U890人力资源10分钟.ppt

知人善任提升绩效人力资源10分钟 U8产品市场部2020年2月21日 U8人力资源简介我们的目标客户群我们能解决客户什么问题我们的特点我们的成功用户 帮助企事业单位解决人力资源管理问题 以提高工作效率 规范管理 达成战略的系统工具 包含内容人事管理薪资管理计件工资考勤管理合同管理福利管理招聘管理培训管理绩效管理宿舍管理自助应用 U8人力资源是什么 我们的目标客户群 规模人员规模200人以上的中小企业HR领域类型单机构企业集团企业 只一个HR部门或者无集团管控要求的企业群 部署应用部署上 HR部门人员使用采取C S模式自助服务采用B S模式 我们能解决客户什么问题 提高效率 共享信息 规范管理 决策支持 U8 HR案例效益分析 某台企人事课 编制5人 3人全职做考勤 企业规模900人 12职能46二级部门 人事课长 一个月好象没干别的事 就是在忙着招人 算考勤 算工资 每月节省21人天约为1个人月 每年可以节省HR管理费用10万元以上 同时由于考勤系统加班时间控制和分析 每月减少加班工资近8万 系统年效益近100万 利用系统的刷卡时间算加班与申报加班时间自动对比 自动取小的功能 我们有什么特点 灵活定制 单据 信息结构 基础档案可定制 满足用户个性化业务需求报表工具 预制 定制常用报表 满足决策需要定时预警 提前告知 合同将到期 人员资质证书将到期 防范风险 事后提醒 哪些人员评价逾期 督办工作无缝链接 不同模块数据互通 薪资可取考核结果数据 可取考勤数据 培训可查考核数据 考勤可作为考核数据为评估时所用 快速响应 政策面 快速响应劳动合同法 税法要求 业务面 快速响应集体计件 最高分最低分民主评议模式 灵活定制 单据字段可自定义基础档案可自定义 报表工具 定制各类模板定制统计分析报表 设计解除合同通知模版 定时预警 预制各类预警 如合同到期提醒 评价提醒 逾期未评价提醒等预警条件可定制 提前天数 通知次数可配置 无缝链接 绩效可取考勤数据作为评价的依据确定岗位工资时以人员所在岗位为依据模块数据互通 快速响应 新劳动合同法 自定义合同补偿 赔偿公式自定义劳动合同模板批量签订劳动合同快速查询各类符合临界条件的人员给员工及其主管发送到期 是否续签等通知 快速响应 民主评议模式 配置去掉最高分最低分方案 干部民主评议量表引用该方案 结果计算时去掉最高最低分 多人对一人评价时 可以去掉最高分最低分评价人数大于几人时 去掉几个最高分最低分的规则可定义 U871 HR 快速响应 计件工资 集体计件 系统预制了15种常用的分配方案 可设置分配过程中使用到的每个变量和分配结果中的每个项目所适用的人员以及项目和变量的公式 每个班组可根据实际的情况选择不同的工资分配方案以及核算周期 每天分配一次还是一月分配一次 班组内的成员可区分不同的成员类别 员工级别以及工资系数 做为工资分配的依据 一个员工可在多个班组内参与分配 方便临时借工的情况 根据每天录入的班组明细计件工资数据 汇总得到班组每天的计件总收入 可根据员工的出勤情况进行工资分配 若同时启用了HR考勤管理模块 可以通过取数功能 将出勤情况更新到工时和工数内 可对员工每天工作表现进行考核 根据考核成绩进行工资分配 所选时间范围内班组总的收入 根据班组的分配方案和班组总收入 计算员工具体的计件工资 计件工资汇总后 自动将计件数据传到薪资管理 工资变动的计件工资内 系统预制多种分配方案供选择并可自定义系统可计算出每天每个员工在各班组的计件收入期末进行计件收入汇总计算薪资时 可将自动汇总计算计件收入 成功用户名单