劳动法与劳动合同法对比.doc

对比项目劳动法及配套法规解释劳动合同法一适用范围企业、个体经济组织；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者1 在劳动法的基础上，又增加了民办非企业单位，2 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，订立履行变更解除或者终止劳动合同，依照本法执行3 事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行变更解除以及终止劳动合同，法律行政法规或者国务院另有规定的依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行二劳动合同订立时的知情权无明确规定单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他状况，单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的节本情况，劳动者应当如实说明。三招聘不当的赔偿责任单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任单位招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任四劳动合同的种类固定期限，无固定期限，已完成一定工作为期限三种同劳动法五劳动合同法定形式书面书面六无固定期限劳动合同1订立条件劳动者在同一单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同协商一致，可订立无固定期限的劳动合同。有下列情形的，也可以：1 劳动者已在该单位连续工作满十年2 单位初次实行劳动合同制度或者国有企鹅改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3 连续订立过两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一二项规定的情形的续订劳动合同的4 单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同2不订立的处罚措施无规定单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资七事实劳动关系承认单位自用工之日其即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但是单位与劳动者为以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同八不订立书面劳动合同的法律责任单位违法规定故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令整改，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1 单位自用工之日起超过1个月但不满一年位于劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资2 用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同九、劳动合同文本应载明的事项期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护和劳动条件，劳动纪律，终止的条件，违反劳动合同的责任单位名称住所和法定代表人，劳动者姓名住址和居民身份证号码，劳动合同期限，工作内容地点，工作时间休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护劳动条件和职业危害防护，其他十试用期1期限最长不过6个月6个月以下，试用不过15日6个月到一年的，不过30日一年到两年的，不过60日三个月到一年的，不过一个月一年到三年的，不过两个月三年以上或者无固定期限劳动合同的，不过六个月以完成一定工作任务的或不满三个月的，不得约定试用期2次数适用于初次就业或在就业时改变劳动岗位或者工种的劳动者。对同一岗位没有变化的劳动者只能试用一次同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期，即同一单位对同一劳动者无论岗位是否相同只能试用一次3工资不低于当地最低工资劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%且不得低于当地最低工资4试用期解除劳动合同劳动者可以随时通知解除；单位解除时要证明劳动者不符合录用条件在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第1.2项规定的情形外，单位不得解除劳动合同，单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由5违法试用的责任无明确规定单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；约定的试用期已经履行的，由单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金十一、招聘时收取押金禁止。违反者责令退还单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。违反者除责令退还外，按每名劳动者500-2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损失的，赔偿损失。十二、服务器协议1前提条件无明确规定单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训呢，可以与劳动者订立协议，约定服务期2违约金单位出资对职工进行技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法：约定服务器的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付，没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额递减支付，没约定合同期限的，按5年服务期等分金额递减支付约定违反服务期违约金的金额不得超过单位提供的培训费用，违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用十三、竞业限制协议1、条件劳动者知悉本单位的商业秘密同左2期限不超过3年不过两年3、补偿数额一般为劳动者年工资收入的1/2在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额双方约定4、无补偿的效力单位不支付经济补偿金的，竞业限制协议的效力，无明确规定也无明确规定5、违约金的数额无最高限制也没有做出十四、设定违约责任的情形劳动部关于企业职工流动若干问题的通知：单位与职工可以在劳动合同中约定违约金除劳动者违反服务期协议和竞业限制协议外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金十五、无效劳动合同的情形1、无效劳动合同的情形1、违反法律行政法规的劳动合同2、采取欺诈胁迫的手段定力的劳动合同欺诈胁迫乘人之危订立劳动合同，单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的，违反法律法规的强制性规定的2、确认机构劳动仲裁机构、法院劳动仲裁机构、法院3、处罚措施由于单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任订立的劳动合同被确认无效的，有劳动行政部门责令整改，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任4、劳动合同被确认无效后的工资支付无规定劳动合同被确认无效后，劳动者付出劳动的，单位应向劳动者支付报酬。数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定十六、单位基本情况发生变化的无规定单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，不影响劳动合同的履行十七、单位合并分立的分立后的单位可依据实际情况与劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为元劳动合同的变更，单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法82条规定要求经济补偿单位分立合并的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行十八、劳动合同变更的法定情形无规定变更劳动合同，应当采用书面形式十九、协商解除劳动合同经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同二十、单位及时通知解除劳动合同的情形（过失性解除劳动合同）1、 在试用期间被证明不符合录用条件2、 严重违反劳动纪律或者单位规章制度的3、 严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的4、 被追究刑责的1、 在试用期被证明不符合录用条件的2、 严重违反单位的规章制度的3、 严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害的4、 劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正的5、 劳动合同无效的6、 被追究刑责的二十一、非过失性解除劳动合同1、适用条件1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使元劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2、程序性规定单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资二十二、经济性裁员1、适用条件单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的1、 依照企业破产法规定进行重整的2、 生产经营发生严重困难的3、 企业转产技术革新经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的2、程序规定提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。3、需优先保留的员工无规定1、 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2、 订立无固定期限劳动合同的3、 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的4、重新招录员工的单位在6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员二十三、解除劳动同时通知义务单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。单位违反法律法规的，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。单位解除劳动合同，应当先通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。单位违反法律法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请仲裁或提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。二十四、单位不得解除劳动合同的情形1 换职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的2 患病或负伤，在规定的医疗期内的3 女职工在三期内的4 法律法规规定的其他情形1、 从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、 在本单位换职业病或者或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的4、 女职工再三期内的5、 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的6、 法律法规规定的其他情形二十五、劳动者提前30天通知解除劳动合同劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面形式通知单位劳动者提前30天以书面形式通知单位，可以解除劳动合同二十六、劳动者提前3天通知解除劳动和无在试用期内提出解除劳动合同二十七、劳动者随时通知解除劳动合同1、 在试用期内的2、 单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3、 单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的1、 单位未按劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的2、 单位未按时足额支付劳动报酬的3、 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、 单位的规章制度违法法律法规的规定，损害劳动者权益的5、 合同无效的6、 其他情形二十八、劳动者无需通知立即解除劳动合同无规定1、 单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的2、 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的二十九、劳动合同终止1、终止的情形劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止1、 劳动合同期满的2、 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的3、 劳动者死亡或者被宣告死亡的或宣告失踪的4、 单位被依法宣告破产的5、 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的6、 其他情形2、经济补偿金无需支付特定情况下需要支付经济补偿金三十、劳动合同逾期终止的情形1、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的3、 女职工再三期内的4、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的1、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、 在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的4、 女职工在三期内的5、 在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6、 其他情形三十一、劳动合同解除或者终止时的附随义务无规定单位自应当解除或者终止劳动合同之日出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付三十二、劳动合同解除或终止时经济补偿金1、需要支付经济补偿金的情形1单位以暴力胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，辞职的2单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，辞职的3、 克扣工资或者无故拖欠工资，辞职的4、 单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，辞职的5、 单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，辞职的6、 经劳动合同当事人双方协商一致，由单位解除劳动合同的7、 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的8、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的9、 劳动合同订立时所依据的而客观情况发生重大变化，知识原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成协议的10、 单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难；劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，单位可以不支付劳动者经济补偿金。1、 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，解除合同的2、 单位未及时足额支付劳动报酬，解除合同的3、 单位未依法为劳动者缴纳社保费，解除合同的4、 单位的规章制度违法法律法规规定，损害劳动者权益，解除合同的5、 单位以欺诈胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，解除合同的6、 其他劳动者可随时通知单位解除劳动合同的7、 单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，从而解除劳动合同的8、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与单位协商一致，单位与劳动者解除劳动合同的9、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位i，仍不能胜任的，基础合同的10、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，知识劳动合同无法履行的解除合同的11、 具有法定情形，而进行经济性裁员的12、 单位向劳动者提出协商解除劳动合同，经当事人协商一致，解除合同的13、 出单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的14、 单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的15、 单位解散被吊销营业执照或者责令关闭，导致合同终止的16、 其他情形2、经济补偿金支付方法根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除的合同的，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。分别是50%和100%。1、 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月不满一年的，按一年算，不满六个月的，按半年算2、 月工资超过上年度月平均工资三倍的，按三倍支付，且不超过十二年3、经济补偿金的工资基数标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资劳动者患病或非因公负伤、客观条件发生重大变化、经济性裁员三种情况下，肯定在的月平均工资低于企业越平均工资的，按企业月平均工资的标准支付月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的 平均工资。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的，标准按职工月平均工资3倍的数额支付4、经济补偿金的限制协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作等情形，单位解除劳动合同，经济补偿金超过12个月的，按12个月计算。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的年限不超过12年。5、不支付经济补偿金的责任除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。由劳动保障主管部门责令限期支付，逾期不支付的。按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。三十三、违法解除、终止劳动合同的责任1、单位违法解除、终止劳动合同的责任由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续联系的，单位应当依照法律规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，单位支付赔偿金后，劳动合同终止。2、劳动者违法解除、终止劳动合同的责任劳动者违反提前30天以书面形式通知单位的规定，而要求解除劳动合同，单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。赔偿损失包括：1、 单位招收录用其所支付的费用2、 单位为其支付的培训费用3、 对生产经营和工作造成的直接经济损失4、 其他赔偿费用劳动者违反本法规定解除劳动合同，对单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。三十四、单位规章制度的制定1、规章制度生效的程序条件最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释一规定：单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律法规规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据单位在制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，以工会或者职工代表平等协商后确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。2、规章制度违法的后果由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任三十五、劳动报酬1、支付工资低于最低工资标准的责任在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金支付其差额部分，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金2、劳动报酬约定不明时如何支付无规定劳动合同对劳动报酬约定不明确的，引发争议的，单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同的，实行同工同酬。3、欠薪的责任单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者加班工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金单位未依照劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动保障主管部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。4、讨薪的机制劳动者以单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷受理。单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三十六、劳务派遣1、劳务派遣企业的资质无规定劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万2、劳务派遣劳动合同无规定1、 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同规定的事项外毛孩应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况2、 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，无工作期间不得低于劳务派遣单位所在地最低工资标准按月支付劳动报酬3、劳务派遣协议无规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣方式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费得数额与支付方式以及违反协议的责任。4、劳务派遣企业的义务无规定1、 劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者2、 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬3、 劳务派遣单位不得想被派遣劳动者收取费用5、用工单位的义务无规定1、 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护2、 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬3、 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇4、 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训5、 连续用工的，实行正常的工资调整机制。此外，单位应当按照劳务派遣协议的使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。不得向被派遣劳动者收取费用6、被派遣劳动者的权利无规定1、 同工同酬的权利2、 跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬应当按照用工单位所在地区的标准执行3、 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。7、违法的出发无规定劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门或者其他有关行政部门责令改正；情节严重的，按每一名劳动者一千以上五千以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照8、连带责任无规定被派遣劳动者权益受到损害的，有劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任三十七、非全日制用工1、非全日制用工的界定非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不过24小时的用工形式2、非全日制用工合同1、可以与一个或者一个以上单位建立劳动关系2、单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当地理劳动合同1、可以与几个以上用人单位订立劳动合同，但不得损害先订立劳动合同的权利和义务2、可以订立口头协议3、试用期不得约定不得约定4、工资支付可以按小时、日、周、或月为单位结算劳动报酬结算周期最长不得超过15天5、劳动关系终止按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同，双方约定了的，按照约定承担赔偿责任双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。三十八、其他赔偿责任或连带赔偿责任1不具备合法经营资格的单位另行处理后劳动者权益的保护对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动行政部门实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理局予以查处取缔对不具备合法经营资格的单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、个人承包经营中劳动者权益的保护租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称为百年，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。个人承包经营招用劳动者违反本法规定给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。