农科院四风对照剖析材料.doc

农科院四风对照剖析材料一、遵守党的政治纪律情况 1、本人接受党的纪律约束，自觉维护省委、院领导和茶叶所领导集体的形象和权威，保持政令畅通，特别是在高桥基地建设上表现突出。 2、在为民用权、秉公用权、规范用权上，没有主观意识上和个人利益上的问题。 3、带头执行廉洁从政各项规定，遵守组织人事工作纪律，自觉抵制各种不正之风方面表现较好，但与不正之风作斗争上不够坚定。 二、贯彻中央“八项规定”、省委“九条规定”，转变作风的情况 1、能够带头执行改进作风的各项规定。没有迎来送往。改造文风会风上有所加强，每周利用周一开会。执行出国（境）有关制度上，今年取消了去俄罗斯计划。严格公务用车执行较好，使用公车时自觉缴费。简化了、减少了公务接待。加强了高桥基地的实习和实践活动。 2、落实直接联系服务群众方面，深入基层调研了解不够。 三、“四风”情况 根据群众反映的“四风”问题，认真对照检查自己如下：1、官僚主义：由于受“官本位”思想的影响，导致“权力观”扭曲，主要有六个方面表现：一是部分同志反映有民主氛围不浓，听不进他人意见，甚至一言堂、个人说了算的问题，把个人决议说成是经过民主讨论得出的（说明：第一，大事的决策没有此问题，都是开了相关的会议，征求了老同志的意见，走了必要的程序，并且请示了院相关领导；第二，我个人主观上没有此问题，因为没有个人利益冲突，都是为了把工作搞好；第三，所领导班子不齐，谭书记、王所长都出去挂职了2年，张书记、王旭也调到院里去了，有段时间，我一个人在家，可能有些误会和无奈；第四，部分问题存在，特别是预算外的事务和关键的人事安排，我作为分管财务的所长，作为一把手，有必要按照院领导要求维持每年的收支平衡，不搞赤字预算，有一票否决的权力。同时，把所里的后备人才培养好，并且，这些人现在都是所里的中层骨干，目前我感觉还是比较正确的。）第 2 页 共 2 页