人社局纪检室经验交流材料[参考模板]

人社局纪检室经验交流材料参考模板2019年以来，我们在省厅的正确领导下，认真落实反腐倡廉的部署和要求，深化“三转”，提高履职能力，紧紧围绕人社工作大局，聚焦主业，不断加大监督执纪问责力度，取得一定成效。一、抓早抓小，加强对作风和纪律的监督信访投诉是作风和廉政建设情况的直接反映。我们从加强信访投诉工作入手，认真分析研究，及时发现苗头性、倾向性问题，把问题解决在萌芽状态，针对问题，完善规章制度。通过抓早抓小，规范工作，约束权力，推进反腐倡廉建设。2019年，监察室受理投诉举报x件，办结x件。工作中，实行了三项制度。一是定期分析制度。由局党组书记、副书记、纪检组长和监察室主任组成信访举报研判小组，每两个月对投诉举报情况进行一次分析研究，掌握动态，发现问题，及时解决问题，研究制订防范措施。监察室负责具体工作，督促任务落实。二是定期通报制度。纪检组综合一定时期信访举报的总体情况，点明问题，找准原因，提出改进的意见建议，每半年向局党组通报一次，督促领导班子和领导干部落实主体责任，推进廉政建设和效能建设。三是廉政风险提示制度。组织力量，对信访投诉认真了解核实，掌握实情，认真分析，发现问题，有针对性地发出廉政风险提示，限期解决。目前，已通报信访情况一次，向党组提出意见建议两项，廉政风险提示三次，及时化解了风险。二、及时跟进，加强对重要工作的全程监督围绕中心工作和重要工作的实施，开展监督检查。对招聘、招录、职称申报评审、职工病退、慢性病鉴定和定点医疗机构审批等重要工作，纪检监察及时跟进，把纪律挺在前面，维护规章制度，规范权力运行，防范问题，为工作开展提供纪律支撑。主要抓了三个环节：一是事前提醒。重要工作开展之前，承办单位把实施方案报监察室备案，监察室针对风险点，对承办单位的负责人进行约谈，就遵守政策规定、财经纪律和工作流程等，提出明确要求，形成提醒约谈记录，签字背书，强化相关人员的责任。二是事中直接介入。工作实施过程中对关键节点、重要部位的工作，纪检监察人员现场进行监督，严肃纪律，现场纠正不当行为，及时化解风险。三是事后跟踪。督促承办单位，通过局门户网站等一定形式公开办事结果，接受社会监督。同时公开监督举报电话，受理举报，调查核实，发现问题，及时纠正，保证重要工作顺利开展。三、严格执纪，查办违纪违规案件针对近年来社保领域问题多发的情况，把查办案件作为重之重，发挥震慑作用，强化监督效果。从提高办案能力、规范办案工作入手，首先制订了办案工作流程图，对线索登记、案件初核、立案调查、定性量纪和纪律处分等各个环节进行明确规定。其次是坚持“两报告”，对线索处置、办案情况按规定向市纪委报告，主动争取上级纪委的领导和支持。第三是坚持有案必查，依纪依法开展办案工作。2019年监察室查办案件x件，处分x人。我们紧贴人社工作，开展监督检查，把纪检监察工作融入具体业务工作的实施过程中，发挥了职能作用。同时，也感到开展监督检查的方法单一，监督效果还有一定差距。我们将进一步深化“三转”要求，学习借鉴兄弟市的经验，贯彻落实省厅的部署，探索监督检查的有效方式，认真履行职责，不断提高纪检监察工作水平。