件。办理病休手续3件，办理调动手续28人。 7、根据国家和云南省教育厅对教师资格认定的有关规定和州教育局的具体布置，在相关人员的支持配合下努力推进我县教师职业资格制度工作。我股室根据云南省教师资格认定手册和云南省教育厅对教师资格认定的统一安排，认真总结往年工作经验在年初对全县作了面向社会认定教师资格的工作布置，精心组织、广泛宣传、认真核实统计，上报相关数据，一年内受理教师资格104份，其中26份为代理高中教师资格；78份为中小学、幼儿园教师资格，76份合格。发证76份，76人中非师范类人员12人（申报小学教师资格2人，中学教师资格10人），师范类人员64人（申报小学教师资格38人，中学教师资格24人，幼儿园教师资格2人；补办教师资格证书5份。 8、档案室业务和人事有关统计业务情况 人事统计业务方面，主要完成了中小学教师人员统计名册，绩效工资实施各项统计工作，在此基础上搞好事业和机关人事报表工作，完成上报了我县义务教育管理体制进展情况报表。按要求搞好劳动执法年审业务，完成了机关公务员登记的各项工作。根据目前我系统事业单位编制调整的实际情况，在认真核实各校人员情况的基础上向人事部门报送了我县农村中小学调整代课教师、临时工指标的调配方案及上报了增加临时工工资的请示。完成了各校食堂临时工勤人员配备方案等统计报表工作。档案室人员在一年来的工作中在接收、整理、提供利用等方面做了大量的工作，为机关工作提供了一定服务。编制20xx、20xx两年度销毁文件清册，共销毁文件926份；登记归档在职学历档案115份；归档1999年度干部履历表20xx多份；整理归档1993至20xx年度考核表24000多份；查阅退休档案56卷；转出个人档案48卷，零星档案69份；查阅文书档案153卷；查阅个人档案65卷；接收招聘人员（含特岗教师）档案109份；整理零星档案18000多份。 在一年来的工作中，我股室在完成以上工作的同时，积极配合其它股室和有关部门完成好相关业务，努力完成局领导安排和其它股室需要配合完成的有关工作，为部门工作的正常运转做了较大的努力。 回顾过去一年来的工作，在工作量大、新的业务和突发工作不断增多，工作业务时间性、政策性强，矛盾突出，困难多的情况下，我股室在局领导，特别是分管领导支持下团结协作做了大量的工作，完成了日常性和突发性的各种业务。但由于各种原因工作中依然存在着很多困难和不足，主要体现在以下几个方面： 1、在某些工作上超前意识需进一步增强。 2、深入基层调查研究、主动管理人事工作、使现有人力资源得到最大限度的合理利用，为局领导和政府人事部门对人事工作科学决策及时提供准确的政策、数据保障等方面需进一步增强。 3、现有工作人员已基本具备现代办公所需能力，所需办公设备条件不断改善，但也需要不断学习相关政策及提高专业理论水平。 在新一年的工作中我们决心总结经验，发扬成绩，克服不足，进一步明确职责，团结协作，努力学习有关政策和业务知识，调动协调各方面积极因素，不失时机地开展好各项业务，积极工作，为我县教育事业的改革与发展提供有效服务。 二、二一年工作打算 1、股室内各工作人员进一步明确工作责任，明确职责，分工明确，配合到位。 2、认真搞好系统内各类工作人员的年度考核工作，全面完成各类人员考核的组织、审核、登记、归档业务。搞好教育系统补充人员规划、方案、配合人事等部门搞好教师招考工作、加强事业单位岗位设置管理等业务。 3、按维编办20xx10号通知中所核定的中小学教职工编制数，制定符合本县中小学人员特点，具有教师、职员、教辅人员和工勤人员各自岗位的编制岗位人员配备方案。进一步实施好事业单位绩效工资工作和专业技术人员岗位设置及聘任工作。 4、进一步完善和规范我系统人事制度改革工作中的各项业务，总结事改工作的经验，及时发现和汇报反映事改工作中的矛盾和问题，及时解决些力所能及的矛盾，规范资料管理，加强协调指导工作。认真学习教改各项政策、积极配合支持教改工作。在有利于事业发展的前提下协助教改办落实教改工作的相关规定，进一步规范职工全员聘任工作中的各项业务性工作。 5、按上级相关岗位设置管理要求，结合我系统中小学编制及事业发展需求，科学合理设置好各级专业技术职务岗位，进一步搞好专业技术人员的专业技术职务经常性评审工作，认真研究上级部门有关技术职务评审政策、精心布置，认真实施专业技术人员结构比例制工作，对各级各类学校高中职岗位设置工作认真清理，合理设置。对各级职务等级合理设置、科学管理，认真总结专业技术职务评聘分开工作经验，完善全县教育系统全面实施专业技术职务评聘分开工作，使我系统专业技术职务评聘工作继续沿着健康的轨道发展，以达到专业结构合理、专业技术人员积极性得到充分发挥的目的。 6、认真实施好教师资格认定条例，严格执行有关认定程序和条件，按云南省教育厅和州教育局的有关布置在完成我县教师资格认定工作的同时，按程序条件搞好在职人员重新申报上一个职业资格工作。积极创造条件，搞好协调工作与全省同步完成认定教师资格的各项工作。并规范整理教师资格认定各项业务档案、表册。 7、认真搞好各级各类先进教师、教育工作者的评选推荐的有关业务工作。认真搞好获奖人员基本情况统计业务，进一步搞好离退休人员基本情况统计工作。 8、按程序按条件和相关政策要求完成专业技术人员的技术职务评转变更工作。 9、按时、按质完成好各种人事统计工作，积极完成领导所安排的各项业务，积极配合有关股室完成单位的有关突发性工作任务。 10、档案工作在局办公室及局领导和局机关相关工作人员的帮助下，按归档文件整理规则和个人档案归档材料及时规范等要求，档案室年内完成所有文书材料的收集、整理、鉴定、立卷工作，完成干部档案的调整，基本完成各类人事工资、考核任职等个人卡片的归档工作。及时调整干部人事档案，进一步规范专业技术人员职称档案及外来人事档案的接转等工作。档案室业务不出现积压状况，同时希望局领导更进一步关注档案室建设和档案业务工作，继续从人力上、办公条件上给予必要的支持，使我局档案工作尽快向规范化、标准化、制度化、信息化方面发展，以便更好地服务于我系统工作的开展。 11、人事工作是一项政策性强、矛盾突出、涉及面广，工作要求高且面对的人员多样复杂，较为人们关注的工作，每一项业务，每一件事出点差错都会引发不可想象的后果。所以我股室工作人员要加强政策业务学习，努力提高政策水平，掌握业务范围内情况，做到心中有数，不失时机地完成各项工作任务。工作中十分注意工作方法，坚持原则，热情服务，文明办公，团结协作，业务上不出现拖拉积压情况。注重请示汇报，加强协调联系，树立良好的工作形象，积极工作，为教育事业发展提供有效服务。 创建“平安股室”活动方案 创建“平安股室”活动方案 创建“平安股室”活动方案 机关各股室： 为促进我会平安单位创建工作的开展，巩固综治成果，根据上级要求，结合我会实际，经办公会研究决定，在单位内开展“平安股室”创建活动，现将创建方案通知如下： 一、提高认识、加强领导 “平安股室”创建活动是我会“平安单位”创建活动的组成部分，是“平安单位”创建工作的深化和完善，三维护社会稳定，确保一方平安的具体措施，是我会一项重要工作。全体干部职工必须高度重视，积极行动，各股室负责人要做好宣传发动工作，认真组织实施，确保该项活动取得良好成效。 二、健全机构、明确责任 “平安股室”创建活动要在协会“平安单位”创建活动领导小组的统一领导下开展工作，成立相应的