2019上半年党委书记述职述廉报告范文.doc

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2019上半年党委书记述职述廉报告范文一、履职情况抓全局,履行党建工作职责。在任务重、班子成员少的情况下,我始终把履行党建责任作为重要任务、列入议事日程,放到全局中去定位、去谋划。组织中心组学习12次,组织党委党建工作例会6次,并先后11次深入企业开展调研指导工作。狠抓党委班子党风廉政建设,坚持落实党的民主集中制,我带头上廉政党课2次,制定完善党委议事决策规则、会前学法、基层调研走访、财务管理等制度,积极推进党务公开、政务公开,确保权力在阳光下运行。抓重点,开展“两学一做”学习教育。自开展“两学一做”学习教育活动以来,本人始终把思想理论武装放在首位,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和x疆重大部署精神,以普通党员的身份2次参加支部组织的大讨论活动,并在国企党员及机关党员中开展讲党课活动2场次、检查指导4次。始终突出服务企业的工作导向,协调解决好项目申报和项目建设中遇到的审批、融资、用工、用电等困难和问题。深化“访惠聚”工作,开展走访调研7次、蹲点40余天,带头开展“民族团结一家亲”活动,举办文化活动5场,转移劳动力18人次,增强了民族团结。抓规范,夯实党建工作基础。坚持“三会一课”制度与业务工作相结合,使“三会一课”全程反映支部所开展的各项工作。扎实推进党员承诺活动,开展承诺事项92件,落实微心愿等实事32件,践诺率达95%以上。坚持党内谈心谈话制度,针对各支部工作开展情况、存在问题,与党支部书记逐一进行激励式和沟通式约谈4人次,对2名工作不在状态及1名预备党员进行了约谈,达到振奋精神、鼓足干劲的目的。二、存在的主要问题和原因一是抓基层党建缺乏创新意识和能力。我对如何落实好企业党建的观念不够新、办法不多、措施不力,对企业党支部了解不深,不能认真分析研究新情况、新问题,不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。二是抓党建工作履职意识不强。不能积极主动参与到党建工作中去,对党建工作研究少、安排部署少、跟踪落实不到位,使个别国企党支部作用发挥不突出,不能参与重大决策,起不到政治核心、保障监督作用。三是监督考核措施不完善。围绕履行党建工作责任制,虽然我委已经建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,存在对制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监管手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况。产生以上问题的原因:一是“抓好党建工作是最大政绩”的理念树得还不牢,仅凭老经验、老办法开展工作,没有把主要精力放在抓党建工作上。二是缺乏有效的管理督查机制,对存在问题的党支部多是以提醒为主,没有形成管长远的督查问责机制,导致部分党组织党建工作没有很好地落实到行动上。三是国有企业党建缺少抓手和载体,我委对国企支部多是下任务、提要求、要成果,而对支部的教育、培养、管理、监督、激励不够,导致国企党建工作缺乏活力、吸引力。三、下一步工作思路狠抓“三会一课”制度落实。牵头建立党委班子成员联系党支部制度,由我联系后进党支部,以召开座谈会、现场督查等形式,每季度带头督促检查党支部落实“三会一课”制度不少于1次。落实党员领导干部讲党课制度,每人每年至少为党员讲1次辅导课,发挥示范带头作用。加大工作创新力度。选优配强党组织队伍,国有企业部门经理任企业党组织“第一书记”、优秀后备干部担任支部委员。实施分级分类订单式培训,组织开展企业党组织书记大轮训,提高党组织的战斗力。打造党支部亮点工作,建立党员示范岗、党员模范先锋队,充分发挥辐射带动作用。科学制定“共建”计划,将共建内容和工作职责细化到每名党员身上,将服务群众“最后一公里”变为“零距离”。扩大服务党员覆盖面。建立党员领导干部互助制度,组织民汉党员结对互学双语,每季度开展思想交流不少于1次。发挥工会优势,活跃干部职工文化生活,增强干部职工团结向上、开拓创新、奋发有为的精神。做好老党员服务工作,为他们送上1本学习资料、1本学习笔记,帮助他们参与组织活动。坚持民主集中制,抓好党风廉政建设,加强班子成员和党员干部的正反两面警示教育,不断增强广大干部的廉洁自律意识。第3页共3页
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