书记抓基层党建述职报告6篇

书记抓基层党建述职报告6篇！【篇一】2019年，在省直机关工委和中心机关党委工作的安排和部署下，作为办公室党支部书记，我认真履行党建第一责任人的职责，结合办公室工作的具体实际，抓好支部建设，团结带领支部全体党员圆满完成了各项工作任务。现将我担任办公室党支部书记以来所做的工作向各位领导和同志们作如下报告：一、成绩清单（一）以履行职责为主线，严格执行组织决策部署。一年来，我始终牢记和履行党支部书记职责，立足办公室工作实际，研究制定党建工作计划，坚持党员学习制度，积极开展各类实践活动，发挥了党支部的战斗堡垒作用。（二）以学习教育为抓手，推进“两学一做”常态化制度化。一是严格执行“两学一做”学习教育活动，办公室党支部共组织支部成员学习50余次，提高了支部成员的政治理论水平。二是学习宣传黄大年、郑德荣精神，通过召开专题组织生活会，查找自身差距。三是组织党员开展理论研究，鼓励党员撰写理论文章。2019年组织支部成员撰写了2篇理论研讨文章。（三）以联系群众为桥梁，积极开展扶贫帮扶工作。办公室党支部认真落实帮扶责任人职责，先后四次深入到扶贫户家中开展面对面帮扶活动，力所能及地帮助贫困户解决实际困难。全年为二十户扶贫户捐款2000元，捐赠面粉60袋，猪肉200斤，药品20盒，衣物74件，购买帮扶贫困户小米35袋，大蒜2400头。（四）以干部作风大整顿为契机，加强党员干部作风建设。按照干部作风大整顿文件要求，支部组织全体党员撰写了“五弊”清单，并通过召开支委会、支部党员大会等巩固和扩大干部作风大整顿活动的成果。（五）以重点工作为中心，全面完成党委交办的任务。1、办公室党支部严格规范选举程序，按照民主集中制的原则，在3月份换届选举产生了新一届支部班子成员。2、刚性落实“三会一课”、“主题党日”等组织生活制度。支部全年共召开支部党员大会9次，支部委员会11次，党课4次，组织生活会2次，民主评议党员1次，组织开展了“观看廉政警示动漫片、瞻仰方华烈士纪念碑等13次主题党日活动。3、依托“新时代e支部”积极开展党员积分制管理和党支部标准化规范化创星工作，组织支部党员在非工作时间利用e支部进行在线学习，提升理论修养。此外，我们也积极宣传支部活动，2019年我支部共上传栏目新闻51条。4、支部坚持按照标准、程序规范、满足规定的要求发展党员。经支部党员大会一致决定，在2019年发展孟姿兵同志为党的发展对象。5、按时缴纳党费。支部指定专人负责党费的收缴、记录工作，保证了党费按时收缴无遗漏。二、问题清单2019年，支部按照省直机关工委和中心机关党委的部署，不断推进支部建设，取得了一定成绩，但也存在一定不足，主要表现在：1、支部开展党日活动较去年有了很大的改观，但仍存在着一些问题。一是对党日活动的重视程度还不够，未能把开展主题党日活动作为支部建设的重要载体，党日活动多是按照机关党委的统一安排，如观看电影邹碧华、观看榜样、参观规划展览馆等。在开展党日活动时，也存在着重视工作，忽视活动的现象，没能严格落实请假制度，在全员参与度方面还有待提升；二是缺乏党日活动的多面性和丰富性，党日活动往往局限于开展扶贫工作，观看电影等，未能做到与办公室工作实际相结合，具体的形式方面相对单调，内容方面也相对缺乏，不易调动支部成员的积极性。2、党员干部教育管理“虚化”。虽然坚持了“三会一课”制度，开展了多种形式的理论学习，例如上党课，支部学习讨论等，在一定程度上提升了支部成员的理论水平，但有时存在着支部成员学习自觉性不高的问题，某些支部成员没有认识到理论学习的重要性，往往把学习活动当做一项任务，没能充分达到学习的效果。另外，虽然建立了一定的督查机制，但理论学习的制度还不够健全，缺乏约束性，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习时间不足，学习的系统性不强，理论学习没能落到实处。此外，在学用结合方面，支部成员在工作中往往会忽视理论对实际工作的指导作用，导致理论学习不能有效地与实际工作紧密结合起来，达不到理论指导实践的效果。3、党员先锋意识还有待提升。一是个别党员的组织纪律性不是很强，受身体和年龄因素的影响，放松了对自己的要求，偶尔会有晚来早走的情况。二是某些成员存在缺乏大局观念，注重局部利益的现象，在工作中，把自己等同于普通群众，缺乏全局观念。三是没能充分发挥先进党员的示范带头作用，有的党员在工作中仍缺乏热情和积极性，得过且过，这些问题的存在，会影响党员的形象，不利于工作的开展。4、支部工作创新亮点还不够突出。支部对党建工作研究不够深入、透彻，在开展工作时习惯于按传统的经验做法或按照省直机关工委和中心机关党委的要求来指导工作，如落实上级精神时大多靠开会，发文件的形式，存在工作的方式方法单一的问题，没有完全形成符合办公室党建工作实际的新思路，使得大部分工作按部就班，缺乏创新。此外，在新媒体的运用结合方面也需要加强，虽然有“我是党员传播党的理论”的微信群，但利用微信群进行理论学习以及成员在微信群的沟通交流、工作讨论等方面还需要加强。三、任务清单2020年我们要一如继往，在中心党组、机关党委的具体领导下，继续贴近中心调查研究、新型智库建设的工作实际，深入学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实中央、省委、省直机关工委及中心党组、机关党委关于基层党建工作要求，组织丰富多彩和形象直观的学习教育活动，推动中心工作任务顺利完成。1、坚定支部成员的理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持党的基本路线、基本理论、基本要求不动摇，着重解决支部成员中存在的政治理论学习兴趣还不浓等问题。2、加强支部党员的作风建设，开展经常性的党风廉政教育，增强组织观念，严肃组织纪律，加强党性修养，增强支部党员干部的责任意识。3、继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化教育。组织广大党员认真学习十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，通过集中学习教育活动，结合工作和生活实际，联系自身思想发表学习体会，不断提升党员干部队伍的整体素质，使党员干部队伍思想作风过硬，服务宗旨明确，增强履职能力。4、以“不忘初心，牢记使命”为主题，开展主题明确、形式多样的主题党日活动，不断丰富党员教育内容，不断提升党建工作规范化、科学化水平，更好的发挥支部战斗堡垒的作用。5、增强党员的先进性意识，强化党员的管理，提高党员的管理水平，加强监督考核，完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制，从而提高党员队伍的整体素质。6、加强党支部领导班子与成员之间的谈心谈话，加强支部成员之间的沟通交流，及时了解支部成员工作、学习、作风、纪律方面的情况，听取支部成员的意见和建议，增进支部的凝聚力。7、增强支部创新能力，充分发挥党支部的创新作用，努力开创支部党建工作新途径，使党建活动内容更加丰富，形式更加生动，机制更加完善，战斗力更加坚强，促进办公室党支部工作再上新台阶。【篇二】一、主要做法及成效1.抓学习教育，突出思想政治建设。本人始终坚持把学习贯彻党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为抓好思想政治建设的重要内容，通过制定年度学习计划、确定专题学习重点、组织集中培训等措施突出学习重点。同时，组织开展党委中心组学习13次，干部集中学习60余次，领导干部上党课32场次，组织开展学习十九大等主题研讨4场次，撰写各类心得体会260余篇，力促党员干部在在思想上和政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.抓机制落实，强化党建责任意识。严格落实3456党建责任体系，紧扣“书记抓、抓书记”工作职责，一级抓一级，层层传压力、个个抓落实，形成齐抓共管的党建格局。严格落实“月研究安排、季督察通报、半年观摩交流、年底述职评议”工作机制，年内主持研究党建工作13次，分析研判2次，组织开展党建专项督查通报4次，下发整改通知书11次，开展观摩1次，对抓党建不力的党组织书记约谈5人次，进一步强化了主责主业意识。3.抓党员管理，凝聚党建工作合力。我始终把抓实“三会一课”“固定党日”等组织生活制度作为支部建设标准化的有效抓手，要求每月根据学习内容和学习重点制定必须和选学“菜单”，以“提醒通知单”的形式逐级下发至各支部，由支部对照落实。同时，组织开展了“一线驻村包抓”、“环境整治合力攻坚”、“我为上坝出份力”等主题党日和志愿者活动日，不断激发了党员参与发展设施农业，开展环境综合整治、实施危旧房及“户厕”改造、开展抗洪救灾等工作中的活力。4.抓基础保障，切实提升服务水平。2019年，积极争取各类资金218万元，集中力量对营尔村和上红村党组织活动场所进行改建提升，均建成了党员群众活动室、便民服务中心、村级卫生室、“一办四室一中心”、老年幸福院、群众文化活动广场等集农村社区综合服务为一体的村级活动场所；建成1个村级为民服务中心、1个村级卫生室和12个组文化室，不断提升了党组织服务水平。5.抓问题整改，着力解决存在问题。针对2019年存在的村级后备干部后继乏人的问题，研究制定了进一步加强村级后备干部选拔培养工作的意见，通过选拔、考察、帮带，培养了一支政治素质好、带富能力强、群众信得过的村级后备干部队。针对乡村治理缺乏有效方式的问题，提出了“一村一模式”的治理思路，积极推进孝、德、文化、家风等建设，进一步推动了乡风文明，强化了村级自治能力。二、存在的问题及原因分析一是抓党建工作创新不够。作为第一责任人，对党建工作深入思考谋划少，组织生活缺少创新，吸引力和凝聚力不够；在党员教育管理上，方式方法单一，教育内容枯燥；在活动载体创新上下的功夫不够，致使党建工作无特色无亮点。二是抓村集体经济手段不够。发展壮大村级集体经济力度不够、措施不新、效果不优。目前全镇9个村级党组织34%的村还出现负债，导致党组织在兴修水利、道路、社会治理等方面，自身服务能力差，阵地建设欠账大。其中，新上村、下坝村和上坝村党组织活动场所不达标，党员活动没有足够场地，导致活动开展难。三是抓考核问责力度不够。围绕履行党建工作责任，虽然建立了许多制度办法，但在实际操作过程中，追责问责往往停留在嘴上、贴在墙上、印在纸上，没有切实有效的监管手段，考核的“指挥棒”作用没有得到充分发挥。产生问题的主要原因：一是重视程度还不够。第一责任人职责意识不强，对党建工作的重要性认识不足，在工作中出现了重经济轻党务、重“显绩”轻“潜绩”的现象，有时以“启动工作”代替“取得成效”、“一竿子到底”的精神不够。二是自身作用发挥不够。在抓党建与抓其他工作上没有做到统筹兼顾和“两手抓两手硬”，特别是对一些薄弱领域和环节，没有投入足够的时间去研究谋划，亲自深入调研党建、指导党建次数不多。在党建责任落实上，对个别党组织负责人履职不到位的问题只停留在口头教育批评，问责不严。三是破解难题的办法少。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于按文件、凭经验，缺少破解之道和创新之举。三、下一步工作思路和措施2020年，本人将牢固树立抓好党建是最大政绩的理念认真履行“第一责任人”职责，认真落实从严治党要求，用党建工作来推动发展。1.坚持问题导向，强化党员教育管理。在党员教育上，增加实践学、交流学、观摩学等内容，每月结合全镇重点工作列专题活动计划，从源头上解决思路不宽、内容形式单一的问题。在教育培训上，每季度举办1次农村带头人能力提升培训班，每年举办2期党组织负责人及党务骨干业务培训班，年内分期分散举办2期农村普通党员轮训班，切实提升党员干部的党性修养和业务能力。在流动党员管理上，建立流动党员动态跟踪管理机制，年底采取“通报+回访”措施，对流动党员本人参加年度组织活动及党费缴纳情况逐一进行电话通报，并通过电话回访及时掌握其思想、工作、生活及下一年的流向动态，确保党员流动不流失。2.突出破解难题，不断拓宽发展渠道。一是结合农村“三变”改革，按照“一村一策”发展思路，制定全镇发展壮大村级集体经济三年发展规划，力争在三年内切实扭转薄弱局面。其中，2020年实施下坝村、营尔村和新上村村级集体经济发展项目，增强村级集体积累。二是结合全镇发展“有机农业”需要，探索把党支部建在产业链上，实施“党支部+合作社（协会）+农户”模式，实现村集体、合作社、农户利益共赢。三是探索由村党组织领办合作（联）社等多种措施，破解甜叶菊产业发展瓶颈。3.狠抓基础保障，精心打造示范亮点。按照“抓两头、带中间”的党建工作思路，2020年全镇将依托省级“美丽乡村”建设和“三沿一部”环境整治，重点提升营尔村和上红村党建示范亮点，整顿提升新上村末尾党组织，进一步扩大示范带动效应，力争到2020年全面建成“党建示范长廊”目标。并通过积极争取项目资金，完成镇干部周转房和下坝村村级活动阵地建设项目，进一步夯实基础保障。4.健全完善机制，加大考核问责力度。研究制定符合本镇实际的党建工作责任监督、检查和考核工作机制，从内容、要求、考核、奖惩等方面入手，细化工作措施，增强操作性和实效性。同时，抓牢“书记抓、抓书记”这个关键，强化压力传导，从严落实好党组织书记抓党建考核评议制度，形成规范有序的党建考核评价问责体系。【篇三】一、主要工作及成效1.坚持从严从实，提高支部建设标准。坚持目标导向、问题导向和实用导向，扎实推进支部建设标准化。一是坚持目标导向，采取专题辅导、研讨交流、观摩学习等方式，引领支部党员形成推动发展的合力。二是坚持问题导向，通过健全制度规范，解决党员管理、党务公开、村干部队伍建设等方面的薄弱问题，制定铧尖镇党员教育管理制度、铧尖镇党务公开制度等制度机制9项。三是坚持实用导向，紧紧围绕支部党员队伍建设、基层阵地建设等方面，着力推进“三会一课”落实、软弱涣散党组织整顿、组织活动阵地改造，确保让支部成为团结群众的核心，攻坚克难的堡垒。2.强化先锋引领，育好培强党建品牌。把先锋引领作为提高党建工作的重要载体，扎实推进“水韵铧尖”品牌建设，机关事业单位党组织中组建的“为民服务先锋队”，村党支部中组建的“环境整治先锋队”，“两新”党组织中组建的“创业服务先锋队”等，成为全镇环境整治、项目建设、产业发展中攻坚克难的“主力军”。继续实施党员创业带富和农民增收致富“双富”工程，对绿源蔬菜专业合作社党员创业先锋基地进行了巩固提升，在日光温室小区、科技园区、钢架大棚小区和农旅融合区建立党小组，建成产业先锋基地2个，培育种养、三产党员致富先锋岗125个。3.狠抓基础保障，提升服务能力水平。积极争取组织活动阵地改造项目，投入资金160万元，对集泉村组织活动阵地和镇便民服务中心进行全面改造提升，服务功能明显提升；投入资金70万元，整体改造干部周转房，并完善配套相关设施设备，干部工作生活条件明显改善。二、存在的问题及原因分析一是抓党员队伍和镇村干部管理教育上办法少，成效不够明显。虽然制定了相关制度机制，但落实力度不够，一些实质性、突破性工作做得不够多。二是抓支部建设标准化工作力度不够，谋划站位不高。特别是在工作推进方面注重抓全局，具体落实上没有扎实跟进，尤为突出的是村党支部建设标准化工作两极分化严重。三是对抓党建服务经济发展方面思考不够。落实党建工作有“就党建抓党建”的现象，在推进党建品牌培育、先锋引领工作中，与全镇经济工作结合不紧密，还存在虚化、弱化的问题。深入自我检视，原因主要在以下几个方面：一是基础工作还是抓得不实。在落实“三会一课”学习制度、党员民主评议、建立健全镇村干部管理机制上下的功夫不够多，导致党员队伍和镇村干部教育管理工作成效不明显。二是工作整体摆布不够合理。在“抓点”上投入较多，在“带面”上做得不够，导致出现“重点轻面”，工作推进两级分化的现象。三是抓党建工作站位不高。思考谋划党建工作的深度、广度不够，指向不准，没有把党建工作放到经济社会大局中整体考量，对“抓学习教育凝聚发展合力，抓责任落实形成发展动力，抓载体创新激发发展活力”上认识还不够。三、下一步工作思路和措施2020年，我将全面贯彻新时代党的建设新要求，按照“高站位，高标准，高质量”的要求，以“三个聚焦”为统揽，抓重点，攻难点，补短板，全面提高党建整体水平。1.高站位，聚焦提升党员队伍管理水平。一是突出理论引导，抓实党员学习教育。把学习贯彻党支部工作条例和农村基层组织工作条例作为重点，持续推进“两学一做”学习教育，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神、“铁人精神”等，组织包村领导每季度上1次党课、党组织书记每年上2次党课。探索把“互联网+”引入党员教育管理，用好“水韵铧尖”公众微信号、手机客户端等新载体，每季度对流动党员进行跟踪管理服务。二是突出制度建设，提高镇村干部履职能力。完善镇村干部管理办法、重点工作包抓责任制办法等，逐步形成科学系统的管理办法，推动干部队伍管理工作制度化。加大对镇村干部培训力度，年内组织镇村两级干部开展专题学习教育10场次，交流研讨4场次，领导专题辅导4场次，覆盖面达到100%，提高镇村干部履职能力。三是突出政治建设，把牢意识形态方向。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格按要求开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习。建强“水韵铧尖”微信公众号等网络阵地，做强“四个意识”、“两个维护”主题宣传，推进核心价值观、传统文化浸润，深入开展各类文明创评，整体提升意识形态工作战斗力。2.高标准，聚焦提升支部建设整体水平。一是抓制度建设，严肃组织生活。指导各支部完善组织生活制度，以严的态度实的措施抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活，全面落实在职党员“1+1”一卡双制管理、“固定党日”制度，推动组织生活规范化、常态化。二是抓基础夯实，建强组织阵地。采取“党组织+”的工作模式，加大在农民合作社、农业企业、电子商务新型经营主体等组织中建立党组织力度，扩大党的组织覆盖面，增强党的工作有效性。扎实推进村党组织活动场所建设，新建党建示范点1个，整顿软弱涣散党组织1个，党群活动室3个，不断增强服务功能，提升基层组织建设整体水平。三是抓探索创新，充实人才队伍。坚持“实际、实用、实效”的原则，依托林德“双创”孵化基地、绿源蔬菜专业合作社，结合劳务技能培训，重点开设家政服务、手工制作、美容化妆、中式烹饪等培训班，为全镇经济发展注入新活力。3.高质量，聚焦提升服务经济发展水平。一是压实责任，厚植发展动力。按照新时代党的建设总要求，全面落实“两个责任”，聚焦主责主业，全面落实领导班子成员督导党支部、党建指导员指导党支部、支委班子成员联系党小组制度，坚持每月督查、季度观摩、专项述职等，细化重奖严惩激励机制，进一步压紧压实三级党建工作责任，激发镇村干部干事创业热情。二是做精品牌，推进先锋引领。继续巩固“水韵铧尖”党建品牌创建成果，依托铧尖湿地旅游资源优势，通过调整产业结构、打造党建示范点、建设先锋基地、培育科技人才、发展休闲观光旅游等方式，将党建与经济发展有机融合，将组织优势逐步转化为发展优势，形成党建促发展良好格局。三是捋顺思路，壮大集体经济。认真研究谋划积极争取项目支持，探索“以地生财、以策生财、以点生财、以资生财”四种模式，力争实现“三新一消除”，即：基础较好的村，村级集体经济有新发展；基础较差的村，村级集体经济有新起色；无收入的村，村级集体经济有新来源；全面消除集体经济“空壳村”。【篇四】一、主要做法及成效1.提高政治站位，强化理论武装。坚持将“两学一做”学习教育常态化制度化做为首要任务，区别班子成员、镇村干部和党员群众三个层面，分层制定学习推进计划，抓好党课教育、组织生活、干部讲学、网络送学和研讨交流五个环节，将习近平新时代中国特色社会主义思想、中央和省市区的各项决策部署宣传贯彻到了神经末梢。强化意识形态管控，及时掌握党员群众的思想动态，及时回应群众关切，及时传递社会正能量，做到了守土尽责。2.突出主责主业，压实工作责任。坚持“书记抓、抓书记”不松劲，先后7次研究部署党建工作，健全完善包抓联系、压力传导、责任落实、督查推进、考核评价5项机制，针对2019年党建专项述职评议中反馈的统筹推进不够有力、工作结合不够紧密、个别村干部能力不够过硬、主体责任落实不彻底等4个问题，认真研究方案，扎实进行整改，通过支部书记上讲台讲党建、扎实开展“互查互学互鉴”、党建观摩交流、专项约谈等方式全部整改完毕。年内书记上讲台4轮次，互查互学互鉴12次，观摩交流3场次，专项约谈6人。3.提高质量标准，强化堡垒职能。始终把抓实党支部标准化建设、提升全镇党建工作水平做为主线，反复讨论修改实施方案、任务清单和工作计划，扎实部署达标创建工作。深化“学说讲评理”活动，提升了支部书记讲党建、说思路的能力和水平。首创了党支部建设标准化“小灵通”，总结提炼成通俗易懂、便于掌握的顺口溜，以图文并茂的形式帮助党员学习标准、掌握标准。依托“辣椒之乡”产业优势，打造和培育“辣妹子”、“红烛先锋”等党建品牌3个，建成先锋基地10个，全镇党建的引领作用不断加强。4.坚持问题导向，补齐弱项短板。严格规范党内政治生活，实行三会一课“三单”管理制度，严把会前、会中、会后三道关口，确保了党的组织生活有效开展。结合全域无垃圾行动，开展党员志愿服务活动46场次。积极争取资金，建成便民服务中心、干部周转房和临水村村级活动中心。采取盘活村级资产资源、引进农副产品加工项目等方式，较好破解了村级集体经济发展难题，全面消除了空壳村。二、存在的问题及原因分析根据调研和征求意见建议，本人在抓党建工作方面还存在以下三个方面的问题和不足。一是党建压力传导不足。对党建的指导、问责还不够，个别支部书记对抓好抓实党建认识不够、思路不清、措施不实、力度不大。二是党建基础依然薄弱。全镇13个村除5个村级阵地达标外，其它8个村的活动阵地年久失修，功能设施不完善，远远不能满足标准化建设要求。发展村集体经济的途径和办法不多，村级“造血”功能不足，加快发展村级公益事业的难度较大。三是后继乏人问题突出。全镇村干部年龄普遍偏大，村书记50岁以下只有3人，村干部平均年龄在51岁；文化程度偏低，高中以下文化程度的28人，占村干部的44%；村干部熟练运用网络、创新工作方式方法的能力远远不足，影响了工作高效开展。同时，大量年轻劳动力外出，村级后备干部资源严重不足。产生问题的原因：一是抓细抓实的力度还需强化。统筹谋划、从严推进党建上考虑不深；因村施策，帮助解决党建难题的工作不细，造成部分党组织书记不善于抓党建。二是创新意识不够强。在村级活动场所建设项目上，由于缺乏项目资金支撑，今年仅仅争取到1个村级活动场所建设项目，其他村级阵地面貌均未改善。自身存在等项目、等资金的想法，在主动靠前，积极争取项目资金上做的不够到位。三是攻坚克难精神不够。深入研究、有效破解流动党员管理和培养选拔村级后备干部难题的办法还不多，在生产一线和脱贫攻坚领域发现人才的视野还不宽。三、下一步工作思路和措施2020年党建工作思路是：围绕经济抓党建，抓好党建促发展，以“1433”党建工作思路，全力提升党建工作规范化水平。1.坚持一条主线。围绕“提升党建工作水平”这个主线，靠实党建工作责任，用好党建项目书记领办、述职评议考核、目标任务管理有力抓手，每月党委会议研究1次党建工作，每季度开展1次督查检查，每半年开展1次观摩学习，持续传导工作压力。加强党建和经济融合发展，大力发展辣椒优势产业，提升“辣椒之乡”品牌影响力，在产业链上建立党组织1个、创办人才实训基地1个、新创建党员先锋基地2个、培育党员先锋岗100个，组织100名党员开展帮带致富活动，不断在党建引领特色产业发展上做文章。2.增强四个功能。增强堡垒功能，坚持好“三会一课”三单管理，“固定党日”菜单模式等制度机制，确保党的组织生活常态长效。提前谋划村“两委”换届，选拔和储备30岁左右的后备干部10名，40岁左右的后备干部30名，想办法把一批年轻有闯劲、能担当的干部充实到村级主要岗位上，以改变现有村级班子年龄偏大、心态老化、缺乏竞争的不利局面。增强先锋功能，大力培育辣椒产业“三链”建设典型，着力发挥“辣妹子”示范效应，积极推广可借鉴可复制的经验做法。增强服务功能，探索开展“书记吹哨，部门报到”服务机制，采取领导包挂、部门包村、干部包组的方式，让服务事项下沉，有效转变服务方式。增强自律功能，扎实做好意识形态管控和党员日常教育管理。3.实施三大工程。实施素质提升工程，利用先锋讲堂、三会一课、主题党日等载体，学习贯彻农村基层组织工作条例和党支部工作条例，教育党员不断提高政治思想觉悟，年内开展党性教育活动4次，举办实用技术培训班30场次，培养土专家20人。实施产业培育工程，大力发展特色辣椒、设施蔬菜、经作制种、劳务输转为主的富民增收产业，结合产业发展实际，采取每个支部领办一个企业或一个专业合作社的办法，着力增强产业发展后劲。实施示范点创建工程，围绕产业发展、项目建设、为民服务、全域无垃圾等领域，建成村党组织示范点3个、机关单位示范点2个。4.突出三项保障。突出基础保障，镇村两级筹措20万元资金保证党建活动正常开展，积极争取项目扶持，新改建村级活动场所2个，不断改善村级阵地建设面貌。突出经济保障，因村施策，以“三变”改革为契机，摸清闲置资产，盘活集体资源，用好扶持壮大村集体经济项目和扶贫互助资金，力争50%的村集体收入实现5万元以上。突出制度保障，修订完善党务公开、党员学习教育和日常管理等5项制度机制，对党员档案进行一次全面规范整理，提高党员管理教育的规范化水平。【篇五】一、主要做法及成效一是突出主责主业，着力履行书记第一责任。以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻市委“八个走前列”的新要求，全面加强班子建设、政治建设和制度建设。认真落实“一岗双责”、“三会一课”、“固定党日”等制度，组织观看“先锋讲堂”60余场（次），开展理论宣讲、演讲比赛、知识竞赛、研讨交流20余场（次），形成了抓学习、抓党建的浓厚氛围，实现了“两学一做”学习教育常态化制度化。严格党员发展程序，新发展党员16名，预备党员转正14名，培养入党积极分子32名，为党员队伍补充了新鲜血液。年内主持召开党建工作专题会议3场（次）、中心组学习（扩大）会议12场（次），亲自带队督查、观摩、开展研讨交流3次，形成了党建工作上下联动、齐抓共管、全面推进的良好局面。严格执行中央八项规定，认真开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，查找整改问题449条。出台清水镇党员干部六条禁令，全面推行“四级约谈”工作机制，约谈范围延伸到了组一级，实现了党风廉政建设的全覆盖。强化执纪问责，正风肃纪取得明显效果，党员干部队伍作风有了明显转变。二是突出问题导向，着力加强基层党的建设。始终坚持把党的建设作为最大政绩来抓，做到找准问题抓整改、创新发展补短板。针对2019年党建述职点评指出的创新不足、特色亮点不明显、发展不平衡等问题，镇党委创新思路，提出了“1234”党建工作思路（即坚持贯彻一条主线，建设两支队伍，做实三件实事、建立四项机制），建立了党建工作“四抓”（抓书记、抓班子、抓队伍、抓保障）责任制、三张清单制度（责任、问题、整改）和党组织书记述职评议、党建指导员驻村指导、定期督查、交叉检查等制度，全年开展党建督查4次，下发党建问题整改清单64份，用制度压实了党建责任。争取实施了干部周转房项目，整合项目资金400多万元加强村级阵地建设，建成3个党建示范点，补齐了工作短板，有力的推动了党支部标准化建设。同时，深入开展了“学习铁人精神，争做六个先锋”的活动，全力创建“六个先锋”党建品牌，党组织战斗堡垒作用明显增强。三是突出先锋引领，着力推动重点工作落实。突出党建引领、产业富民，引导各级党组织围绕重点产业布局，建设园区基地，组织党员带头示范，吸引群众广泛参与，培育先锋基地6个，创建党员先锋岗87个，培养先锋人才67名，培育了富硒黑小麦等“清水八宝”特色农业品牌和“祁连天池”等“清水八景”文化旅游名片。同时，由6名党员领导干部牵头，组成6个推进组，带领党员干部在农村环境整治、“三沿一部”整治、项目建设等一线真抓实干，开展“比学赶超”活动，有力地促进了工作落实，建成了一批示范点和基础设施项目。二、存在的问题及原因分析一是党员教育管理抓的不够实。对党员教育的方法简单，形式单一，致使个别支部的凝聚力、战斗力不强，个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，“服务中心、服务群众”的意识不强，党员的先锋引领作用发挥不够好。二是党建品牌培树要求不够高。在抓基层党建方面思路不活，办法不多，对全区抓党建的一些好经验、好作法学习借鉴不够，推广力度不大，建成的党建示范点标准不高。三是村级活动阵地建设有差距。一些村集体经济薄弱，“造血”功能不强，还存在“等靠要”的思想，村级活动阵地建设标准低、配套性差。存在以上问题的原因：一是研究谋划不深入。抓基层党建工作缺乏经常性、持久性，面对新形势、新要求，没有充分发挥主观能动性，对存在的难题和“短板”，深入谋划思考不够，没有真正找到有效破题的办法措施。二是争创一流的意识不强。谋划落实党建工作的起点、标准不高，对一些党建工作中形成的好的做法没有及时总结提炼，在创新党建工作思路方面做的不够。三是压力传导不够，制度落实不严。党建责任和压力传导的机制不完善，制度落实方面只求过得去，不求过得硬，造成一些党组织党内活动流于形式，个别党组织活动开展不及时。三、下一步工作思路和措施一是以身作则，从严落实党建责任。认真履行好“第一责任人”责任，严格党组织的主体责任和党委班子成员、党组织负责人的直接责任，形成人人有责担责的党建工作新局面。紧紧围绕压实主体责任、第一责任和“一岗双责”，全面贯彻落实支部工作条例和农村基层工作条例，坚持观摩评议、满意度测评、年终考核等考评机制，把党建考核结果与村干部绩效管理相挂钩，表彰先进，鞭策后进，确保村村有压力、人人有动力。全面落实好年度党建工作任务，制定责任清单，每月调研安排部署党建工作1次，每季度研究分析督查党建工作1次，切实增强抓党建工作的政治自觉性。二是以上率下，强化思想理论武装。围绕重点任务和中心工作，把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记视察甘肃时提出的“八个着力”、市委“八个走前列”和开展“学习铁人精神，争做六个先锋”活动作为当前和今后一个时期的重要政治任务，通过党委中心组、党员固定党日、专题辅导、集中培训等多种形式学习，开展分层次、全覆盖的常态化学习培训，提高党员干部参与重点工作的积极性和主动性，为实现“八个走前列”奠定坚实的思想基础。三是以点带面，夯实基层组织基础。全面落实党支部标准化建设要求，把加强村级活动阵地建设摆在突出位置，积极争取2个村级活动阵地改造项目，建成党建示范点2个，整顿提升1个软弱涣散党组织，确保在6月份之前完成干部周转房建设项目。充分发挥党支部引领作用，不断壮大发展村集体经济，推行“党建+合作社”、“党建+产业”模式，培树带富先锋，重点抓好西二村黄草坝“手工老醋”项目，同时依托富硒黑小麦、藜麦等特色产业，真正把党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强战斗堡垒。【篇六】一、主要做法及成效一是坚持以上率下，示范带动抓提升。坚持把意识形态工作作为首要的政治任务来抓，带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，做到重要问题亲自过问、重要工作亲自布置、重大事件亲自处置，年内专题研究意识形态工作6次，为全镇经济社会发展提供了思想舆论支持。针对去年述职评议中自己查摆和上级领导点评的4个问题，认真制定了整改方案和整改措施，目前已全部整改到位。二是坚持从严从实，紧盯责任抓落实。始终把党建工作摆在统领各项工作的突出位置，严格落实党委书记“第一责任人”职责，带头研究制定了党建目标责任考核奖惩、党风廉政等文件，全面落实领导班子成员包抓责任，坚持每月主持召开会议专题研究部署党建工作，组织开展互查互学互鉴、党建观摩和“学说讲评理”等活动6次，推动了党建责任落到实处。坚持从严管党治党，带头执行党风廉政建设各项规定，先后开展了5次廉政约谈，强化执纪问责，先后通报批评19人，党纪处分5人，对巡察发现的问题坚决予以整改，确保问题整改到位。三是坚持标准管理，规范提升抓凝聚。扎实推进党支部建设标准化工作，创新开展了党支部建设标准化工作“一周一课”培训20期，培训党员干部2000多人次，全镇10个党支部全部达标。不断加强村班子建设，深入开展软弱涣散党组织整顿转化工作，强化党员干部教育管理，年内对2个村党支部书记进行了调整，组织开展党员主题活动6次，进一步调优配强了村班子，党组织战斗堡垒作用和先锋模范作用不断提升。全力抓好空壳村清零行动，采取整合资源、盘活资产、项目带动等措施，9个村全部实现了清零。四是坚持先锋引领，培育典范抓带动。始终坚持党建先锋引领、党员示范带动，全力推进乡村振兴战略，做大做强发展戈壁农业，建成百亩塑料大棚先锋基地3个，央视财经频道、人民日报、全省庆祝改革开放40周年全媒体大型采访团等媒体专题报道戈壁农业发展经验，戈壁农业发展典型经验做法被国务院通报表扬。依托戈壁人才实训基地，每月开展1次人才培训，培育戈壁温室种植能手105名，积极推行“将支部建在产业链上，把党员聚在产业链上，让农民富在产业链上”典型经验做法，得到了省市区领导的一致肯定。五是坚持服务发展，夯实基础抓保障。不断加强党支部阵地建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用，创建党建示范点2个，新建成了沙河村高标准党员群众服务中心和5个组级党员活动室，筹措资金20万元实施了“三个一”工程（为每个村党支部安装一个旗杆、树立了一个党徽、每个党员佩戴一个党徽），强化了阵地意识和责任意识，进一步增强了党组织凝聚力。不断提升服务能力，成立了党员攻坚队，积极争取项目资金5000多万元，打造环境卫生整治点4个，建成省级美丽乡村1个，完成了15公里道路建设项目和1.65万亩高标准农田整理项目，“党建+”效应更加突显。二、存在的问题及原因分析一是流动党员管理不够严格。对各支部流动党员的教育和管理抓的不细不严，工作安排多具体抓落实少，缺乏切实有效的招式和措施。个别村党支部外出务工党员多，部分党员参加组织生活不积极，党员日常联系仅限于电话和微信，实地掌握思想不经常，党员的先锋模范作用发挥不突出。二是在抓党建责任传导上不够有力。抓党建工作存在一些思想认识上的偏差和落实不到位的现象，个别村支部党建压力传导不够，经常性监督检查不到位，组织生活质量不高，会议记录不够规范，活动流于形式。三是在破解党建工作难题方面创新劲头不足。对新形势下基层党建工作的思考研究不深，破解难题不够，特别是在解决党员创业带富、党员作用发挥等方面缺少行之有效的措施和办法。产生问题的原因：一是尽管自己对履行党建第一责任人认识到位、态度坚决，但在实际工作中，由于工作头绪多，投入的时间和精力还不够，造成传导压力不够坚决，抓落实不到位问题。二是对新形势下基层党建工作的新领域和薄弱环节没有针对性的进行学习，缺乏超前研判和谋划，在工作中有凭经验办事、吃老本的现象，对自己接受新事物、掌握新方法、达到新目标的要求不够严格。三是学习抓的还不够紧，尤其是深入一线学、会议讨论学等方面做的还不够，设身处地转换角色考虑问题还有差距，党员致富到党员带富到党员先锋模范作用发挥还需长期研究实践。三、下一步工作思路及措施一是突出主体责任，进一步提升工作合力。严格履行“第一责任人”职责，牢固树立“四个意识”，深入分析、研究党建工作中存在的突出问题，做好预测、研判和问题闭环销号，认真落实“月研究、季汇报、半年观摩、年述职评议”党建工作制度，坚持党建工作例会制度，每月牵头破解2-3个党建难题，定期听取基层党支部党建工作述职和汇报，建立党建工作责任清单，确保党建主体责任落到实处，真正使党建工作抓在平常、融入经常、取得实效。二是突出抓主抓重，进一步推动工作落实。坚持以党建统领全局的工作思路，大力实施乡村振兴战略，充分发挥支部先锋引领和党员示范带头作用，重点抓好戈壁农业发展、产业结构调整、农村环境综合整治、项目建设、“三变”改革等重点工作，计划新建2个党员创业先锋基地、1-2个党建示范点，以党建推动各项重点工作落到实处，有效实现党建工作与经济社会发展的互促共赢。三是突出规范标准，进一步巩固党建成效。进一步健全完善总寨镇基层党建目标责任考核奖惩实施办法、党建责任清单和考评清单制度，将示范点创建、党支部建设标准化工作等重点工作与年终考核挂钩，实行绩效考核，组织开展“问题党员”和“流动党员”专项治理行动，促进党员先锋模范作用发挥。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断增强“四个意识”，切实提高全镇党建工作科学化、规范化水平。四是突出品牌建设，进一步夯实党建基础。大力弘扬“铁人精神”，深入挖掘全镇党建工作资源优势，全力推广“三链”建设典型经验做法，力争打造1个市区有影响力的党建品牌，确定1-2个党建基础薄弱的支部开展整顿转化，提高全镇整体党建工作水平。进一步加强村班子建设，举办1-2期党务干部培训班，改造提升1个村级活动阵地，新建成1个高标准党员服务中心和10个组级党员活动室，确保党建工作有人抓、都会抓、有保障。