2019-2020年中小学教职工培训工作计划

1 6 方案计划参考范本 2019 2020年中小学教职工培 训工作计划 年 月 日 部 门 2 6 一 指导思想 20XX年在市教育局的领导下 以 提高教育教学质量 办人民满 意教育 为重心 以教研为中心 以科研为引领 以培训为抓手 以 信息为支撑 以加大经费投入为保障 教研 科研 培训 信息协同 运作 四大部门通力合作 充分发挥 研训 引领 管理 服务 的 职能作用 全面提升师资队伍水平 为我市率先实现高水平现代化提 供人才支撑 为教育优质均衡特色和谐发展作出新的贡献 二 工作重点 1 进一步加强校本培训工作的研究与指导 以提高学科教学效益 促进教师专业发展为宗旨 以同伴互助 专家引领 自我反思为主要形式 扎实开展校本培训活动 坚持行之 有效的计划 总结审查备案制度 学年初 学校制订校本研训专项工 作计划 主要内容包括 指导思想 活动内容 主要措施 主要活动 安排四个部分 年末写出校本研训专项总结 主要内容包括 活动内 容 基本做法 取得的成绩或经验 存在的问题与改进办法 计划总 结要分类归档保存 坚持校本研训年度评估制度 根据校本研训的工 作重点和薄弱环节 调整完善评估方案 评估采用综合评议和现场评 估相结合的方式进行 加大校本研训评估结果在考核评估中的分值权 重 把学校管理的主要精力集中到教师 学校 质量的内涵发展上来 加强制度建设 注重过程管理 今年将继续进行 校本培训先进学 校 的评选 2 精心组织好各类培训活动 切实提高培训的针对性和实效性 3 6 XX年培训计划 包括十大培训模块 52个培训项目 项目设计涉 及德育研修 教育教学研修 现代化装备管理与使用 学历提升等 实现各类教育和各类人才全覆盖 重点培训项目内容 1 开展 亮师表 正教风 提形象 师德建设主题教育活动 坚 持以让学生满意 让家长满意 让社会满意为目标 开展形式多样的 师德系列活动 切实解决当前师德中存在的一些突出问题 做好市第 七届中小学主题班会课评比和年度班主任征文的评选工作 2 充分发挥 雉水名师工作室 作用 招收固定学员 吸收走读 学员 进一步扩大影响 扩大教师受益面 进一步强化目标管理意识 建立 雉水名师工作室 考评标准 以教师受益面 人才成长率和 公众认可度为主要指标 3 继续办好第六届市 雉水校长 园长 论坛 加强学校管理干 部职责和执行力培训 通过培训和考核相结合的方式 提高管理干部 履行职责的能力 4 加强中青年骨干教师培训 举办中青年骨干教师 教坛新秀 XX届和XX届新教师等培训班 促进其快速成长 5 开展教研方式的 微革命 研究 组织中小学学校发展共同体 全方位开展合作教研和横向互动与交流活动 有效实现各共同体内部 在教师构成 信息资源及其活动组织方面的优势互补 定期召开共同 体建设沙龙研讨活动 积极开展共同体一日开放活动 利用各种教研 活动加强教师培训 引领教师在研究中成长 6 在数字教育资源公共服务平台规模化应用试点 教育云平台 上 取得突破 认真研究目前教育信息化系统所存在的问题 探索教育云 4 6 的具体表现形式 县级试点单位的技术架构和瓶颈难点及对策 积极 稳步启动并完成上级要求的试点工作 组织9个市 xx 规划课题学校 的研究工作 扩大教育技术的应用研究 组织小学校长 中层干部和 骨干教师 信息化教学能力 团体竞赛 充分应用智能录播系统 发 挥 学校联盟 优势 进一步推动现代教育技术普及应用和研究水平 的提高 重视新技术在课堂教学中的应用 充分发挥智能录播 组组 通系统在教育教学中的优势 高效融入 活动单导学 课堂教学设计 之中 开展现代教育技术培训和竞赛活动 7 扎实开展教师现代教育技术培训 全面提高教师现代信息化应 用及研究能力 组织计算机 电教设备管理人员的基本维护培训 组 织 xx 市电教专项课题研究人员的培训 开展实验室 图书馆 计 算机教室等管理人员专用软件使用培训 8 充分发挥网络优势 开展远程教育培训 进一步办好微型课题 研究网 活动教学研究网 市教育科学课题管理网和教科室网页 及 时更新内容 做到新 快 准 不断扩大教育科研信息量 充分发挥 网络平台的作用 不断提高服务质量和服务水平 9 深入推进读书活动 举办年度读书征文 读书笔记 青年教师 藏书家评比活动 举办 第四届市青年教师读书展示会 开展青年教 师读书漂流活动 名师赠书活动 加强读书工作的管理和考评 以评 促读 以评促学 做好学校教科研年度考评的组织工作 优化考评手 段 运用考核杠杆 推动和促进基层学校自觉 自主地提高教科研水 平 10 进一步做好在职教师学历进修 市xx教育发展规划 对在 职教师的学历进修提出了明确要求 幼儿园教师专科及以上学历必须 5 6 达到95 幼儿园 小学 初中教师本科及以上学历必须分别达到45 65 95 初中 高中 中职教师研究生学历 学位 必须分别达到8 20 xx 各单位要认真开展 xx 中期自查工作 进一步完善学 历进修机制 制定在职教师学历进修计划 大力鼓励教师开展学历进 修 并切实做好教师学历进修权益保障工作 妥善处理工学矛盾 确 保至20 xx年各学段教师学历要求全面达标 各单位10月底前要将学历 进修教师名册和相关情况报教育局人事科 三 保障措施 一 加强领导 健全组织 建立市中小学教职工培训工作领导组 和工作组 二 加大投入 提供保障 年初编制培训项目计划及预算 经领 导审批同意后实施 培训项目结束 经考核合格 按实结算 继续执 行XX年制定的对优秀教师 管理者出国培训 编外聘用合同制幼儿教 师学历提升的奖励政策不变 进一步加大研究生进修经费补助力度 从XX年起 凡考取教育硕士的老师 原定奖励考前辅导经费1000元 毕业后奖励5000元的政策不变 各单位可根据本单位具体情况制定奖 励办法 按照相关规定报销差旅费及不少于三分之二的学杂费 各市 直学校 各镇 区 街道 中心初中同样要保障教师培训经费投入 确 保年度公用经费总额中用于教师培训部分不得低于5 或不低于教师 工资总额的1 5 要保证经费投入到位 政策落实到位 教师培训经 费的投入和使用情况列入财务审计和年终考核指标之一 三 强化考核 落实奖惩 依据 市中小学教职员工培训工作考 核办法 对市级培训项目 省 市及本市下达的各项培训任务完成 情况 校本研修及读书活动情况 对参培人员的培训情况 进行考核 6 6 考核结果纳入对参培人员所在单位 以市直学校和各镇中心初中为单 位 的考核 纳入对各科室 市直学校 各镇中心初中的年度目标考核 市局将总结表彰师资培训的先进集体和先进个人 颁发奖牌 证书 和奖金