教师工作考核评价表.doc

. 郑州树青医学中等专业学校教学工作量化考核评价表姓名考勤（5分） 教学计划（20分）常规教学（35分）教学效果检查（30分）教研活动（10分）总评计划制定（10分）计划执行（10分）教学纪律（10分）课堂管理（10分）书写教案（10分）作业批改（5分）学生评教（10分）教师互评（10分）教学观摩与听课（10分）制表人： 时间：附： 郑州树青医学中等专业学校教师量化考核细则为了维护学校正常的工作、教学、生活秩序，保证学校教学工作规范管理，提高教学质量，特制定本规定，望全体教师自觉遵守。一、考勤（5分）教师实行五天工作制，每一位教师必须认真遵守学校考勤暂行规定，严格执行工作制度及作息时间，坚守岗位，认真履行工作职责，圆满完成教学任务。1、严格考勤请假制度，履行请假手续。所有请假者一律填写请假条，无条者视为旷班。因特殊情况不能到校请假的，应提前电话请假，回校后补办请假手续。事假一天扣0.5分。一个学期累计事假10天、病伤假15天、无辜缺课2节，迟到5次的不得参加评优；事假、病假、迟到、旷班按照学校规定扣发工资。2、外出开会、学习、函授、考试应持通知单或举办单位信函请假，视为公假，按学校相关规定执行。3、在上班时间内，不得离岗串岗，不得做于本职工作无关的事；工作时间下棋、打牌、看电视、上网玩游戏等，进行批评教育，并书面检查，扣量化分2分，并按学校相关规定处理。 二、教学计划（20分）各任课教师必须认真、合理的制定学科各学期教学计划，并严格根据教学计划及教学进程表安排教学进度。根据参评材料的内容质量分为优秀、良好、合格、一般四个等级等级，其量化分分别为18、15、12、10分。由教学部门组织评议。不按照规定时间内时完成的每拖一天扣1分。三、常规教学（35分） （一）教学纪律（10分）1、上课时教师应提前2分钟到达教室门口进行课前准备。上课铃声终止走上讲台。检查学生出勤，迟到、早退情况并登记在教学日志内。发现教室上课迟到、早退一次扣量化分0.5分。一学期之内，连续或累计迟到、早退等累计5次，不仅累计扣分，并且给予警告处分；连续或学期累计十次及以上者，经教育无效，自动离职。2、教师上课期间空堂一节扣2分；一学期连续2节或累计空堂4节以上，除扣发课时费之外，按照学校有关规定处理。3、教师要按课程表上课，未经教学主管部门同意，不得私自调课、请人代课、教师上课期间未经教学部门同意擅自离开教室，违反上述之一者扣量化2分。4、教师讲课要注意仪表仪态，精神饱满，言行文明，不穿拖鞋进教室，严格按照教学计划和进度讲课。不准课前喝酒、上课期间不准做私事，不准吸烟、会客、接打手机；不准不带教案和教材进入教室、不准讲或看与教学内容无关的报刊等；不准坐着讲课（自习除外）；如发现上述情况之一者，一次扣量化分2分。（二）课堂管理（10分）任课教师不但要讲好课，而且还要管好学生，认真抓好考勤，维持课堂秩序，制止学生不良行为。学生上课应坐姿规范，认真听讲。不准随意进出教室，不准在教学区内喧哗或做任何有碍课堂秩序的事。课堂上学生不得说笑打闹，严禁学生在课堂上吸烟、吃零食、睡觉、玩手机等，对出现以上现象任课老师不闻不管的，每发现一名学生违纪现象扣教师量化分0.5分。（三）书写教案（10分）教师必须根据教学大纲要求制定本学期的教学计划、认真工整的书写教案，重点难点明确、教学环节齐全；教学部门要经常检查教师的教案，每学期根据教案评比办法进行优质教案评比（评比后收缴保存）。参评教案的质量分为优秀、良好、合格、一般四个等级，其量化分分别为10、8、6、4分。不及时上交教案检查的每拖后一天扣1分。对荣获优秀的教案的给予3分奖励。（四）作业批改（5分）教师要按照要求布置、批改作业。布置作业题量要适中，并及时认真的批改，评语客观真实，批改次数每门课程每月不少于4次；教学部门要根据作业批改要求，对作业批改的质量、题量、批改次数等进行综合评价。其量化分为优秀、良好、合格、一般四个等级，其量化分分别为5、4、3、1分。四、教学效果检查（30分）（一）学生评教（10分）教学部门经常听取学生对教学工作的意见。并经常组织学生以填写表格的形式，对老师的教学态度、教学质量、教学方法、教学技巧、板书、讲课纪律、课堂管理等进行评价。学生对老师的教学工作做出评价归纳整理后及时把意见反馈给任课老师。其量化分为优秀、良好、合格、一般四个等级，其量化分分别为8、6、4、2分。（二）教师同行评价（10分）在学期中或学期末由教务处组织任课教师对同行老师进行评价。各位教师要客观、公正、实事求是的对其他老师的思想素质、工作态度、劳动纪律、工作成绩等进行评价。其量化分为优秀、良好、合格、一般四个等级，其量化分分别为8、6、4、2分。（三）教学观摩与听课（10分）教务部门要经常组织听课与观摩教学活动，每位教师同行听课每月不少于2次，并认真填写听课记录，提出合理建议，做出评价。教务处根据任课教师的听课次数、记录、评价认真程度综合评定。其量化分为优秀、良好、合格、一般四个等级，其量化分分别为8、6、4、2分。五、教研活动（10分）教务处要经常组织开展教学教研活动。每学期要组织一次全体教师参加的优质课或最佳课堂的评比。其量化分为优秀、良好、合格、一般四个等级，其量化分分别为8、6、4、2分。荣获优秀者，命名为“教学能手”，并给予物质奖励。无故不参加教学会议、教研活动，以及不按时完成安排临时性工作的，发现每缺少一项者一次扣1分，无故不参加说课、优质课、技能比赛等扣量化分5分。备注：一、有下列情况之一者，除追究相关责任外，并按学校有关规定进行处罚1、因工作失误，造成500元以上的教学设备、仪器等财产损失、损坏的；2、因工作责任心不强或组织不当，在正常操课过程中使学生受伤的。3、整个学期未布置作业或未检查、批改作业或实习报告的。4、未经教务处同意擅自更改教学地点、调课、停课，造成严重影响的。5、考前泄漏考题、消极监考与考生共同作弊。丢失学生试卷的。违反上述之一者一次扣量化分值10分，并扣除课时10学时。二、 有下列情况之一者，扣5分，扣除课时5学时1、无正当理由，拒不接受教学部门分配的工作任务的。2、教师课堂管理不严格，造成不良影响的。3、对待学生态度恶劣，侮辱、体罚或变相体罚学生的。教学量化考核按百分制进行，每位教师基础分为100分，在此基础上根据其绩效和表现加减量化分值。在实际运作过程中出现教学违记现象，但本办法未作具体界定的，由教务处比照本办法作初步认定后进行相应扣分。每学期合计，其最终量化积分作为年度评优、年终考评的参考依据。郑州树青医学中等专业学校 精选word范本！