专科《人力资源开发与管理》-试卷-答案.doc

专科人力资源开发与管理一、 （共75题,共150分）1. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（） （2分）A.主动开发型 B.以人为中心 C.以事为中心 D.被动反应型 .标准答案：B2. 在定员方法中，适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是（） （2分）A.效率定员法 B.设备定员法 C.岗位定员法 D.比例定员法 .标准答案：D3. 以下被称为科学的薪酬管理工具的是（） （2分）A.工作分析 B.职位评价 C.绩效管理 D.培训管理 .标准答案：B4. 职位分类中，职组与职系的划分标准是（） （2分）A.责任大小 B.业务性质 C.工作难易 D.所需教育程度 .标准答案：B5. 使用计划的主要内容包括（） （2分）A.任职 B.罢免 C.晋升 D.处罚 .标准答案：C6. 下列不属于人力资源需求预测方法的是（） （2分）A.管理人员判断法 B.马儿可夫分析法 C.德尔菲法 D.趋势分析法 .标准答案：A7. 下列不属于内部招聘优点的是（） （2分）A.人才现成，节省培训投资 B.应聘者更快适应工作 C.选择费用低 D.了解全面，准确性高 .标准答案：A8. （）指测试结果的可靠性与一致性 （2分）A.效度 B.信度 C.一致度 D.精确度 .标准答案：B9. 面试技巧中中，对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（） （2分）A.理论性问题 B.行为性问题 C.引导性问题 D.指示性问题 .标准答案：A10. （）指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。 （2分）A.近因效应 B.首因效应 C.投射效应 D.定势效应 .标准答案：B11. 下列不属于绩效管理内容的是（） （2分）A.制定工作标准 B.培训与开发 C.反馈与改进绩效 D.进行绩效考核 .标准答案：B12. 按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（） （2分）A.强制选择法 B.强制分配法 C.配对比较法 D.图解式评定量表法 .标准答案：B13. 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是 （2分）A.关键事件法 B.目标管理法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法 .标准答案：B14. 下列在绩效面谈中不应提及的事项是（） （2分）A.对整体上的工作成绩以及进步进行总结B.探讨与工作绩效有关的工资薪酬C.就如何改进绩效尽可能达成一致D.讨论工作中遇到的问题.标准答案：B15. 下列不属于直接薪酬的是（） （2分）A.工资 B.津贴补贴 C.股权 D.福利 .标准答案：D16. 能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是（）。 （2分）A.结构工资制 B.提成工资制 C.谈判工资制 D.职务工资制 .标准答案：C17. 在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（）。 （2分）A.决策训练 B.替补训练 C.敏感性训练 D.跨文化管理训练 .标准答案：C18. 注重学习而非传授，释放员工潜能，以有效提高工作效率的培训方法是（）。 （2分）A.授课 B.学徒制 C.教练技术 D.拓展训练 .标准答案：C19. 劳资双方的代表是（） （2分）A.雇主与雇员 B.工会与雇主 C.工会与雇员 .标准答案：B20. 在我国，劳动争议仲裁委员会组成部分不包括（） （2分）A.劳动行政主管部门 B.同级工会 C.用人单位 D.法院 .标准答案：D21. 影响职责定员的主要因素有（） （2分）A.管理层次 B.工作性质 C.管理幅度 D.机构设置与分工 E.工作效率 .标准答案：A,D,E22. 影响人力资源需求的因素（） （2分）A.技术、设备条件的变化 B.企业规模的扩大 C.企业经营方向的变化 D.竞争对手对人才的竞争 E.经济环境的变化 .标准答案：A,B,C,D,E23. 薪酬水平策略包括（） （2分）A.市场领先策略 B.成本导向策略 C.企业发展阶段策略 D.混合薪酬策略 E.市场跟随策略 .标准答案：A,B,D,E24. 根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（） （2分）A.业务部门培训需求分析 B.新员工的培训需求分析 C.设计部门培训需求分析 D.在职员工培训需求分析 E.管理部门培训需求分析 .标准答案：B,D25. 以下关于劳动法律关系说法正确的是（） （2分）A.劳动法律关系不是强制性法律B.劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性D.劳动法律关系是双务关系E.劳动法律关系内容是权利与义务.标准答案：C,D,E26. 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是( ) （2分）A.补充规划 B.培训开发规划 C.人员配备规划 D.职业规划 .标准答案：C27. 以下不属于人力资源管理基本原则的是（） （2分）A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗 .标准答案：A28. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？( ) （2分）A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 .标准答案：A29. 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) （2分）A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.强化型激励理论 D.归因型激励理论 .标准答案：A30. 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( ) （2分）A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员 .标准答案：D31. ( )不属于人员配置的原理。 （2分）A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 .标准答案：32. 在以下招聘方式中，成本最高的是（） （2分）A.发布广告 B.网络招聘 C.校园招聘 D.猎头推荐 .标准答案：D33. （）的优点是对候选人的了解比较准确。 （2分）A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 .标准答案：D34. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（） （2分）A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 D.工作分析法 .标准答案：C35. 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )。 （2分）A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 .标准答案：A36. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) （2分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案：C37. 目标管理法能使员工个人的( )保持一致。 （2分）A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标和集体目标 .标准答案：A38. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（） （2分）A.行为观察法 B.目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法 .标准答案：D39. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为( )。 （2分）A.公平理论 B.效用理论 C.因素理论 D.强化理论 .标准答案：A40. 模拟训练法能够( ) （2分）A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多理论知识 .标准答案：C41. （）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。 （2分）A.案例分析法 B.行为模拟法 C.角色扮演法 D.头脑风暴法 .标准答案：C42. ( )是现代培训活动的首要环节 （2分）A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方法选择 .标准答案：A43. 我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) （2分）A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 .标准答案：B44. 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（） （2分）A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 .标准答案：D45. 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（） （2分）A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质 .标准答案：D46. 内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。 （2分）A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.容易出现不公正现象 .标准答案：A,D47. 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（） （2分）A.行政编制 B.企业编制 C.军事编制 D.事业编制 .标准答案：A,B,C48. 影响员工个人薪酬水平的因素包括（） （2分）A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求（影响企业整体水平薪酬因素）D.工作条件.标准答案：A,B,D49. 劳动力市场的制度结构要素有( )。 （2分）A.工会 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 .标准答案：A,B,D50. 职位分类中职位的三个要素指的是（） （2分）A.职务 B.职权 C.义务 D.责任 .标准答案：A,B,D51. 根据价值工程理论，若使价值最大，应该（） （2分）A.功能提高，成本不变 B.成本提高，功能不变 C.功能变小，成本不变 D.成本提高，功能变小 .标准答案：A52. 被称为“科学管理之父”的是（） （2分）A.法约尔 B.韦伯 C.泰勒 D.麦格雷戈 .标准答案：C53. 以下观点，属于“社会人假设”的是（） （2分）A.经济诱因在组织的控制之下。因此,人总是被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作B.人们最期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要。C.个人的自我实现同组织目标的实现并不是冲突的,而是能够达成一致的。在适当的条件下,个人会自动地调整自己的目标,使之与组织目标配合。D.人在不同的组织和不同的团体中可能表现出不同的动机模式。.标准答案：B54. 人与动物的本质区别是（） （2分）A.可以直立行走 B.有语言，可以沟通 C.能够思维，有思想 D.有情绪，有喜怒哀乐 .标准答案：C55. 稳定的组织结构应该是（）能级分布 （2分）A.正方形 B.梯形 C.倒三角形 D.正三角形 .标准答案：D56. 组织的凝聚力取决于（） （2分）A.物质条件 B.共同价值观 C.人员素质 D.领导魅力 .标准答案：B57. 做好定编定员工作，必须以（）为中心 （2分）A.实现企业生产经营目标 B.企业的层级设置 C.员工劳动潜力 D.员工劳动成本 .标准答案：A58. （）是提高职工劳动生产率的前提 （2分）A.提高职工薪资水平 B.做好人员录用工作 C.运用先进的技术设备 D.进行合理分工 .标准答案：B59. （）是计划的核心步骤 （2分）A.分析 B.预测 C.决策 D.评估 .标准答案：C60. 人员激励的原则（） （2分）A.见图 B.见图 C.见图 D.见图 .标准答案：D61. 下列关于“劳动保险”的表述正确的是（） （2分）A.劳动保险不是按需分配B.劳动保险是按劳分配C.劳动保险与社会保险相同D.社会主义的劳动保险对象是所有职工.标准答案：A62. （）是调动员工积极性的有效方法 （2分）A.人员录用 B.人员考核 C.人员培训 D.人员流动 .标准答案：C63. 下列不属于企业活力的是（） （2分）A.资产的增殖力 B.产品的竞争力 C.市场的应变力 D.技术的开发力 E.企业的凝聚力 F.员工的创新力 .标准答案：F64. 下列不属于组织风气对群体行为的影响的是（） （2分）A.潜移默化作用 B.激励作用 C.规范作用 D.筛选作用 E.凝聚作用 .标准答案：B65. 下列不属于人员调配原则的是（） （2分）A.因事设人 B.因人设事 C.用人所长 D.协商一致 E.照顾差异 .标准答案：B66. 所谓社会主义劳务市场,就是在劳动力（）条下的劳动力市场. （2分）A.非商品化 B.商品化 C.共享化 D.非共享化 .标准答案：A67. 下列属于“目标激励”的是（） （2分）A.发达国家花费许多时间和精力进行“工作设计”,使工作内容丰富化和扩大化,用来提高工人的劳动积极性。B.照片上光荣榜,借以表彰本企业的标兵、模范C.使大家具体地了解:企业的事业会有多大发展,企业的效益会有多大提高,相应地,职工的工资奖金、福利待遇会有多大改善,个人活动的舞台会有多少扩大。D.给予“先进生产者”、“生产能手”、“五好标兵”、“青年突击队”、“三八红旗手”等荣誉称号。.标准答案：C68. 下列表述错误的是（） （2分）A.劳动保险是对职工进行的有条件的物质帮助B.社会保险则是有条件的经济补偿,对象是投保人C.社会救济是由国家财政拨款,对所有生活贫困或无生活来源的公民实行人道主义援助D.社会保障则是对各种原因造成的贫困,分别由国家、社会保险、企业、社会福利与慈善团体等给予一定的物质帮助.标准答案：A69. （）是迎接新技术革命挑战的需要 （2分）A.人员录用 B.人员考核 C.人员培训 D.人员激励 .标准答案：C70. 我国目前的劳动争议处理机构是（） （2分）A.见图 B.见图 C.见图 D.见图 .标准答案：A71. 人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，它的特点包括（） （2分）A.人力资源的生物性 B.人力资源的能动性 C.人力资源的动态性 D.人力资源的智力型 E.人力资源的再生性 F.人力资源的社会性 .标准答案：A,C,D,E,F72. 马斯洛的需要层次理论分为（） （2分）A.生存需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现需要 .标准答案：A,B,C,D,E73. 马斯洛的需要层次理论中指出，人的属性包括（） （2分）A.政治属性 B.自然属性 C.社会属性 D.思维属性 .标准答案：B,C,D74. 社会主义工资具有（）功能 （2分）A.社会功能 B.经济功能 C.政治功能 D.文化功能 .标准答案：A,B75. 知觉的主要特征（） （2分）A.部分性 B.整体性 C.理解性 D.选择性 .标准答案：B,C,D